តមលៃ

ការភ័យខ្លាចគឺជាអារម្មណ៍ធម្មជាតិនិងសកលដែលជះឥទ្ធិពលដល់យើងទាំងអស់គ្នា។ វាអាចកើតមានក្នុងទម្រង់ជាច្រើនរាប់ចាប់ពីការថប់បារម្ភស្រាលចំពោះជំងឺ phobia ធ្ងន់ធ្ងរ។ ការជាប់ទាក់ទងគ្នារវាងការភ័យខ្លាចនិងពណ៌ដែលត្រូវបានប្រើក្នុងសក្ដានុពលនៃវង់វែលផ្តល់នូវទស្សនវិស័យពិសេសមួយស្តីពីសក្ដានុពលនៃឥរិយាបថនិងការភ័យខ្លាចតាមពេលវេលានិងនៅទូទាំងប្រទេសនិងភាសានៃអ្នកចូលរួមស្ទង់មតិ។ តាមរយៈការទទួលបានការយល់ដឹងទូលំទូលាយអំពីការជាប់ទាក់ទងគ្នារវាងការភ័យខ្លាចនិងគំរូឥរិយាបទយើងសង្ឃឹមថានឹងបញ្ចេញពន្លឺទៅលើរបៀបដែលពួកគេអាចគ្រប់គ្រងបាននិងយកឈ្នះ។

ប្រទេសនីមួយៗប្រឈមនឹងឧបសគ្គពិសេសមួយដែលអាចជះឥទ្ធិពលដល់សុខុមាលភាពរបស់ប្រជាពលរដ្ឋរបស់ខ្លួន។ ការស្ទង់មតិនេះព្យាយាមស្វែងយល់ពីបញ្ហាសំខាន់ៗដែលមនុស្សម្នាក់ៗជួបនឹងប្រទេសរៀងៗខ្លួន។ បញ្ហាប្រឈមទាំងនេះមានចាប់ពីអតិផរណា, ការថែទាំសុខភាពដែលមានតំលៃសមរម្យ, អំពើហឹង្សាដោយប្រើកាំភ្លើង, ការព្រួយបារម្ភទូលំទូលាយដូចជាការប្រែប្រួលអាកាសធាតុអន្តោប្រវេសន៍ជនអន្តោប្រវេសន៍ខុសច្បាប់និងហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ។ ការជាប់ទាក់ទងគ្នារវាងបញ្ហាទាំងនេះនិងពណ៌ដែលត្រូវបានប្រើក្នុងសក្ដានុពលនៃវង់ប្រាណផ្តល់នូវទស្សនវិស័យពិសេសមួយស្តីពីរបៀបដែលពិភពលោកខុសគ្នាផលប៉ះពាល់ដល់បញ្ហាដែលមនុស្សយល់និងដោះស្រាយបញ្ហាប្រឈមទាំងនេះ។ ការស្ទង់មតិនេះមានគោលបំណងបញ្ចេញពន្លឺទៅលើបញ្ហាសំខាន់ៗដែលសហគមន៍របស់យើងកំពុងប្រឈមមុខនិងស្វែងយល់ពីទំនាក់ទំនងរវាងបញ្ហាប្រឈមទាំងនេះនិងពណ៌ដែលត្រូវបានប្រើក្នុងសក្ដានុពលនៃវង់ប្រាណ។

