ମୂଲ୍ୟ

ଏହି ପୋଲ୍ ଗତ ଏକ ମାସ ମଧ୍ୟରେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସମ୍ବନ୍ଧରେ ସାଂଗଠନିକ କାର୍ଯ୍ୟଗୁଡ଼ିକର ବିସ୍ତୃତ ବିଶ୍ଳେଷଣ ପ୍ରଦାନ କରିଥାଏ, ସରଳ "ହଁ" କିମ୍ବା "ନା" ଉତ୍ତର ବଦଳରେ ଶତକଡ଼ା ଭାବରେ ପ୍ରତିକ୍ରିୟା ଉପସ୍ଥାପନ କରିଥାଏ | ଏହି ଶତକଡ଼ା-ଆଧାରିତ ଆଭିମୁଖ୍ୟ ଏକ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ବୁ understanding ାମଣା ପ୍ରଦାନ କରେ ଯେ କେତେ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ କାର୍ଯ୍ୟ ଯେପରିକି ଡାଉନସାଇଜିଂ, ରିମୋଟ ୱାର୍କ ଟ୍ରାନ୍ସସାଇନ୍ସ କିମ୍ବା ଲାଭ ହ୍ରାସ, କମ୍ପାନୀଗୁଡିକରେ ଘଟେ |

ସ୍ପିରାଲ୍ ଡାଇନାମିକ୍ସକୁ ଏକୀକୃତ କରି, ଏହି ସର୍ଭେ ସାଂଗଠନିକ କାର୍ଯ୍ୟ ଏବଂ ଆଚରଣ ଦ୍ୱାରା ରଙ୍ଗ ଦ୍ୱାରା ସୂଚିତ ଆଚରଣ s ାଞ୍ଚା ମଧ୍ୟରେ ସମ୍ପର୍କକୁ ଆଲୋକିତ କରେ, ବିଭିନ୍ନ ବିଶ୍ୱ ଦୃଷ୍ଟିକୋଣ କିପରି କର୍ମଜୀବୀ ନିଷ୍ପତ୍ତି ଗଠନ କରେ ତାହା ପ୍ରକାଶ କରେ | ଉଦାହରଣ ସ୍ .ରୁପ, "କମଳା" ସଂଗଠନଗୁଡିକ କାର୍ଯ୍ୟଦକ୍ଷତା-ଚାଳିତ ରଣନୀତି ଉପରେ ଧ୍ୟାନ ଦେଇପାରନ୍ତି, ଯେତେବେଳେ କି "ସବୁଜ" ସଂଗଠନଗୁଡିକ କଲ୍ୟାଣମୂଳକ ପଦକ୍ଷେପକୁ ପ୍ରାଥମିକତା ଦେଇପାରନ୍ତି |

ଏହି ପୋଲ୍ କାହିଁକି କିଣିବେ?

* ଶିଳ୍ପଗୁଡିକ ମଧ୍ୟରେ ଧାରା ଏବଂ ଆଚରଣ ବିଶ୍ଳେଷଣ କରିବାକୁ ସଠିକ୍ ଶତକଡ଼ା ତଥ୍ୟ ପ୍ରବେଶ କରନ୍ତୁ |
* ଗଭୀର ସାଂଗଠନିକ ଜ୍ଞାନ ପାଇଁ ରପ୍ତାନି-ପ୍ରସ୍ତୁତ ତଥ୍ୟକୁ ଲିଭର୍ କରନ୍ତୁ |
* ଉନ୍ନତ ଫଳାଫଳ ପାଇଁ ବିଶ୍ୱ ଦୃଷ୍ଟିକୋଣ-ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ପ୍ରେରଣା ସହିତ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ କ strateg ଶଳକୁ ଆଲାଇନ୍ କରନ୍ତୁ |

HR ନେତା, ସାଂଗଠନିକ ବିଶ୍ଳେଷକ ଏବଂ ନିର୍ଣ୍ଣୟକାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ଉପଯୁକ୍ତ, ଏହି ସର୍ଭେ ଆପଣଙ୍କୁ କର୍ମଶାଳାର କ ies ଶଳକୁ ବିଶୋଧନ କରିବା ଏବଂ ଗତିଶୀଳ କାର୍ଯ୍ୟକ୍ଷେତ୍ରର ସମାଧାନ ପାଇଁ କାର୍ଯ୍ୟକ୍ଷମ ଜ୍ଞାନ ସହିତ ସଜାଇଥାଏ |

ଭୟ ହେଉଛି ଏକ ସର୍ବଭାରତୀୟ ଭାବନା ଯାହା ସାମାନ୍ୟ ଚିନ୍ତା ଠାରୁ ଆରମ୍ଭ କରି ତୀବ୍ର ଫୋବିଆ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ସମସ୍ତଙ୍କୁ ପ୍ରଭାବିତ କରିଥାଏ | ଏହି ସର୍ଭେ ଭୟର ପ୍ରକୃତି ଏବଂ ସେମାନେ କିପରି ବ୍ୟକ୍ତି, ସଂସ୍କୃତି ଏବଂ ଅଞ୍ଚଳ ମଧ୍ୟରେ ଦେଖାଯାଏ ତାହା ଅନୁସନ୍ଧାନ କରନ୍ତି | ସ୍ପିରାଲ୍ ଡାଇନାମିକ୍ସରେ ରଙ୍ଗ ଦ୍ୱାରା ପ୍ରତିନିଧିତ୍ behavior ହୋଇଥିବା ଆଚରଣ s ାଞ୍ଚା ସହିତ ଏହି ଭୟଗୁଡିକ ସହିତ ସମ୍ପର୍କ କରି, ବିଭିନ୍ନ ବିଶ୍ view ଦୃଷ୍ଟିକୋଣ କିପରି ଆମର ଭାବପ୍ରବଣ ପ୍ରତିକ୍ରିୟାଗୁଡ଼ିକୁ ଆକୃଷ୍ଟ କରେ ସେ ସମ୍ବନ୍ଧରେ ପୋଲ୍ ଅନନ୍ୟ ଜ୍ଞାନ ପ୍ରଦାନ କରେ |

ଉଦାହରଣ ସ୍ .ରୁପ, ଏକ "ନୀଳ" ବିଶ୍ view ଦୃଷ୍ଟିକୋଣ ବିଶିଷ୍ଟ ବ୍ୟକ୍ତିମାନେ ସଂରଚନା କିମ୍ବା ନିୟନ୍ତ୍ରଣ ହରାଇବାକୁ ଭୟ କରିପାରନ୍ତି, ଯେତେବେଳେ କି "ସବୁଜ" ସହିତ ସମାନ୍ତରାଳମାନେ ସାମାଜିକ ବିଚ୍ଛିନ୍ନତା ସହିତ ଜଡିତ ଭୟ ଅନୁଭବ କରିପାରନ୍ତି | ଏହି ସମ୍ପର୍କଗୁଡିକ ବୁ standing ିବା pattern ାଞ୍ଚାଗୁଡ଼ିକୁ ପ୍ରକାଶ କରିପାରିବ ଯାହା ଭୟକୁ ପରିଚାଳନା କିମ୍ବା ଦୂର କରିବା ପାଇଁ ଅନ୍ତର୍ନିହିତ କାରଣ ଏବଂ ରଣନୀତି ଚିହ୍ନଟ କରିବାରେ ସାହାଯ୍ୟ କରେ |

ଏହି ପୋଲ୍ କାହିଁକି କିଣିବେ?

* ଭୟ ଏବଂ ଆଚରଣ s ାଞ୍ଚା ମଧ୍ୟରେ ସମ୍ପର୍କ ବିଷୟରେ ମୂଲ୍ୟବାନ ଜ୍ଞାନ ପ୍ରାପ୍ତ କରନ୍ତୁ |
* ବିଶ୍ୱ ଦୃଷ୍ଟିକୋଣ-ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ପ୍ରେରଣା ଉପରେ ଆଧାର କରି ଭୟକୁ ଦୂର କରିବା ପାଇଁ ଅନୁକୂଳ ଆଭିମୁଖ୍ୟ ବିକାଶ କରନ୍ତୁ |
* ସର୍ବଭାରତୀୟ ସ୍ତରରେ ଭୟର ଗତିଶୀଳତା କିପରି ଭିନ୍ନ ତାହା ବୁ to ିବା ପାଇଁ କ୍ରସ୍-ସାଂସ୍କୃତିକ ତଥ୍ୟକୁ ପ୍ରବେଶ କରନ୍ତୁ |

ବିଶ୍ଳେଷକ, ମନୋବିଜ୍ଞାନୀ ଏବଂ ନେତାଙ୍କ ପାଇଁ ଭୟ ଭିତ୍ତିକ ଆଚରଣକୁ ସମାଧାନ କରିବାକୁ ତଥା ସୂଚନାଯୋଗ୍ୟ, ବିଶ୍ୱ ଦୃଷ୍ଟିକୋଣ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ରଣନୀତି ମାଧ୍ୟମରେ ସ୍ଥିରତା ବୃଦ୍ଧି କରିବାକୁ ଚାହୁଁଥିବା ନେତାଙ୍କ ପାଇଁ ଏହି ସର୍ଭେ ଜରୁରୀ ଅଟେ |

ପ୍ରତ୍ୟେକ ରାଷ୍ଟ୍ର ଅନନ୍ୟ ଆହ୍ with ାନ ସହିତ ମୁକାବିଲା କରନ୍ତି ଯାହା ନାଗରିକଙ୍କ କଲ୍ୟାଣକୁ ଆକୃଷ୍ଟ କରିଥାଏ | ମୁଦ୍ରାସ୍ଫୀତି, ସୁଲଭ ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟସେବା, ଏବଂ ହିଂସାତ୍ମକ ଅପରାଧ ଠାରୁ ଆରମ୍ଭ କରି ଜଳବାୟୁ ପରିବର୍ତ୍ତନ, ଭିତ୍ତିଭୂମି, ଜାତିଭେଦ ଏବଂ ଶିକ୍ଷା ଗୁଣ ଭଳି ବ୍ୟାପକ ଚିନ୍ତାଧାରା ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ଏହି ସର୍ଭେ ସବୁଠାରୁ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ପ୍ରସଙ୍ଗରେ ଅନୁଧ୍ୟାନ କରିଛି।

ଏହି ଚ୍ୟାଲେ challenges ୍ଜଗୁଡିକୁ ସ୍ପାଇରାଲ୍ ଡାଇନାମିକ୍ସରେ ରଙ୍ଗ ଦ୍ୱାରା ଉପସ୍ଥାପିତ ଆଚରଣ s ା s ୍ଚା ସହିତ ସଂଶୋଧନ କରି, ଭିନ୍ନ ଭିନ୍ନ ବିଶ୍ୱ ଦୃଷ୍ଟିକୋଣ କିପରି ଏହି ସମସ୍ୟାଗୁଡିକର ଧାରଣା ଏବଂ ପ୍ରତିକ୍ରିୟାକୁ ପ୍ରଭାବିତ କରେ ତାହାର ଏକ ଗଭୀର ବୁ understanding ାମଣା ପ୍ରଦାନ କରେ | ଉଦାହରଣ ସ୍ .ରୁପ, ଏକ "ନୀଳ" ବିଶ୍ view ଦୃଷ୍ଟିକୋଣ ବିଶିଷ୍ଟ ବ୍ୟକ୍ତିମାନେ ସ୍ଥିରତା ଏବଂ ଶୃଙ୍ଖଳା ସହିତ ଜଡିତ ପ୍ରସଙ୍ଗଗୁଡିକୁ ପ୍ରାଥମିକତା ଦେଇପାରନ୍ତି, ଯେପରିକି ଆଇନ ପ୍ରଣୟନ କିମ୍ବା ଭିତ୍ତିଭୂମି, ଯେତେବେଳେ କି "ସବୁଜ" ରେ ଥିବା ଲୋକମାନେ ଜଳବାୟୁ ପରିବର୍ତ୍ତନ କିମ୍ବା ସାମାଜିକ ସମାନତା ଉପରେ ଧ୍ୟାନ ଦେଇପାରନ୍ତି |

ଏହି ପୋଲ୍ କାହିଁକି କିଣିବେ?

* ବିଭିନ୍ନ ଜନସଂଖ୍ୟା କିପରି ଚ୍ୟାଲେଞ୍ଜଗୁଡ଼ିକୁ ପ୍ରାଥମିକତା ଦିଅନ୍ତି ଏବଂ ପ୍ରାଥମିକତା ଦିଅନ୍ତି ସେ ସମ୍ବନ୍ଧରେ ଅନ୍ତର୍ନିହିତ କର |
* ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ବିଶ୍ୱ ଦୃଷ୍ଟିକୋଣ ସହିତ ସମାନ୍ତରାଳ ମୁଖ୍ୟ ଚିନ୍ତାଧାରାକୁ ସମାଧାନ କରିବା ପାଇଁ ଲକ୍ଷ୍ୟ ରଖାଯାଇଥିବା ରଣନୀତି ପ୍ରସ୍ତୁତ କରନ୍ତୁ |
* ସର୍ବଭାରତୀୟ ସ୍ତରରେ ପୁନ on ପ୍ରତିରକ୍ଷା କରୁଥିବା ନୀତି କିମ୍ବା ପଦକ୍ଷେପ ସୃଷ୍ଟି କରିବାକୁ କ୍ରସ୍-ସାଂସ୍କୃତିକ ତଥ୍ୟକୁ ଲିଭର୍ କରନ୍ତୁ |

ବିଶ୍ view ଦର୍ଶନ-ଚାଳିତ ଅନ୍ତର୍ନିହିତ ଆଧାରରେ ପ୍ରଭାବଶାଳୀ ସମାଧାନ ଶିଳ୍ପ କରିବାକୁ ଚାହୁଁଥିବା ନୀତି ନିର୍ଣ୍ଣୟକାରୀ, ବିଶ୍ଳେଷକ ଏବଂ ସଂଗଠନଗୁଡିକ ପାଇଁ ଏହି ପୋଲ୍ ଆଦର୍ଶ ଅଟେ |

ସଫଳ ନେତୃତ୍ୱ ଗଠନ କରିବାରେ ପ୍ରଭାବଶାଳୀ ନେତୃତ୍ୱ ହେଉଛି | ଜଣେ ମହାନ ନେତା ଅତ୍ୟାବଶ୍ୟକ ଗୁଣ ଏବଂ ଦକ୍ଷତାକୁ ଏକତ୍ର କରନ୍ତି, ଯେପରିକି ଯୋଗାଯୋଗ, ସହାନୁଭୂତି, ଏବଂ ନିଷ୍ପତ୍ତି ନେବା, ସେମାନଙ୍କ ଦଳକୁ ଅଂଶୀଦାରିତ ଲକ୍ଷ୍ୟ ହାସଲ ଦିଗରେ ମାର୍ଗଦର୍ଶନ ଏବଂ ପ୍ରେରଣା ଦେବା ପାଇଁ |

ଏହି ପୋଲ୍ ମୁଖ୍ୟ ଗୁଣଗୁଡିକୁ ପରୀକ୍ଷଣ କରିଥାଏ ଯାହାକି ନେତାମାନଙ୍କୁ ପ୍ରଭାବଶାଳୀ କରିଥାଏ ଏବଂ ସେମାନଙ୍କୁ ସ୍ପିରାଲ୍ ଡାଇନାମିକ୍ସରେ ରଙ୍ଗ ଦ୍ୱାରା ଉପସ୍ଥାପିତ ଆଚରଣ s ାଞ୍ଚା ସହିତ ସମ୍ପର୍କ କରିଥାଏ | ଉଦାହରଣ ସ୍ .ରୁପ, ଏକ "ନୀଳ" ବିଶ୍ view ଦୃଷ୍ଟିକୋଣ ବିଶିଷ୍ଟ ନେତାମାନେ ସଂରଚନା, ନିୟମ-ଚାଳିତ ପରିବେଶ ସୃଷ୍ଟି କରିବାରେ ଉତ୍କୃଷ୍ଟ ହୋଇପାରନ୍ତି, ଯେତେବେଳେ କି "ସବୁଜ" ନେତାମାନେ ସହଯୋଗ ଏବଂ ଅନ୍ତର୍ଭୂକ୍ତିକୁ ପ୍ରାଥମିକତା ଦେଇପାରନ୍ତି | ଏହି ସମ୍ପର୍କଗୁଡିକ ବୁ standing ିବା ଦ୍ leadership ାରା ବିଭିନ୍ନ ନେତୃତ୍ୱ ଶ yles ଳୀ କିପରି ଦଳ ଗତିଶୀଳତା ଏବଂ ସଫଳତା ସହିତ ସମାନ ହୁଏ ସେ ସମ୍ବନ୍ଧରେ କାର୍ଯ୍ୟକ୍ଷମ ଅନ୍ତର୍ନିହିତ ସୂଚନା ପ୍ରଦାନ କରେ |

ଏହି ପୋଲ୍ କାହିଁକି କିଣିବେ?

