ном суурилсан тест «Spiral Dynamics:
Mastering Values, Leadership, and
Change» (ISBN-13: 978-1405133562)
Ивээн тэтгэгч

Simple SDTEST® Gives Great Possibilities

What's your favorite food - pizza or broccoli?

What's your favorite hobby - dancing or reading? Do you love recess or story time more? We all have different tastes and interests that make us one-of-a-kind! This is because we each have a unique set of values.


Values are what matter most to you deep down inside - kind of like your very favorite hobbies and activities. Your values are like your favorite hobbies - some kids love to draw, others enjoy playing sports. Values shape how you see the world. They guide your thoughts, feelings, and actions.


People sometimes describe values by colors. The color shows what traits and motives someone finds most important. Dark red values love adventure. Blue values follow the rules. Orange values achieve goals. We each blend a mix of color values in our own way.


Many tests try to reveal a person's color values. One is the SDTEST®. It uses questions to uncover the values that drive our choices and priorities. Let's learn how it works!


The SDTEST® 


The SDTEST® asks people to rate 5 statements about values and motivations. There are a few options to choose from for each statement. Pick the ending that best matches your values. There are no right or wrong answers! This is what the interface looks like, try selecting options.


ҮР ДҮНТЭЙ УДИРДАГЧ БАЙНА ...
гурван анхааралтай бүх уншина уу хэллэгийг тасралтгүй нь төрлүүдэд, сонгох нь та нарт хамгийн тохиромжтой, тэдгээрийг сонгох (3).
тасралтгүй батлуулахаар сонголтуудыг харах товч дээр дар
1 - сонгосон сонголт нь та бүхний хамгийн илүүд үздэг болохыг харуулж байна:
  • Энх тайвныг эрхэмлэгч удирдагч нь тогтвортой үр дүнд хүрэхэд халуун дулаан дэмжлэг туслалцаа үзүүлдэг хамт олны дунд эерэг уур амьсгалыг бүрдүүлж чаддаг
  • Удирдагч нэгэн жигд "дэлхийн тосгон" -оор амьдрах хүн бүрийн шийдвэрийг гаргадаг
  • Эцэг нь аливаа маргааныг шийдвэрлэдэг ажилтнуудад хамгийн дээд эрх мэдэлтний хувьд хамгаалалт, дэмжлэг үзүүлдэг
  • Өндөр мэргэшсэн менежер нь хүний ​​нөөцийн менежмент, бизнесийг хөгжүүлэх орчин үеийн хамгийн сүүлийн үеийн технологийг ашиглан үр дүнд хүрдэг
  • Уян хатан удирдагч, төслүүдэд чанарын хувьд шинэ хувь нэмэр оруулахын тулд дэлхийн тосгоны шилдэг мэргэжилтнүүдийг нэгтгэж, оролцуулдаг
  • Захирагч дайчдаа зах зээл дээр өрсөлдөгчдөө бүрэн ялалтад хүргэж байна
  • Багийн эв нэгдэлтэй ажлыг хангах үүднээс компанийн бодлогыг ажигладаг стратегич
2 - сонгосон сонголт нь та 1-р хувилбарын дараа илүүд үздэг болохыг харуулж байна:
  • Энх тайвныг эрхэмлэгч удирдагч нь тогтвортой үр дүнд хүрэхэд халуун дулаан дэмжлэг туслалцаа үзүүлдэг хамт олны дунд эерэг уур амьсгалыг бүрдүүлж чаддаг
  • Удирдагч нэгэн жигд "дэлхийн тосгон" -оор амьдрах хүн бүрийн шийдвэрийг гаргадаг
  • Эцэг нь аливаа маргааныг шийдвэрлэдэг ажилтнуудад хамгийн дээд эрх мэдэлтний хувьд хамгаалалт, дэмжлэг үзүүлдэг
  • Өндөр мэргэшсэн менежер нь хүний ​​нөөцийн менежмент, бизнесийг хөгжүүлэх орчин үеийн хамгийн сүүлийн үеийн технологийг ашиглан үр дүнд хүрдэг
  • Уян хатан удирдагч, төслүүдэд чанарын хувьд шинэ хувь нэмэр оруулахын тулд дэлхийн тосгоны шилдэг мэргэжилтнүүдийг нэгтгэж, оролцуулдаг
  • Захирагч дайчдаа зах зээл дээр өрсөлдөгчдөө бүрэн ялалтад хүргэж байна
  • Багийн эв нэгдэлтэй ажлыг хангах үүднээс компанийн бодлогыг ажигладаг стратегич
3 - сонгосон сонголт нь та 2-р хувилбарын дараа илүүд үздэг болохыг харуулж байна:
  • Энх тайвныг эрхэмлэгч удирдагч нь тогтвортой үр дүнд хүрэхэд халуун дулаан дэмжлэг туслалцаа үзүүлдэг хамт олны дунд эерэг уур амьсгалыг бүрдүүлж чаддаг
  • Удирдагч нэгэн жигд "дэлхийн тосгон" -оор амьдрах хүн бүрийн шийдвэрийг гаргадаг
  • Эцэг нь аливаа маргааныг шийдвэрлэдэг ажилтнуудад хамгийн дээд эрх мэдэлтний хувьд хамгаалалт, дэмжлэг үзүүлдэг
  • Өндөр мэргэшсэн менежер нь хүний ​​нөөцийн менежмент, бизнесийг хөгжүүлэх орчин үеийн хамгийн сүүлийн үеийн технологийг ашиглан үр дүнд хүрдэг
  • Уян хатан удирдагч, төслүүдэд чанарын хувьд шинэ хувь нэмэр оруулахын тулд дэлхийн тосгоны шилдэг мэргэжилтнүүдийг нэгтгэж, оролцуулдаг
  • Захирагч дайчдаа зах зээл дээр өрсөлдөгчдөө бүрэн ялалтад хүргэж байна
  • Багийн эв нэгдэлтэй ажлыг хангах үүднээс компанийн бодлогыг ажигладаг стратегич
Дараачийн


