Үнэ

Айдас бол бид бүгдэд нөлөөлдөг байгалийн ба бүх нийтийн сэтгэл хөдлөл юм. Энэ нь олон хэлбэрт орж, маш их түгшүүр төрүүлдэг. Спираль динамик хооронд ашигласан айдас, өнгөний хоорондын хамаарал нь цаг хугацаа өнгөрөх,, суралцагчдын оролцогчдын динамикуудын хоорондох өвөрмөц үзэл бодлыг санал болгодог. Айдас, зан үйлийн хэв маягийн хоорондын хамаарлыг олж авах замаар бид хэрхэн удирдаж, даван туулж чадахыг хүсч байна.

Бүх улс орон нь иргэдийнхээ сайн сайхан байдалд нөлөөлж болох өвөрмөц сорилт бэрхшээлтэй тулгардаг. Энэхүү нь санал гариг ​​нь тухайн улс орнуудад хувь хүн болох хамгийн их асуудлыг ойлгов. Эдгээр бэрхшээлүүд нь инфляци, боломжийн эрүүл мэндийн байдал, хүчирхийлэл, хүчирхийлэл, хүчирхийлэл, арьс өнгөөр ​​ялгаварлан гадуурхах, нийгмийн болон арьс өнгөөр ​​ялгаварлах, Эдгээр асуудлууд болон спираль динамик хоорондын хэрэглээний хамаарал нь эдгээр бэрхшээлийг хэрхэн ойлгож, шийдвэрлэх нь өвөрмөц үзэл бодлыг санал болгодог. Энэхүү санал асуулга нь манай нийгэмлэгүүдтэй тулгарч, эдгээр сорилт, спираль динамикт хамаарал, өнгийг судлах зорилготой.

Манлууралт бол амжилттай багийн байгууллагын чухал тал юм. Сайн удирдагч нь зорилгоо биелүүлэхэд чиглүүлж, зорилгоо биелүүлэх боломжийг олгодог чадвар, чадварын хослолыг эзэмшдэг. Эдгээр манлайллын чанар, ур чадварын хоорондох хамаарал ба спираль динамикууд нь нөлөө бүхий удирдагчид хөгжүүлэхэд өвөрмөц үзэл бодлыг санал болгодог. Энэхүү санал асуулгад оролцогч Багыг бий болгоход хүчин төгөлдөр чанар, чадварыг олж, эдгээр чанарууд болон спираль динамик хоорондын харилцааг ойлгох чадварыг судлах зорилготой.

Багын үр ашиг нь эв нэгдэлтэй, өндөр тоглолтын бүлэгт хувь нэмэр оруулдаг янз бүрийн хүчин зүйлүүдэд нөлөөлдөг. Энэхүү санал асуулга нь багийн үр дүнтэй, сэтгэлзүйн аюулгүй байдал, хамаарал, хамаарал, бүтэц, бүтэц, тодорхой байдал, нөлөөлөлд нөлөөлөх гол хүчин зүйлийг тодорхойлохыг хичээдэг.
Багны үр дүнтэй, зан үйлийн хэв маягийн хоорондох хамаарал, зан үйлийн хэв маягийн хоорондын хоорондын хамаарлыг шалгаж, дэлхийн өнцөг булан бүрт хэрхэн нөлөөлж, дэлхийн хэмжээнд эффектүүдэд нөлөөлж, эцэст нь багадаа үр дүнтэйгээр хувь нэмэр оруулж болно. Эдгээр ойлголт нь багийн гүйцэтгэлийг оновчтой болгохын тулд багийн гүйцэтгэлийг оновчтой болгох, зохицуулах, үр бүтээлтэй ажлын орчныг өдөөх зорилгоор үнэ цэнэтэй удирдамж өгдөг.

Ажил хайгчдад үнэхээр чухал асуудлуудыг сонирхож байна уу? Энэ бол ердийн санал асуулга биш; Энэ бол мөрөөдөлтэй ажилдаа зориулж агнуурын талаархи ойлголтын талаархи ойлголт юм. Ажлын байрны нарийн ширхэгтэй сэдэл рүү шумбаж, тэргүүлэх чиглэлийг ойлгодог. Гэхдээ энэ нь сэтгэл татам байдалтай байна: жинхэнэ ид шид, зан үйлийн хэв маягийн харилцан яриаг шифрлэхэд хамаарал, өвөрмөц үзэл бодлыг илэрхийлдэг.

