ном суурилсан тест «Spiral Dynamics:
Mastering Values, Leadership, and
Change» (ISBN-13: 978-1405133562)
Ивээн тэтгэгч

Simple SDTEST® Gives Great Possibilities

What's your favorite food - pizza or broccoli?

What's your favorite hobby - dancing or reading? Do you love recess or story time more? We all have different tastes and interests that make us one-of-a-kind! This is because we each have a unique set of values.


Values are what matter most to you deep down inside - kind of like your very favorite hobbies and activities. Your values are like your favorite hobbies - some kids love to draw, others enjoy playing sports. Values shape how you see the world. They guide your thoughts, feelings, and actions.


People sometimes describe values by colors. The color shows what traits and motives someone finds most important. Dark red values love adventure. Blue values follow the rules. Orange values achieve goals. We each blend a mix of color values in our own way.


Many tests try to reveal a person's color values. One is the SDTEST®. It uses questions to uncover the values that drive our choices and priorities. Let's learn how it works!


The SDTEST® 


The SDTEST® asks people to rate 5 statements about values and motivations. There are a few options to choose from for each statement. Pick the ending that best matches your values. There are no right or wrong answers! This is what the interface looks like, try selecting options.


ҮР ДҮНТЭЙ УДИРДАГЧ БАЙНА ...
гурван анхааралтай бүх уншина уу хэллэгийг тасралтгүй нь төрлүүдэд, сонгох нь та нарт хамгийн тохиромжтой, тэдгээрийг сонгох (3).
тасралтгүй батлуулахаар сонголтуудыг харах товч дээр дар
1 - сонгосон сонголт нь та бүхний хамгийн илүүд үздэг болохыг харуулж байна:
  • Удирдагч нэгэн жигд "дэлхийн тосгон" -оор амьдрах хүн бүрийн шийдвэрийг гаргадаг
  • Энх тайвныг эрхэмлэгч удирдагч нь тогтвортой үр дүнд хүрэхэд халуун дулаан дэмжлэг туслалцаа үзүүлдэг хамт олны дунд эерэг уур амьсгалыг бүрдүүлж чаддаг
  • Өндөр мэргэшсэн менежер нь хүний ​​нөөцийн менежмент, бизнесийг хөгжүүлэх орчин үеийн хамгийн сүүлийн үеийн технологийг ашиглан үр дүнд хүрдэг
  • Уян хатан удирдагч, төслүүдэд чанарын хувьд шинэ хувь нэмэр оруулахын тулд дэлхийн тосгоны шилдэг мэргэжилтнүүдийг нэгтгэж, оролцуулдаг
  • Эцэг нь аливаа маргааныг шийдвэрлэдэг ажилтнуудад хамгийн дээд эрх мэдэлтний хувьд хамгаалалт, дэмжлэг үзүүлдэг
  • Захирагч дайчдаа зах зээл дээр өрсөлдөгчдөө бүрэн ялалтад хүргэж байна
  • Багийн эв нэгдэлтэй ажлыг хангах үүднээс компанийн бодлогыг ажигладаг стратегич
2 - сонгосон сонголт нь та 1-р хувилбарын дараа илүүд үздэг болохыг харуулж байна:
  • Удирдагч нэгэн жигд "дэлхийн тосгон" -оор амьдрах хүн бүрийн шийдвэрийг гаргадаг
  • Энх тайвныг эрхэмлэгч удирдагч нь тогтвортой үр дүнд хүрэхэд халуун дулаан дэмжлэг туслалцаа үзүүлдэг хамт олны дунд эерэг уур амьсгалыг бүрдүүлж чаддаг
  • Өндөр мэргэшсэн менежер нь хүний ​​нөөцийн менежмент, бизнесийг хөгжүүлэх орчин үеийн хамгийн сүүлийн үеийн технологийг ашиглан үр дүнд хүрдэг
  • Уян хатан удирдагч, төслүүдэд чанарын хувьд шинэ хувь нэмэр оруулахын тулд дэлхийн тосгоны шилдэг мэргэжилтнүүдийг нэгтгэж, оролцуулдаг
  • Эцэг нь аливаа маргааныг шийдвэрлэдэг ажилтнуудад хамгийн дээд эрх мэдэлтний хувьд хамгаалалт, дэмжлэг үзүүлдэг
  • Захирагч дайчдаа зах зээл дээр өрсөлдөгчдөө бүрэн ялалтад хүргэж байна
  • Багийн эв нэгдэлтэй ажлыг хангах үүднээс компанийн бодлогыг ажигладаг стратегич
3 - сонгосон сонголт нь та 2-р хувилбарын дараа илүүд үздэг болохыг харуулж байна:
  • Удирдагч нэгэн жигд "дэлхийн тосгон" -оор амьдрах хүн бүрийн шийдвэрийг гаргадаг
  • Энх тайвныг эрхэмлэгч удирдагч нь тогтвортой үр дүнд хүрэхэд халуун дулаан дэмжлэг туслалцаа үзүүлдэг хамт олны дунд эерэг уур амьсгалыг бүрдүүлж чаддаг
  • Өндөр мэргэшсэн менежер нь хүний ​​нөөцийн менежмент, бизнесийг хөгжүүлэх орчин үеийн хамгийн сүүлийн үеийн технологийг ашиглан үр дүнд хүрдэг
  • Уян хатан удирдагч, төслүүдэд чанарын хувьд шинэ хувь нэмэр оруулахын тулд дэлхийн тосгоны шилдэг мэргэжилтнүүдийг нэгтгэж, оролцуулдаг
  • Эцэг нь аливаа маргааныг шийдвэрлэдэг ажилтнуудад хамгийн дээд эрх мэдэлтний хувьд хамгаалалт, дэмжлэг үзүүлдэг
  • Захирагч дайчдаа зах зээл дээр өрсөлдөгчдөө бүрэн ялалтад хүргэж байна
  • Багийн эв нэгдэлтэй ажлыг хангах үүднээс компанийн бодлогыг ажигладаг стратегич
Дараачийн