After finishing all 5 statements, your choices are scored. The score shows your motivational values based on colors like red, blue, orange, green and others. The SDTEST® shows your color values, kind of like figuring out your interests and favorite activities.


Your color values are like an artist's palette. They blend together in your own unique way! The SDTEST® helps uncover the color mix that drives your thoughts and actions.


Lots of Combinations


With five statements and multiple choices per statement, people can answer the SDTEST® in many ways!


It's like mixing paint colors. Take just three colors - red, yellow, and blue. You can blend them into so many shades! Add more colors, and the possibilities are endless.


Or think about building with blocks. With just a few different shaped blocks, you can build so many things! More blocks mean more options.


The SDTEST® has over 7,000 possible unique combinations of responses. That's like 7,000 unique color mixes for someone's motivational values! 


It's more even than flavors at an ice cream shop. More than types of doughnuts at a bakery!


With so many options, everyone has unique color values, like how all kids have their own favorite hobbies and activities they love.


It's like snowflakes - each one is unique and special. We each have a one-of-a-kind motivational mix that makes us who we are!


Most People Fit in Common Groups


With so many possible ways to answer the SDTEST®, you'd think everyone would have unique color mixes. 


However, we were surprised that most people fit into just 7931 common groups. That's like most snowflakes having one of a few basic shapes, even though each is unique.


Out of over 83758 results from 170 countries, results clustered into these 7931 unique motivational patterns. 


Most people blend their color values into a few primary shades rather than super-rare mixes. It's like a rainbow with a few major color bands. 


This means the SDTEST® reveals core values shared by many people across cultures. Most of us blend main color motivations in familiar ways. Our values aren't as different as they seem!


Values Can Change


Do you still love all the same toys, foods, and activities you did as a toddler? People grow and change, and so can values.


Think back to your first day of school. It seemed so big and scary! Now your school feels familiar. Your values shifted.


When life changes, our color values can change, too. A new experience might make you see the world differently.


For example, a new sibling could make the family more important. Moving schools could shift your focus to making friends. Values adapt as we learn and grow. Just like you might be into trains now but dolls when you were little, what motivates you can change as you grow.


The SDTEST® shows your motivational colors today. But don't expect them to stay the same forever! Like your height or shoe size, values change as you do.


The test gives clues about who you are and what's important. But in the future, you may have an expanded color palette!


Rare Heights


Is there a top level of motivational values and colors? Some think there is an ultimate rainbow color called Turquoise. 


