စျေးနှုန်း

ကြောက်ရွံ့ခြင်းသည်သဘာဝနှင့်တစ်ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာစိတ်လှုပ်ရှားမှုတစ်ခုဖြစ်သည်။ ၎င်းသည်ပျော့ပျောင်းသောစိုးရိမ်ပူပန်မှုမှပြင်းထန်သော phobia အထိပုံစံအမျိုးမျိုးဖြင့်လာနိုင်သည်။ Siish Dynamics တွင်အသုံးပြုသောကြောက်ရွံ့မှုနှင့်အရောင်များအကြားဆက်စပ်မှုသည်ထူးခြားသောရှုထောင့်များနှင့်စစ်တမ်းကောက်ယူသူများ၏တိုင်းပြည်များနှင့်နိုင်ငံများအပေါ်တွင်ကြောက်ရွံ့မှုများအပေါ်ထူးခြားသောရှုထောင့်မှကြည့်ရှုရန်ကမ်းလှမ်းသည်။ ကြောက်ရွံ့မှုများနှင့်အပြုအမူပုံစံများအကြားဆက်နွယ်မှုကိုထိုးထွင်းသိမြင်ခြင်းအားဖြင့်ကျွန်ုပ်တို့သည်၎င်းတို့ကိုမည်သို့စီမံခန့်ခွဲနိုင်ပြီးကျော်လွှားနိုင်ကြောင်းအပေါ်အလင်းသွန်းလောင်းရန်မျှော်လင့်ပါသည်။

တိုင်းပြည်တိုင်းသည်နိုင်ငံသားဖြစ်တည်မှုကိုအကျိုးသက်ရောက်နိုင်သည့်ထူးခြားသောစိန်ခေါ်မှုများကိုရင်ဆိုင်နေရသည်။ ဤစစ်တမ်းသည်သက်ဆိုင်ရာနိုင်ငံများရှိလူပုဂ္ဂိုလ်တစ် ဦး ချင်းထဲပြ problems နာများကိုနားလည်ရန်ကြိုးပမ်းသည်။ ဤစိန်ခေါ်မှုများသည်ငွေကြေးဖောင်းပွမှု, စျေးနှုန်းချိုသာမှု, အကြမ်းဖက်ရာဇ 0 တ်မှုများ, ဤပြ problems နာများနှင့်အရောင်များအကြားဆက်နွယ်မှုသည်ဤစိန်ခေါ်မှုများကိုလူအများရိပ်မိသည်ကိုမည်သို့ကွဲပြားခြားနားသောကမ္ဘာ့အမြင်အာရုံကိုမည်သို့ကွဲပြားခြားနားသည်ကိုမည်သို့ကွဲပြားခြားနားသည်ကိုသက်ရောက်သည်ကိုထူးခြားသောရှုထောင့်မှဖော်ပြသည်။ ဤစစ်တမ်းတွင်ကျွန်ုပ်တို့၏လူမှုအသိုင်းအဝိုင်းများရင်ဆိုင်နေရသောအထင်ရှားဆုံးပြ problems နာများကိုလင်းစေပြီးဤစိန်ခေါ်မှုများနှင့်လိမ်လည်လှည့်ဖြားသည့်အရောင်များအကြားဆက်နွယ်မှုများကိုလေ့လာရန်ရည်ရွယ်သည်။

ခေါင်းဆောင်မှုသည်အောင်မြင်သောအသင်းများတည်ဆောက်ခြင်း၏မရှိမဖြစ်လိုအပ်သောကဏ္ aspect တစ်ခုဖြစ်သည်။ ခေါင်းဆောင်ကောင်းတစ် ဦး သည်သူတို့၏ပန်းတိုင်များရရှိရန်သူတို့၏အဖွဲ့ကိုလမ်းညွှန်ပေးရန်နှင့်လှုံ့ဆော်ပေးရန်သူတို့၏အဖွဲ့ကိုလှုံ့ဆော်ပေးနိုင်သည့်အရည်အသွေးများနှင့်စွမ်းရည်များကိုပေါင်းစပ်ထားသည်။ ဤခေါင်းဆောင်မှုအရည်အသွေးများနှင့်ကျွမ်းကျင်မှုများနှင့်ကျွမ်းကျင်မှုများနှင့်ကျွမ်းကျင်မှုများအကြားဆက်စပ်မှုသည်လိမ်လည်လှည့်ဖြားသည့်အတိုင်းအသုံးပြုသောအရောင်များကိုထူးခြားသောရှုထောင့်မှဖော်ပြထားသည်။ ဤစစ်တမ်းတွင်အနိုင်ရသည့်အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့ကိုတည်ဆောက်ရာတွင်ခေါင်းဆောင်တစ် ဦး ဖြစ်လာစေရန်နှင့်လိမ်လည်လှည့်ဖြားသည့်အရောင်များအကြားဆက်နွယ်မှုများကိုနားလည်ရန်နှင့်ဤစစ်တမ်းများကိုပိုမိုထိရောက်သောမရှိမဖြစ်လိုအပ်သောအရည်အသွေးများနှင့်ကျွမ်းကျင်မှုများကိုလေ့လာရန်ရည်ရွယ်သည်။