* ଉଚ୍ଚ ପ୍ରଦର୍ଶନକାରୀ ଦଳ ଗଠନ ପାଇଁ ନେତୃତ୍ୱ ଗୁଣଗୁଡିକ ଅଧିକ ପ୍ରଭାବଶାଳୀ ଭାବରେ ଚିହ୍ନଟ କରନ୍ତୁ |
* ସାଂଗଠନିକ ମୂଲ୍ୟବୋଧକୁ ଦୃଷ୍ଟିରେ ରଖି ନେତୃତ୍ୱ କ strateg ଶଳ ବିକାଶ କରିବାକୁ ଲିଭର୍ ସ୍ପିରାଲ୍ ଡାଇନାମିକ୍ସ ଅନ୍ତର୍ନିହିତ ସୂଚନା |
* ବିଭିନ୍ନ ବିଶ୍ୱ ଦୃଷ୍ଟିକୋଣ ନେତୃତ୍ୱ ଆଭିମୁଖ୍ୟକୁ କିପରି ପ୍ରଭାବିତ କରେ ସେ ବିଷୟରେ ଏକ ଗଭୀର ବୁ understanding ାମଣା ହାସଲ କରନ୍ତୁ |

ପ୍ରଭାବଶାଳୀ ତଥା ଆଡାପ୍ଟିଭ୍ ନେତୃତ୍ୱ ଚାଷ କରିବାକୁ ଲକ୍ଷ୍ୟ ରଖିଥିବା HR ପ୍ରଫେସନାଲ, ଦଳର ନେତା ଏବଂ ସାଂଗଠନିକ ବିଶ୍ଳେଷକମାନଙ୍କ ପାଇଁ ଏହି ସର୍ଭେ ଏକ ମୂଲ୍ୟବାନ ଉପକରଣ |

ଦଳର କାର୍ଯ୍ୟକାରିତା ଉପରେ ଗୁଗୁଲର ଗ୍ରାଉଣ୍ଡବ୍ରେକିଂ ଆଭ୍ୟନ୍ତରୀଣ ଅନୁସନ୍ଧାନ ଉପରେ ଆଧାର କରି, ଏହି ସର୍ଭେ ମୁଖ୍ୟ କାରଣଗୁଡିକ ଯାଞ୍ଚ କରିଥାଏ ଯାହା ମିଳିତ ଏବଂ ଉଚ୍ଚ-ପ୍ରଦର୍ଶନକାରୀ ଦଳ ଚଳାଇଥାଏ | ଅନୁସନ୍ଧାନ ପାଞ୍ଚଟି ଜରୁରୀ ଉପାଦାନକୁ ଆଲୋକିତ କରେ: ମାନସିକ ନିରାପତ୍ତା, ନିର୍ଭରଶୀଳତା, ଗଠନ ଏବଂ ସ୍ୱଚ୍ଛତା, ଅର୍ଥ ଏବଂ ପ୍ରଭାବ | ଅନେକ ସଂସ୍ଥା ଗୁଗୁଲର ସଂସ୍କୃତିର ନକଲ କରିବାକୁ ଲକ୍ଷ୍ୟ ରଖିଥିବାବେଳେ ପ୍ରଶ୍ନ ଉଠିଛି - ଏହି ପନ୍ଥା ସମସ୍ତ କମ୍ପାନୀ ପାଇଁ କାମ କରେ କି?

ଏହି ସର୍ଭେ ସ୍ପିରାଲ୍ ଡାଇନାମିକ୍ସ ରଙ୍ଗ ଦ୍ୱାରା ପ୍ରତିନିଧିତ୍ behavior ହୋଇଥିବା ଆଚରଣ s ାଞ୍ଚାଗୁଡ଼ିକ ସହିତ କିପରି ସମ୍ପର୍କ କରେ, ବିଭିନ୍ନ ବିଶ୍ view ଦୃଷ୍ଟିକୋଣ ଦଳ ଗତିଶୀଳତା ଉପରେ କିପରି ପ୍ରଭାବ ପକାଇଥାଏ ତାହା ଅନୁସନ୍ଧାନ କରେ | ଉଦାହରଣ ସ୍ .ରୁପ, ଏକ "ନୀଳ" ବିଶ୍ୱ ଦୃଷ୍ଟିକୋଣ ଗଠନ ଏବଂ ନିର୍ଭରଶୀଳତାକୁ ପ୍ରାଥମିକତା ଦେଇପାରେ, ଯେତେବେଳେ କି ଏକ "ସବୁଜ" ବିଶ୍ୱ ଦୃଷ୍ଟିକୋଣ ମାନସିକ ନିରାପତ୍ତା ଏବଂ ସହଯୋଗକୁ ଗୁରୁତ୍ୱ ଦେଇପାରେ |

ଏହି ପୋଲ୍ କାହିଁକି କିଣିବେ?

* କେଉଁ ଦଳର କାର୍ଯ୍ୟକାରିତା ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ସାଂଗଠନିକ ବିଶ୍ୱ ଦୃଷ୍ଟିକୋଣ ସହିତ ସମାନ୍ତରାଳ ଆବିଷ୍କାର କରନ୍ତୁ |
* ତୁମର ଅନନ୍ୟ ସଂସ୍କୃତି ପାଇଁ ଦଳ ଗଠନ ରଣନୀତି ପ୍ରସ୍ତୁତ କରିବା ପାଇଁ କାର୍ଯ୍ୟକ୍ଷମ ଜ୍ ins ାନ ଲାଭ କର |
* ଗୁଗୁଲ୍-ଅନୁପ୍ରାଣିତ ଅଭ୍ୟାସଗୁଡ଼ିକ ଆପଣଙ୍କ କାର୍ଯ୍ୟଶ ce ଳୀ ସହିତ ପୁନ on ପ୍ରକାଶିତ ହୁଏ କିମ୍ବା ଆଡାପ୍ଟେସନ୍ ଆବଶ୍ୟକ କରେ କି ନାହିଁ ଶିଖନ୍ତୁ |

HR ନେତା, ଦଳ ପରିଚାଳକ ଏବଂ ସାଂଗଠନିକ ବିଶ୍ଳେଷକମାନଙ୍କ ପାଇଁ ଉପଯୁକ୍ତ, ଏହି ସର୍ଭେ ବିଶ୍ view ଦୃଷ୍ଟିକୋଣ ଚାଳିତ ଗତିଶୀଳତା ଉପରେ ଆଧାର କରି ଦଳ କାର୍ଯ୍ୟଦକ୍ଷତାକୁ ଅପ୍ଟିମାଇଜ୍ କରିବାକୁ ଉପକରଣ ପ୍ରଦାନ କରିଥାଏ |

ଚାକିରୀ ଖୋଜୁଥିବା ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କ ପାଇଁ ସେମାନଙ୍କର ଆଦର୍ଶ ଭୂମିକା ବାଛିବାରେ ପ୍ରକୃତରେ କ’ଣ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ? ଏହି ପୋଲ୍ ଯେଉଁମାନେ ସେମାନଙ୍କର ସ୍ୱପ୍ନର ଚାକିରି ଖୋଜନ୍ତି, କାର୍ଯ୍ୟ-ଜୀବନ ସନ୍ତୁଳନ, ଆର୍ଥିକ ସ୍ଥିରତା, କ୍ୟାରିୟର ଅଭିବୃଦ୍ଧି, ଏବଂ ସ୍ୱୀକୃତି ଭଳି ପ୍ରମୁଖ କାରଣଗୁଡିକ ଅନୁସନ୍ଧାନ କରୁଥିବା ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କ ପ୍ରେରଣା ଏବଂ ପ୍ରାଥମିକତା ମଧ୍ୟରେ ଗଭୀର ଭାବରେ ପ୍ରବେଶ କରନ୍ତି |

ସ୍ପିରାଲ୍ ଡାଇନାମିକ୍ସରେ ରଙ୍ଗ ଦ୍ୱାରା ସୂଚିତ ଆଚରଣ s ାଞ୍ଚା ସହିତ ଏହି ପ୍ରାଥମିକତାକୁ ସଂଶୋଧନ କରି, ଏହି ସର୍ଭେ ବିଶ୍ world ର ଦୃଷ୍ଟିକୋଣ କିପରି ଚାକିରି ଖୋଜୁଥିବା ନିଷ୍ପତ୍ତି ଗଠନ କରେ ତାହାର ଏକ ନିଆରା ଦୃଷ୍ଟିକୋଣ ପ୍ରଦାନ କରେ | ଉଦାହରଣ ସ୍ .ରୁପ, ଏକ "ନୀଳ" ବିଶ୍ view ଦୃଷ୍ଟିକୋଣ ବିଶିଷ୍ଟ ବ୍ୟକ୍ତିମାନେ ଚାକିରି ସୁରକ୍ଷା ଏବଂ ସଂରଚନା ଭୂମିକାକୁ ପ୍ରାଥମିକତା ଦେଇପାରନ୍ତି, ଯେତେବେଳେ କି "କମଳା" ପର୍ଯ୍ୟାୟରେ ଯେଉଁମାନେ ଆର୍ଥିକ ଅଭିବୃଦ୍ଧି ଏବଂ ବୃତ୍ତି ଅଗ୍ରଗତି ଉପରେ ଧ୍ୟାନ ଦେଇପାରନ୍ତି |

ଏହି ପୋଲ୍ କାହିଁକି କିଣିବେ?

* ଚାକିରି ଅନ୍ୱେଷଣକାରୀଙ୍କ ସର୍ବୋଚ୍ଚ ପ୍ରାଥମିକତାକୁ ଆବିଷ୍କାର କରନ୍ତୁ ଏବଂ ସେହି ଅନୁଯାୟୀ ଆପଣଙ୍କର ନିଯୁକ୍ତି କ ies ଶଳକୁ ଆଲାଇନ୍ କରନ୍ତୁ |
* ଆପଣଙ୍କର ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ବ୍ରାଣ୍ଡିଂକୁ ସଜାଡ଼ିବା ଏବଂ ଅଂଶୀଦାର ମୂଲ୍ୟ ସହିତ ପ୍ରାର୍ଥୀଙ୍କୁ ଆକର୍ଷିତ କରିବା ପାଇଁ ସ୍ପିରାଲ୍ ଡାଇନାମିକ୍ସ ଅନ୍ତର୍ନିହିତ ବ୍ୟବହାର କରନ୍ତୁ |
* ଭୂମିକା ଏବଂ ଲାଭଗୁଡିକର ଡିଜାଇନ୍ ପାଇଁ ତଥ୍ୟ-ଚାଳିତ ମାର୍ଗଦର୍ଶନ ପ୍ରାପ୍ତ କରନ୍ତୁ ଯାହା ବିଭିନ୍ନ ବିଶ୍ୱ ଦୃଷ୍ଟିକୋଣ ସହିତ ପୁନ on ପ୍ରତିରୂପିତ |

ଏଚଆର ପ୍ରଫେସନାଲ, ନିଯୁକ୍ତିକାରୀ ଏବଂ ବ୍ୟବସାୟ ନେତାଙ୍କ ପାଇଁ ଏହି ପୋଲ୍ ଅତ୍ୟନ୍ତ ଜରୁରୀ ଅଟେ ଯାହା ସେମାନଙ୍କ ନିଷ୍ପତ୍ତିଗୁଡିକୁ ଡ୍ରାଇଭ୍ ବୁ understanding ି ଶୀର୍ଷ ପ୍ରତିଭାଙ୍କୁ ଆକର୍ଷିତ କରିବାକୁ ଲକ୍ଷ୍ୟ ରଖିଛି |

ଏହି ସର୍ଭେ ସହାନୁଭୂତି, ବିଶ୍ୱାସନୀୟତା, ଏବଂ ସଶକ୍ତିକରଣର ପ୍ରମୁଖ ଗୁଣଗୁଡିକରେ ପ୍ରବେଶ କରେ, ଏହି ଗୁଣଗୁଡିକ ନେତୃତ୍ୱର ପ୍ରଭାବକୁ କିପରି ପ୍ରଭାବିତ କରେ ତାହା ପରୀକ୍ଷା କରେ | ସ୍ପିରାଲ୍ ଡାଇନାମିକ୍ସର ନୀତି ସହିତ ଏହି ଗୁଣଗୁଡିକର ସମ୍ପର୍କ କରି, ଆମେ ନେତୃତ୍ୱ ବିକାଶ ଉପରେ ଏକ ଅନନ୍ୟ ଦୃଷ୍ଟିକୋଣ ପ୍ରଦାନ କରୁ |

ସହାନୁଭୂତି କିପରି ବିଶ୍ trust ାସ ଏବଂ ସହଯୋଗକୁ ବ ers ାଇଥାଏ, ନେତାମାନଙ୍କୁ ପରିବେଶ ସୃଷ୍ଟି କରିବାକୁ ସକ୍ଷମ କରିଥାଏ ଯେଉଁଠାରେ ଦଳର ସଦସ୍ୟମାନେ ମୂଲ୍ୟବାନ ଏବଂ ଶୁଣୁଥିବା ଅନୁଭବ କରନ୍ତି | ଏହା ମଧ୍ୟ ଅନୁସନ୍ଧାନ କରେ ଯେ କିପରି ଅନ୍ୟମାନଙ୍କୁ ସଶକ୍ତ କରିବା ପ୍ରେରଣା ଏବଂ ଯୋଗଦାନକୁ ବ enhance ାଇପାରେ, ଶେଷରେ ସାଂଗଠନିକ ସଫଳତା ଚଳାଇଥାଏ | ଏହି ସର୍ଭେରୁ ଅନ୍ତର୍ନିହିତ ବିଷୟଗୁଡ଼ିକ ଏହି ଗୁଣଗୁଡ଼ିକର ଆପେକ୍ଷିକ ଗୁରୁତ୍ୱ ଏବଂ ସ୍ପିରାଲ୍ ଡାଇନାମିକ୍ସରେ ପ୍ରତିନିଧିତ୍ various ହୋଇଥିବା ବିଭିନ୍ନ ବିଶ୍ୱ ଦୃଷ୍ଟିକୋଣ ସହିତ ସେମାନଙ୍କର ଆଲାଇନ୍ମେଣ୍ଟ୍ ପ୍ରକାଶ କରିଥାଏ |

ଏହି ପୋଲ୍ କାହିଁକି କିଣିବେ?

* ଆପଣଙ୍କ ସଂସ୍ଥାର ସଂସ୍କୃତି ଅନୁଯାୟୀ ନେତୃତ୍ୱ କ strateg ଶଳ ବ enhance ାଇବା ପାଇଁ କାର୍ଯ୍ୟକ୍ଷମ ଜ୍ଞାନ ପ୍ରାପ୍ତ କରନ୍ତୁ |
* ଦଳର ଗତିଶୀଳତା ଏବଂ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସନ୍ତୁଷ୍ଟିରେ ଉନ୍ନତି ଆଣିବା ପାଇଁ ତଥ୍ୟ ବ୍ୟବହାର କରନ୍ତୁ |
* ନିଜକୁ ସାଧନ ସହିତ ସଜାନ୍ତୁ ଯାହା ନିଷ୍ପତ୍ତି ନେବାକୁ ସଶକ୍ତ କରେ ଏବଂ ଏକ ସକରାତ୍ମକ କାର୍ଯ୍ୟ ପରିବେଶକୁ ପ୍ରତିପାଦିତ କରେ |

ଆପଣ ଜଣେ HR ବୃତ୍ତିଗତ, ସାଂଗଠନିକ ନେତା, କିମ୍ବା ମନୋବିଜ୍ଞାନୀ ହୁଅନ୍ତୁ, ଏହି ସର୍ଭେ ଆପଣଙ୍କୁ ସମ୍ଭାବ୍ୟତାକୁ ଅନଲକ୍ କରିବା ଏବଂ ନେତୃତ୍ୱର ପ୍ରଭାବଶାଳୀତାକୁ ବ enhance ାଇବା ପାଇଁ ଉପକରଣ ସହିତ ସଜାଇଥାଏ |

ଏହି ସର୍ଭେ ଚାରୋଟି ଜରୁରୀ ଗୁଣ ଅନୁସନ୍ଧାନ କରେ: ସହାନୁଭୂତି, ଶିଖିବାକୁ ଇଚ୍ଛା, ପରିବର୍ତ୍ତନ ପାଇଁ ଅନୁକୂଳତା ଏବଂ ସଚ୍ଚୋଟତା | ବୃତ୍ତିଗତ ପରିବେଶରେ ଏହି ଗୁଣଗୁଡିକ କିପରି କାର୍ଯ୍ୟ କରେ ଏବଂ ସେମାନଙ୍କର ମହତ୍ତ୍ ining ପରୀକ୍ଷା କରି, ଆମେ ସଫଳତା ପାଇଁ ଡ୍ରାଇଭ୍ ବିଷୟରେ ମୂଲ୍ୟବାନ ଜ୍ଞାନ ପ୍ରଦାନ କରୁ |

ଏହି ଗୁଣ ଏବଂ ସ୍ପିରାଲ୍ ଡାଇନାମିକ୍ସରେ ବ୍ୟବହୃତ ରଙ୍ଗ ମଧ୍ୟରେ ସମ୍ପର୍କ ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ଏବଂ ବୃତ୍ତିଗତ ବିକାଶ ଉପରେ ଏକ ନିଆରା ଦୃଷ୍ଟିକୋଣ ପ୍ରଦାନ କରେ | ସହାନୁଭୂତି କିପରି ସହଯୋଗକୁ ବ ers ାଇଥାଏ, ଶିଖିବାକୁ ଏକ ଇଚ୍ଛା କିପରି ଆଡାପ୍ଟାବିଲିଟି ବ ances ାଇଥାଏ, ଏବଂ ସଚ୍ଚୋଟତା କିପରି ବିଶ୍ trust ାସ ବ build ାଏ, ସେମାନଙ୍କ ବୃତ୍ତିରେ ଉତ୍କର୍ଷ ହେବାକୁ ଚାହୁଁଥିବା ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କ ପାଇଁ ପରିବର୍ତ୍ତନଶୀଳ ହୋଇପାରେ |

ଏହି ପୋଲ୍ କାହିଁକି କିଣିବେ?