Манлайлал нь байгууллагын болон түүний ажилтнуудын амжилтанд чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Гайхамшигтай удирдагч нь багаа хамгийн сайнаараа тоглохыг өдөөж, өдөөдөг тодорхой шинж чанаруудыг эзэмшдэг. Санал асуулга нь сэтгэлийн хөдлөл, итгэлцлийн гурван чухал шинж чанаруудыг судалж, бусдад нөлөөлдөг бөгөөд бусдад үзүүлэх, тэдгээрийг удирдахад нөлөөлдөг. Эдгээр чанаруудын хоорондох хамаарал ба спираль динамикуудад хэрэглэгддэг өнгө нь агуу удирдагчдын хөгжилд өвөрмөц үзэл бодлыг өгдөг. Энэхүү санал асуулга нь сэтгэлийн хөдлөл, итгэлцлийн ач холбогдлын ач холбогдлыг ойлгох, даргадаа томоохон удирдагч, спираль динамик хоорондын харилцааг шалгаж үзэх зорилготой.

Ажил дээрээ амжилтанд хүрэх нь ихэвчлэн хувийн чанар, ур чадварын хослолоос хамаардаг. Харамсалтай, сурах хүсэлтэй, шударга байдал, шударга байдал нь өөрчлөгдөх чадвартай, шударга байдал нь ажлын байранд амжилтанд нөлөөлөх бүх чухал шинж чанарууд юм. Санал асуулга нь эдгээр дөрвөн чанарын харьцангуй ач холбогдлыг ойлгохыг хичээдэг. Эдгээр чанаруудын хоорондох хамаарал ба спираль динамикуудад хэрэглэгддэг өнгө нь ажлын байран дахь амжилттай хувьцааг хөгжүүлэх талаархи өвөрмөц үзэл бодлыг санал болгодог. Энэхүү санал асуулгад хандах, суралцах, шударга байдлыг тодорхойлох, шударга байдал, шударга байдал, шударга байдал, үнэнч байдал, үнэнч байдал, спираль динамик хоорондын харилцааг шалгаж үзэхэд тохиромжтой.

Гэртээ ажиллахад нь урьд өмнө хэзээ ч хамаагүй ERA-д хэзээ ч хамаагүй
Бид энэ нарийн төвөгтэй шийдвэр гаргах үйл явцыг судлах. Хариултыг дүн шинжилгээ хийх замаар бид тайрах, зан авирын хэв маягаар, зан авирын динамикаар илэрхийлэх чадварыг даван туулах чадварыг олж авах боломжтой.
Хувьсалж өөрчлөгдсөн ажлын ландшафт нь эдгээр тохиргоог ойлгож, тэдний зан үйлийн тусламжтайгаар, тэдгээрийн уялдаа холбоо нь зохион байгуулалттай, ажилчдынхаа хэрэгцээг хангахад тусалдаг.

Зарим хүмүүс яагаад бусад хүмүүс бууж өгөхийг хэзээ ч бодож байсныг гайхаж байсан уу? Сэдэлийн гүнд нэмж, урьд өмнө хэзээ ч эерэг бус ойлголтыг олж мэдсэн хүмүүсийг олж авахад хүргэдэг. Гэхдээ энэ нь үнэхээр хаанаас олж авах вэ: Энэ санал: Энэ санал нь асуултанд хариулах тухай юм; Хариулт, зан үйлийн хэв маягийн нарийн төвөгтэй хамаарлыг ойлгох тухай ойлгох тухай - өвөрмөц ертөнцийг илэрхийлдэг. Санал асуулгад хариулт, зан үйлийн хэв маяг, зан үйлийн динамик хооронд илэрхийлэгддэг. Энэ нь бидний зан авиранд нууц кодыг тайлахтай адил юм!

Энэхүү үндэслэлтэй санал асуулгад бид Сонгодог ертөнцөд сэтгэгдэл бичсэн сэтгэгдлүүдийн судалгаагаар сэтгэгдэл төрүүлдэг. 63 оронд хэрэглэгчдээс 63 улс орнуудад оролцож байгаа хариултууд нь 15 хэлээр харилцдаг, энэ судалгаа нь итгэлцлийн ойлголт ба спираль динамик өнгөнүүдийн хоорондох нарийвчлал юм.