အဖွဲ့၏ထိရောက်မှုကိုစည်းလုံးညီညွတ်မှုနှင့်မြင့်မားသောအဖွဲ့တက်ကြွသောအုပ်စုတက်ကြွသောအုပ်စုများကိုအထောက်အကူပြုသည့်အချက်များကြောင့်ဖြစ်သည်။ ဤစစ်တမ်းသည်အဖွဲ့၏ထိရောက်မှု, စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာလုံခြုံမှု, ဖွဲ့စည်းပုံနှင့်ရှင်းလင်းပြတ်သားမှု,
သက်ရောက်မှုအဖွဲ့၏ထိရောက်မှုနှင့်အပြုအမူပုံစံများအကြားဆက်နွယ်မှုများကိုဆန်းစစ်ခြင်းအားဖြင့် Spiral Dynamics မှအရောင်များနှင့်ကွဲပြားခြားနားသောကမ္ဘာ့အမြင်များကိုလွှမ်းမိုးပြီးနောက်ဆုံးတွင်အဖွဲ့၏ထိရောက်မှုကိုလွှမ်းမိုးနိုင်ပြီးနောက်ဆုံးတွင်အဖွဲ့၏ထိရောက်မှုကိုဖြစ်ပေါ်စေသည်။ ဤထိုးထွင်းသိမြင်မှုသည်အဖွဲ့၏စွမ်းဆောင်ရည်ကိုပိုမိုကောင်းမွန်စေရန်နှင့်သဟဇာတဖြစ်စေသောနှင့်အကျိုးဖြစ်ထွန်းသောလုပ်ငန်းခွင်ပတ် 0 န်းကျင်ကိုမြှင့်တင်ရန်အဖိုးတန်လမ်းညွှန်ချက်ကိုပေးနိုင်သည်။

အလုပ်ရှာဖွေသူများအတွက်အမှန်တကယ်အရေးပါသည်ကိုသိလိုပါသလော။ ၎င်းသည်ပုံမှန်စစ်တမ်းတစ်ခုမျှသာမဟုတ်ပါ, ၎င်းသည်သူတို့၏အိပ်မက်ကိုရှာဖွေတွေ့ရှိသူများ၏စိတ်ထဲတွင်ပြည့်စုံသောစူးစမ်းလေ့လာခြင်းဖြစ်သည်။ အလုပ်ရှာဖွေသူများ၏လှုံ့ဆော်မှုများနှင့်ပတ်သက်သောအတွေးအခေါ်များကိုငုပ်။ သူတို့၏ထိပ်တန်း ဦး စားပေးများကိုနားလည်ရန်။ သို့သော်ဤနေရာတွင်၎င်းသည်စိတ်ဝင်စားဖွယ်ကောင်းသည့်နေရာဖြစ်သည်။ တကယ့်ရှုထောင့်ကိုကိုယ်စားပြုသောလိမ်လည်လှည့်စားမှုဆိုင်ရာအရောင်များကိုသူတို့တုန့်ပြန်မှုနှင့်အပြုအမူပုံစံများအကြားဆက်စပ်မှုကိုခွဲခြားသတ်မှတ်ရန်ဖြစ်သည်။