ភាពជាអ្នកដឹកនាំគឺជាផ្នែកសំខាន់មួយនៃការកសាងក្រុមដែលទទួលបានជោគជ័យ។ មេដឹកនាំល្អមានការរួមបញ្ចូលគ្នានៃគុណសម្បត្តិនិងសមត្ថភាពដែលអាចឱ្យពួកគេដឹកនាំនិងលើកទឹកចិត្តក្រុមរបស់ពួកគេឆ្ពោះទៅរកគោលដៅរបស់ពួកគេ។ ការជាប់ទាក់ទងគ្នារវាងគុណសម្បត្តិនិងជំនាញភាពជាអ្នកដឹកនាំទាំងនេះនិងពណ៌ដែលត្រូវបានប្រើក្នុងសក្ដានុពលនៃវង់ប្រាណផ្តល់នូវទស្សនវិស័យពិសេសមួយស្តីពីការអភិវឌ្ឍមេដឹកនាំដែលមានឥទ្ធិពល។ ការស្ទង់មតិនេះមានគោលបំណងស្វែងយល់ពីគុណសម្បត្តិនិងជំនាញសំខាន់ៗដែលធ្វើឱ្យមេដឹកនាំមានប្រសិទ្ធិភាពក្នុងការកសាងក្រុមដែលឈ្នះនិងយល់ពីទំនាក់ទំនងរវាងគុណសម្បត្តិទាំងនេះនិងពណ៌ដែលត្រូវបានប្រើក្នុងសក្ដិសញ្ញាវង់ប្រឹងភាព។

ប្រសិទ្ធភាពរបស់ក្រុមត្រូវបានជះឥទ្ធិពលដោយកត្តាផ្សេងៗដែលរួមចំណែកដល់ក្រុមដែលមានភាពស៊ីសង្វាក់គ្នានិងដំណើរការខ្ពស់។ ការស្ទង់មតិនេះស្វែងរកការកំណត់កត្តាសំខាន់ដែលជះឥទ្ធិពលយ៉ាងខ្លាំងទៅលើប្រសិទ្ធភាពរបស់ក្រុមផ្តោតយ៉ាងជាក់លាក់អំពីសុវត្ថិភាពផ្លូវចិត្តភាពខុសគ្នានៃរចនាសម្ព័ន្ធនិងផលប៉ះពាល់។
តាមរយៈការពិនិត្យមើលទំនាក់ទំនងរវាងកត្តាដែលផលប៉ះពាល់នៃប្រសិទ្ធភាពរបស់ក្រុមនិងគំរូឥរិយាបទដែលមាននៅក្នុងសក្ដានុពលនៃសក្ដិសមអំពីថាតើពិភពលោកមានឥទ្ធិពលលើសក្តានុពលរបស់ក្រុមហើយទីបំផុតចូលរួមវិភាគទានដល់ប្រសិទ្ធភាពរបស់ក្រុមរបស់ក្រុម។ ការយល់ដឹងទាំងនេះអាចផ្តល់នូវការណែនាំដ៏មានតម្លៃសម្រាប់ការសម្តែងក្រុមនិងជំរុញបរិយាកាសការងារដែលមានភាពសុខដុមនិងផលិតភាព។

ចង់ដឹងចង់ឃើញអំពីអ្វីដែលសំខាន់សម្រាប់អ្នកស្វែងរកការងារ? នេះមិនមែនគ្រាន់តែជាការស្ទង់មតិធម្មតាទេ។ វាជាការរុករកដ៏ទូលំទូលាយនៅក្នុងចិត្តរបស់អ្នកដែលស្វែងរកការងារក្នុងក្តីសុបិនរបស់ពួកគេ។ ចូលទៅក្នុងភាពស្មុគស្មាញរបស់អ្នកស្វែងរកការងាររបស់អ្នកស្វែងរកការងារហើយយល់ពីអាទិភាពកំពូលរបស់ពួកគេ។ ប៉ុន្តែនេះគឺជាកន្លែងដែលវាគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍: វេទមន្តពិតគឺស្ថិតនៅក្នុងការធ្វើឱ្យមានទំនាក់ទំនងគ្នារវាងការឆ្លើយតបនិងលំនាំឥរិយាបថរបស់ពួកគេ - ពណ៌នីមួយៗក្នុងសក្ដិសញ្ញាសក្ដានុពលដែលតំណាងឱ្យទស្សនៈប្លែកៗ។