Turquoise values seek a global vision, deep purpose, synthesis, and harmony with nature. Only 1 in 83758 results scored high 40% in Turquoise on the SDTEST®!


Reaching the peak is like climbing a tall mountain. Very few make it to the top. Those who do often can't stay there long.


For instance, the user who took the test 3 times shows how unstable Turquoise is.


First, in 2018, the user couldn't score 40% Turquoise.



Second, in 2018, the user scored 40% Turquoise.



But later, after five years in 2023, the user couldn't repeat that rare result.



Turquoise is the pinnacle few attain. Most of us blend more common color values as we climb life's path. Our journey brings growth, even if we can't reach the highest peak.


Connections with Other Polls and Tests


The SDTEST® gives clues to someone's motivational values. However, additional polls can provide more pieces of the puzzle.


Imagine also giving a "Fears" poll. It asks people to rate different fears from 0 (not scary) to 5 (very scary). 


Now imagine 100 people who took both tests. You could match up each person's SDTEST® colors with their rated fears.


If people high in Blue values feared uncertainty more, that insight ties values to perceptions. Blue people may resist change more.


Or if Orange achievers feared failure most, that reveals their drive. They may overwork to avoid mistakes.


Comparing tests gives an expanded picture of values in action. More puzzle pieces make the whole image more apparent!


Multiple tests can work together, like colors blending on a palette. Other polls reveal what engages your values, like how your hobbies show what activities you enjoy most. Combined, they paint a richer picture of what motivates our thoughts and deeds.


Here is an expanded simple example of correlating the SDTEST® with another assessment:


Let's say 100 students take two tests - the SDTEST® and a "Favorite Subjects" poll. 


The SDTEST® shows their motivational color values.


The "Favorite Subjects" poll asks them to rank school subjects from 1 (like least) to 5 (like most). 


By matching up each student's results on both tests, we can look for patterns.


Students high in playful Yellow values may rank Arts & Crafts higher.


Students high in logical Orange values may rank Math higher.


Seeing these connections between color values and subject preferences gives deeper insights.


The SDTEST® shows values. The other poll shows what engages those values. Together, they reveal more about what motivates students.


Multiple tests create a fuller portrait, like mixing colors on an artist's palette. Combining assessments makes the picture richer!


Conclusion


The SDTEST® is a simple and fun way to uncover our unique motivational values. It mixes life priorities like colors on a palette to paint a picture of what matters most to us.


While most people blend common color value patterns, each result is one-of-a-kind. Our values make us who we are, but we also grow and adapt as life changes.


Very few ever reach the highest Turquoise level of motivational development, just like few can climb to the peak of a tall mountain. 


But the journey brings growth, even if the top remains distant. The SDTEST® helps us better understand ourselves and others on this lifelong path of self-discovery.



Here are reports of polls which SDTEST® makes:


1) Сүүлийн сард ажилтнуудтай холбоотой ажилтнуудын үйл ажиллагаа (Тийм / Үгүй)

2) Сүүлийн сард ажилтнуудтай холбоотой компаниудын үйл ажиллагаа (баримт%)

3) Аймаг

4) Миний улс орны хамгийн том бэрхшээлүүд

5) Амжилтанд хүрсэн багуудыг барихдаа ямар чанар, чадварыг ашигладаг вэ?

6) Гүүгл: Багийн үр нөлөөнд нөлөөлдөг хүчин зүйлүүд

7) Ажлын байр хайгчдын гол тэргүүлэх чиглэлүүд

8) Дарга нь агуу удирдагч юу болгодог вэ?

9) Хүмүүс ажил дээрээ амжилтанд хүргэдэг зүйл юу вэ?

10) Алсаас ажиллахад бага цалин авахад бэлэн үү?

11) АМЬДРАЛЫГ ХЭРЭГЛЭХ ВЭ?

12) АВТОМАШИНГИЙН АЖИЛЛАГАА

13) Амьдрал дахь нас

14) АМЬДРАЛЫН АЖИЛЛАГАА

15) Хүмүүс яагаад бууж өгдөг шалтгаан (Анна амин чухал)

16) Итгэх (#WVS)

17) Оксфордын аз жаргал судалгаа

18) Сэтгэлзүйн сайн сайхан байдал

19) Таны дараагийн хамгийн сонирхолтой боломж хаана байх вэ?

