螺旋动力

米色价值体系代表了人类发展的最基本和最本能的水平。它的特点是关注生存和身体需求，缺乏自我意识或反思自己行为的能力。这种价值体系与史前和早期人类社会相关，被认为是螺旋动力学模型中八种价值体系中最原始的。它被视为人类发展的一个无差别的反应阶段，主要关注满足基本生存需求。

紫色价值体系代表着对传统和精神的关注，以及对超自然现象的信仰。它的特点是强烈的社区意识和对有影响力、无所不知的领袖或上帝的信仰。根据螺旋动力学模型，这种价值体系通常与传统农业社会相关联，被认为是人类发展的第二层次。穿着紫色vMeme的人受到神话、仪式和禁忌的引导，对群体有强烈的归属感。此外，他们有强烈的认同感，并受到祖先的法律和信仰的指导。

红色价值体系集中于权力、自我表达和螺旋动力学中的个人主义。它的特点是强烈的自我意识、冲动和对立即满足的渴望。根据螺旋动力学模型，这种价值体系通常与武士文化相关联，被认为是人类发展的第三个层次。穿着红色vMeme的人被自己的冲动和欲望所驱使，倾向于以自我为中心，专注于自己的需求，通常被认为是主导、自信和竞争的人。他们不关心规则或法律，愿意使用武力来实现他们的目标。他们倾向于冲动，不考虑后果就按自己的欲望行事。

蓝色价值体系注重秩序、规则和传统。它的特点是强烈的责任感和纪律感，以及对上级传下来的道德准则的信念。根据螺旋动力学模型，这种价值体系通常与传统、宗教或军事社会相关联，被认为是人类发展的第四层次。穿着蓝色vMeme的人受到严格的行为准则的指导，他们是循规蹈矩的；他们往往受到规则的约束，遵循严格的等级制度。他们倾向于忠于自己的团队或组织，并有强烈的责任感和责任感。他们强烈相信上级颁布的道德准则或法律，并且倾向于非常传统、保守和宗教。他们有强烈的对错意识，并倾向于对不符合他们信仰的人进行评判。

橙色价值体系侧重于理性、科学和技术。它的特点是注重通过使用理性、逻辑思维和应用科学方法来实现目标和目的。根据螺旋动力学模型，这种价值体系通常与现代工业社会联系在一起，被认为是人类发展的第五层次。橙色vMeme的人往往雄心勃勃，目标导向；他们重视进步、效率和结果。他们在思考和解决问题时倾向于理性、逻辑和分析。他们被知识和理解的欲望所驱使，并使用科学和技术方法来实现他们的目标。他们倾向于个人主义和竞争性，重视独立和自立。他们很少尊重传统，对精神或宗教信仰持怀疑态度。

绿色价值体系代表了对社区和生态的关注，以及对所有人福祉的关注。它的特点是整体的、系统的思维方式和价值观，如团结、合作和可持续性。这种价值体系常常与后现代和后工业社会联系在一起。它被认为是螺旋动力学模型中八个值系统中最先进的。

绿色之后的下一个值系统是“黄色”或“积分”值系统。这个系统代表了整合和超越以前系统的能力，其特点是能够看到多个视角，关注个人成长和发展，并理解复杂的系统。它被认为是最具挑战性和最先进的价值体系，与理解世界的整体、综合方法相关。

绿松石价值体系代表了整体、综合和生态的观点。关注所有事物的相互联系，并认识到人类和自然系统的相互依赖性是其特征。根据螺旋动力学模型，这种价值体系通常与后现代和后工业社会相关联，被认为是人类发展的第六个层次。绿松石vMeme的人倾向于整体性和综合性，认识到所有事物的相互联系，并重视多样性、宽容和包容性。他们往往关心人类和地球的福祉，并受到可持续发展和与自然世界和谐的愿望的驱使。他们往往是精神的，但不是宗教的，与自然和更广阔的宇宙有着深刻的联系。他们有强烈的同情心和同理心，并倾向于积极参与社会和环境事业。

1）提供有关其当前生活条件的价值观和人类行为模型的信息，而不是关于他的个性类型的信息

2）与一个人的个性类型无关，

3）帮助理解一个人在当前生活条件下的动机核心和中心生活价值，

4）帮助理解一个人当前生活条件下的思维和基本人格计划的特殊性（为什么他这样思考并做出决定）；

5）提供有关一个人在绿松石组织（新的生活条件）中应采取哪些价值的信息。

 

以％表示的一种颜色的值具有与另一种颜色有关的相对（不是绝对）值。例如，8种颜色的百分比（％）百分比为100％。因此，一种颜色的33％至另一种颜色的0％显示出显着的优势。

 

您正在考虑的测试结果：

1）这只是人类对价值的声明，

1.1。您可以根据当前生活条件中的声明价值来构建一个人（人民群体）行为模型的预测，

1.2。此预测需要调整以观察一个人的实际行为（一群人），

2）可以帮助您俩决定对这个人（一群人）的行为，并决定您准备与一个人（一群人）一起工作（和）新价值观，以期在原始条件下生活。

 

重要的！在改变生活条件时，一个人可以改变自己的行为方式。

在项目管理中使用螺旋动力学 项目路线图 从 www.gpm-ipma.de 在动机部分。