ភាពជាអ្នកដឹកនាំដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការទទួលជោគជ័យរបស់អង្គការនិងនិយោជិករបស់ខ្លួន។ មេដឹកនាំដ៏អស្ចារ្យមានគុណសម្បត្តិជាក់លាក់ដែលជម្រុញនិងលើកទឹកចិត្តក្រុមរបស់ពួកគេឱ្យសំដែងឱ្យអស់ពីសមត្ថភាព។ ការស្ទង់មតិនេះបានធ្វើឱ្យមានការចាប់អារម្មណ៍យ៉ាងខ្លាំងចំនួនបីនៃការយល់ចិត្តការយល់ចិត្តគួរឱ្យទុកចិត្តនិងផ្តល់អំណាចដល់អ្នកដទៃនិងផលប៉ះពាល់របស់ពួកគេទៅលើភាពជាអ្នកដឹកនាំ។ ការជាប់ទាក់ទងគ្នារវាងគុណសម្បត្តិទាំងនេះនិងពណ៌ដែលត្រូវបានប្រើក្នុងសក្ដានុពលនៃវត្ថុបុរាណផ្តល់នូវទស្សនវិស័យពិសេសមួយស្តីពីការអភិវឌ្ឍមេដឹកនាំដ៏អស្ចារ្យ។ ការស្ទង់មតិនេះមានគោលបំណងយល់ពីសារៈសំខាន់ដែលទាក់ទងនៃការយល់ចិត្តការយល់ចិត្តនិងការផ្តល់អំណាចដល់អ្នកដទៃក្នុងការធ្វើឱ្យថៅកែក្លាយជាមេដឹកនាំដ៏អស្ចារ្យម្នាក់និងពិនិត្យទំនាក់ទំនងរវាងគុណសម្បត្តិទាំងនេះនិងពណ៌ដែលត្រូវបានប្រើក្នុងសក្ដិសញ្ញាវង់ប្រឹងភាព។

ភាពជោគជ័យនៅកន្លែងធ្វើការជារឿយៗអាស្រ័យលើការរួមបញ្ចូលគ្នានៃគុណសម្បត្តិនិងជំនាញផ្ទាល់ខ្លួន។ ការយល់ចិត្តការឆន្ទៈក្នុងការរៀនចេះសម្របខ្លួនប្រាណនិងភាពស្មោះត្រង់សុទ្ធតែជាចរិតចាំបាច់ទាំងអស់ដែលអាចប៉ះពាល់ដល់ជោគជ័យរបស់មនុស្សម្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ។ ការស្ទង់មតិចង់ស្វែងយល់ពីសារៈសំខាន់ដែលទាក់ទងនៃគុណសម្បត្តិទាំងបួននេះនិងរបៀបដែលពួកគេធ្វើអន្តរកម្ម។ ការជាប់ទាក់ទងគ្នារវាងគុណសម្បត្តិទាំងនេះនិងពណ៌ដែលត្រូវបានប្រើក្នុងសក្ដានុពលវាសាក់ផ្តល់នូវទស្សនវិស័យពិសេសមួយស្តីពីការអភិវឌ្ឍបុគ្គលដែលទទួលបានជោគជ័យនៅកន្លែងធ្វើការ។ ការស្ទង់មតិនេះមានគោលបំណងស្វែងយល់ពីតួនាទីនៃការយល់ចិត្តដែលមានឆន្ទៈក្នុងការរៀនសម្របខ្លួននិងភាពស្មោះត្រង់ក្នុងការកំណត់ជោគជ័យនៅកន្លែងធ្វើការនិងពិនិត្យទំនាក់ទំនងរវាងគុណសម្បត្តិទាំងនេះនិងពណ៌ដែលត្រូវបានប្រើក្នុងសក្ដិសញ្ញាវង់ប្រឹងភាព។