Түлхүүр ойлголт:
1. Итгэмжтэй харилцаа
2. Дэлхийн хэтийн төлөв

Хүмүүсийн шинжээчдэд ашиг тус:
1. Зохих ойлголт:
2. Соёл-оёдлын арга:
3. Стратегийн шийдвэр:
4. Өргөтгөсөн ажилчдын оролцоо:

Үндсэндээ энэ санал нь олон янзын харилцааг хөгжүүлэх, тоймлох, спираль динамик харилцааг боловсруулж,

Илүү аз жаргалтай, илүү аз жаргалтай амьдрахын тулд түлхүүрийг төсөөлөөд үз дээ. Оксфордын аз жаргалын судалгааг танилцуулж, Оксфордын аз жаргалын төслөөс шинжлэх ухааны гайхалтай оюун ухааны бүтээлүүд танилцуулж байна. Энэ судалгаа нь зөвхөн судалгаа биш; Энэ бол хүний ​​аз жаргалын цөмийг ойлгоход хувиршгүй аялал юм. Гэхдээ энд хамгийн сайн хэсэг байна: Та зөвхөн оролцохгүй, та хөрөнгө оруулалт хийдэггүй. Оксфордын аз жаргалын судалгаагаар та 29 хариултын сонголт, зан үйлийн хэв маяг, зан авирын хэв маягийн хоорондох хамаарлыг нээж өгдөг.
Зураг: Та яагаад та, таны баг эсвэл таны эргэн тойрон дахь CRYSTACE-ийг ойлгомжтой ойлголт, таны хийж буй байдал, танай болон таны эргэн тойрон дахь нийгэм, Энэ нь баяр баясгалангийн хувьд хувийн замбараагүй байхтай адил юм.

Сэтгэлзүйн сайн сайхан байдал нь ерөнхий сайн сайхан байдал бөгөөд хувь хүний ​​сэтгэцийн эрүүл мэндийн янз бүрийн хэмжээсийг хамардаг. Сэтгэл зүйч Кэролийн кароль-ийн боловсруулсан D. RYFOF, PWB-ийн 42 зүйлийн сайн сайхан байдал нь хувь хүний ​​сэтгэлзүйн байдлыг үнэлэх, ойлгоход чухал хэрэгсэл гарч ирэв. Энэхүү масштаб, RYFF-ийн нийтлэлд нарийвчилсан "сэтгэлзүйн сайн сайхны сайн байдал: Шинжлэх ухаан, дадлага нь" Шинжлэх ухааны болон практикт сэтгэлзүйн хувьд сайн сайхан сэтгэлээр нөлөөлдөг. Энэхүү санал асуулга нь сэтгэлзүйн сайн сайхны сайн чанарыг судлах зорилготой, хувь хүний ​​сэтгэцийн эрүүл мэндийг илүү сайн ойлгох.

Спираль сайн сайхан байдлын хоорондын хамаарал, зан авирын хоорондын хамаарал ба зан үйлийн хэв маяг нь хувь хүний ​​сэтгэлзүйн байдалд хэрхэн нөлөөлж болохыг санал болгодог.

PWB масштабтай холбоотой асуулт, зан үйлийн хэв маягийг спираль динамикаар илэрхийлсэн нь өөр өөр зүйлтэй харьцуулахад гайхалтай таамаглалыг үүсгэх боломжтой. Эдгээр таамаглалууд нь хувь хүний ​​сэтгэлзүйн төлөв, хэв маягийн сэтгэлзүйн төлөв дээр гэрэлтүүлж, тэдний ерөнхий сайн сайхан ойлголтыг илэрхийлж чаддаг.

Энэхүү санал асуулгад хүмүүсийн дараагийн карьерын шилжихтэй холбоотой хүмүүсийн давуу талыг хангах зорилготой. Асуулт нь хариулагчдыг хамгийн тохиромжтой компанийн хэмжээг харгалзан мэргэжлийн тэргүүлэх чиглэлээ илэрхийлнэ. Нэг ямар нэг жижиг сонголтуудуудын хамгийн аль сонголтуудуудын маргаантай одоогийн олон улсын эдгээр компаниугаас олон улсаас томджээ. Санал өгөгдөл нь жижиг компаниудын эрч хүч, инновацийг илүүд үздэг нь илүү томоохон компаниудын тогтвортой байдал, нөөцийг илүүд үздэг. Нээлттэй дагаж мөрдөх нь судалгаанд оролцогчдод сонголтоо тайлбарлахад сонголтоо тайлбарлах боломжийг олгодог. Санал асуулга нь ажил олгогчийн брэндийн дагуу шийдвэр гаргах, элсүүлэх мессеж, авъяас чадварын талаархи мэдээлэл, авъяас чадварын стратеги.