After finishing all 5 statements, your choices are scored. The score shows your motivational values based on colors like red, blue, orange, green and others. The SDTEST® shows your color values, kind of like figuring out your interests and favorite activities.


Your color values are like an artist's palette. They blend together in your own unique way! The SDTEST® helps uncover the color mix that drives your thoughts and actions.


Lots of Combinations


With five statements and multiple choices per statement, people can answer the SDTEST® in many ways!


It's like mixing paint colors. Take just three colors - red, yellow, and blue. You can blend them into so many shades! Add more colors, and the possibilities are endless.


Or think about building with blocks. With just a few different shaped blocks, you can build so many things! More blocks mean more options.


The SDTEST® has over 7,000 possible unique combinations of responses. That's like 7,000 unique color mixes for someone's motivational values! 


It's more even than flavors at an ice cream shop. More than types of doughnuts at a bakery!


With so many options, everyone has unique color values, like how all kids have their own favorite hobbies and activities they love.


It's like snowflakes - each one is unique and special. We each have a one-of-a-kind motivational mix that makes us who we are!


Most People Fit in Common Groups


With so many possible ways to answer the SDTEST®, you'd think everyone would have unique color mixes. 


However, we were surprised that most people fit into just 7931 common groups. That's like most snowflakes having one of a few basic shapes, even though each is unique.


Out of over 83901 results from 170 countries, results clustered into these 7931 unique motivational patterns. 


Most people blend their color values into a few primary shades rather than super-rare mixes. It's like a rainbow with a few major color bands. 


This means the SDTEST® reveals core values shared by many people across cultures. Most of us blend main color motivations in familiar ways. Our values aren't as different as they seem!


Values Can Change


Do you still love all the same toys, foods, and activities you did as a toddler? People grow and change, and so can values.


Think back to your first day of school. It seemed so big and scary! Now your school feels familiar. Your values shifted.


When life changes, our color values can change, too. A new experience might make you see the world differently.


For example, a new sibling could make the family more important. Moving schools could shift your focus to making friends. Values adapt as we learn and grow. Just like you might be into trains now but dolls when you were little, what motivates you can change as you grow.


The SDTEST® shows your motivational colors today. But don't expect them to stay the same forever! Like your height or shoe size, values change as you do.


The test gives clues about who you are and what's important. But in the future, you may have an expanded color palette!


Rare Heights


Is there a top level of motivational values and colors? Some think there is an ultimate rainbow color called Turquoise. 