នៅក្នុងយុគសម័យមួយដែលការងារដាច់ស្រយាលអាចចូលដំណើរការបានជាងពេលណាៗទាំងអស់មិនថានរណាម្នាក់សុខចិត្តធ្វើពាណិជ្ជកម្មផ្នែកមួយនៃប្រាក់ខែរបស់ពួកគេសម្រាប់ការបត់បែននៃការធ្វើការពីផ្ទះបានក្លាយជារឿងខ្ពង់ខ្ពស់បំផុត។
យើងស្វែងរកដំណើរការធ្វើសេចក្តីសម្រេចចិត្តស្មុគស្មាញនេះ។ តាមរយៈការវិភាគការឆ្លើយតបយើងអាចរកឃើញការជាប់ទាក់ទងគ្នារវាងឆន្ទៈក្នុងការកាត់ប្រាក់ខែនិងគំរូឥរិយាបថដែលត្រូវបានតាងដោយពណ៌ក្នុងសក្ដានុពលនៃវង់រាក់។
នៅក្នុងទេសភាពការងារដែលកំពុងវិវត្តយល់ដឹងការយល់ដឹងអំពីចំណង់ចំណូលចិត្តទាំងនេះនិងការជាប់ទាក់ទងរបស់ពួកគេជាមួយនឹងគំរូនៃឥរិយាបទជួយដល់អង្គការដែលកាត់ដេរគោលនយោបាយការងារពីចម្ងាយនិងផ្តល់ជូននូវតម្រូវការនិងការលើកទឹកចិត្តរបស់ពួកគេ។

ធ្លាប់ឆ្ងល់ទេថាហេតុអ្វីបានជាបុគ្គលមួយចំនួនកំពុងលះបង់ខណៈពេលដែលអ្នកផ្សេងទៀតចុចលើ? ស្វែងយល់ពីជម្រៅនៃការលើកទឹកចិត្តហើយទទួលបានការយល់ដឹងទូលំទូលាយដែលមិនធ្លាប់មានពីមុនមកចំពោះអ្វីដែលជំរុញឱ្យមនុស្សបោះបង់ចោល។ ប៉ុន្តែនេះគឺជាកន្លែងដែលវាទទួលបានការចាប់អារម្មណ៍យ៉ាងខ្លាំង: ការស្ទង់មតិនេះមិនត្រឹមតែទាក់ទងនឹងសំណួរប៉ុណ្ណោះទេ។ វានិយាយអំពីការយល់ដឹងអំពីការជាប់ទាក់ទងគ្នាដែលមានភាពស្មុគស្មាញរវាងការឆ្លើយតបនិងលំនាំឥរិយាបថ - ពណ៌នីមួយៗក្នុងសក្ដិសញ្ញាសក្ដានុពលដែលតំណាងឱ្យទិដ្ឋភាពពិភពលោកតែមួយគត់។ តាមរយៈការពិនិត្យមើលទំនាក់ទំនងរវាងការឆ្លើយតបរបស់ការស្ទង់មតិនិងគំរូឥរិយាបទដែលតំណាងដោយពណ៌វត្ថុបុការអ្នកយល់ថាតើពិភពលោកខុសគ្នាមានឥទ្ធិពលលើសមត្ថភាពរបស់យើងក្នុងការបន្តដំណើរទៅមុខទៀតឬបោះបង់។ វាដូចជាការដោះលេខកូដសំងាត់ចំពោះឥរិយាបថរបស់យើង!

នៅក្នុងការស្ទង់មតិដែលបានបើកការដ្ឋាននេះយើងបានរួមបញ្ចូលគ្នានូវរបាយការណ៍តម្លៃពិភពលោកបែបបុរាណដោយផ្អែកលើការជឿទុកចិត្តជាមួយនឹងកញ្ចក់កែវពង្រីកនៃសក្ដានុពលនៃវត្តអាក់សា។ ជាមួយនឹងការឆ្លើយតបដែលបានហូរចូលក្នុងអ្នកប្រើប្រាស់ក្នុងប្រទេសចំនួន 63 ដោយប្រាស្រ័យទាក់ទងជា 15 ភាសាការស្ទង់មតិនេះបានក្លាយជាការរុករកពិភពលោកនៃការធ្វើអន្តរាយរវាងការយល់ឃើញដែលគួរឱ្យទុកចិត្តនិងពណ៌សក្ដាកណ្តាលដែលមានសក្តានុពល។