Сэтгэцийн эрүүл мэндийг эрэмбэлэх аяллаар аялж, манай санал асуулга нь сайн сайхан байдлын нарийн төвөгтэй хүмүүст зориулсан луужингаар үйлчилдэг. Сонголт бүр нь өөртөө анхаарал халамж тавьдаг өвөрмөц нүүрийг илэрхийлдэг бөгөөд сэтгэлийн хөдлөлийн динамик бүхий өнгөний хэв маягийг ойлгох, энэ хайгуулын гүнзгий давхаргыг ойлгох болно. Энэхүү санал асуулга нь хувь хүн, байгууллагын эрүүл мэндийн стратегиудад нэг хэмжээтэй, байгууллагын эрүүл мэндийн стратегиудыг бий болгодог.

Цаг хугацаа өнгөрөхөд таны өдөр тутмын амьдралд нөлөөлж байсан уу? Энэхүү санал асуулга нь хүний ​​зан авирын энэхүү сонирхолтой тал руу шилждэг.

Яагаад энэ нь чухал вэ?

1. Түр зуурын хэтийн төлөв:
Энэ санал асуулга нь таны давамгайлсан түр зуурын хэтийн төлөвийг тайлахад тусална. Өмнөх туршлагынхаа утга учрыг олж мэдээд одоо цаг мөч, эсвэл мөрөөдөл, ирээдүйд төлөвлөж, төлөвлөх үү?

2. Спираль динамик хамаарал:
Хариултыг дүн шинжилгээ хийж, бид таны төөрсөн давуу болон зан үйлийн хэв маягийн хоорондын уялдаа холбоог давтаж чаддаг.

Таны түр зуурын хэтийн төлөвийг ойлгох, түүний зан үйлийн хэв маяг, түүний зан үйлийн хэв маяг нь таны үнэ цэнэ, хүсэл эрмэлзэлтэй холбоотой шийдвэр гаргахад хүргэдэг.

Санал асуулга нь хэт их ачааллаа олох, тэргүүлэх ач холбогдол өгөх, төгс төгөлдөржүүлэх үзэлтэй тулгарах зэрэг хойшлуулах нийтлэг сэтгэлзүйн өдөөгчийг илрүүлдэг. Гэхдээ энэ санал асуулга нь Spiral Dynamics-тэй нэгдэж байгаа нь түүнийг илүү хүчирхэг болгож байна. Энэхүү загвар нь өнгөөр ​​​​тэмдэглэгдсэн зан үйлийн хэв маягийг тодорхойлдог бөгөөд энэ нь эдгээр сонголтуудын цаад сэдлийг ойлгоход тусалдаг.

Хойшлуулах шалтгааныг Spiral Dynamics-ийн өнгөнүүдтэй уялдуулснаар та бүтээмжийг сайжруулахад тохирсон шийдлүүдийг гаргаж чадна. Энэхүү хэрэгсэл нь ажилтнуудынхаа гүнзгий сэдэл, ертөнцийг үзэх үзлийг ойлгох замаар тэдний чадавхийг бүрэн нээхийг хүсдэг хүмүүсийн шинжээч, байгууллагын хөгжлийн баг, хүний ​​нөөцийн мэргэжилтнүүдэд зайлшгүй шаардлагатай.

Санал асуулга нь хариулагчдад өрөвдөх сэтгэл нь тэдний хувьд ямар утгатай болохыг тодорхойлох боломжийг олгох замаар өрөвдөх сэтгэлийн олон талт мөн чанарыг судалдаг. Хариултууд нь янз бүрийн соёл иргэншил, хувь хүмүүс өрөвдөх сэтгэлийг хэрхэн мэдэрдэг талаар өргөн, олон талт ойлголтыг өгдөг. Энэхүү санал асуулга нь Spiral Dynamics-д тодорхойлсон зан үйлийн хэв маягтай өрөвдөх сэтгэл хэрхэн хамааралтай болохыг харуулсан үнэ цэнэтэй ойлголтыг өгч, ертөнцийг үзэх үзэл, үнэт зүйлд тулгуурлан хариулт бүрт илүү гүн гүнзгий утгыг өгдөг.

Спираль динамикийн хүрээгээр дамжуулан өрөвдөх сэтгэлийг ойлгох нь сэтгэл хөдлөлийн оюун ухааныг илүү гүнзгий, илүү бодитойгоор харах боломжийг олгодог. Энэхүү санал асуулгыг худалдан авснаар та өөр өөр ертөнцийг үзэх үзэл, соёлд өрөвдөх сэтгэл хэрхэн илэрдэг талаар иж бүрэн ойлголтод тулгуурлан сэтгэл хөдлөлийн оюун ухааны хөтөлбөр, багийн динамик стратегийг бий болгож чадна.