* କାର୍ଯ୍ୟକ୍ଷମ ଅନ୍ତର୍ନିହିତତା ହାସଲ କରନ୍ତୁ ଯାହା ଆପଣଙ୍କ ସଂସ୍ଥାକୁ ଅନୁକୂଳ ତାଲିମ ଏବଂ ବିକାଶ ପ୍ରୋଗ୍ରାମକୁ ସୂଚିତ କରିପାରିବ |
* ଦଳ ଗତିଶୀଳତା ଏବଂ ସାମଗ୍ରିକ କର୍ମକ୍ଷେତ୍ର ସଂସ୍କୃତି ବ enhance ାଇବା ପାଇଁ ତଥ୍ୟ ବ୍ୟବହାର କରନ୍ତୁ |
* ନିଜକୁ ରଣନୀତି ସହିତ ସଜାନ୍ତୁ ଯାହା ନିଷ୍ପତ୍ତି ନେବାକୁ ସଶକ୍ତ କରେ ଏବଂ ଏକ ଉତ୍ପାଦନକାରୀ ପରିବେଶ ସୃଷ୍ଟି କରେ |

ଆପଣ ଜଣେ HR ବୃତ୍ତିଗତ, ସାଂଗଠନିକ ନେତା, କିମ୍ବା ମନୋବିଜ୍ଞାନୀ ହୁଅନ୍ତୁ, ଏହି ସର୍ଭେ ଆପଣଙ୍କୁ ସମ୍ଭାବ୍ୟତାକୁ ଅନଲକ୍ କରିବା ଏବଂ କର୍ମକ୍ଷେତ୍ରରେ ସଫଳତାକୁ ସଫଳ କରିବା ପାଇଁ ସାଧନ ସହିତ ସଜାଇଥାଏ |

କାର୍ଯ୍ୟର ବିକାଶଶୀଳ ଦୃଶ୍ୟରେ, ଏହି ସର୍ଭେ ଅନେକ ବୃତ୍ତିଗତଙ୍କ ସମ୍ମୁଖୀନ ହେଉଥିବା ଏକ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ନିଷ୍ପତ୍ତି ଅନୁସନ୍ଧାନ କରେ: ଦୂର କାର୍ଯ୍ୟର ନମନୀୟତା ପାଇଁ ଦରମା ବଳିଦାନ | ସୁଦୂର କାର୍ଯ୍ୟ ଅଧିକରୁ ଅଧିକ ସୁଗମ ହେବା ସହିତ, ବୁ individuals ିବା କେତେ ବ୍ୟକ୍ତିବିଶେଷ ଆପୋଷ ବୁ .ାମଣା କରିବା ଜରୁରୀ ଅଟେ |

ଏହି ସର୍ବେକ୍ଷଣ ସୁଦୂର କାର୍ଯ୍ୟର ନମନୀୟତା ବଦଳରେ ବେତନ କଟ୍ ଗ୍ରହଣ କରିବାକୁ ଇଚ୍ଛା ଅନୁସନ୍ଧାନ କରେ, ଏହି ପସନ୍ଦଗୁଡିକର ପ୍ରେରଣା ବିଷୟରେ ଅନ୍ତର୍ନିହିତ ତଥ୍ୟ ପ୍ରକାଶ କରେ | ପ୍ରତିକ୍ରିୟାଗୁଡ଼ିକୁ ବିଶ୍ଳେଷଣ କରି, ଆମେ ପେ-କଟ୍ ପସନ୍ଦ ଏବଂ ସ୍ପିରାଲ୍ ଡାଇନାମିକ୍ସରେ ରଙ୍ଗ ଦ୍ୱାରା ଉପସ୍ଥାପିତ ଆଚରଣ s ାଞ୍ଚା ମଧ୍ୟରେ ସମ୍ପର୍କକୁ ଆବିଷ୍କାର କରୁ | ଏହି ଅନନ୍ୟ ଦୃଷ୍ଟିକୋଣ ସଂସ୍ଥାଗୁଡ଼ିକୁ ସେମାନଙ୍କର ସୁଦୂର କାର୍ଯ୍ୟ ନୀତିକୁ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ମୂଲ୍ୟ ଏବଂ ପ୍ରେରଣା ସହିତ ଉତ୍ତମ ଭାବରେ ସଜାଇବାରେ ସାହାଯ୍ୟ କରେ |

ଏହି ପୋଲ୍ କାହିଁକି କିଣିବେ?

* କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପସନ୍ଦ ବିଷୟରେ ଅନ୍ତର୍ନିହିତ କରନ୍ତୁ ଯାହା ଆପଣଙ୍କର ସୁଦୂର କାର୍ଯ୍ୟ ନୀତିକୁ ସୂଚିତ କରିପାରିବ |
* କର୍ମକ୍ଷେତ୍ରରେ ସନ୍ତୁଷ୍ଟତା ଏବଂ ଧାରଣ କ strateg ଶଳ ବୃଦ୍ଧି କରିବାକୁ ତଥ୍ୟ ବ୍ୟବହାର କରନ୍ତୁ |
* ନିଜକୁ କାର୍ଯ୍ୟକ୍ଷମ କ strateg ଶଳ ସହିତ ସଜାନ୍ତୁ ଯାହା ଏକ ସହାୟକ ଦୂର କାର୍ଯ୍ୟ ପରିବେଶକୁ ପ୍ରତିପାଦିତ କରେ |

ଆପଣ ଜଣେ HR ବୃତ୍ତିଗତ, ସାଂଗଠନିକ ନେତା, କିମ୍ବା ମନୋବିଜ୍ଞାନୀ ହୁଅନ୍ତୁ, ଏହି ସର୍ଭେ ଆପଣଙ୍କୁ ସମ୍ଭାବ୍ୟତାକୁ ଅନଲକ୍ କରିବା ଏବଂ ସୁଦୂର କାର୍ଯ୍ୟର ଜଟିଳତାକୁ ପ୍ରଭାବଶାଳୀ ଭାବରେ ନେଭିଗେଟ୍ କରିବା ପାଇଁ ଉପକରଣ ସହିତ ସଜାଇଥାଏ |

ବୟସବାଦ - ବୟସ ଉପରେ ଆଧାରିତ ଭେଦଭାବ - ବିଶ୍ global ସ୍ତରୀୟ ଆଲୋଚନାକୁ ଜାରି ରଖିଛି | ଏହି ସର୍ଭେ ବିଶ୍ worldwide ବ୍ୟାପୀ, ସମ୍ପ୍ରଦାୟ ମଧ୍ୟରେ, ଏବଂ ପରିବାର ମଧ୍ୟରେ ମଧ୍ୟ ବୟାନବାଦର ପ୍ରାଦୁର୍ଭାବ ଅନୁସନ୍ଧାନ କରେ, ବିଭିନ୍ନ ଜନସଂଖ୍ୟା ଏହାକୁ କିପରି ଅନୁଭବ କରେ ଏବଂ ଅନୁଭବ କରେ ତାହାର ଏକ ବିସ୍ତୃତ ଦୃଶ୍ୟ ପ୍ରଦାନ କରେ |

90% ଅଂଶଗ୍ରହଣକାରୀ ନିଶ୍ଚିତ କରିଛନ୍ତି ଯେ ସର୍ବଭାରତୀୟ ସ୍ତରରେ ବୟସବାଦ ବିଦ୍ୟମାନ ଅଛି ଏବଂ 65% ଏହାକୁ ନିଜ ପରିବାର କିମ୍ବା ସମ୍ପ୍ରଦାୟ ମଧ୍ୟରେ ପାଳନ କରୁଛନ୍ତି, ଏହି ସର୍ଭେରେ ବୟସ ଭିତ୍ତିକ ଭେଦଭାବର ବ୍ୟାପକ ପ୍ରକୃତି ଦର୍ଶାଯାଇଛି। ବୟସ ବର୍ଗ ଏବଂ ଲିଙ୍ଗ ମଧ୍ୟରେ ପ୍ରତିକ୍ରିୟାଗୁଡ଼ିକୁ ବିଶ୍ଳେଷଣ କରି, ସର୍ଭେ ବିଭିନ୍ନ ପ୍ରସଙ୍ଗରେ ବୟସ କିପରି ଦେଖାଯାଏ ତାହାର ଏକ ଗଭୀର ବୁ understanding ାମଣା ପ୍ରଦାନ କରେ |

ଏହି ପୋଲ୍ କାହିଁକି କିଣିବେ?

* ମୁଖ୍ୟ ଧାରା ଚିହ୍ନଟ କର: ବିଭିନ୍ନ ବୟସ ବର୍ଗ ଏବଂ ଲିଙ୍ଗମାନେ କିପରି ବୟସବାଦକୁ ଅନୁଭବ କରନ୍ତି ଏବଂ ଅନୁଭବ କରନ୍ତି ସେ ସମ୍ବନ୍ଧରେ ଅନ୍ତର୍ନିହିତ କର |
* ସାଂସ୍କୃତିକ ଏବଂ ସମ୍ପ୍ରଦାୟର ଧ୍ୟାନ: ପରିବାର ଏବଂ ସମ୍ପ୍ରଦାୟ ମଧ୍ୟରେ ବୟସବାଦ କିପରି ଅନୁଭୂତ ହୁଏ ତାହା ବୁ .ନ୍ତୁ |
* କାର୍ଯ୍ୟକ୍ଷମ କ ateg ଶଳ: ସଂଗଠନ, ସମ୍ପ୍ରଦାୟ ଏବଂ ନୀତି ମଧ୍ୟରେ ବୟସବାଦକୁ ସମାଧାନ କରିବା ପାଇଁ ଏହି ଅନ୍ତର୍ନିହିତ ବ୍ୟବହାର କରନ୍ତୁ |

ଏଚଆର ପ୍ରଫେସନାଲ, ବିବିଧତା ଆଡଭୋକେଟ ଏବଂ ସାଂଗଠନିକ ନେତାଙ୍କ ପାଇଁ ଏହି ସର୍ଭେ ଅତ୍ୟନ୍ତ ଜରୁରୀ ଅଟେ ଏବଂ ବୟସ ଭିତ୍ତିକ ପକ୍ଷପାତକୁ ପ୍ରଭାବଶାଳୀ ଭାବରେ ସମାଧାନ କରିବାକୁ ଚାହୁଁଛନ୍ତି |

କର୍ମକ୍ଷେତ୍ରରେ ବୟସବାଦ ଏକ ଗୁରୁତ୍ issue ପୂର୍ଣ୍ଣ ପ୍ରସଙ୍ଗ ହୋଇ ରହିଥାଏ ଯାହା କର୍ମଚାରୀ ଏବଂ ସଂଗଠନ ଉପରେ ମଧ୍ୟ ପ୍ରଭାବ ପକାଇଥାଏ | ଏହି ସର୍ଭେ କାର୍ଯ୍ୟକ୍ଷେତ୍ରରେ ବୟସ ଭିତ୍ତିକ ଭେଦଭାବର ପ୍ରାଦୁର୍ଭାବ, ଏହାର ସମାଧାନ ପାଇଁ ସିଷ୍ଟମର ଉପସ୍ଥିତି ଏବଂ ସଂଗଠନଗୁଡ଼ିକ ସକ୍ରିୟ ପଦକ୍ଷେପ ଦ୍ୱାରା ଉପକୃତ ହୋଇପାରିବେ କି ନାହିଁ ତାହା ଅନୁସନ୍ଧାନ କରନ୍ତି |

% 35% ଉତ୍ତରଦାତା କର୍ମକ୍ଷେତ୍ରର ବୟସ ବିଷୟରେ ରିପୋର୍ଟ କରୁଥିବା ଏବଂ% 85% ସିଷ୍ଟମର ଅଭାବ କିମ୍ବା ସେମାନଙ୍କ ବିଷୟରେ ଅଜ୍ଞ ଥିବା ହେତୁ ଏହି ସର୍ଭେରେ ବୟସ ସମ୍ବନ୍ଧୀୟ ପକ୍ଷପାତିତା ସମାଧାନ କରିବାରେ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ଫାଟ ରହିଛି। ଏଥିସହ, 53% ବିଶ୍ believe ାସ କରନ୍ତି ଯେ ସଂଗଠନଗୁଡିକ କାର୍ଯ୍ୟ ଗୋଷ୍ଠୀ ଗଠନ କରି ବୟାନବାଦ ବିରୁଦ୍ଧରେ ଆଲୋଚନା ଏବଂ କାର୍ଯ୍ୟକଳାପକୁ ଉପକୃତ କରିବେ, ଏହି ସମସ୍ୟାର ମୁକାବିଲା ପାଇଁ ସଂରଚନା ପ୍ରୟାସର ବ demand ୁଥିବା ଚାହିଦାକୁ ପରାମର୍ଶ ଦେବେ |

ଏହି ପୋଲ୍ କାହିଁକି କିଣିବେ?

* କର୍ମକ୍ଷେତ୍ରର ଅନ୍ତର୍ନିହିତ ସୂଚନା: ଶିଳ୍ପ ଏବଂ ଭୂମିକା ମଧ୍ୟରେ ବୟସବାଦ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ କିପରି ପ୍ରଭାବିତ କରେ ତାହା ବୁ .ନ୍ତୁ |
* ସାଂଗଠନିକ ପ୍ରସ୍ତୁତି: ବୟାନବାଦକୁ ସମାଧାନ କରିବା ପାଇଁ ସଂସ୍ଥାଗୁଡ଼ିକର ପ୍ରଭାବଶାଳୀ ପ୍ରଣାଳୀ ଅଛି କି ନାହିଁ ସେଗୁଡିକୁ ତଥ୍ୟ ହାସଲ କରନ୍ତୁ |
* କାର୍ଯ୍ୟକ୍ଷମ ସମାଧାନ: ବୟସବାଦକୁ ମୁକାବିଲା କରିବା ଏବଂ ଏକ ଅନ୍ତର୍ଭୂକ୍ତ କର୍ମକ୍ଷେତ୍ର ସଂସ୍କୃତି ସୃଷ୍ଟି କରିବା ପାଇଁ ତାଲିମ, ନୀତି ଏବଂ ପଦକ୍ଷେପଗୁଡିକୁ ଡିଜାଇନ୍ କରିବା ପାଇଁ ଅନ୍ତର୍ନିହିତ ବ୍ୟବହାର କରନ୍ତୁ |

କର୍ମକ୍ଷେତ୍ରରେ ନ୍ୟାୟ ଏବଂ ସମାନତା ପ୍ରତିପାଦନ କରିବାକୁ HR ପ୍ରଫେସନାଲ, ବିବିଧତା ଅଧିକାରୀ ଏବଂ ସାଂଗଠନିକ ନେତାଙ୍କ ପାଇଁ ଏହି ସର୍ଭେ ଅମୂଲ୍ୟ ଅଟେ |

ବୟସବାଦ ହେଉଛି ଏକ ବିସ୍ତାରିତ ପ୍ରସଙ୍ଗ ଯାହା କର୍ମକ୍ଷେତ୍ରଠାରୁ ବିସ୍ତାର, ଦ day ନନ୍ଦିନ ଜୀବନର ବିଭିନ୍ନ ଦିଗକୁ ପ୍ରଭାବିତ କରିଥାଏ | ବ୍ୟକ୍ତିଗତ, ବୃତ୍ତିଗତ ଏବଂ ସାମାଜିକ ପ୍ରସଙ୍ଗରେ ବୟସ ଭିତ୍ତିକ ଭେଦଭାବ କିପରି ଦେଖାଯାଏ, ଏହି ସର୍ଭେ ପରୀକ୍ଷଣ କରେ, କେଉଁଠାରେ ଏବଂ କିପରି ବ୍ୟକ୍ତିମାନେ ବୟସବାଦକୁ ଅନୁଭବ କରନ୍ତି କିମ୍ବା ସାକ୍ଷୀ କରନ୍ତି ସେ ସମ୍ବନ୍ଧରେ ସୂଚନା ପ୍ରଦାନ କରନ୍ତି |

50% ଅଂଶଗ୍ରହଣକାରୀଙ୍କ ବୟସ ହେତୁ ଭିନ୍ନ ଭାବରେ ଚିକିତ୍ସିତ ହେବାର ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ଅନୁଭୂତି ରିପୋର୍ଟ କରୁଥିବା ଏବଂ 80% ଅନ୍ୟମାନଙ୍କୁ ଏପରି ଚିକିତ୍ସାର ସମ୍ମୁଖୀନ ହୋଇଥିବା ଦେଖି ଫଳାଫଳଗୁଡିକ ବୟସବାଦର ବ୍ୟାପକ ପ୍ରଭାବକୁ ଆଲୋକିତ କରେ | ଅତିରିକ୍ତ ଭାବରେ, 76% ଏହି ଘଟଣାକୁ ସାଧାରଣ ଜୀବନରେ ବିବେଚନା କରନ୍ତି, ଆଧୁନିକ ଜୀବନରେ ଏହି ସମସ୍ୟାର ବ୍ୟବସ୍ଥିତ ପ୍ରକୃତିକୁ ଆଲୋକିତ କରନ୍ତି |

ଏହି ପୋଲ୍ କାହିଁକି କିଣିବେ?