20) Сэтгэцийн эрүүл мэндээ харж үзэхийн тулд энэ долоо хоногт та юу хийх вэ?

21) Би өнгөрсөн, одоо, одоо, ирээдүйн талаар бодож байна

22) Meryitocation

23) Хиймэл оюун ухаан ба соёл иргэншлийн төгсгөл

24) Хүмүүс яагаад хойшлодог вэ?

25) Өөртөө итгэх итгэлийг бий болгох жендэрийн ялгаа (ifd allensbach)

26) Xing.com соёлын үнэлгээ

27) Патрик Ленсиони "багийн таван дисфакцууд"

28) Эмпати бол ...

29) Энэ мэргэжилтэн ажлын саналыг сонгоход юу зайлшгүй шаардлагатай вэ?

30) Хүмүүс яагаад өөрчлөлтийг эсэргүүцдэг (Siobhán mchale)

31) Та сэтгэл хөдлөлөө яаж зохицуулдаг вэ? (Навал Мустафа м.а.

32) 21 Таныг үүрд төлдөг 21 ур чадвар (Жеремиагийн Тео / 赵汉昇)

33) Бодит эрх чөлөө бол ...

34) Бусадтай итгэх 12 арга (Жастин Райтаар)

35) Авьяаслаг ажилтны шинж чанар (авъяас чадварын хүрээлэн гэх мэт)

36) Багаа өдөөх 10 товчлуурууд

37) Ухамсрын алгебр (Владимир Лефебр)

38) Ирээдүйн гурван ялгаатай боломж (Др. Клэр В. Грейвс)


Below you can read an abridged version of the results of our VUCA poll “Fears“. The full version of the results is available for free in the FAQ section after login or registration.

Аймаг

Улс
хэл
-
Mail
Дахин тооцоолох
Корреляцийн коэффициент нь чухал үнэ цэнэ
Ердийн хуваарилалт, Уильям далайн эргэлт (оюутан) r = 0.0332
Ердийн хуваарилалт, Уильям далайн эргэлт (оюутан) r = 0.0332
Энгийн бус хуваарилалт, Spearman r = 0.0014
ХувиарилалтЭнзлийн
биш
Энзлийн
биш
Энзлийн
биш
Хэвийн байдалХэвийн байдалХэвийн байдалХэвийн байдалХэвийн байдал
Бүх асуулт
Бүх асуулт
Миний хамгийн том айдас бол
Миний хамгийн том айдас бол
Answer 1-
Сул эерэг
0.0531
Сул эерэг
0.0288
Сул сул
-0.0179
Сул эерэг
0.0901
Сул эерэг
0.0308
Сул сул
-0.0115
Сул сул
-0.1505
Answer 2-
Сул эерэг
0.0194
Сул сул
-0.0015
Сул сул
-0.0420
Сул эерэг
0.0659
Сул эерэг
0.0454
Сул эерэг
0.0098
Сул сул
-0.0927
Answer 3-
Сул сул
-0.0061
Сул сул
-0.0125
Сул сул
-0.0398
Сул сул
-0.0448
Сул эерэг
0.0473
Сул эерэг
0.0785
Сул сул
-0.0211
Answer 4-
Сул эерэг
0.0427
Сул эерэг
0.0337
Сул сул
-0.0171
Сул эерэг
0.0149
Сул эерэг
0.0311
Сул эерэг
0.0184
Сул сул
-0.0982
Answer 5-
Сул эерэг
0.0245
Сул эерэг
0.1243
Сул эерэг
0.0133
Сул эерэг
0.0713
Сул сул
-6.45E-5
Сул сул
-0.0190
Сул сул
-0.1728
Answer 6-
Сул сул
-0.0037
Сул эерэг
0.0069
Сул сул
-0.0621
Сул сул
-0.0066
Сул эерэг
0.0201
Сул эерэг
0.0825
Сул сул
-0.0325
Answer 7-
Сул эерэг
0.0101
Сул эерэг
0.0373
Сул сул
-0.0674
Сул сул
-0.0237
Сул эерэг
0.0483
Сул эерэг
0.0630
Сул сул
-0.0520
Answer 8-
Сул эерэг
0.0693
Сул эерэг
0.0826
Сул сул
-0.0305
Сул эерэг
0.0138
Сул эерэг
0.0353
Сул эерэг
0.0131
Сул сул
-0.1374
Answer 9-
Сул эерэг
0.0626
Сул эерэг
0.1655
Сул эерэг
0.0099
Сул эерэг
0.0682
Сул сул
-0.0123
Сул сул
-0.0519
Сул сул
-0.1818
Answer 10-
Сул эерэг
0.0754
Сул эерэг
0.0708
Сул сул
-0.0191
Сул эерэг
0.0235
Сул эерэг
0.0327
Сул сул
-0.0147
Сул сул
-0.1307
Answer 11-
Сул эерэг
0.0574
Сул эерэг
0.0507
Сул сул
-0.0096
Сул эерэг
0.0068
Сул эерэг
0.0209
Сул эерэг
0.0312
Сул сул
-0.1211
Answer 12-
Сул эерэг
0.0358
Сул эерэг
0.0996
Сул сул
-0.0360
Сул эерэг
0.0339
Сул эерэг
0.0258
Сул эерэг
0.0307
Сул сул
-0.1505
Answer 13-
Сул эерэг
0.0616
Сул эерэг
0.1032
Сул сул
-0.0449
Сул эерэг
0.0259
Сул эерэг
0.0430
Сул эерэг
0.0184
Сул сул
-0.1603
Answer 14-
Сул эерэг
0.0707
Сул эерэг
0.1005
Сул эерэг
0.0021
Сул сул
-0.0091
Сул сул
-0.0004
Сул эерэг
0.0052
Сул сул
-0.1170
Answer 15-
Сул эерэг
0.0543
Сул эерэг
0.1356
Сул сул
-0.0404
Сул эерэг
0.0167
Сул сул
-0.0158
Сул эерэг
0.0218
Сул сул
-0.1184
Answer 16-
Сул эерэг
0.0582
Сул эерэг
0.0249
Сул сул
-0.0378
Сул сул
-0.0404
Сул эерэг
0.0657
Сул эерэг
0.0270
Сул сул
-0.0718