ការយល់ដឹងដ៏សំខាន់:
ការទុកចិត្តពីទំនាក់ទំនង
ទស្សនវិស័យសកល

អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់អ្នកវិភាគប្រជាជន:
ការយល់ដឹងមិនត្រឹមត្រូវ:
វិធីសាស្រ្តដែលត្រូវបានរៀបចំដោយវប្បធម៌:
ការធ្វើសេចក្តីសម្រេចចិត្តជាយុទ្ធសាស្ត្រ:
ការចូលរួមរបស់និយោជិកពង្រឹង:

និយាយឱ្យចំទៅការស្ទង់មតិនេះផ្តល់អំណាចដល់អ្នកវិភាគប្រជាជនដែលមានឧបករណ៍ដ៏មានឥទ្ធិពលមួយក្នុងការបញ្ជូនទំនាក់ទំនងដ៏ស្មុគស្មាញរវាងសក្ដានុពលដែលបានផ្តល់ឱ្យផែនទីបង្ហាញផ្លូវសម្រាប់ការយល់ដឹងនិងការឱបក្រសោបការយល់ដឹងពិភពលោក។

ស្រមៃថាការមានកូនសោដើម្បីដោះសោជីវិតដែលមានសុភមង្គលកាន់តែខ្លាំងឡើង ៗ - ល្អអ្នកមានសំណាង! ការណែនាំអំពីការស្ទង់មតិសុភមង្គលរបស់ Oxford ស្នាដៃវិទ្យាសាស្ត្រដែលបានបង្កើតឡើងដោយគំនិតដ៏អស្ចារ្យរបស់ Peter Hills និង Michael Argyle ពីគម្រោងសុភមង្គល Oxford ។ ការស្ទង់មតិនេះមិនមែនគ្រាន់តែជាការស្ទង់មតិទេ។ វាជាដំណើរផ្លាស់ប្តូរមួយក្នុងការស្វែងយល់ពីស្នូលនៃសុភមង្គលរបស់មនុស្ស។ ប៉ុន្តែនេះគឺជាផ្នែកល្អបំផុត: អ្នកមិនត្រឹមតែចូលរួមទេអ្នកវិនិយោគ។ តាមរយៈការផ្លាស់ប្តូរការស្ទង់មតិសុភមង្គលរបស់ Oxford អ្នកកំពុងដោះសោការជាប់ទាក់ទងគ្នារវាងជម្រើសចម្លើយចំនួន 29 របស់ខ្លួននិងលំនាំឥរិយាបទដែលត្រូវបានតំណាងដោយពណ៌ក្នុងសក្ដិសញ្ញាវត្ថុបុរាណ។
រូបភាពនេះ: អ្នកនឹងទទួលបានការយល់ដឹងច្បាស់ពីមូលហេតុដែលក្រុមអ្នកឬសង្គមរបស់អ្នកនៅជុំវិញអ្នកមានអារម្មណ៍ថាអ្នកមានអារម្មណ៍និងរបៀបដែលវាភ្ជាប់ទៅក្រុមរបស់អ្នកឬសង្គមរបស់អ្នកជុំវិញអ្នកគាំទ្រ Yeunique Worldwiew ។ វាដូចជាមានផែនទីបង្ហាញផ្លូវផ្ទាល់ខ្លួនដើម្បីឱ្យមានអំណរ។