Turquoise values seek a global vision, deep purpose, synthesis, and harmony with nature. Only 1 in 83901 results scored high 40% in Turquoise on the SDTEST®!


Reaching the peak is like climbing a tall mountain. Very few make it to the top. Those who do often can't stay there long.


For instance, the user who took the test 3 times shows how unstable Turquoise is.


First, in 2018, the user couldn't score 40% Turquoise.



Second, in 2018, the user scored 40% Turquoise.



But later, after five years in 2023, the user couldn't repeat that rare result.



Turquoise is the pinnacle few attain. Most of us blend more common color values as we climb life's path. Our journey brings growth, even if we can't reach the highest peak.


Connections with Other Polls and Tests


The SDTEST® gives clues to someone's motivational values. However, additional polls can provide more pieces of the puzzle.


Imagine also giving a "Fears" poll. It asks people to rate different fears from 0 (not scary) to 5 (very scary). 


Now imagine 100 people who took both tests. You could match up each person's SDTEST® colors with their rated fears.


If people high in Blue values feared uncertainty more, that insight ties values to perceptions. Blue people may resist change more.


Or if Orange achievers feared failure most, that reveals their drive. They may overwork to avoid mistakes.


Comparing tests gives an expanded picture of values in action. More puzzle pieces make the whole image more apparent!


Multiple tests can work together, like colors blending on a palette. Other polls reveal what engages your values, like how your hobbies show what activities you enjoy most. Combined, they paint a richer picture of what motivates our thoughts and deeds.


Here is an expanded simple example of correlating the SDTEST® with another assessment:


Let's say 100 students take two tests - the SDTEST® and a "Favorite Subjects" poll. 


The SDTEST® shows their motivational color values.


The "Favorite Subjects" poll asks them to rank school subjects from 1 (like least) to 5 (like most). 


By matching up each student's results on both tests, we can look for patterns.


Students high in playful Yellow values may rank Arts & Crafts higher.


Students high in logical Orange values may rank Math higher.


Seeing these connections between color values and subject preferences gives deeper insights.


The SDTEST® shows values. The other poll shows what engages those values. Together, they reveal more about what motivates students.


Multiple tests create a fuller portrait, like mixing colors on an artist's palette. Combining assessments makes the picture richer!


Conclusion


The SDTEST® is a simple and fun way to uncover our unique motivational values. It mixes life priorities like colors on a palette to paint a picture of what matters most to us.


While most people blend common color value patterns, each result is one-of-a-kind. Our values make us who we are, but we also grow and adapt as life changes.


Very few ever reach the highest Turquoise level of motivational development, just like few can climb to the peak of a tall mountain. 


But the journey brings growth, even if the top remains distant. The SDTEST® helps us better understand ourselves and others on this lifelong path of self-discovery.



Here are reports of polls which SDTEST® makes:


1) Сүүлийн сард ажилтнуудтай холбоотой ажилтнуудын үйл ажиллагаа (Тийм / Үгүй)

2) Сүүлийн сард ажилтнуудтай холбоотой компаниудын үйл ажиллагаа (баримт%)

3) Аймаг

4) Миний улс орны хамгийн том бэрхшээлүүд

5) Амжилтанд хүрсэн багуудыг барихдаа ямар чанар, чадварыг ашигладаг вэ?

6) Гүүгл: Багийн үр нөлөөнд нөлөөлдөг хүчин зүйлүүд

7) Ажлын байр хайгчдын гол тэргүүлэх чиглэлүүд

8) Дарга нь агуу удирдагч юу болгодог вэ?

9) Хүмүүс ажил дээрээ амжилтанд хүргэдэг зүйл юу вэ?

10) Алсаас ажиллахад бага цалин авахад бэлэн үү?

11) АМЬДРАЛЫГ ХЭРЭГЛЭХ ВЭ?

12) АВТОМАШИНГИЙН АЖИЛЛАГАА

13) Амьдрал дахь нас

14) АМЬДРАЛЫН АЖИЛЛАГАА

15) Хүмүүс яагаад бууж өгдөг шалтгаан (Анна амин чухал)

16) Итгэх (#WVS)

17) Оксфордын аз жаргал судалгаа

18) Сэтгэлзүйн сайн сайхан байдал

19) Таны дараагийн хамгийн сонирхолтой боломж хаана байх вэ?