MS Excel Экспортын
Энэ функцийг өөрийн VUCA санал асуулгад ашиглах боломжтой
Болж байна уу

You can not only just create your poll in the тарифын «V.U.C.A санал асуулга зохион бүтээгч» (with a unique link and your logo) but also you can earn money by selling its results in the тарифын «Цорын дэлгүүр», as already the authors of polls.

If you participated in VUCA polls, you can see your results and compare them with the overall polls results, which are constantly growing, in your personal account after purchasing тарифын «Миний SDT»




2023.09.26
VALERII KOSENKO
Бүтээгдэхүүний эзэн SAAS POTE PONES SDTEST®

VALERII нь 1993 онд Нийгмийн хөгжлийн бэрхшээлтэй байсан бөгөөд 1993 онд нийгмийн хөгжлийн бэрхшээлтэй байсан бөгөөд Төслийн менежментийн мэдлэгээ хэрэглэснээс хойш.
WALERII нь магистрын зэрэг, төсөл, хөтөлбөр, хөтөлбөрийн менежерийг олж авсан бөгөөд энэ нь төслийн хөтөлбөр, Projectmap-тэй танилцуулсан.
Валерии нь янз бүрийн спираль динамик тестийг авч, өөрийн мэдлэг, туршлагыг ашигласан бөгөөд энэ нь SDTEST-ийн одоогийн хувилбарыг дасан зохицоход ашигласан.
Валери бол V.U.C.C.A-ийн тодорхой бус байдлыг судлах зохиогч юм. Спираль динамик, математик статистикийг сэтгэцийн санал, 20 гаруй олон улсын санал асуулга.
Энэ бичлэг нь 0 Смхиман
Хариулж
Хариулт цуцлах
Сэтгэгдэл орхих
×
Та алдаа олж
ТАНЫ зөв хувилбарыг санал болгож байна
хүссэн нь таны и-мэйл оруулна уу
илгээх
Болих
Redirect to your region's domain sdtest.us ?
YES
NO
Bot
sdtest
1
Сайн уу! Танаас асууя, та спираль динамиктай танилцсан уу?