សុខុមាលភាពផ្លូវចិត្តគឺជាទិដ្ឋភាពដ៏សំខាន់នៃសុខភាពទូទៅនិងរួមបញ្ចូលវិមាត្រផ្សេងៗនៃសុខភាពផ្លូវចិត្តរបស់បុគ្គលម្នាក់ៗ។ បង្កើតឡើងដោយចិត្តវិទូ Carol D. Ryff, ខ្នាតចិត្តសាស្ត្រផ្លូវចិត្ត 42 (PWB) ខ្នាត (PWB) បានលេចចេញជាឧបករណ៍សំខាន់សម្រាប់វាយតម្លៃនិងស្វែងយល់ពីស្ថានភាពផ្លូវចិត្តរបស់បុគ្គលម្នាក់ៗ។ ខ្នាតនេះដែលមានលំអិតនៅក្នុងការបោះពុម្ពផ្សាយរបស់ Ryff "ការពិនិត្យសុខភាពចិត្តសាស្ត្រឡើងវិញ: បុរេប្រសាទទទួលបានការយល់ដឹងដ៏មានតម្លៃចំពោះសមាសធាតុដែលបានចូលរួមចំណែកដល់សុខុមាលភាពផ្លូវចិត្ត។ ការស្ទង់មតិនេះមានគោលបំណងស្វែងយល់ពីវិមាត្រនៃសុខុមាលភាពផ្លូវចិត្តនិងស្វែងយល់ពីសុខភាពផ្លូវចិត្តរបស់បុគ្គលម្នាក់ៗដោយការជំរុញខ្នាតធំនេះ។

ការជាប់ទាក់ទងគ្នារវាងសុខុមាលភាពផ្លូវចិត្ត (PWB) សំណួរមាត្រដ្ឋាននិងគំរូឥរិយាបទដែលត្រូវបានតាងដោយពណ៌នៃសក្ដានុពលនៃវត្ថុបុរាណផ្តល់នូវទស្សនវិស័យគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍លើរបៀបដែលទស្សនៈពិភពលោកខុសគ្នាអាចមានឥទ្ធិពលលើស្ថានភាពផ្លូវចិត្តរបស់បុគ្គលម្នាក់ៗ។

តាមរយៈការពិនិត្យមើលការជាប់ទាក់ទងគ្នារវាងសំណួរមាត្រដ្ឋានរបស់ PWB និងគំរូឥរិយាបទដែលត្រូវបានបង្ហាញដោយភាពសក្ដិសមតំរុយវាអាចបង្កើតសម្មតិកម្មមិនគួរឱ្យជឿអំពីថាតើទស្សនៈពិភពលោកខុសគ្នាគួរទាក់ទងនឹងការពិនិត្យសុខភាពចិត្តសាស្ត្រច្បាស់លាស់ដែរឬទេ។ សម្មតិកម្មទាំងនេះអាចបញ្ចេញពន្លឺទៅលើហេតុផលដែលមានមូលដ្ឋាននិងគំរូនៅពីក្រោយស្ថានភាពផ្លូវចិត្តរបស់បុគ្គលម្នាក់ៗនិងរួមចំណែកដល់ការយល់ដឹងកាន់តែស៊ីជម្រៅអំពីសុខុមាលភាពទូទៅរបស់ពួកគេ។

ការស្ទង់មតិនេះមានគោលបំណងវាស់ចំណង់ចំណូលចិត្តរបស់ប្រជាជនទាក់ទងនឹងទំហំក្រុមហ៊ុនសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរអាជីពបន្ទាប់របស់ពួកគេ។ សំណួរនេះជំរុញឱ្យអ្នកឆ្លើយសំណួរឆ្លុះបញ្ចាំងពីអាទិភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេនៅពេលពិចារណាពីទំហំក្រុមហ៊ុនដ៏ល្អបំផុត។ ជម្រើសដែលមានជម្រើសច្រើនប្រភេទរាប់ចាប់ពីការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មទៅកាន់ក្រុមហ៊ុនអន្តរជាតិធំ ៗ ដែលមានឱកាសចុងក្រោយសម្រាប់អ្នកដែលមិនបានឃើញទំហំក្រុមហ៊ុនជាកត្តាសម្រេចចិត្ត។ ការស្ទង់មតិនេះផ្តល់នូវការយល់ដឹងអំពីថាតើមនុស្សចូលចិត្តភាពរហ័សរហួនរបស់ក្រុមហ៊ុនតូចជាងនិងការច្នៃប្រឌិតថ្មីធៀបនឹងស្ថេរភាពនិងធនធានរបស់អង្គការធំជាងមុន។ ការតាមដានការបើកចំហរអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកឆ្លើយតបពន្យល់ជម្រើសរបស់ពួកគេប្រសិនបើទំហំក្រុមហ៊ុនមិនមែនជាកត្តាសំខាន់។ ការស្ទង់មតិបង្ហាញពីចំណង់ចំណូលចិត្តដែលអាចជូនដំណឹងដល់ការធ្វើសេចក្តីសម្រេចចិត្តនៅជុំវិញយីហោនិយោជិកការជ្រើសរើសការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនិងមានទេពកោសល្យ។