ခေါင်းဆောင်များသည်အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုနှင့်၎င်း၏ 0 န်ထမ်းများ၏အောင်မြင်မှုတွင်အရေးပါသောအခန်းကဏ္ plays မှပါ 0 င်သည်။ ခေါင်းဆောင်တစ် ဦး သည်သူတို့၏အသင်းကိုအကောင်းဆုံးလုပ်ဆောင်ရန်လှုံ့ဆော်ပေးသည့်သတ်သတ်မှတ်မှတ်အရည်အသွေးများကိုပိုင်ဆိုင်သည်။ စစ်တမ်းကောက်ယူမှုသည်စာနာမှု, ယုံကြည်ကိုးစားရင့်ရော်မှုနှင့်အခြားသူများကိုလုပ်ပိုင်ခွင့်အာဏာနှင့် ဦး ဆောင်မှုအပေါ်သက်ရောက်မှုများအပေါ်အရေးအကြီးဆုံးအင်္ဂါသုံးခုကိုလေ့လာသည်။ Spien Dynamics တွင်အသုံးပြုသောဤအရည်အသွေးများနှင့်အရောင်များအကြားဆက်စပ်မှုသည်ခေါင်းဆောင်များ၏ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအပေါ်ထူးခြားသောရှုထောင့်မှဖော်ပြသည်။ ဤစစ်တမ်းသည်စာနာမှု, ယုံကြည်ကိုးစားရင့်ရော်မှု၏ဆွေမျိုးအရေးပါမှုနှင့်အခြားသူများအားအကြီးအကျယ်ခေါင်းဆောင်တစ် ဦး ဖြစ်စေရန်နှင့်အခြားသူများအားကောင်းချီးမြှောက်ခြင်းနှင့်လိမ်လည်လှည့်ဖြားစသည့်အရောင်များအကြားဆက်နွယ်မှုကိုဆန်းစစ်ရန်ရည်ရွယ်သည်။

အလုပ်တွင်အောင်မြင်မှုသည်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအရည်အသွေးများနှင့်ကျွမ်းကျင်မှုများပေါင်းစပ်မှုအပေါ်တွင်မူတည်သည်။ စာနာခြင်း, လေ့လာခြင်းနှင့်လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင်လုပ်ခြင်း, ရွေးကောက်ပွဲတွင်ဤအရည်အသွေးလေးခု၏ဆွေမျိုးအရေးပါမှုကိုနားလည်ရန်ကြိုးစားသည်။ ဤအရည်အသွေးများနှင့်အရောင်များအကြားရှိအရောင်များအကြားဆက်စပ်မှုသည်အလုပ်ခွင်၌အောင်မြင်သောလူတစ် ဦး ချင်းစီကိုတီထွင်ခြင်းအပေါ်ထူးခြားသောရှုထောင့်မှဖော်ပြသည်။ ဤစစ်တမ်းသည်စာနာခြင်း, လေ့လာခြင်းသည်အလုပ်ခွင်၌အောင်မြင်မှုများကိုဆုံးဖြတ်ရန်နှင့်ဤအရည်အချင်းများကိုလေ့လာရန်နှင့်ဤအရည်အသွေးများကိုဆုံးဖြတ်ရန်နှင့်ဤအရည်အသွေးများနှင့်ရိုးသားဖြောင့်မတ်ခြင်းနှင့်ရိုးသားဖြောင့်မတ်ခြင်းများကိုလေ့လာရန်ရည်ရွယ်သည်။

ဝေးလံခေါင်ဖျားသောအလုပ်သည်ယခင်ကထက် ပို. လက်လှမ်းမီသောခေတ်တွင်လူတစ် ဦး သည်အိမ်မှလုပ်ဆောင်ခြင်းအတွက်သူတို့၏လစာအတွက်လစာ၏တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းကိုရောင်းရန်ဆန္ဒရှိသည်ဖြစ်စေ,
ကျွန်ုပ်တို့သည်ရှုပ်ထွေးသောဆုံးဖြတ်ချက်ချခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်ကိုလေ့လာသည်။ တုံ့ပြန်မှုများကိုခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာခြင်းအားဖြင့်ကျွန်ုပ်တို့သည်လိမ်လည်လှည့်ဆန်တဲ့ဒုံးကျည်များဖြင့်ဖော်ပြထားသောလစာဖြတ်တောက်ခြင်းနှင့်အပြုအမူပုံစံများကိုရယူလိုစိတ်နှင့်ဆက်နွယ်မှုများအကြားဆက်နွယ်မှုများအကြားဆက်နွယ်မှုများကိုလည်းချိတ်ဆက်နိုင်သည်။
ပြောင်းလဲနေသောအလုပ်ရှုခင်းတွင်ဤ ဦး စားပေးမှုပုံစံများနှင့်အပြုအမူပုံစံများနှင့်အတူသူတို့၏ဆက်စပ်မှုနှင့်ဆက်စပ်မှုကိုနားလည်ခြင်းသည်သူတို့၏လုပ်သားအင်အား၏လိုအပ်ချက်များနှင့်လှုံ့ဆော်မှုများကိုပိုမိုကောင်းမွန်အောင်ပြုလုပ်ရန်ကူညီသည်။