20) Сэтгэцийн эрүүл мэндээ харж үзэхийн тулд энэ долоо хоногт та юу хийх вэ?

21) Би өнгөрсөн, одоо, одоо, ирээдүйн талаар бодож байна

22) Meryitocation

23) Хиймэл оюун ухаан ба соёл иргэншлийн төгсгөл

24) Хүмүүс яагаад хойшлодог вэ?

25) Өөртөө итгэх итгэлийг бий болгох жендэрийн ялгаа (ifd allensbach)

26) Xing.com соёлын үнэлгээ

27) Патрик Ленсиони "багийн таван дисфакцууд"

28) Эмпати бол ...

29) Энэ мэргэжилтэн ажлын саналыг сонгоход юу зайлшгүй шаардлагатай вэ?

30) Хүмүүс яагаад өөрчлөлтийг эсэргүүцдэг (Siobhán mchale)

31) Та сэтгэл хөдлөлөө яаж зохицуулдаг вэ? (Навал Мустафа м.а.

32) 21 Таныг үүрд төлдөг 21 ур чадвар (Жеремиагийн Тео / 赵汉昇)

33) Бодит эрх чөлөө бол ...

34) Бусадтай итгэх 12 арга (Жастин Райтаар)

35) Авьяаслаг ажилтны шинж чанар (авъяас чадварын хүрээлэн гэх мэт)

36) Багаа өдөөх 10 товчлуурууд

37) Ухамсрын алгебр (Владимир Лефебр)

38) Ирээдүйн гурван ялгаатай боломж (Др. Клэр В. Грейвс)


Below you can read an abridged version of the results of our VUCA poll “Fears“. The full version of the results is available for free in the FAQ section after login or registration.

Аймаг

Улс
хэл
-
Mail
Дахин тооцоолох
Корреляцийн коэффициент нь чухал үнэ цэнэ
Ердийн хуваарилалт, Уильям далайн эргэлт (оюутан) r = 0.033
Ердийн хуваарилалт, Уильям далайн эргэлт (оюутан) r = 0.033
Энгийн бус хуваарилалт, Spearman r = 0.0013
ХувиарилалтЭнзлийн
биш
Энзлийн
биш
Энзлийн
биш
Хэвийн байдалХэвийн байдалХэвийн байдалХэвийн байдалХэвийн байдал
Бүх асуулт
Бүх асуулт
Миний хамгийн том айдас бол
Миний хамгийн том айдас бол
Answer 1-
Сул эерэг
0.0536
Сул эерэг
0.0297
Сул сул
-0.0174
Сул эерэг
0.0910
Сул эерэг
0.0303
Сул сул
-0.0114
Сул сул
-0.1522
Answer 2-
Сул эерэг
0.0197
Сул сул
-0.0002
Сул сул
-0.0449
Сул эерэг
0.0661
Сул эерэг
0.0446
Сул эерэг
0.0121
Сул сул
-0.0926
Answer 3-
Сул сул
-0.0055
Сул сул
-0.0120
Сул сул
-0.0413
Сул сул
-0.0450
Сул эерэг
0.0473
Сул эерэг
0.0789
Сул сул
-0.0205
Answer 4-
Сул эерэг
0.0427
Сул эерэг
0.0339
Сул сул
-0.0192
Сул эерэг
0.0153
Сул эерэг
0.0305
Сул эерэг
0.0210
Сул сул
-0.0983
Answer 5-
Сул эерэг
0.0252
Сул эерэг
0.1256
Сул эерэг
0.0135
Сул эерэг
0.0733
Сул сул
-0.0016
Сул сул
-0.0198
Сул сул
-0.1742
Answer 6-
Сул сул
-0.0024
Сул эерэг
0.0078
Сул сул
-0.0633
Сул сул
-0.0069
Сул эерэг
0.0198
Сул эерэг
0.0835
Сул сул
-0.0330
Answer 7-
Сул эерэг
0.0112
Сул эерэг
0.0375
Сул сул
-0.0688
Сул сул
-0.0225
Сул эерэг
0.0471
Сул эерэг
0.0647
Сул сул
-0.0528
Answer 8-
Сул эерэг
0.0698
Сул эерэг
0.0830
Сул сул
-0.0314
Сул эерэг
0.0137
Сул эерэг
0.0350
Сул эерэг
0.0144
Сул сул
-0.1376
Answer 9-
Сул эерэг
0.0644
Сул эерэг
0.1664
Сул эерэг
0.0083
Сул эерэг
0.0702
Сул сул
-0.0136
Сул сул
-0.0517
Сул сул
-0.1830
Answer 10-
Сул эерэг
0.0760
Сул эерэг
0.0738
Сул сул
-0.0199
Сул эерэг
0.0242
Сул эерэг
0.0319
Сул сул
-0.0149
Сул сул
-0.1320
Answer 11-
Сул эерэг
0.0580
Сул эерэг
0.0514
Сул сул
-0.0111
Сул эерэг
0.0076
Сул эерэг
0.0206
Сул эерэг
0.0318
Сул сул
-0.1213
Answer 12-
Сул эерэг
0.0367
Сул эерэг
0.1023
Сул сул
-0.0355
Сул эерэг
0.0359
Сул эерэг
0.0245
Сул эерэг
0.0286
Сул сул
-0.1524
Answer 13-
Сул эерэг
0.0619
Сул эерэг
0.1049
Сул сул
-0.0451
Сул эерэг
0.0281
Сул эерэг
0.0412
Сул эерэг
0.0173
Сул сул
-0.1609
Answer 14-
Сул эерэг
0.0707
Сул эерэг
0.1011
Сул эерэг
7.75E-5
Сул сул
-0.0083
Сул сул
-0.0012
Сул эерэг
0.0083
Сул сул
-0.1182
Answer 15-
Сул эерэг
0.0549
Сул эерэг
0.1358
Сул сул
-0.0409
Сул эерэг
0.0176
Сул сул
-0.0163
Сул эерэг
0.0208
Сул сул
-0.1180
Answer 16-
Сул эерэг
0.0582
Сул эерэг
0.0259
Сул сул
-0.0395
Сул сул
-0.0403
Сул эерэг
0.0652
Сул эерэг
0.0283
Сул сул
-0.0717