* ବିସ୍ତୃତ ଅନ୍ତର୍ନିହିତ ବିଷୟ: ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ଜୀବନଠାରୁ ଆରମ୍ଭ କରି କ୍ୟାରିୟର ଏବଂ ଶିକ୍ଷାଗତ କିମ୍ବା ଚିକିତ୍ସା ସୁବିଧା ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ବୟସ କିପରି ହୁଏ ଏବଂ କେଉଁଠାରେ ହୁଏ ତାହା ବୁ .ନ୍ତୁ |
* ଲକ୍ଷ୍ୟ ରଖାଯାଇଥିବା କ ateg ଶଳ: କାର୍ଯ୍ୟକ୍ଷେତ୍ର, ବିଦ୍ୟାଳୟ କିମ୍ବା ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟସେବା ବ୍ୟବସ୍ଥାରେ ହସ୍ତକ୍ଷେପ ଅଧିକ ଆବଶ୍ୟକ କରୁଥିବା ସ୍ଥାନଗୁଡିକ ଚିହ୍ନଟ କରନ୍ତୁ |
* ଅନ୍ତର୍ଭୂକ୍ତିକୁ ପ୍ରୋତ୍ସାହିତ କରନ୍ତୁ: ପ୍ରଭାବଶାଳୀ ବୟାନ ବିରୋଧୀ ଅଭିଯାନ ଏବଂ ନୀତିର ପରିକଳ୍ପନା କରି ଜୀବନର ସମସ୍ତ ଦିଗରେ ସମାନତା ଏବଂ ଅନ୍ତର୍ଭୂକ୍ତିକୁ ବ oster ାଇବା ପାଇଁ ଅନ୍ତର୍ନିହିତ ସୂଚନାକୁ ବ୍ୟବହାର କରନ୍ତୁ |

ଅନୁସନ୍ଧାନକାରୀ, ଆଡଭୋକେଟୀ ଗୋଷ୍ଠୀ ଏବଂ ବୟସବାଦର ସୁଦୂରପ୍ରସାରୀ ପ୍ରଭାବକୁ ମୁକାବିଲା କରିବା ପାଇଁ କାର୍ଯ୍ୟ କରୁଥିବା ସାଂଗଠନିକ ନେତାମାନଙ୍କ ପାଇଁ ଏହି ସର୍ଭେ ଜରୁରୀ ଅଟେ |

ଆମ ସମ୍ପ୍ରଦାୟ ଏବଂ ସମାଜରେ କ’ଣ ବୟସବାଦକୁ ଆଗେଇ ନେଇଥାଏ? ଏହି ସର୍ଭେ ବୟସ-ଆଧାରିତ ଭେଦଭାବର ମୂଳ କାରଣ ଅନୁସନ୍ଧାନ କରେ, ଯୁବକ ଏବଂ ବୟସ୍କ ପି generations ଼ି ପ୍ରତି ସମ୍ମାନ, ପାରସ୍ପରିକ ପାରସ୍ପରିକ ସମ୍ପର୍କର ଭୂମିକା ଏବଂ ବ୍ୟାପକ ସାମାଜିକ ମନୋଭାବ ସହିତ ସେମାନଙ୍କର ସଂଯୋଗକୁ ଯାଞ୍ଚ କରେ |

76% ଉତ୍ତରଦାତା ବୟସ୍କ ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କ ପ୍ରତି ସମ୍ମାନ ଏବଂ ସେମାନଙ୍କ ସମ୍ପ୍ରଦାୟର ଯୁବକମାନଙ୍କ ପାଇଁ 70% ଦର୍ଶାଇ ଏହି ସର୍ଭେରେ ଉଭୟ ଜେନେରେସନ୍ ଗତିଶୀଳତା ଏବଂ ସମାନତାର ସମ୍ଭାବ୍ୟ ଫାଟଗୁଡିକ ଦର୍ଶାଯାଇଛି। ଅତିରିକ୍ତ ଭାବରେ, 66% ବିଶ୍ believe ାସ କରନ୍ତି ଯେ ବୟସବାଦ କେବଳ ପାରସ୍ପରିକ ପାରସ୍ପରିକ କାର୍ଯ୍ୟକଳାପରୁ ଆସିଥାଏ, ଗଭୀର ସାମାଜିକ ନୀତି ଏବଂ ମନୋଭାବକୁ ପ୍ରତିଫଳିତ କରିଥାଏ - 83% ସ୍ agree ୀକାର କରନ୍ତି ଯେ ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ପାରସ୍ପରିକ ସମ୍ପର୍କ ପ୍ରାୟତ these ଏହି ବ୍ୟାପକ ସାମାଜିକ ବିଶ୍ୱାସ ଦ୍ୱାରା ଆକୃଷ୍ଟ ହୋଇଥାଏ।

ଏହି ପୋଲ୍ କାହିଁକି କିଣିବେ?

* ମୂଳ କାରଣଗୁଡିକ ଉନ୍ମୁକ୍ତ କରନ୍ତୁ: ବୁ age ନ୍ତୁ ବୁ age ନ୍ତୁ ଯେ ବୟସବାଦ ପାରସ୍ପରିକ ଗତିଶୀଳତା କିମ୍ବା ବ୍ୟବସ୍ଥିତ ସାମାଜିକ ମନୋଭାବ ଦ୍ୱାରା ପରିଚାଳିତ |
* ସାଂସ୍କୃତିକ ପ୍ରସଙ୍ଗ: ସମ୍ପ୍ରଦାୟରେ ବଂଶାନୁକ୍ରମିକ ସମ୍ମାନ ଏବଂ ସାମାଜିକ ବିଶ୍ୱ ଦୃଷ୍ଟିକୋଣ କିପରି ଏହି ଦୃଷ୍ଟିକୋଣକୁ ଆକୃଷ୍ଟ କରେ |
* ପ୍ରଭାବଶାଳୀ ହସ୍ତକ୍ଷେପ ଗାଇଡ୍ କରନ୍ତୁ: ରଣନୀତି ପ୍ରସ୍ତୁତ କରନ୍ତୁ ଯାହା ଦୀର୍ଘସ୍ଥାୟୀ ପରିବର୍ତ୍ତନ ପାଇଁ ଯୁଗର ଯୁଗର ଉଭୟ ପାରସ୍ପରିକ ଏବଂ ବ୍ୟବସ୍ଥିତ କାରଣକୁ ସମାଧାନ କରିଥାଏ |

ଅନୁସନ୍ଧାନକାରୀ, ବିବିଧତା ଆଡଭୋକେଟ ଏବଂ ନୀତି ନିର୍ଣ୍ଣୟକାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ଆଦର୍ଶ, ଏହି ସର୍ଭେ ଏହାର ଅନ୍ତର୍ନିହିତ ସାମାଜିକ ତଥା ସାଂସ୍କୃତିକ ଡ୍ରାଇଭରମାନଙ୍କୁ ସମ୍ବୋଧନ କରି ବୟସବାଦକୁ ମୁକାବିଲା କରିବାର ଉପକରଣ ପ୍ରଦାନ କରିଥାଏ |

ଲୋକମାନେ ତ୍ୟାଗ କରିବାର କାରଣଗୁଡିକ ଖୋଲନ୍ତୁ | ଏହି ପୋଲ୍ ଜଟିଳ ପ୍ରେରଣାକୁ ଗଭୀର ଭାବରେ ବୁଡ଼ାଇଥାଏ ଯାହା ବ୍ୟକ୍ତିମାନଙ୍କୁ ସେମାନଙ୍କର ଲକ୍ଷ୍ୟ ତ୍ୟାଗ କରିବାକୁ ବାଧ୍ୟ କରିଥାଏ, ଖେଳ ସମୟରେ ମନସ୍ତାତ୍ତ୍ୱିକ କାରଣଗୁଡିକ ବିଷୟରେ ଅଦୃଶ୍ୟ ଜ୍ଞାନ ପ୍ରଦାନ କରିଥାଏ | ସ୍ପିରାଲ୍ ଡାଇନାମିକ୍ସରେ ରଙ୍ଗ ଦ୍ୱାରା ପ୍ରତିନିଧିତ୍ behavior ହୋଇଥିବା ଆଚରଣ s ାଞ୍ଚା ସହିତ ପ୍ରତିକ୍ରିୟାଗୁଡ଼ିକୁ ସମ୍ବନ୍ଧିତ କରି, ଆମେ ପ୍ରକାଶ କରୁ ଯେ ବିଭିନ୍ନ ବିଶ୍ୱ ଦୃଷ୍ଟିକୋଣ ଦୃ ance ତା ଏବଂ ତ୍ୟାଗ କରିବାର ନିଷ୍ପତ୍ତି ଉପରେ କିପରି ପ୍ରଭାବ ପକାଇଥାଏ |

ଏହି ସର୍ଭେ ଗୁରୁତ୍ factors ପୂର୍ଣ୍ଣ କାରଣଗୁଡିକ ଅନୁସନ୍ଧାନ କରିଥାଏ ଯେପରିକି ପ୍ରେରଣା ଅଭାବ, ଅବାସ୍ତବ ଆଶା, ଏବଂ ବାହ୍ୟ ଚାପ, ଏହି ଉପାଦାନଗୁଡ଼ିକ ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ମୂଲ୍ୟବୋଧ ଏବଂ ବିଶ୍ୱାସ ସହିତ କିପରି କାର୍ଯ୍ୟ କରନ୍ତି ତାହା ଆଲୋକିତ କରେ | ଏହି ସମ୍ପର୍କଗୁଡିକ ବୁ standing ିବା ସଂଗଠନଗୁଡିକୁ ସୁଦୃ strateg ଼ ରଣନୀତି ପ୍ରସ୍ତୁତ କରିବାକୁ ସଶକ୍ତ କରିପାରିବ ଯାହା ଲକ୍ଷ୍ୟ ତ୍ୟାଗର ମୂଳ କାରଣଗୁଡିକୁ ସମାଧାନ କରିବ ଏବଂ ସେମାନଙ୍କ କର୍ମଜୀବୀମାନଙ୍କ ମଧ୍ୟରେ ସ୍ଥିରତା ବୃଦ୍ଧି କରିବ |

ଏହି ପୋଲ୍ କାହିଁକି କିଣିବେ?

* ଲକ୍ଷ୍ୟ ହାସଲକୁ ଉନ୍ନତ କରିବା ପାଇଁ ଲକ୍ଷ୍ୟ ରଖାଯାଇଥିବା କୋଚିଂ ଏବଂ ସହାୟତା ପ୍ରୋଗ୍ରାମକୁ ବ enhance ାଇବା ପାଇଁ କାର୍ଯ୍ୟକ୍ଷମ ଜ୍ଞାନ ପ୍ରାପ୍ତ କରନ୍ତୁ |
* ବିଭିନ୍ନ ମନସ୍ତାତ୍ତ୍ୱିକ ବିଶ୍ୱ ଦୃଷ୍ଟିକୋଣ ସହିତ ସମାନ୍ତରାଳ ସୃଷ୍ଟି କରିବାକୁ ତଥ୍ୟ ବ୍ୟବହାର କରନ୍ତୁ |
* ନିଜକୁ କ strateg ଶଳ ସହିତ ସଜାନ୍ତୁ ଯାହା ଦୃ ever ତାକୁ ଉତ୍ସାହିତ କରେ ଏବଂ ବ୍ୟକ୍ତିବିଶେଷଙ୍କୁ ପ୍ରତିବଦ୍ଧ ରହିବାକୁ ଉତ୍ସାହିତ କରେ |

ଆପଣ ଜଣେ HR ବୃତ୍ତିଗତ, ସାଂଗଠନିକ ନେତା, କିମ୍ବା ମନୋବିଜ୍ଞାନୀ ହୁଅନ୍ତୁ, ଏହି ସର୍ଭେ ଆପଣଙ୍କୁ ସମ୍ଭାବ୍ୟତାକୁ ଅନଲକ୍ କରିବାକୁ ତଥା ଚ୍ୟାଲେଞ୍ଜଗୁଡ଼ିକୁ ପ୍ରଭାବଶାଳୀ ଭାବରେ ଦୂର କରିବାରେ ବ୍ୟକ୍ତିବିଶେଷଙ୍କୁ ସାହାଯ୍ୟ କରିବାକୁ ସାଧନ ସହିତ ସଜାଇଥାଏ |

ବିଶ୍ ground ମୂଲ୍ୟ ସର୍ବେକ୍ଷଣ (WVS) ଦ୍ our ାରା ଆମର ଭୂତଳ ପୋଲ, “TRUST” ରେ ବିଶ୍ trust ାସର ଜଟିଳ ଗତିଶୀଳତାକୁ ଏକ୍ସପ୍ଲୋର୍ କରନ୍ତୁ | ଏହି ପୋଲ୍ ସ୍ପାଇରାଲ୍ ଡାଇନାମିକ୍ସର ଡାଇନାମିକ୍ ଲେନ୍ସ ସହିତ ଟ୍ରଷ୍ଟ ଉପରେ କ୍ଲାସିକ୍ WVS ଷ୍ଟେଟମେଣ୍ଟକୁ ନିରବଚ୍ଛିନ୍ନ ଭାବରେ ମିଶ୍ରଣ କରିଥାଏ, ବିଭିନ୍ନ ସଂସ୍କୃତିରେ ବିଶ୍ trust ାସର ଧାରଣା କିପରି ଭିନ୍ନ ହୁଏ ତାହା ବୁ understanding ିବା ପାଇଁ ଏକ ସ୍ୱତନ୍ତ୍ର ରୋଡ୍ ମ୍ୟାପ୍ ପ୍ରଦାନ କରିଥାଏ | 73 ଟି କାଉଣ୍ଟି ଏବଂ 17 ଟି ଭାଷାରେ ପରିଚାଳିତ ଏହି ବିଶ୍ global ସ୍ତରୀୟ ଅନୁସନ୍ଧାନ ବିଶ୍ trust ାସ ଏବଂ ସ୍ପିରାଲ୍ ଡାଇନାମିକ୍ସ ରଙ୍ଗ ଦ୍ୱାରା ପ୍ରତିନିଧିତ୍ values ​​ହୋଇଥିବା ମୂଲ୍ୟ ମଧ୍ୟରେ ଜଟିଳ ଅନ୍ତରାପୃଷ୍ଠକୁ ପ୍ରକାଶ କରିଥାଏ |

ଏହି ପୋଲ୍ କାହିଁକି କିଣିବେ?

* ନ୍ୟୁନାନ୍ସଡ୍ ବୁ standing ାମଣା: ବିଭିନ୍ନ ସାଂସ୍କୃତିକ ପ୍ରସଙ୍ଗରେ ବିଶ୍ୱାସ କିପରି କାର୍ଯ୍ୟ କରେ ତାହାର ଏକ ଗଭୀର ବୁ rehens ାମଣା ବିକାଶ କରନ୍ତୁ |
* ସଂସ୍କୃତି-ଅନୁକୂଳ ଆଭିମୁଖ୍ୟ: ଲକ୍ଷ୍ୟ ରଖାଯାଇଥିବା କ ies ଶଳ ସୃଷ୍ଟି କରନ୍ତୁ ଯାହା ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ମୂଲ୍ୟ ଏବଂ ବିଶ୍ୱାସ ସହିତ ସମାନ ଅଟେ |
* ଷ୍ଟ୍ରାଟେଜିକ୍ ନିଷ୍ପତ୍ତି-ନିଷ୍ପତ୍ତି: ସାଂଗଠନିକ ବିଶ୍ୱାସକୁ ବ enhance ାଉଥିବା ନୀତିଗୁଡିକୁ ସୂଚନା ଦେବା ପାଇଁ ଅନ୍ତର୍ନିହିତ ବ୍ୟବହାର କରନ୍ତୁ |
* ବର୍ଦ୍ଧିତ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଯୋଗଦାନ: ଏକ କର୍ମକ୍ଷେତ୍ର ସଂସ୍କୃତି ପ୍ରତିପୋଷଣ କରନ୍ତୁ ଯାହା ଦଳ ସଦସ୍ୟଙ୍କ ମଧ୍ୟରେ ମୂଲ୍ୟବୋଧ ଏବଂ ବିଶ୍ୱାସ ବ build ାଇଥାଏ |

ଆପଣ ଜଣେ ଲୋକ ବିଶ୍ଳେଷକ, HR ବୃତ୍ତିଗତ, ସାଂଗଠନିକ ନେତା, କିମ୍ବା ସାଇକୋଲୋଜିଷ୍ଟ ହୁଅନ୍ତୁ, ଏହି ସର୍ଭେ ଆପଣଙ୍କୁ ସମ୍ଭାବ୍ୟତାକୁ ଅନଲକ୍ କରିବା ଏବଂ ଆପଣଙ୍କ ସଂସ୍ଥା ମଧ୍ୟରେ ପ୍ରଭାବଶାଳୀ ଭାବରେ ବିଶ୍ enhance ାସ ବ enhance ାଇବା ପାଇଁ ସାଧନ ସହିତ ସଜାଇଥାଏ |

ଅକ୍ସଫୋର୍ଡ ସୁଖ ସର୍ବେକ୍ଷଣ ସହିତ ଏକ ସୁଖୀ, ଅଧିକ ପରିପୂର୍ଣ୍ଣ ଜୀବନର ରହସ୍ୟ ଖୋଲ! ଅକ୍ସଫୋର୍ଡ ହାପି ପ୍ରୋଜେକ୍ଟରୁ ଜଣାଶୁଣା ମନୋବିଜ୍ଞାନୀ ପିଟର ହିଲ୍ସ ଏବଂ ମାଇକେଲ ଆର୍ଗିଲଙ୍କ ଦ୍ ed ାରା ବିକଶିତ ହୋଇଛି, ଏହି ସର୍ଭେ କେବଳ ପ୍ରଶ୍ନପତ୍ରଠାରୁ ଅଧିକ - ଏହା ମାନବ ସୁଖର ହୃଦୟରେ ଏକ ପରିବର୍ତ୍ତନଶୀଳ ଯାତ୍ରା |

ଅକ୍ସଫୋର୍ଡ ସୁଖ ସର୍ବେକ୍ଷଣରେ ଅଂଶଗ୍ରହଣ କରି, ଆପଣ ଏହାର 29 ଉତ୍ତର ବିକଳ୍ପ ଏବଂ ସ୍ପିରାଲ୍ ଡାଇନାମିକ୍ସରେ ରଙ୍ଗ ଦ୍ୱାରା ଉପସ୍ଥାପିତ ଆଚରଣ s ାଞ୍ଚା ମଧ୍ୟରେ ସମ୍ପର୍କକୁ ଅନୁସନ୍ଧାନ କରିବେ | ଏହି ଅନନ୍ୟ ପନ୍ଥା ଆପଣଙ୍କୁ ଏକ ସ୍ଫଟିକ-ସ୍ପଷ୍ଟ ବୁ understanding ିବା ପାଇଁ ଅନୁମତି ଦିଏ, ଆପଣ, ଆପଣଙ୍କ ଦଳ, କିମ୍ବା ସମାଜ ଆପଣ କିପରି ଭାବରେ ଅନୁଭବ କରନ୍ତି ଏବଂ ଏହି ଭାବନାଗୁଡିକ ଆପଣଙ୍କର ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ବିଶ୍ୱ ଦୃଷ୍ଟିକୋଣ ସହିତ କିପରି ସଂଯୋଗ ହୁଏ |

ଏହି ପୋଲ୍ କାହିଁକି କିଣିବେ?