အခြားသူများကအခြားသူများကိုနှိပ်နေစဉ်အဘယ်ကြောင့်အချို့ကိုစွန့်လွှတ်ကြသနည်းဟုတွေးမိသလော။ လှုံ့ဆော်မှုနက်ရှိုင်းစွာနက်ရှိုင်းစွာဖြည့်ဆည်းပေးပြီးမောင်းနှင်သောလူများကိုစွန့်လွှတ်ရန်မကြုံစဖူးထိုးထွင်းသိမြင်မှုကိုရယူပါ။ သို့သော်ဤနေရာတွင်အမှန်တကယ်အားဖြင့်အမှန်တကယ်အားဖြင့်ရရှိသွားတဲ့နေရာ - ဤစစ်တမ်းသည်မေးခွန်းများကိုဖြေဆိုရုံမျှသာမဟုတ်ပါ။ ၎င်းသည်တုန့်ပြန်မှုနှင့်အပြုအမူပုံစံများအကြားရှုပ်ထွေးသောဆက်စပ်မှုများကိုနားလည်ခြင်းနှင့်ပတ်သက်သောထူးခြားချက်တစ်ခုသည်ထူးခြားသောကမ္ဘာ့အမြင်ကိုကိုယ်စားပြုသောလိမ်လည်လှည့်ကွက်တစ်ခုစီကိုနားလည်ခြင်း။ ကမ္ဘာပေါ်ရှိအရောင်များဖြင့်အရောင်များဖြင့်ကိုယ်စားပြုသောစစ်တမ်း၏တုန့်ပြန်မှုနှင့်အပြုအမူပုံစံများအကြားဆက်နွယ်မှုများကိုဆန်းစစ်ခြင်းအားဖြင့်ကမ္ဘာ့အမြင်များသည်မတူကွဲပြားသောသို့မဟုတ်အရှုံးမပေးနိုင်သည့်စွမ်းရည်ကိုမည်သို့သြဇာသက်ရောက်သည်ကိုသင်နားလည်သည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏အပြုအမူအတွက်လျှို့ဝှက်ကုဒ်သော့ဖွင့်ခြင်းနှင့်တူသည်!

ဤအခြေအမြစ်စစ်တမ်းတွင်ကျွန်ုပ်တို့သည်ဂန္ထဝင်ကမ္ဘာ့တန်ဖိုးများကိုအလွန်အမင်းပေါင်းစည်းလိုက်သည်။ နိုင်ငံပေါင်း 63 နိုင်ငံမှသုံးစွဲသူများမှသုံးစွဲသူများထံမှတုံ့ပြန်မှုများနှင့်အတူတုံ့ပြန်မှုများဖြင့်ဘာသာစကား 15 မျိုးဖြင့်ဆက်သွယ်ခြင်းဖြင့်ဤစစ်တမ်းသည်ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာအမြင်များနှင့်လိမ်လည်လှည့်၏အရောင်များအကြားရှုပ်ထွေးသောအပြန်အလှန်ဆက်နွယ်မှုကိုရှာဖွေတွေ့ရှိခဲ့သည်။

အဓိကထိုးထွင်းသိမြင်မှု -
1. ယုံကြည်မှုဆက်ဆံရေး
2. ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာအမြင်များ

လူပုဂ္ဂိုလ်တစ် ဦး ချင်းစီအတွက်အကျိုးကျေးဇူးများ -
1 ။
2 ။
3. မဟာဗျူဟာမြောက်ဆုံးဖြတ်ချက်ချခြင်း -
4. 0 န်ထမ်းများထံမှတိုးမြှင့်ခြင်း -

အနှစ်သာရအားဖြင့်ဤမဲဆန္ဒရှင်များကိုအစွမ်းထက်သောကိရိယာများကိုအစွမ်းထက်သောကိရိယာတစ်ခုဖြင့်အားကောင်းသောကိရိယာတစ်ခုဖြင့်ပြုလုပ်သောလူများအားအစွမ်းထက်သောဆက်နွယ်မှုနှင့်ကွဲပြားခြားနားသောကမ္ဘာ့လေ့လာမှုကိုနားလည်သဘောပေါက်ခြင်းနှင့်ဖြည့်ဆည်းခြင်းများအတွက်လမ်းပြမြေပုံကိုလမ်းပြမြေပုံတစ်ခုပေးရန်ဆုံးဖြတ်ခဲ့သည်။

