V.U.C.A. is an acronym that defines the conditions that affect organizations in a changing and complex world. It was designed to help us factor in the forces of change and uncertainty in our projects and businesses. V.U.C.A. stands for volatility, uncertainty, complexity, and ambiguity.
It's a concept developed to deal with these forces in a changing and uncertain world. Businesses can apply the concept of V.U.C.A. as a tool for determining how best to approach business projects. Introducing certainty through SDTEST + correlation.
Correlation is a term used in various fields of knowledge, including psychology, to denote the mutual correlation and correspondence of concepts and phenomena.
What is correlation dependence?
Correlation dependence is the changes that the values of one attribute contribute to the probability of different values of another attribute appearing.
What is a positive correlation?
It is when another accompanies an increase in one variable or when high values of one are associated with high values of another, and low values are associated with low values.
What does a positive correlation show?
The relationship between two variables can be as follows - when the values of one variable increase, the values of the other variable also increase. It is what a positive correlation coefficient shows.
What is a negative correlation?
It is when an increase in the other accompanies a decrease in one variable or when high values of one are associated with low values of the other, and low values are associated with high values.
What does a negative correlation show?
The relationship between two variables can be as follows - when the values of one variable decrease, the values of the other variable increase. It shows a negative correlation coefficient. Such variables are said to be negatively correlated.
What is correlation coefficient?
The correlation coefficient in mathematical statistics is an indicator characterizing the strength of the statistical relationship between two or more random variables.
Their
2. Next you need to buy the tariff «V.U.C.A hlasovanie designer».
3. Go to «My tariffs»
4. Choose the button «V.U.C.A.»
5. Create a new poll.
6. Copy and share the link to the poll.
6.1. Buy the tariff «My Name subdomény»
6.2. Buy the tariff «my Logo»
SDTEST's reports of V.U.C.A. polls:
1) Akcie spoločností vo vzťahu k personálu za posledný mesiac (áno / nie)
2) Akcie spoločností vo vzťahu k personálu v poslednom mesiaci (fakt v%)
3) Obávať
4) Najväčšie problémy, ktorým čelí moja krajina
5) Aké vlastnosti a schopnosti používajú dobrí vodcovia pri budovaní úspešných tímov?
6) Google. Faktory, ktoré ovplyvňujú efektívnosť tímu
7) Hlavné priority uchádzačov o zamestnanie
8) Čo robí šéfa skvelým vodcom?
9) Čo robí ľudí úspešnými v práci?
10) Ste pripravení na diaľku dostávať menej mzdy za prácu?
14) Príčiny ageizmu
15) Dôvody, prečo sa ľudia vzdávajú (Anna Vital)
16) Dôverovať (#WVS)
17) Prieskum o šťastí v Oxforde
19) Kde by bola vaša ďalšia najzaujímavejšia príležitosť?
20) Čo urobíte tento týždeň, aby ste sa starali o svoje duševné zdravie?
21) Žijem premýšľam o svojej minulosti, prítomnosti alebo budúcnosti
22) Meritokracia
23) Umelá inteligencia a koniec civilizácie
25) Rodové rozdiely v budovaní sebavedomia (IFD Allensbach)
26) Xing.com Hodnotenie kultúry
27) „Päť dysfunkcií tímu Patricka Lencioniho“
28) Empatia je ...
29) Čo je nevyhnutné pre IT špecialistov pri výbere ponuky práce?
30) Prečo ľudia odolávajú zmenám (od Siobhán McHale)
31) Ako regulujete svoje emócie? (Autor: Nawal Mustafa M.A.)
32) 21 zručností, ktoré vám platia navždy (od Jeremiáša Teo / 赵汉昇)
34) 12 spôsobov, ako vybudovať dôveru s ostatnými (Justin Wright)
35) Charakteristiky talentovaného zamestnanca (Inštitút riadenia talentov)
36) 10 kľúčov k motivácii vášho tímu
37) Algebra svedomia (Vladimír Lefebvre)
38) Tri odlišné možnosti budúcnosti (Dr. Clare W. Graves)
GO TO ➡️ tarifa «My SDT» ➡️ tarifa «My SDT +» ➡️ tarifa «Prehľad» ➡️ tarifa «Prehľad +» ➡️ tarifa «kontingenčnej tabuľky» ➡️ tarifa «Prieskum» ➡️ tarifa «Laboratórium sponzora»