* ଅନ୍ତର୍ନିହିତ ଅନଲକ୍: ସୁଖ ଏବଂ ସୁସ୍ଥତା ପାଇଁ ସହାୟକ ହେଉଥିବା ମୁଖ୍ୟ କାରଣଗୁଡିକ ଆବିଷ୍କାର କର |
* ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ରୋଡମ୍ୟାପ୍: ନିଜ ତଥା ଅନ୍ୟମାନଙ୍କ ମଧ୍ୟରେ ସୁଖ ବୃଦ୍ଧି ପାଇଁ ରଣନୀତି ପ୍ରସ୍ତୁତ କରିବାକୁ ଅନୁସନ୍ଧାନଗୁଡିକ ବ୍ୟବହାର କରନ୍ତୁ |
* କାର୍ଯ୍ୟକ୍ଷମ ତଥ୍ୟ: ନିଜକୁ ଅନ୍ତର୍ନିହିତ ଜ୍ଞାନ ସହିତ ସଜାନ୍ତୁ ଯାହା ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ବିକାଶ ଏବଂ ସାଂଗଠନିକ ଅଭ୍ୟାସକୁ ସୂଚିତ କରିପାରିବ |

ଆପଣ ଜଣେ HR ବୃତ୍ତିଗତ, ସାଂଗଠନିକ ନେତା, କିମ୍ବା ମନୋବିଜ୍ଞାନୀ ହୁଅନ୍ତୁ, ଏହି ସର୍ଭେ ଆପଣଙ୍କୁ ସମ୍ଭାବ୍ୟତାକୁ ଖୋଲିବା ଏବଂ ସୁଖର ସଂସ୍କୃତିକୁ ଫଳପ୍ରଦ ଭାବରେ ବ oster ାଇବା ପାଇଁ ସାଧନ ସହିତ ସଜାଇଥାଏ |

ଆମର ଅନ୍ତର୍ନିହିତ ସର୍ଭେ, କାରୋଲ ଡି ରାଇଫଙ୍କ ଦ୍ୱାରା “ସାଇକୋଲୋଜିକାଲ କଲ୍ୟାଣ” ସହିତ ମାନସିକ ସୁସ୍ଥତାର ରହସ୍ୟ ଖୋଲ | ଜଣାଶୁଣା ମନୋବିଜ୍ ologist ାନୀ କାରୋଲ D. Ryff ଦ୍ୱାରା ବିକଶିତ, 42-ଆଇଟମ୍ ସାଇକୋଲୋଜିକାଲ୍ ୱେଲବିଙ୍ଗ୍ (PWB) ସ୍କେଲ ଜଣେ ବ୍ୟକ୍ତିର ମାନସିକ ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟର ବିଭିନ୍ନ ପରିମାଣର ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନ ପାଇଁ ଏକ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ଉପକରଣ ଭାବରେ କାମ କରେ | ଏହି ବିସ୍ତୃତ ମାପ ଉପାଦାନଗୁଡ଼ିକ ଉପରେ ମୂଲ୍ୟବାନ ଅନ୍ତର୍ନିହିତ ସୂଚନା ପ୍ରଦାନ କରେ ଯାହା ମାନସିକ ସୁସ୍ଥତା ପାଇଁ ସହାୟକ ହୁଏ |

ମାନସିକ ସୁସ୍ଥତାର ବିଭିନ୍ନ ପରିମାଣ ଅନୁସନ୍ଧାନ କରି, ଏହି ସର୍ଭେ ଆମର ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ମାନସିକ ସ୍ of ାସ୍ଥ୍ୟ ବିଷୟରେ ଆମର ବୁ understanding ାମଣାକୁ ବ to ାଇବାକୁ ଲକ୍ଷ୍ୟ ରଖିଛି | PWB ସ୍କେଲ୍ ପ୍ରଶ୍ନ ଏବଂ ଆଚରଣ s ାଞ୍ଚାଗୁଡ଼ିକ ମଧ୍ୟରେ ସମ୍ପର୍କ, ସ୍ପିରାଲ୍ ଡାଇନାମିକ୍ସରେ ରଙ୍ଗ ଦ୍ୱାରା ସୂଚିତ, ଏକ ଭିନ୍ନ ଭିନ୍ନ ଦୃଷ୍ଟିକୋଣ ଏକ ବ୍ୟକ୍ତିର ମାନସିକ ସ୍ଥିତିକୁ କିପରି ପ୍ରଭାବିତ କରିପାରିବ ସେ ସମ୍ବନ୍ଧରେ ଏକ ଆକର୍ଷଣୀୟ ଦୃଷ୍ଟିକୋଣ ପ୍ରଦାନ କରେ |

ଏହି ପୋଲ୍ କାହିଁକି କିଣିବେ?

* ଅନ୍ତର୍ନିହିତ ଅନଲକ୍: ସୁସ୍ଥତାର ବିଭିନ୍ନ ପରିମାଣ ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ମାନସିକ ସ୍ଥିତି ସହିତ କିପରି ଜଡିତ ତାହା ଆବିଷ୍କାର କରନ୍ତୁ |
* ହାଇପୋଥେସ୍ ସୃଷ୍ଟି କରନ୍ତୁ: ବିଶ୍ୱ ଦୃଷ୍ଟିକୋଣ ଏବଂ ମାନସିକ ସୁସ୍ଥତାର ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ଦିଗ ମଧ୍ୟରେ ସମ୍ଭାବ୍ୟ ସମ୍ପର୍କଗୁଡିକ ଅନୁସନ୍ଧାନ କରନ୍ତୁ |
* ହସ୍ତକ୍ଷେପକୁ ସୂଚନା ଦିଅନ୍ତୁ: ମାନସିକ ସ୍ and ାସ୍ଥ୍ୟ ଏବଂ ସୁସ୍ଥତାକୁ ପ୍ରୋତ୍ସାହିତ କରୁଥିବା ରଣନୀତି ପ୍ରସ୍ତୁତ କରିବାକୁ ଅନୁସନ୍ଧାନଗୁଡିକୁ ବ୍ୟବହାର କରନ୍ତୁ |

ଆପଣ ଜଣେ ସାଇକୋଲୋଜିଷ୍ଟ, ସାଂଗଠନିକ ନେତା, କିମ୍ବା HR ପ୍ରଫେସନାଲ୍ ହୁଅନ୍ତୁ, ଏହି ପୋଲ୍ ଆପଣଙ୍କୁ ସମ୍ଭାବ୍ୟତାକୁ ଖୋଲିବା ଏବଂ ମାନସିକ ସୁସ୍ଥତାକୁ ପ୍ରଭାବଶାଳୀ ଭାବରେ ବ enhance ାଇବା ପାଇଁ ଉପକରଣ ସହିତ ସଜାଇଥାଏ |

ତୁମର ପରବର୍ତ୍ତୀ କ୍ୟାରିଅର୍ ଗତି ଅନୁସନ୍ଧାନ କର | ଏହି ପୋଲଟି ସେମାନଙ୍କର ପରବର୍ତ୍ତୀ ବୃତ୍ତିଗତ ପଦକ୍ଷେପକୁ ବିଚାର କରୁଥିବା ବ୍ୟକ୍ତିବିଶେଷଙ୍କ ପାଇଁ କମ୍ପାନୀର ଆକାର ସମ୍ବନ୍ଧରେ ଅଗ୍ରାଧିକାର ମାପ କରିବାକୁ ଲକ୍ଷ୍ୟ ରଖିଛି | ଉତ୍ତରଦାତାମାନେ ସେମାନଙ୍କର ପ୍ରାଥମିକତା ଉପରେ ପ୍ରତିଫଳିତ କରିବେ, ଷ୍ଟାର୍ଟଅପ୍ ଠାରୁ ଆରମ୍ଭ କରି ବୃହତ ଆନ୍ତର୍ଜାତୀୟ କମ୍ପାନୀଗୁଡିକ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ବିକଳ୍ପଗୁଡିକ ଚୟନ କରିବେ, ଏବଂ ଏକ ବିକଳ୍ପ ସହିତ ଯେଉଁମାନେ କମ୍ପାନୀର ଆକାରକୁ ଏକ ନିର୍ଣ୍ଣାୟକ କାରକ ଭାବରେ ଦେଖନ୍ତି ନାହିଁ |

ଏହି ସର୍ଭେ ବ୍ୟକ୍ତିମାନେ ଛୋଟ କମ୍ପାନୀର ଚତୁରତା ଏବଂ ନବସୃଜନକୁ ପସନ୍ଦ କରନ୍ତି କିମ୍ୱା ବୃହତ ସଂସ୍ଥା ଦ୍ୱାରା ପ୍ରଦାନ କରାଯାଇଥିବା ସ୍ଥିରତା ଏବଂ ଉତ୍ସଗୁଡ଼ିକୁ ମୂଲ୍ୟବାନ ଜ୍ଞାନ ପ୍ରଦାନ କରନ୍ତି | ଏକ ଖୋଲା ସମାପ୍ତ ଅନୁସରଣ ପ୍ରଶ୍ନ ଅଂଶଗ୍ରହଣକାରୀମାନଙ୍କୁ ସେମାନଙ୍କ ପସନ୍ଦ ଉପରେ ବର୍ଣ୍ଣନା କରିବାକୁ ଅନୁମତି ଦିଏ, ବିଶେଷତ if ଯଦି କମ୍ପାନୀ ଆକାର ସେମାନଙ୍କ ନିଷ୍ପତ୍ତି ନେବାରେ ଏକ ପ୍ରମୁଖ କାରଣ ନୁହେଁ |

ଏହି ପୋଲ୍ କାହିଁକି କିଣିବେ?

* ସୂଚନାଯୋଗ୍ୟ ନିଷ୍ପତ୍ତି: ଆପଣଙ୍କ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ବ୍ରାଣ୍ଡିଂ ଏବଂ ନିଯୁକ୍ତି ରଣନୀତି ଗଠନ ପାଇଁ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପସନ୍ଦକୁ ବୁ .ନ୍ତୁ |
* ଟେଲର୍ଡ ମେସେଜିଂ: କ୍ରାଫ୍ଟ ନିଯୁକ୍ତି ବାର୍ତ୍ତା ଯାହା ସେମାନଙ୍କ କମ୍ପାନୀର ଆକାର ପସନ୍ଦ ଉପରେ ଆଧାର କରି ସମ୍ଭାବ୍ୟ ପ୍ରାର୍ଥୀଙ୍କ ସହିତ ପୁନ res ପ୍ରତିରୂପିତ |
* ପ୍ରତିଭା ଆକର୍ଷଣ କ ateg ଶଳ: ପ୍ରାର୍ଥୀମାନେ ପରବର୍ତ୍ତୀ ସୁଯୋଗରେ କେଉଁ ପ୍ରାର୍ଥୀଙ୍କୁ ପ୍ରାଥମିକତା ଦିଅନ୍ତି ତାହା ସହିତ ସମାନ୍ତରାଳ ଭାବରେ ଶୀର୍ଷ ପ୍ରତିଭାଙ୍କୁ ଆକର୍ଷିତ କରିବା ପାଇଁ ଆପଣଙ୍କର ଆଭିମୁଖ୍ୟ ବୃଦ୍ଧି କରନ୍ତୁ |

ଆପଣ ଜଣେ HR ବୃତ୍ତିଗତ, ନିଯୁକ୍ତିକାରୀ, କିମ୍ବା ସାଂଗଠନିକ ନେତା ହୁଅନ୍ତୁ, ଏହି ପୋଲ୍ ଆପଣଙ୍କୁ ସମ୍ଭାବ୍ୟତାକୁ ଅନଲକ୍ କରିବା ଏବଂ ଆପଣଙ୍କ ପ୍ରତିଭା ଅଧିଗ୍ରହଣ କ strateg ଶଳକୁ ଫଳପ୍ରଦ ଭାବରେ ପରିଷ୍କାର କରିବା ପାଇଁ ଉପକରଣ ସହିତ ସଜାଇଥାଏ |

ତୁମର ମାନସିକ ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟକୁ ପ୍ରାଥମିକତା ଦିଅ | ଏହି ପୋଲ୍ ବ୍ୟକ୍ତିବିଶେଷଙ୍କ ପାଇଁ ଏକ କମ୍ପାସ୍ ଭାବରେ କାର୍ଯ୍ୟ କରିଥାଏ, ବିଭିନ୍ନ ସ୍ -ୟଂ ଯତ୍ନ ବିକଳ୍ପ ପ୍ରଦାନ କରିଥାଏ ଯାହାକି ମାନସିକ ସ୍ unique ାସ୍ଥ୍ୟର ଅନନ୍ୟ ଦିଗ ପ୍ରତିଫଳିତ କରିଥାଏ | ସ୍ପିରାଲ୍ ଡାଇନାମିକ୍ସରେ ରଙ୍ଗ ଦ୍ୱାରା ସୂଚିତ ଆଚରଣ s ାଞ୍ଚା ସହିତ ସମ୍ପର୍କକୁ ବୁ By ି, ଏହି ପୋଲ୍ ଆପଣଙ୍କ ଆତ୍ମ-ଯତ୍ନ ଅନୁସନ୍ଧାନରେ ଏକ ଗଭୀର ସ୍ତର ଯୋଗ କରିଥାଏ |

ଅଂଶଗ୍ରହଣକାରୀମାନେ ବିଭିନ୍ନ ପ୍ରକାରର ଆତ୍ମ-ଯତ୍ନ କାର୍ଯ୍ୟକଳାପରୁ ବାଛି ପାରିବେ, ଯେପରିକି ମାନସିକତା ଅଭ୍ୟାସ କରିବା, ଶାରୀରିକ ବ୍ୟାୟାମରେ ନିୟୋଜିତ ହେବା କିମ୍ବା ପ୍ରକୃତିରେ ସମୟ ବିତାଇବା | ହାସଲ ହୋଇଥିବା ଅନ୍ତର୍ନିହିତ ବ୍ୟକ୍ତି ଏବଂ ସଂଗଠନ ମାନସିକ ସ୍ strateg ାସ୍ଥ୍ୟ ରଣନୀତି ପ୍ରସ୍ତୁତ କରିବାରେ ସାହାଯ୍ୟ କରିବ ଯାହା ବିଭିନ୍ନ ଦୃଷ୍ଟିକୋଣର ସମୃଦ୍ଧତାକୁ ଗ୍ରହଣ କରି ଏକ ଆକାର-ଫିଟ୍-ସମସ୍ତ ଆଭିମୁଖ୍ୟକୁ ଅତିକ୍ରମ କରିବ |

ଏହି ପୋଲ୍ କାହିଁକି କିଣିବେ?

* ଅନୁକୂଳ ଅନ୍ତର୍ନିହିତ ବିଷୟଗୁଡିକ: ଆବିଷ୍କାର କରନ୍ତୁ କେଉଁ ସ୍ self ୟଂ ଯତ୍ନ ଅଭ୍ୟାସ ବିଭିନ୍ନ ବିଶ୍ୱ ଦୃଷ୍ଟିକୋଣ ସହିତ ଅଧିକ ସ୍ୱର ଉଠାଏ |
* କାର୍ଯ୍ୟକ୍ଷମ କ ateg ଶଳ: ନିଜ ପାଇଁ କିମ୍ବା ଆପଣଙ୍କ ସଂସ୍ଥା ପାଇଁ ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ମାନସିକ ସ୍ initi ାସ୍ଥ୍ୟ ପଦକ୍ଷେପ ବିକାଶ ପାଇଁ ଅନୁସନ୍ଧାନକୁ ବ୍ୟବହାର କରନ୍ତୁ |
* ଉନ୍ନତ ସୁସ୍ଥତା: ମାନସିକ ସ୍ promote ାସ୍ଥ୍ୟକୁ ପ୍ରୋତ୍ସାହିତ କରୁଥିବା ଏବଂ ଏକ ସହାୟକ ପରିବେଶକୁ ପ୍ରତିପାଦିତ କରୁଥିବା ଉପକରଣଗୁଡ଼ିକ ସହିତ ନିଜକୁ ସଜାନ୍ତୁ |

ଆପଣ ଜଣେ HR ବୃତ୍ତିଗତ, ସାଂଗଠନିକ ନେତା, କିମ୍ବା ମନୋବିଜ୍ଞାନୀ ହୁଅନ୍ତୁ, ଏହି ପୋଲ୍ ଆପଣଙ୍କୁ ସମ୍ଭାବ୍ୟତାକୁ ଖୋଲିବା ଏବଂ ମାନସିକ ସୁସ୍ଥତାକୁ ପ୍ରଭାବଶାଳୀ ଭାବରେ ବ enhance ାଇବା ପାଇଁ ଉପକରଣ ସହିତ ସଜାଇଥାଏ |

ସମୟ ଉପରେ ଆପଣଙ୍କର ଦୃଷ୍ଟିକୋଣ ଆପଣଙ୍କ ଦ daily ନନ୍ଦିନ ଜୀବନକୁ କିପରି ପ୍ରଭାବିତ କରେ ଆବିଷ୍କାର କରନ୍ତୁ | ବ୍ୟକ୍ତିମାନେ ସେମାନଙ୍କର ସାମୟିକ ଧ୍ୟାନକୁ କିପରି ପ୍ରାଧାନ୍ୟ ଦିଅନ୍ତି ତାହା ପରୀକ୍ଷା କରି ମାନବ ଆଚରଣର ଚିତ୍ତାକର୍ଷକ ଦିଗରେ ଏହି ସର୍ଭେ ଅନୁଧ୍ୟାନ କରେ |

ତୁମର ସାମୟିକ ଦୃଷ୍ଟିକୋଣ ଏବଂ ତୁମର ଆଚରଣ s ାଞ୍ଚା ସହିତ ଏହାର ସମ୍ପର୍କ ବୁ standing ିବା ତୁମ ମୂଲ୍ୟ ଏବଂ ଆକାଂକ୍ଷା ସହିତ ସମାନ ନିଷ୍ପତ୍ତି ନେବାକୁ ଶକ୍ତି ପ୍ରଦାନ କରେ |

ଏହି ପୋଲ୍ କାହିଁକି କିଣିବେ?

* ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ଅନ୍ତର୍ଦୃଷ୍ଟି: ସମୟ ଉପରେ ଆପଣଙ୍କର ଧ୍ୟାନ ଆପଣଙ୍କ ଜୀବନ ପସନ୍ଦ ଏବଂ ଭାବପ୍ରବଣ ସୁସ୍ଥତା ଉପରେ କିପରି ପ୍ରଭାବ ପକାଇଥାଏ ସେ ବିଷୟରେ ସ୍ପଷ୍ଟତା ହାସଲ କରନ୍ତୁ |
* କାର୍ଯ୍ୟକ୍ଷମ ତଥ୍ୟ: ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ବିକାଶ କ ies ଶଳକୁ ସୂଚନା ଦେବା ପାଇଁ ଅନୁସନ୍ଧାନଗୁଡିକ ବ୍ୟବହାର କରନ୍ତୁ ଯାହା ଆପଣଙ୍କର ସାମୟିକ ଦୃଷ୍ଟିକୋଣ ସହିତ ପୁନ res ପ୍ରତିରୂପିତ |
* ବର୍ଦ୍ଧିତ ନିଷ୍ପତ୍ତି-ନିର୍ଣ୍ଣୟ: ତୁମର କାର୍ଯ୍ୟକୁ ତୁମର ମୂଲ୍ୟ ଏବଂ ଦୀର୍ଘମିଆଦି ଲକ୍ଷ୍ୟ ସହିତ ସମାନ କରିବା ପାଇଁ ନିଜକୁ ସାଧନ ସହିତ ସଜାନ୍ତୁ |

ଆପଣ ଜଣେ HR ବୃତ୍ତିଗତ, ସାଂଗଠନିକ ନେତା, କିମ୍ବା ମନୋବିଜ୍ଞାନୀ ହୁଅନ୍ତୁ, ଏହି ପୋଲ୍ ଆପଣଙ୍କୁ ସମ୍ଭାବ୍ୟତାକୁ ଅନଲକ୍ କରିବା ଏବଂ ଆତ୍ମ-ସଚେତନତାକୁ ପ୍ରଭାବଶାଳୀ ଭାବରେ ବ enhance ାଇବା ପାଇଁ ଉପକରଣ ସହିତ ସଜାଇଥାଏ |

ତୁମର ସଂଗଠନ ପ୍ରକୃତରେ ମେରିଟୋକ୍ରେଟିକ୍ କି? ଏହି ସର୍ଭେ ପରୀକ୍ଷଣ, ପଦୋନ୍ନତି, କାର୍ଯ୍ୟଦକ୍ଷତା ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନ, ଏବଂ ବୃତ୍ତି ଅଭିବୃଦ୍ଧିର ସୁଯୋଗ ପକ୍ଷପାତ, ବରିଷ୍ଠତା କିମ୍ବା ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ସଂଯୋଗ ଅପେକ୍ଷା କ skills ଶଳ, ପାରଦର୍ଶୀତା ଏବଂ ନ୍ୟାୟ ଉପରେ ଆଧାରିତ କି ନାହିଁ ତାହା ପରୀକ୍ଷଣ କରିଥାଏ | ଏହା ସାଂଗଠନିକ ବ୍ୟବସ୍ଥାର ସ୍ୱଚ୍ଛତା, ନିଷ୍ପତ୍ତି ଗ୍ରହଣ ପ୍ରକ୍ରିୟା, ଏବଂ କର୍ମଚାରୀମାନେ ପଦକ୍ଷେପ ନେବାକୁ ଏବଂ ସହଯୋଗ କରିବାକୁ ଉତ୍ସାହିତ ହୁଅନ୍ତି କି ନାହିଁ |

ମୂଖ୍ୟ ଅନୁସନ୍ଧାନରୁ ଜଣାପଡିଛି ଯେ ଯେତେବେଳେ 60% ବିଶ୍ believe ାସ କରନ୍ତି ଯେ ନିଯୁକ୍ତି ଯୋଗ୍ୟତା ଉପରେ ଆଧାରିତ, କେବଳ 45% ଅନୁଭବ କରନ୍ତି ଯେ ସେମାନଙ୍କ ସଂସ୍ଥାର ଏକ ସ୍ୱଚ୍ଛ ଏବଂ ନିରପେକ୍ଷ କାର୍ଯ୍ୟଦକ୍ଷତା ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନ ବ୍ୟବସ୍ଥା ଅଛି। ସେହିପରି ଭାବରେ, 73% ତାଲିମ ଏବଂ ବିକାଶ ସୁଯୋଗକୁ ପ୍ରବେଶ ରିପୋର୍ଟ କରେ, ତଥାପି ପ୍ରାୟ ଅର୍ଦ୍ଧେକ ଅବଜେକ୍ଟିଭ୍ ପ୍ରମାଣ ଅପେକ୍ଷା ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ପକ୍ଷପାତ ଦ୍ୱାରା ପ୍ରଭାବିତ ନିଷ୍ପତ୍ତି ଦେଖନ୍ତି |

ଏହି ପୋଲ୍ କାହିଁକି କିଣିବେ?

* ସାଂଗଠନିକ ନିରପେକ୍ଷତା ବୁ: ନ୍ତୁ: ଆପଣଙ୍କ ସଂସ୍ଥାର ପ୍ରକ୍ରିୟା ମେରିଟୋକ୍ରେଟିକ୍ ନୀତି ସହିତ ସମାନ କି ନୁହେଁ ସେ ସମ୍ବନ୍ଧରେ ଜ୍ଞାନ ପ୍ରାପ୍ତ କରନ୍ତୁ |
* ସାଂସ୍କୃତିକ ପରିବର୍ତ୍ତନକୁ ଚଲାନ୍ତୁ: ନିରପେକ୍ଷତା, ସ୍ୱଚ୍ଛତା ଏବଂ କ୍ୟାରିୟର ଅଭିବୃଦ୍ଧିର ଫାଙ୍କଗୁଡିକ ଚିହ୍ନଟ କରିବାକୁ ଅନୁସନ୍ଧାନଗୁଡିକ ବ୍ୟବହାର କରନ୍ତୁ ଏବଂ ଏକ ଅଧିକ ଅନ୍ତର୍ଭୂକ୍ତ ଏବଂ ଅବଜେକ୍ଟିଭ୍ କର୍ମକ୍ଷେତ୍ର ସଂସ୍କୃତି ସୃଷ୍ଟି କରିବାକୁ ରଣନୀତି କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ କରନ୍ତୁ |
* କାର୍ଯ୍ୟକ୍ଷମ ଅନ୍ତର୍ନିହିତ ବିଷୟଗୁଡିକ: ଟେଲର ନେତୃତ୍ୱ ପ୍ରଶିକ୍ଷଣ, କାର୍ଯ୍ୟଦକ୍ଷତା ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନ, ଏବଂ ମେରିଟୋକ୍ରେଟିକ୍ ମୂଲ୍ୟ ସହିତ ସମାନ ହେବା ପାଇଁ ବିକାଶ କାର୍ଯ୍ୟକ୍ରମ |

ଏହି ସର୍ଭେ HR ବୃତ୍ତିଗତ, ସାଂଗଠନିକ ନେତା, ଏବଂ ବିଶ୍ଳେଷକମାନଙ୍କ ପାଇଁ ଆଦର୍ଶ-ସଂସ୍କୃତି ମାଧ୍ୟମରେ ନ୍ୟାୟକୁ ବ oster ାଇବା ଏବଂ ସାଂଗଠନିକ ସଫଳତା ଚଳାଇବା ପାଇଁ ପ୍ରତିବଦ୍ଧ |

କୃତ୍ରିମ ବୁଦ୍ଧିମତା ଉପରେ ଏଲୋନ୍ ମସ୍କଙ୍କ ଚେତାବନୀ ମନ୍ତବ୍ୟ ଦ୍ୱାରା ଅନୁପ୍ରାଣିତ ହୋଇ ଏହି ସର୍ଭେ ମାନବ ସଭ୍ୟତା ପାଇଁ AI ର ସମ୍ଭାବ୍ୟ ବିପଦ ଏବଂ ଏହାର ବିକାଶରେ ସରକାରୀ ନିୟମର ଭୂମିକା ବିଷୟରେ ସାଧାରଣ ଧାରଣାକୁ ପରୀକ୍ଷଣ କରିଥାଏ। ଏହି ସର୍ଭେ ଦୁଇଟି ଗୁରୁତ୍ ins ପୂର୍ଣ୍ଣ ବିଷୟବସ୍ତୁ ଅନୁସନ୍ଧାନ କରେ: AI ବିପଦ ସୃଷ୍ଟି କରିପାରେ ଏବଂ ଏହାର ନିରାପଦ ବିବର୍ତ୍ତନକୁ ନିଶ୍ଚିତ କରିବା ପାଇଁ ରାଜ୍ୟ ନିୟନ୍ତ୍ରଣ ଆବଶ୍ୟକ କି ନୁହେଁ |

ଫଳାଫଳରୁ ଜଣାପଡିଛି ଯେ 50% ଉତ୍ତରଦାତା ମାନବିକତା ପାଇଁ AI ର ବିପଦକୁ ନେଇ ଉଦ୍ବେଗ ପ୍ରକାଶ କରୁଥିବାବେଳେ 63% ସରକାରୀ ତଦାରଖର କିଛି ସ୍ତରକୁ ସମର୍ଥନ କରୁଛନ୍ତି। ଏହି ଅନ୍ତର୍ନିହିତତା ନୂତନତ୍ୱ ଏବଂ ନିରାପତ୍ତା ମଧ୍ୟରେ ସନ୍ତୁଳନ ସମ୍ବନ୍ଧରେ ସାମାଜିକ ବିଭାଜନକୁ ସୂଚିତ କରେ |

ଏହି ପୋଲ୍ କାହିଁକି କିଣିବେ?

* ଜନସାଧାରଣ ଭାବନା ବିଶ୍ଳେଷଣ: କୃତ୍ରିମ ବୁଦ୍ଧିମତାର ବିପଦ ଏବଂ ସୁଯୋଗକୁ ବ୍ୟକ୍ତିମାନେ କିପରି ଅନୁଭବ କରନ୍ତି ସେ ସମ୍ବନ୍ଧରେ ମୂଲ୍ୟବାନ ଜ୍ଞାନ ପ୍ରାପ୍ତ କରନ୍ତୁ |
* ସୂଚନା ନୀତି ଏବଂ ରଣନୀତି: ଦାୟିତ୍ A ପୂର୍ଣ୍ଣ AI ନୀତି କିମ୍ବା କର୍ପୋରେଟ୍ ରଣନୀତି ଗଠନ ପାଇଁ ତଥ୍ୟ ବ୍ୟବହାର କରନ୍ତୁ ଯାହା ଜନସାଧାରଣଙ୍କ ସମସ୍ୟାକୁ ସମାଧାନ କରିଥାଏ |
* କାର୍ଯ୍ୟକ୍ଷମ ଅନ୍ତର୍ନିହିତ ସୂଚନା: AI ପ୍ରଯୁକ୍ତିବିଦ୍ୟା ଉପରେ ବିଶ୍ୱାସ ବ to ାଇବା ପାଇଁ ଜନସାଧାରଣଙ୍କ ଯୋଗଦାନ କିମ୍ବା ସଚେତନତା ଅଭିଯାନର ବିକାଶ କରନ୍ତୁ |

ନବସୃଜନ, ନିରାପତ୍ତା ଏବଂ ସାମାଜିକ ଆଶାର ଜଟିଳ ଛକକୁ ନେଭିଗେଟ୍ କରିବାକୁ ଚାହୁଁଥିବା ନୀତି ନିର୍ଣ୍ଣୟକାରୀ, ବ୍ୟବସାୟ ନେତା ଏବଂ ଏଇ ବିକାଶକାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ଏହି ସର୍ଭେ ଜରୁରୀ ଅଟେ |

ବିଳମ୍ବ ପଛରେ ଥିବା ମନସ୍ତାତ୍ତ୍ୱିକ ଟ୍ରିଗରଗୁଡିକ ଆବିଷ୍କାର କରନ୍ତୁ ଏବଂ ସେମାନେ କିପରି ସ୍ପିରାଲ୍ ଡାଇନାମିକ୍ସରେ ଚିହ୍ନିତ ଆଚରଣ s ାଞ୍ଚା ସହିତ ଜଡିତ | ଏହି ସର୍ଭେ ସାଧାରଣ କାରଣଗୁଡ଼ିକୁ ଉନ୍ମୋଚନ କରେ ଯେପରି ଲୋକମାନେ କାର୍ଯ୍ୟରେ ବିଳମ୍ବ କରନ୍ତି - ଯେପରିକି ସିଦ୍ଧତା, ବିଫଳତାର ଭୟ, କିମ୍ବା ବିଶ୍ଳେଷଣ ପକ୍ଷାଘାତ - ଏବଂ ଏହି ଆଚରଣକୁ ଭିନ୍ନ ବିଶ୍ୱ ଦୃଷ୍ଟିକୋଣ ସହିତ ଯୋଡିଥାଏ |

74 ଦେଶ ଏବଂ 12 ଟି ଭାଷାରେ ଅଂଶଗ୍ରହଣକାରୀଙ୍କ ପ୍ରତିକ୍ରିୟା ସହିତ, ଏହି ସର୍ବେକ୍ଷଣ ବିଳମ୍ବ ଡ୍ରାଇଭିଂ ପ୍ରେରଣା ବିଷୟରେ ବିଶ୍ୱସ୍ତରୀୟ ସୂଚନା ପ୍ରଦାନ କରେ | ସ୍ପିରାଲ୍ ଡାଇନାମିକ୍ସ ରଙ୍ଗ ସହିତ ସମ୍ପର୍କକୁ ବିଶ୍ଳେଷଣ କରି, ଆପଣ ଜାଣିପାରିବେ ଯେ ବିଭିନ୍ନ ମୂଲ୍ୟ ପ୍ରଣାଳୀ ଉତ୍ପାଦକତା ଏବଂ ନିଷ୍ପତ୍ତି ନେବା ଉପରେ କିପରି ପ୍ରଭାବ ପକାଇଥାଏ |

ଏହି ପୋଲ୍ କାହିଁକି କିଣିବେ?

* ବ୍ୟକ୍ତିବିଶେଷଙ୍କ ଅନନ୍ୟ ବିଶ୍ୱ ଦୃଷ୍ଟିକୋଣ ଉପରେ ଆଧାର କରି ଉତ୍ପାଦକତାରେ ଉନ୍ନତି ଆଣିବାକୁ ଲକ୍ଷ୍ୟ ରଖାଯାଇଥିବା ରଣନୀତି |
* HR, ଦଳ ବିକାଶ ଏବଂ ନେତୃତ୍ୱ କ ies ଶଳ ପାଇଁ କାର୍ଯ୍ୟକ୍ଷମ ଜ୍ଞାନ ପ୍ରାପ୍ତ କରନ୍ତୁ |
* ଗଭୀର ସାଂଗଠନିକ ବିଶ୍ଳେଷଣ ପାଇଁ ରପ୍ତାନି-ପ୍ରସ୍ତୁତ ତଥ୍ୟ |

ଆପଣ ଜଣେ HR ବୃତ୍ତିଗତ, ସାଂଗଠନିକ ନେତା, କିମ୍ବା ମନୋବିଜ୍ଞାନୀ ହୁଅନ୍ତୁ, ଏହି ପୋଲ୍ ଆପଣଙ୍କୁ ସମ୍ଭାବ୍ୟତାକୁ ଅନଲକ୍ କରିବା ଏବଂ ବିଳମ୍ବକୁ ପ୍ରଭାବଶାଳୀ ଭାବରେ ହ୍ରାସ କରିବା ପାଇଁ ଉପକରଣ ସହିତ ସଜାଇଥାଏ |

ଆତ୍ମବିଶ୍ୱାସରେ କେଉଁ କାରଣଗୁଡ଼ିକ ଅଧିକ ଅବଦାନ କରନ୍ତି? ଏହି ସର୍ଭେ ଅନୁସନ୍ଧାନ କରେ ଯେ ପୁରୁଷ ଏବଂ ମହିଳାମାନେ ବିଭିନ୍ନ ପ୍ରଭାବର ମହତ୍ତ୍ rank କୁ ସ୍ଥାନିତ କରନ୍ତି ଯେପରିକି ଆୟ, ରୂପ, ବୃତ୍ତିଗତ ସଫଳତା, ସମ୍ପର୍କ, ଏବଂ ସ୍ୱୀକୃତି - ଯେତେବେଳେ ସେମାନଙ୍କର ଆତ୍ମବିଶ୍ୱାସ ବ building ଼ାଏ |

ଫଳାଫଳଗୁଡିକ ବିଭିନ୍ନ ଦୃଷ୍ଟିକୋଣକୁ ପ୍ରକାଶ କରିଥାଏ: ନିଜସ୍ income ଆୟ (7%) ଏବଂ କ skills ଶଳ (7%) ପରି ପ୍ରମୁଖ ଡ୍ରାଇଭରମାନେ କ୍ରମାଗତ ଭାବରେ ଉଚ୍ଚ ମାନ୍ୟତା ପାଇଥିବାବେଳେ ବିବାହ (3%) ଏବଂ ଲୋକପ୍ରିୟତା (4%) ପରି ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ନୁହେଁ | ଏହି ଅନୁସନ୍ଧାନଗୁଡ଼ିକ ଲିଙ୍ଗଗୁଡ଼ିକ ମଧ୍ୟରେ ବିଭିନ୍ନ ଆଭ୍ୟନ୍ତରୀଣ ଏବଂ ବାହ୍ୟ ଉପାଦାନ ଦ୍ୱାରା କିପରି ଆତ୍ମବିଶ୍ୱାସ ସୃଷ୍ଟି ହୁଏ ତାହା ଉପରେ ଆଲୋକ ପ୍ରଦାନ କରେ |

ଏହି ପୋଲ୍ କାହିଁକି କିଣିବେ?