ការធ្វើដំណើរដើម្បីផ្តល់អាទិភាពដល់សុខភាពផ្លូវចិត្តការស្ទង់មតិរបស់យើងបានបម្រើជាត្រីវិស័យសម្រាប់បុគ្គលដែលបានរុករកភាពស្មុគស្មាញនៃសុខុមាលភាព។ ជម្រើសនីមួយៗតំណាងឱ្យលក្ខណៈពិសេសនៃការថែរក្សាខ្លួនឯងនិងការយល់ដឹងអំពីការទាក់ទងគ្នាដែលមានលំនាំនៃអាកប្បកិរិយាដែលត្រូវបានបង្ហាញដោយពណ៌នៃសក្ដាកណ្តាលបន្ថែមស្រទាប់យ៉ាងជ្រាលជ្រៅដល់ការរុករកនេះ។ ការស្ទង់មតិនេះផ្តល់នូវផែនទីបង្ហាញផ្លូវសម្រាប់បុគ្គលនិងអង្គការនានាក្នុងការធ្វើសកម្មភាពសុខភាពផ្លូវចិត្តដែលហួសពីវិធីសាស្រ្តមួយដែលមានទំហំសមស្របមួយដែលទទួលយកភាពសម្បូរបែបនៃទស្សនវិស័យចម្រុះនៃទស្សនវិស័យផ្សេងៗគ្នា។

តើអ្នកធ្លាប់ឆ្ងល់ពីទស្សនៈរបស់អ្នកចំពោះពេលវេលាមានឥទ្ធិពលលើជីវិតប្រចាំថ្ងៃរបស់អ្នកដែរឬទេ? ការស្ទង់មតិនេះបានធ្វើឱ្យទាន់សម័យនៃទិដ្ឋភាពគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍នេះនៃឥរិយាបថរបស់មនុស្ស។

ហេតុអ្វីវាសំខាន់?

ទស្សនៈខាងសាច់ឈាម:
ការស្ទង់មតិនេះជួយអ្នកបង្ហាញទស្សនៈខាងសាច់ឈាមដែលលេចធ្លោរបស់អ្នក។ តើអ្នករកឃើញអត្ថន័យនៅក្នុងបទពិសោធន៍ពីមុនរបស់អ្នកទេ, ទទួលបានក្តីសុបិន្តបច្ចុប្បន្នឬក្តីសុបិន្តនិងផែនការសម្រាប់អនាគត?

2- ការជាប់ទាក់ទងសក្ដានុពលរបស់ឌីជីថល:
តាមរយៈការវិភាគការឆ្លើយតបយើងអាចបង្ហាញការជាប់ទាក់ទងគ្នារវាងគំរូដែលមានចំណង់ចំណូលចិត្តនិងឥរិយាបថរបស់អ្នកដែលតំណាងដោយពណ៌ក្នុងសក្ដានុពលរបស់វង់។

ស្វែងយល់ពីទស្សនវិស័យខាងសាច់ឈាមរបស់អ្នកនិងការជាប់ទាក់ទងរបស់វាជាមួយនឹងគំរូឥរិយាបថរបស់អ្នកផ្តល់អំណាចដល់អ្នកដើម្បីធ្វើការសម្រេចចិត្តដែលបានតម្រឹមជាមួយនឹងគុណតម្លៃនិងសេចក្តីប្រាថ្នារបស់អ្នក។