MS Excel Экспортын
Энэ функцийг өөрийн VUCA санал асуулгад ашиглах боломжтой
Болж байна уу

You can not only just create your poll in the тарифын «V.U.C.A санал асуулга зохион бүтээгч» (with a unique link and your logo) but also you can earn money by selling its results in the тарифын «Цорын дэлгүүр», as already the authors of polls.

If you participated in VUCA polls, you can see your results and compare them with the overall polls results, which are constantly growing, in your personal account after purchasing тарифын «Миний SDT»




2023.09.26
VALERII KOSENKO
Бүтээгдэхүүний эзэн SAAS POTE PONES SDTEST®

VALERII нь 1993 онд Нийгмийн хөгжлийн бэрхшээлтэй байсан бөгөөд 1993 онд нийгмийн хөгжлийн бэрхшээлтэй байсан бөгөөд Төслийн менежментийн мэдлэгээ хэрэглэснээс хойш.
WALERII нь магистрын зэрэг, төсөл, хөтөлбөр, хөтөлбөрийн менежерийг олж авсан бөгөөд энэ нь төслийн хөтөлбөр, Projectmap-тэй танилцуулсан.
Валерии нь янз бүрийн спираль динамик тестийг авч, өөрийн мэдлэг, туршлагыг ашигласан бөгөөд энэ нь SDTEST-ийн одоогийн хувилбарыг дасан зохицоход ашигласан.
Валери бол V.U.C.C.A-ийн тодорхой бус байдлыг судлах зохиогч юм. Спираль динамик, математик статистикийг сэтгэцийн санал, 20 гаруй олон улсын санал асуулга.
Энэ бичлэг нь 0 Смхиман
Хариулж
Хариулт цуцлах
Сэтгэгдэл орхих
×
Та алдаа олж
ТАНЫ зөв хувилбарыг санал болгож байна
хүссэн нь таны и-мэйл оруулна уу
илгээх
Болих
Redirect to your region's domain sdtest.us ?
YES
NO
Bot
sdtest
1
Сайн уу! Танаас асууя, та спираль динамиктай танилцсан уу?