* ମୁଖ୍ୟ ଡ୍ରାଇଭରଗୁଡ଼ିକୁ ବୁ: ନ୍ତୁ: ଲିଙ୍ଗଗୁଡ଼ିକ ମଧ୍ୟରେ ଆତ୍ମବିଶ୍ୱାସ ଉପରେ କେଉଁ କାରଣଗୁଡ଼ିକର ସର୍ବାଧିକ ପ୍ରଭାବ ରହିଛି ତାହା ଚିହ୍ନଟ କରନ୍ତୁ |
* ବିକାଶ ପ୍ରୋଗ୍ରାମଗୁଡିକ ବୃଦ୍ଧି: ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ଏବଂ ବୃତ୍ତିଗତ ଅଭିବୃଦ୍ଧି ପାଇଁ ଲିଙ୍ଗ-ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ରଣନୀତି ପ୍ରସ୍ତୁତ କରିବାକୁ ଅନ୍ତର୍ନିହିତ ବ୍ୟବହାର କରନ୍ତୁ |
* ଷ୍ଟ୍ରାଟେଜିକ୍ ପ୍ରୟୋଗ: ନେତୃତ୍ୱ, ପ୍ରଶିକ୍ଷଣ, କିମ୍ବା ମାର୍କେଟିଂ ଆଭିମୁଖ୍ୟକୁ ପରିଷ୍କାର କରିବା ପାଇଁ ଲିଭର୍ ଫଳାଫଳ ଯାହା ବିଭିନ୍ନ ଦର୍ଶକଙ୍କ ସହିତ ପୁନ res ପ୍ରତିରୂପିତ |

ଲିଙ୍ଗ-ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ଆବଶ୍ୟକତା ଅନୁଯାୟୀ ଆତ୍ମବିଶ୍ୱାସ-ରଣନୀତି ପ୍ରସ୍ତୁତ କରିବା ପାଇଁ HR ପ୍ରଫେସନାଲ, ଶିକ୍ଷାବିତ୍ ଏବଂ ସଂଗଠନଗୁଡ଼ିକ ପାଇଁ ଏହି ପୋଲ୍ ଆଦର୍ଶ ଅଟେ |

ଦଳଗତ କାର୍ଯ୍ୟର ଗତିଶୀଳତା ଅନୁସନ୍ଧାନ କରନ୍ତୁ | ଏହି ସର୍ଭେ ପାଞ୍ଚଟି ଗୁରୁତ୍ factors ପୂର୍ଣ୍ଣ କାରଣଗୁଡିକର ପ୍ରଭାବ ଅନୁସନ୍ଧାନ କରେ ଯାହା ଦଳର ଅସୁବିଧାକୁ ନେଇପାରେ:

ବିଶ୍ Trust ାସର ଅନୁପସ୍ଥିତି: ବିଶ୍ୱାସ ବିନା, ଦଳଗୁଡିକ ଉତ୍ତମ ଭାବରେ କାର୍ଯ୍ୟ କରିପାରିବେ ନାହିଁ, କାରଣ ଦୁର୍ବଳତା ଜରୁରୀ ଅଟେ |
ଦ୍ୱନ୍ଦ୍ୱର ଭୟ: ସୁସ୍ଥ ବିତର୍କ ଅତ୍ୟନ୍ତ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ; ଦ୍ୱନ୍ଦ୍ୱକୁ ଏଡ଼ାଇବା ଦ୍ୱାରା ନିଷ୍କ୍ରିୟ ଆକ୍ରୋଶ ଏବଂ ସମାଧାନ ହୋଇନଥିବା ସମସ୍ୟା ହୋଇପାରେ |
3। ପ୍ରତିବଦ୍ଧତାର ଅଭାବ: ଯେଉଁ ଦଳଗୁଡ଼ିକରେ ପ୍ରତିବଦ୍ଧତାର ଅଭାବ ରହିଛି ସେମାନେ ଅନେକ ସମୟରେ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ନିଷ୍ପତ୍ତି ବିଳମ୍ବ କରନ୍ତି ଏବଂ ମୂଲ୍ୟବାନ ସୁଯୋଗ ହାତଛଡ଼ା କରନ୍ତି |
4। ଉତ୍ତରଦାୟିତ୍ୱରୁ ଦୂରେଇ ରହିବା: ସାଥୀମାନଙ୍କୁ ଉତ୍ତରଦାୟୀ କରିବା ସଫଳତା ପାଇଁ ଅତ୍ୟନ୍ତ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ; ଏଡାଇବା ମାନକ ହ୍ରାସ କରିପାରେ |
5। ଫଳାଫଳ ପ୍ରତି ଧ୍ୟାନ: ଏକ ଦଳ ଯାହା ଫଳାଫଳ ଉପରେ ଧ୍ୟାନ ଦେଇନଥାଏ, ସେ ଶୀଘ୍ର ନିଜକୁ ଆଡ୍ରିଫ୍ଟ ପାଇବ |

ଏହି ପୋଲ୍ କାହିଁକି କିଣିବେ?

* ଅସାମାଜିକ tern ାଞ୍ଚାଗୁଡ଼ିକୁ ଚିହ୍ନଟ କରନ୍ତୁ: ଏହି ଦଳଗୁଡିକ କିପରି ଆପଣଙ୍କ ଦଳରେ ଦେଖାଯାଏ ତାହା ବୁ .ନ୍ତୁ |
* କାର୍ଯ୍ୟକ୍ଷମ କ ateg ଶଳ: ବିଶ୍ୱାସ ଏବଂ ଉତ୍ତରଦାୟିତ୍ୱ ବୃଦ୍ଧି ପାଇଁ ଲକ୍ଷ୍ୟ ରଖାଯାଇଥିବା ହସ୍ତକ୍ଷେପ ବିକାଶ କରନ୍ତୁ |
* ଉନ୍ନତ ଦଳ କାର୍ଯ୍ୟଦକ୍ଷତା: ଅକ୍ଷମ ଦଳକୁ ଉଚ୍ଚ ପ୍ରଦର୍ଶନକାରୀରେ ପରିଣତ କରିବା ପାଇଁ ନିଜକୁ ସାଧନ ସହିତ ସଜାନ୍ତୁ |

ଏହି ସର୍ଭେ ନେତାମାନଙ୍କୁ ସମନ୍ୱିତ ଏବଂ ପ୍ରଭାବଶାଳୀ ଦଳ ଗଠନ କରିବାକୁ କ୍ଷମତା ପ୍ରଦାନ କରେ | ଆପଣ ଜଣେ HR ବୃତ୍ତିଗତ କିମ୍ବା ସାଂଗଠନିକ ନେତା ହୁଅନ୍ତୁ, ସମ୍ଭାବନାକୁ ଅନଲକ୍ କରନ୍ତୁ ଏବଂ ଦଳ ସଫଳତାକୁ ଡ୍ରାଇଭ୍ କରନ୍ତୁ |

ସହାନୁଭୂତିର ବହୁମୁଖୀ ପ୍ରକୃତି ଏକ୍ସପ୍ଲୋର୍ କରନ୍ତୁ | ଏହି ପୋଲ୍ ଉତ୍ତରଦାତାମାନଙ୍କୁ ସେମାନଙ୍କ ପ୍ରତି ସହାନୁଭୂତିର ଅର୍ଥ ବ୍ୟାଖ୍ୟା କରିବାକୁ ଅନୁମତି ଦିଏ, ବିଭିନ୍ନ ସଂସ୍କୃତି ଏବଂ ବ୍ୟକ୍ତିବିଶେଷ ଏହି ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ଭାବପ୍ରବଣତାକୁ କିପରି ଅନୁଭବ କରନ୍ତି, ଏକ ବ୍ୟାପକ ଏବଂ ବିବିଧ ଦୃଶ୍ୟ ପ୍ରଦାନ କରନ୍ତି | ପ୍ରତିକ୍ରିୟାଗୁଡ଼ିକୁ ପରୀକ୍ଷା କରି, ଆମେ ବିଶ୍ Sp ର ଦୃଷ୍ଟିକୋଣ ଏବଂ ମୂଲ୍ୟ ଉପରେ ଆଧାର କରି ପ୍ରତ୍ୟେକ ପ୍ରତିକ୍ରିୟାରେ ଗଭୀର ଅର୍ଥ ପ୍ରଦାନ କରି ସ୍ପାଇରାଲ୍ ଡାଇନାମିକ୍ସରେ ଚିହ୍ନିତ ଆଚରଣ s ାଞ୍ଚା ସହିତ ସହାନୁଭୂତି କିପରି ସମ୍ପର୍କ କରେ ସେ ସମ୍ବନ୍ଧରେ ମୂଲ୍ୟବାନ ଜ୍ଞାନ ଆବିଷ୍କାର କରିପାରିବା |

ସ୍ପିରାଲ୍ ଡାଇନାମିକ୍ସ framework ାଞ୍ଚା ମାଧ୍ୟମରେ ସହାନୁଭୂତି ବୁ emotional ିବା ଭାବପ୍ରବଣ ବୁଦ୍ଧିର ଅଧିକ କାର୍ଯ୍ୟକ୍ଷମ ଦୃଶ୍ୟ ପ୍ରଦାନ କରେ | ଏହି ପୋଲ୍ କ୍ରୟ କରି, ଆପଣ ବିଭିନ୍ନ ବିଶ୍ୱ ଦୃଷ୍ଟିକୋଣ ଏବଂ ସଂସ୍କୃତିରେ ସହାନୁଭୂତି କିପରି ଦେଖାଯାଏ ତାହାର ଏକ ବିସ୍ତୃତ ବୁ understanding ାମଣାରେ ଆଧାରିତ ଭାବପ୍ରବଣ ବୁଦ୍ଧି ପ୍ରୋଗ୍ରାମ ଏବଂ ଦଳ ଗତିଶୀଳ କ strateg ଶଳ ବିକାଶ କରିପାରିବେ |

ଏହି ପୋଲ୍ କାହିଁକି କିଣିବେ?

* ବିବିଧ ଦୃଷ୍ଟିକୋଣ: ବିଭିନ୍ନ ପୃଷ୍ଠଭୂମିରୁ ବ୍ୟକ୍ତିମାନେ କିପରି ସହାନୁଭୂତି ବ୍ୟାଖ୍ୟା କରନ୍ତି ଏବଂ ଅନୁଭବ କରନ୍ତି ସେ ସମ୍ବନ୍ଧରେ ଅନ୍ତର୍ନିହିତ କରନ୍ତୁ |
* କ୍ରିୟାଶୀଳ Fr ାଞ୍ଚା: ଅନୁରୂପ ଭାବପ୍ରବଣ ବୁଦ୍ଧିଜୀବୀ ସୃଷ୍ଟି କରିବାକୁ ଅନୁସନ୍ଧାନଗୁଡିକୁ ବ୍ୟବହାର କରନ୍ତୁ ଯାହା ଆପଣଙ୍କ ଦଳ ସହିତ ପୁନ res ପ୍ରତିରୂପିତ |
* ବର୍ଦ୍ଧିତ ଟିମ୍ ଡାଇନାମିକ୍ସ: ଏକ କର୍ମକ୍ଷେତ୍ର ସଂସ୍କୃତି ପ୍ରତିପୋଷଣ କରନ୍ତୁ ଯାହା ଦଳର ସଦସ୍ୟମାନଙ୍କ ମଧ୍ୟରେ ବୁ understanding ାମଣା ଏବଂ କରୁଣାକୁ ଗୁରୁତ୍ୱ ଦେଇଥାଏ |

ଆପଣ ଜଣେ HR ବୃତ୍ତିଗତ, ସାଂଗଠନିକ ନେତା, କିମ୍ବା ମନୋବିଜ୍ଞାନୀ ହୁଅନ୍ତୁ, ଏହି ସର୍ଭେ ଆପଣଙ୍କୁ ସମ୍ଭାବ୍ୟତାକୁ ଖୋଲିବା ଏବଂ ଭାବପ୍ରବଣ ବୁଦ୍ଧି ବ effectively ାଇବା ପାଇଁ ସାଧନ ସହିତ ସଜାଇଥାଏ |

ପରିବର୍ତ୍ତନ ପ୍ରତିରୋଧର କାରଣଗୁଡିକ ଅନୁସନ୍ଧାନ କରନ୍ତୁ | ଏହି ସର୍ଭେ ଜଟିଳ କାରଣଗୁଡିକ ଉପରେ ଆବିର୍ଭୂତ ହୋଇଛି ଯାହା ପରିବର୍ତ୍ତନକୁ ଗ୍ରହଣ କରିବାକୁ ବ୍ୟକ୍ତିବିଶେଷଙ୍କ ଅନିଚ୍ଛାରେ ସହାୟକ ହୋଇଥାଏ, ଯେପରିକି ପୁରୁଣା ଉପାୟରେ ସଂଲଗ୍ନ ହେବା, ବିଫଳତାର ଭୟ ଏବଂ ସେମାନଙ୍କ ଚାକିରି ସୁରକ୍ଷା ପ୍ରତି ବିପଦ |

ଏହି ଗୁରୁତ୍ resistance ପୂର୍ଣ୍ଣ ପ୍ରତିରୋଧ କାରକଗୁଡିକ ବୁ standing ିବା - ନିୟନ୍ତ୍ରଣ ହରାଇବା ଏବଂ ଅବିଶ୍ୱାସର ଜଳବାୟୁ ପରି - ଭାବପ୍ରବଣ ଏବଂ ମାନସିକ ପ୍ରତିବନ୍ଧକ ବିଷୟରେ ମୂଲ୍ୟବାନ ଜ୍ଞାନ ପ୍ରଦାନ କରେ ଯାହା ସାଂଗଠନିକ ପ୍ରଗତିରେ ବାଧା ସୃଷ୍ଟି କରିପାରେ |

ଏହି ପୋଲ୍ କାହିଁକି କିଣିବେ?

* ପ୍ରତିରୋଧ କାରକଗୁଡିକ ଚିହ୍ନଟ କରନ୍ତୁ: ବ୍ୟକ୍ତିମାନେ ଆପଣଙ୍କ ସଂସ୍ଥାରେ ପରିବର୍ତ୍ତନକୁ କାହିଁକି ପ୍ରତିରୋଧ କରନ୍ତି ସେ ବିଷୟରେ ଏକ ଗଭୀର ବୁ understanding ାମଣା ହାସଲ କରନ୍ତୁ |
* କ୍ରିୟାଶୀଳ ଅନ୍ତର୍ନିହିତ ସୂଚନା: ଟାର୍ଗେଟେଡ୍ ରଣନୀତି ପ୍ରସ୍ତୁତ କରିବାକୁ ଅନୁସନ୍ଧାନକୁ ବ୍ୟବହାର କରନ୍ତୁ ଯାହା ପ୍ରତିରୋଧକୁ ପ୍ରଭାବଶାଳୀ ଭାବରେ ସମାଧାନ କରିଥାଏ ଏବଂ ହ୍ରାସ କରିଥାଏ |
* ଉନ୍ନତ ପରିବର୍ତ୍ତନ ପରିଚାଳନା: ପରିବର୍ତ୍ତନ ଏବଂ ନବସୃଜନକୁ ଗ୍ରହଣ କରୁଥିବା ଏକ ସଂସ୍କୃତି ପ୍ରତିପୋଷଣ ପାଇଁ ନିଜକୁ ସାଧନ ସହିତ ସଜାନ୍ତୁ |

ଏହି ସର୍ଭେ ନେତା ଏବଂ ସଂଗଠନଗୁଡ଼ିକୁ ପ୍ରତିରୋଧର ମୂଳ କାରଣଗୁଡ଼ିକୁ ଆବିଷ୍କାର କରି ପରିବର୍ତ୍ତନକୁ ପ୍ରଭାବଶାଳୀ ଭାବରେ ନେଭିଗେଟ୍ କରିବାକୁ କ୍ଷମତା ପ୍ରଦାନ କରେ | ଆପଣ ଜଣେ HR ବୃତ୍ତିଗତ, ସାଂଗଠନିକ ନେତା, କିମ୍ବା ପରିବର୍ତ୍ତନ ସୁବିଧାକାରୀ ହୁଅନ୍ତୁ, ସମ୍ଭାବ୍ୟକୁ ଅନଲକ୍ କରନ୍ତୁ ଏବଂ ସଫଳ ରୂପାନ୍ତରକୁ ସଫଳତାର ସହିତ ଚଳାନ୍ତୁ |

ଭାବପ୍ରବଣ ନିୟନ୍ତ୍ରଣ ପାଇଁ ପ୍ରଭାବଶାଳୀ ରଣନୀତି ଅନୁସନ୍ଧାନ କରନ୍ତୁ | ଏହି ସର୍ଭେ ଅଂଶଗ୍ରହଣକାରୀମାନଙ୍କୁ ବିଭିନ୍ନ ଭାବପ୍ରବଣ ଅବସ୍ଥାରେ ପ୍ରତିକ୍ରିୟା, ଯେପରିକି କ୍ରୋଧ, ଚିନ୍ତା, ଏବଂ ଅସୁରକ୍ଷିତତା ଏବଂ ସେମାନେ କିପରି ଏହି ଭାବନାକୁ ପରିଚାଳନା କରନ୍ତି ତାହା ପ୍ରତିଫଳିତ କରିବାକୁ ଆମନ୍ତ୍ରଣ କରନ୍ତି |

ବ୍ୟକ୍ତିବିଶେଷ କିପରି ବିରାମ ଏବଂ ସ୍ପଷ୍ଟ ଭାବରେ ଚିନ୍ତା କରିବାକୁ ପସନ୍ଦ କରନ୍ତି ବୁ standing ିବା ଯେତେବେଳେ କ୍ରୋଧିତ ହୁଅନ୍ତି କିମ୍ବା ବର୍ତ୍ତମାନର ମୁହୂର୍ତ୍ତ ଉପରେ ଧ୍ୟାନ ଦିଅନ୍ତି ଯେତେବେଳେ ବ୍ୟଗ୍ର ବ୍ୟକ୍ତି ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ମୁକାବିଲା ପ୍ରଣାଳୀରେ ମୂଲ୍ୟବାନ ଜ୍ଞାନ ପ୍ରଦାନ କରନ୍ତି | ଏହି ସର୍ଭେରେ ଅସୁରକ୍ଷିତତାର ଭାବନାକୁ ଦୂର କରିବାରେ ଆତ୍ମ-ଗ୍ରହଣର ମହତ୍ତ୍ reve ପ୍ରକାଶ ପାଇଛି ଏବଂ ପ୍ରତ୍ୟାଖ୍ୟାନ କିମ୍ବା ନିରାଶାର ମୁହୂର୍ତ୍ତରେ ଦୃଷ୍ଟିକୋଣ ବଜାୟ ରଖିବା ପାଇଁ ରଣନୀତି ଉପରେ ଆଲୋକପାତ କରାଯାଇଛି |

ଏହି ପୋଲ୍ କାହିଁକି କିଣିବେ?