ការស្ទង់មតិបង្ហាញឱ្យឃើញពីកត្តាផ្លូវចិត្តទូទៅនៃការពន្យាពេល ដូចជា អារម្មណ៍ក្តុកក្តួល ការតស៊ូជាមួយការកំណត់អាទិភាព និងការដោះស្រាយជាមួយនឹងភាពល្អឥតខ្ចោះ។ ប៉ុន្តែការរួមបញ្ចូលនៃការស្ទង់មតិនេះជាមួយ Spiral Dynamics ធ្វើឱ្យវាកាន់តែមានឥទ្ធិពល។ គំរូនេះកំណត់អត្តសញ្ញាណគំរូអាកប្បកិរិយាដែលតំណាងដោយពណ៌ ដែលជួយយើងឱ្យយល់ពីការលើកទឹកចិត្តមូលដ្ឋាននៅពីក្រោយជម្រើសទាំងនេះ។

តាមរយៈការភ្ជាប់គ្នានៃហេតុផលពន្យាពេលជាមួយនឹងពណ៌ Spiral Dynamics អ្នកអាចបង្កើតដំណោះស្រាយដែលតម្រូវតាមតម្រូវការដើម្បីបង្កើនផលិតភាព។ ឧបករណ៍នេះគឺមិនអាចខ្វះបានសម្រាប់អ្នកវិភាគមនុស្ស ក្រុមអភិវឌ្ឍន៍អង្គការ និងអ្នកជំនាញធនធានមនុស្ស ដែលចង់ដោះសោសក្ដានុពលពេញលេញរបស់បុគ្គលិកដោយការយល់ដឹងពីការលើកទឹកចិត្ត និងទស្សនៈពិភពលោកកាន់តែស៊ីជម្រៅរបស់ពួកគេ។

ការស្ទង់មតិស្វែងយល់ពីលក្ខណៈពហុវិមាត្រនៃការយល់ចិត្ត ដោយអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកឆ្លើយតបកំណត់អត្ថន័យនៃការយល់ចិត្តចំពោះពួកគេ។ ការឆ្លើយតបផ្តល់នូវការមើលយ៉ាងទូលំទូលាយ និងចម្រុះអំពីរបៀបដែលវប្បធម៌ និងបុគ្គលផ្សេងៗគ្នាជួបប្រទះការយល់ចិត្ត។ ការស្ទង់មតិនេះផ្តល់នូវការយល់ដឹងដ៏មានតម្លៃចំពោះរបៀបដែលការយល់ចិត្តទាក់ទងគ្នាជាមួយនឹងគំរូអាកប្បកិរិយាដែលត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងថាមវន្តស្ពៀ ដោយផ្តល់អត្ថន័យដ៏ជ្រាលជ្រៅបន្ថែមទៀតចំពោះការឆ្លើយតបនីមួយៗដោយផ្អែកលើទស្សនៈ និងតម្លៃពិភពលោក។

ការយល់ដឹងអំពីការយល់ចិត្តតាមរយៈក្របខ័ណ្ឌ Spiral Dynamics ផ្តល់នូវទិដ្ឋភាពកាន់តែស៊ីជម្រៅ និងអាចអនុវត្តបានបន្ថែមទៀតនៃភាពវៃឆ្លាតខាងអារម្មណ៍។ តាមរយៈការទិញការស្ទង់មតិនេះ អ្នកអាចបង្កើតកម្មវិធីបញ្ញាស្មារតី និងយុទ្ធសាស្ត្រនៃក្រុមដោយផ្អែកលើការយល់ដឹងដ៏ទូលំទូលាយអំពីរបៀបដែលការយល់ចិត្តបង្ហាញឱ្យឃើញនៅទូទាំងទស្សនៈ និងវប្បធម៌ផ្សេងៗគ្នានៃពិភពលោក។