* ଭାବପ୍ରବଣ ପାଟର୍ନଗୁଡିକ ଚିହ୍ନଟ କରନ୍ତୁ: ବିଭିନ୍ନ ପରିସ୍ଥିତିରେ ବ୍ୟକ୍ତିମାନେ କିପରି ସେମାନଙ୍କର ଭାବନାକୁ ନିୟନ୍ତ୍ରଣ କରନ୍ତି ସେ ସମ୍ବନ୍ଧରେ ଅନ୍ତର୍ନିହିତ କରନ୍ତୁ |
* କାର୍ଯ୍ୟକ୍ଷମ କ Strate ଶଳ: ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ଭାବନାତ୍ମକ ନିୟାମକ କ techniques ଶଳ ବିକାଶ ପାଇଁ ଅନୁସନ୍ଧାନକୁ ବ୍ୟବହାର କରନ୍ତୁ ଯାହା ଆପଣଙ୍କ ଦଳ କିମ୍ବା ଗ୍ରାହକମାନଙ୍କ ସହିତ ପୁନ on ନିର୍ମାଣ |
* ଉନ୍ନତ କଲ୍ୟାଣ: ଏକ ସହାୟକ ପରିବେଶକୁ ପ୍ରତିପାଦନ କରିବା ପାଇଁ ନିଜକୁ ସାଧନ ସହିତ ସଜାନ୍ତୁ ଯାହା ଭାବପ୍ରବଣ ବୁଦ୍ଧି ଏବଂ ସ୍ଥିରତାକୁ ପ୍ରୋତ୍ସାହିତ କରେ |

ଏହି ସର୍ଭେ ବ୍ୟକ୍ତି ଏବଂ ସଂଗଠନଗୁଡ଼ିକୁ ଭାବପ୍ରବଣ ନିୟନ୍ତ୍ରଣକୁ ଭଲ ଭାବରେ ବୁ to ିବା ପାଇଁ କ୍ଷମତା ଦେଇଥାଏ, ଯାହା ସେମାନଙ୍କୁ ସୁସ୍ଥ ଭାବପ୍ରବଣତା ସୃଷ୍ଟି କରିବାରେ ସକ୍ଷମ କରିଥାଏ | ଆପଣ ଜଣେ HR ବୃତ୍ତିଗତ, ସାଂଗଠନିକ ନେତା, କିମ୍ବା ମାନସିକ ସ୍ pract ାସ୍ଥ୍ୟ ଅଭ୍ୟାସକାରୀ ହୁଅନ୍ତୁ, ସମ୍ଭାବନାକୁ ଅନଲକ୍ କରନ୍ତୁ ଏବଂ ସୁସ୍ଥତାକୁ ଫଳପ୍ରଦ ଭାବରେ ବ enhance ାନ୍ତୁ |

ଅତ୍ୟାବଶ୍ୟକ କ skills ଶଳ ଅନୁସନ୍ଧାନ କରନ୍ତୁ ଯାହା ଆଜୀବନ ସଫଳତା ଆଣିପାରେ | ଏହି ସର୍ଭେ ଅଂଶଗ୍ରହଣକାରୀମାନଙ୍କୁ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ କ skills ଶଳ ସମ୍ବନ୍ଧୀୟ ବିଭିନ୍ନ ବିବୃତ୍ତି ସହିତ ସେମାନଙ୍କ ଚୁକ୍ତିନାମା ଉପରେ ପ୍ରତିଫଳିତ କରିବାକୁ ଆମନ୍ତ୍ରଣ କରିଥାଏ, ଯେପରିକି ବିକ୍ରୟ ଏବଂ ବୁ ate ାମଣା କରିବାର କ୍ଷମତା, ଚିନ୍ତାଧାରା ଏବଂ ଭାବନାକୁ ପହଞ୍ଚାଇବା ଏବଂ ପରିବର୍ତ୍ତିତ ପରିସ୍ଥିତି ସହିତ ଖାପ ଖାଇବା |

ଏହି କ skills ଶଳଗୁଡିକର ମହତ୍ତ୍ standing କୁ ବୁ effective ିବା - ଯେପରି ପ୍ରଭାବଶାଳୀ ଯୋଗାଯୋଗ ଏବଂ ସ୍ଥିରତା - ଉଭୟ ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ଏବଂ ବୃତ୍ତିଗତ ପ୍ରସଙ୍ଗରେ ବ୍ୟକ୍ତିବିଶେଷଙ୍କୁ ସଫଳ କରାଏ ସେ ସମ୍ବନ୍ଧରେ ମୂଲ୍ୟବାନ ଜ୍ଞାନ ପ୍ରଦାନ କରେ | ସମୟ ପରିଚାଳନା, ଭାବପ୍ରବଣ ବୁଦ୍ଧି ଏବଂ ନିରନ୍ତର ଶିଖିବାର କ୍ଷମତା ଦୀର୍ଘମିଆଦି ସଫଳତା ପାଇଁ କିପରି ଅବଦାନ ଦେଇଥାଏ ତାହା ସର୍ଭେରେ ଦର୍ଶାଯାଇଛି |

ଏହି ପୋଲ୍ କାହିଁକି କିଣିବେ?

* ମୁଖ୍ୟ କ ills ଶଳଗୁଡିକ ଚିହ୍ନଟ କରନ୍ତୁ: ବିଭିନ୍ନ ଜନସଂଖ୍ୟାରେ ସଫଳତା ପାଇଁ କ skills ଶଳଗୁଡିକ ଅଧିକ ମୂଲ୍ୟବାନ ଭାବରେ ବିବେଚନା କରାଯାଏ |
* କାର୍ଯ୍ୟକ୍ଷମ ଅନ୍ତର୍ନିହିତ ସୂଚନା: ତାଲିମ ପ୍ରୋଗ୍ରାମ ଏବଂ ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ବିକାଶ କ ies ଶଳ ବିକାଶ ପାଇଁ ଅନୁସନ୍ଧାନକୁ ବ୍ୟବହାର କରନ୍ତୁ ଯାହା ଅତ୍ୟାବଶ୍ୟକ କ skills ଶଳ ଉପରେ ଧ୍ୟାନ ଦେଇଥାଏ |
* ବର୍ଦ୍ଧିତ ବୃତ୍ତି ବିକାଶ: ନିଜ ସଂସ୍ଥା ମଧ୍ୟରେ ନିରନ୍ତର ଶିକ୍ଷଣ ଏବଂ ଦକ୍ଷତା ବୃଦ୍ଧି ପାଇଁ ଏକ ସଂସ୍କୃତି ପ୍ରତିପାଦନ କରିବା ପାଇଁ ନିଜକୁ ସାଧନ ସହିତ ସଜାନ୍ତୁ |

ଏହି ସର୍ଭେ ବ୍ୟକ୍ତି ଏବଂ ସଂଗଠନଗୁଡ଼ିକୁ ଚିରସ୍ଥାୟୀ ସଫଳତା ପାଇଁ କ skills ଶଳଗୁଡ଼ିକୁ ଚିହ୍ନିବା ଏବଂ ଚାଷ କରିବାକୁ କ୍ଷମତା ଦେଇଥାଏ | ଆପଣ ଜଣେ HR ବୃତ୍ତିଗତ, ସାଂଗଠନିକ ନେତା, କିମ୍ବା କ୍ୟାରିୟର ପ୍ରଶିକ୍ଷକ ହୁଅନ୍ତୁ, ସମ୍ଭାବନାକୁ ଅନଲକ୍ କରନ୍ତୁ ଏବଂ ଅଭିବୃଦ୍ଧିକୁ ପ୍ରଭାବଶାଳୀ ଭାବରେ ଚଳାନ୍ତୁ |

ସ୍ୱାଧୀନତାର ଧାରଣା ଏକ୍ସପ୍ଲୋର୍ କରନ୍ତୁ | ଏହି ସର୍ଭେ ଅଂଶଗ୍ରହଣକାରୀମାନଙ୍କୁ ସେମାନଙ୍କର ବିଶ୍ୱାସ ଉପରେ ପ୍ରକୃତ ସ୍ୱାଧୀନତାର ଅର୍ଥ ବିଷୟରେ ପ୍ରତିଫଳିତ କରିବାକୁ ଆମନ୍ତ୍ରଣ କରେ | ପ୍ରତିକ୍ରିୟାଗୁଡ଼ିକ ବିଭିନ୍ନ ଦୃଷ୍ଟିକୋଣକୁ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ କରେ, ଗୋଟିଏ ପରିବେଶ ଉପରେ ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ନିୟନ୍ତ୍ରଣ ରଖିବା ଠାରୁ ଆରମ୍ଭ କରି ସର୍ବୋଚ୍ଚ ଆତ୍ମ ସହିତ ସମାନ୍ତରାଳ ଭାବରେ ବଞ୍ଚିବା ଏବଂ ଏକ ବୃହତ ଉଦ୍ଦେଶ୍ୟ ସେବା କରିବା |

ଏହି ସର୍ଭେରେ ସାମଗ୍ରିକ ବୁ understanding ାମଣାର ଗୁରୁତ୍ୱ, ପ୍ରକୃତି ସହିତ ସୁସମ୍ପର୍କରେ ବଞ୍ଚିବା ଏବଂ ନିଜକୁ ସ୍ hen ତ t ପ୍ରବୃତ୍ତ ଭାବରେ ପ୍ରକାଶ କରିବାର ଗୁରୁତ୍ୱ ଦିଆଯାଇଛି। ଏହା ସ୍ independence ାଧୀନତା ଏବଂ ସମ୍ପ୍ରଦାୟ ମଧ୍ୟରେ ଥିବା ତିକ୍ତତାକୁ ପରୀକ୍ଷା କରିବା ସହିତ ପ୍ରେମ ଏବଂ କରୁଣାର ଭାବନାରେ ଅନ୍ୟମାନଙ୍କ ସହ ବାସ୍ତବତା ସୃଷ୍ଟି କରିବାର ମୂଲ୍ୟ ମଧ୍ୟ ପରୀକ୍ଷା କରେ |

ଏହି ପୋଲ୍ କାହିଁକି କିଣିବେ?

* ବିବିଧ ଦୃଷ୍ଟିକୋଣ: ବିଭିନ୍ନ ବ୍ୟକ୍ତିମାନେ କିପରି ସ୍ୱାଧୀନତାକୁ ବ୍ୟାଖ୍ୟା କରନ୍ତି ଏବଂ ଅନୁଭବ କରନ୍ତି ସେ ସମ୍ବନ୍ଧରେ ଜ୍ଞାନ ପ୍ରାପ୍ତ କରନ୍ତୁ |
* କ୍ରିୟାଶୀଳ ଅନ୍ତର୍ନିହିତ ସୂଚନା: ଆପଣଙ୍କ ସଂଗଠନ କିମ୍ବା ସମ୍ପ୍ରଦାୟରେ ମୂଲ୍ୟ ଏବଂ ବିଶ୍ beliefs ାସକୁ ନେଇ ଆଲୋଚନାକୁ ଉତ୍ସାହିତ କରିବା ପାଇଁ ଅନୁସନ୍ଧାନଗୁଡିକ ବ୍ୟବହାର କରନ୍ତୁ |
* ବର୍ଦ୍ଧିତ ବୁ standing ାମଣା: ଏକ ସଂସ୍କୃତିକୁ ପ୍ରୋତ୍ସାହିତ କରିବା ପାଇଁ ନିଜକୁ ସାଧନ ସହିତ ସଜାନ୍ତୁ ଯାହା ସ୍ୱାଧୀନତାର ବିଭିନ୍ନ ସଂଜ୍ଞାକୁ ସମ୍ମାନ କରେ |

ଏହି ସର୍ଭେ ବ୍ୟକ୍ତି ଏବଂ ସଂଗଠନଗୁଡ଼ିକୁ ସ୍ୱାଧୀନତାର ବହୁମୁଖୀ ପ୍ରକୃତିର ଅନୁସନ୍ଧାନ ଏବଂ ବୁ understand ିବା ପାଇଁ ଶକ୍ତି ପ୍ରଦାନ କରେ | ଆପଣ ଜଣେ HR ବୃତ୍ତିଗତ, ସାଂଗଠନିକ ନେତା, କିମ୍ବା ସମ୍ପ୍ରଦାୟର ସୁବିଧାକାରୀ ହୁଅନ୍ତୁ, ସମ୍ଭାବ୍ୟତାକୁ ଅନଲକ୍ କରନ୍ତୁ ଏବଂ ଅର୍ଥପୂର୍ଣ୍ଣ ବାର୍ତ୍ତାଳାପକୁ ପ୍ରଭାବଶାଳୀ ଭାବରେ ଚଲାନ୍ତୁ |

ବିଶ୍ୱାସ ହେଉଛି ସମସ୍ତ ଅର୍ଥପୂର୍ଣ୍ଣ ସମ୍ପର୍କର ମୂଳଦୁଆ, ଏବଂ ଏହି ସର୍ଭେ ବିଶ୍ trust ାସ ଗଠନ ଏବଂ ଦୃ strengthening କରିବା ପାଇଁ 12 ଟି ପ୍ରଭାବଶାଳୀ ଆଚରଣକୁ ଆଲୋକିତ କରେ | ସୀମାକୁ ସମ୍ମାନ ଜଣାଇବା ଏବଂ ପ୍ରକୃତରେ କ୍ଷମା ମାଗିବା ସମୟରୁ ଦେଖାଇବା ଠାରୁ, ବିଶ୍ trust ାସ ବ oster ାଇବା ପାଇଁ ଲୋକମାନେ କ’ଣ ଅଧିକ ମୂଲ୍ୟବାନ ତାହା ସର୍ଭେ ପରୀକ୍ଷଣ କରିଥାଏ | ଏହା ମଧ୍ୟ ଜନସଂଖ୍ୟାଗତ ଧାରାକୁ ଆଲୋକିତ କରେ, ଲିଙ୍ଗ ଏବଂ ବୟସ ବର୍ଗ ମଧ୍ୟରେ ବିଶ୍ୱାସ-ନିର୍ମାଣ ଆଚରଣ କିପରି ଭିନ୍ନ ହୁଏ ତାହା ଦର୍ଶାଏ |

ଏହି କାର୍ଯ୍ୟଗୁଡିକ ଉପରେ ଧ୍ୟାନ ଦେଇ, ସର୍ଭେ ବିଶ୍ trust ର ସର୍ବଭାରତୀୟ ତଥା ସ୍ଥିତିଗତ ଦିଗଗୁଡିକ ବିଷୟରେ ଏକ ଗଭୀର ବୁ understanding ାମଣା ପ୍ରଦାନ କରେ, ଯାହା ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ଏବଂ ବୃତ୍ତିଗତ ପ୍ରସଙ୍ଗ ପାଇଁ ଉଭୟ ବ୍ୟବହାରିକ ଏବଂ କାର୍ଯ୍ୟକ୍ଷମ ଅଟେ |

ଏହି ପୋଲ୍ କାହିଁକି କିଣିବେ?

* ଟ୍ରଷ୍ଟ-ବିଲଡିଂ କ୍ରିୟାଗୁଡ଼ିକୁ ବୁ: ନ୍ତୁ: ଅର୍ଥପୂର୍ଣ୍ଣ ଏବଂ ନିର୍ଭରଯୋଗ୍ୟ ସଂଯୋଗ ସୃଷ୍ଟି କରିବାକୁ ଲୋକମାନେ କେଉଁ ଆଚରଣକୁ ପ୍ରାଧାନ୍ୟ ଦିଅନ୍ତି ଶିଖନ୍ତୁ |
* ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ଏବଂ ବୃତ୍ତିଗତ ସମ୍ପର୍କ ବୃଦ୍ଧି କରନ୍ତୁ: ଦଳ, ନେତୃତ୍ୱ, କିମ୍ବା ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ନେଟୱାର୍କରେ ବନ୍ଧନକୁ ଦୃ strengthen କରିବା ପାଇଁ ଏହି ଅନ୍ତର୍ନିହିତ ବ୍ୟବହାର କରନ୍ତୁ |
* ପ୍ରଭାବଶାଳୀ କ ateg ଶଳ ବିକାଶ କରନ୍ତୁ: କାର୍ଯ୍ୟକ୍ଷେତ୍ର ଏବଂ ସମ୍ପ୍ରଦାୟର ବିଶ୍ୱାସ-ନିର୍ମାଣ କାର୍ଯ୍ୟରେ ଉନ୍ନତି ଆଣିବା ପାଇଁ ଅନୁସନ୍ଧାନଗୁଡିକ ପ୍ରୟୋଗ କରନ୍ତୁ |

ଏହି ସର୍ଭେରେ ବିଶ୍ trust ାସ ସମ୍ବନ୍ଧରେ ପ୍ରକୃତରେ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ବିଷୟ ଦର୍ଶାଯାଇଛି, ଏହାକୁ ନେତା, HR ପ୍ରଫେସନାଲ୍ ଏବଂ ଦୃ stronger ସମ୍ପର୍କ ବ to ାଇବାକୁ ଲକ୍ଷ୍ୟ ରଖିଥିବା ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କ ପାଇଁ ଏକ ଅତ୍ୟାବଶ୍ୟକ ଉପକରଣ ଭାବରେ ପରିଣତ କରେ |