ပျော်ရွှင်စရာကောင်းတဲ့, ပိုပြီးပြည့်စုံတဲ့ဘဝကိုသော့ဖွင့်ဖို့သော့တွေရှိတယ်ဆိုပါစို့။ ကောင်းပြီ, Oxford Survey စစ်တမ်းကိုမိတ်ဆက်ခြင်း, Peter Hills နှင့် Michael Argyle ၏တောက်ပသောစိတ်များနှင့် Oxford Shession မှ Michael Argyle ၏တောက်ပသောစိတ်များဖြင့်တီထွင်ခဲ့သည်။ ဤစစ်တမ်းသည်စစ်တမ်းတစ်ခုမျှသာမဟုတ်ပါ။ ၎င်းသည်လူ့ပျော်ရွှင်မှု၏အဓိကအချက်ကိုနားလည်ရန်အသွင်ပြောင်းသည့်ခရီးဖြစ်သည်။ သို့သော်ဤတွင်အကောင်းဆုံးအပိုင်းဖြစ်သည်။ သင်မပါ 0 င်ပါ။ Oxford Survey စစ်တမ်းကိုလေ့လာခြင်းအားဖြင့်၎င်းသည် spiral dynamics မှအရောင်များကိုကိုယ်စားပြုသောအဖြေ (29) အဖြေနှင့်အပြုအမူပုံစံများအကြားဆက်စပ်မှုကိုသော့ဖွင့်ထားသည်။
ဤအချက်ကိုကြည့်ပါ - သင်နှင့်သင့်ပတ် 0 န်းကျင်ရှိလူ့အဖွဲ့အစည်းသည်သင်လုပ်သည့်အရာနှင့်သင့်ပတ် 0 န်းကျင်ရှိလူ့အဖွဲ့အစည်းသည်သင်လုပ်သည့်အကြောင်းရင်းကိုရရှိမည်ဖြစ်သည်။ ဒါဟာစိတ်ကြိုက်လမ်းပြမြေပုံရှိခြင်းနဲ့တူတယ်။

စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာသုခချမ်းသာသည်အလုံးစုံကျန်းမာခြင်း၏အရေးပါသောကဏ္ aspect တစ်ခုဖြစ်သည်။ လူတစ် ဦး ၏စိတ်ကျန်းမာရေး၏ရှုထောင့်အမျိုးမျိုးကိုလွှမ်းခြုံထားသည်။ Psychology Carol D. Ryff မှတီထွင်ထုတ်လုပ်နိုင်သည့် 42-itemsological Yearing (PWB) စကေးသည်တစ် ဦး ချင်းစီ၏စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာအခြေအနေကိုအကဲဖြတ်ခြင်းနှင့်နားလည်ခြင်းအတွက်သိသာထင်ရှားသောကိရိယာတစ်ခုအဖြစ်ပေါ်ထွက်လာခဲ့သည်။ Ryff ၏ထုတ်ဝေမှုတွင်အသေးစိတ်ဖော်ပြထားသောဤအတိုင်းအတာသည်စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာသုဥ့်ဖြစ်စေသောအစိတ်အပိုင်းများကိုအထောက်အကူပြုသောအစိတ်အပိုင်းများကိုအဖိုးတန်သောထိုးထွင်းသိမြင်မှုကိုဖော်ပြထားသည်။ ဤစစ်တမ်းသည်စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာကောင်းကျိုးသက်ရောက်ခြင်းနှင့်ပိုမိုစိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာကျန်းမာရေးကိုပိုမိုနားလည်သဘောပေါက်ခြင်းများကိုလေ့လာရန်ရည်ရွယ်သည်။

စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာသာယာဝပြောရေး (PWB) တို့အကြားဆက်စပ်မှု (PWB) တို့အကြားဆက်စပ်မှုသည်လိမ်လည်လှည့်ဖြားစ်၏အရောင်များဖြင့်ဖော်ပြထားသောအပြုအမူပုံစံများနှင့်အပြုအမူပုံစံများကိုစိတ်ဝင်စားဖွယ်ကောင်းသောရှုထောင့်ကတစ် ဦး ချင်းစီ၏စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာအခြေအနေအပေါ်မည်သို့သြဇာသက်ရောက်နိုင်ကြောင်းစိတ်ဝင်စားဖွယ်ရှုထောင့်တစ်ခုပေးသည်။

SpwB စကေးမေးခွန်းများနှင့်အပြုအမူပုံစံများအကြားဆက်စပ်မှုကိုဆန်းစစ်ခြင်းအားဖြင့်လိမ်လည်လှည့်ဖျားပိုင်းတွင်အရောင်များဖြင့်ဖော်ပြထားသောအပြုအမူပုံစံများအကြားဆက်စပ်မှုကိုဆန်းစစ်ခြင်းအားဖြင့်၎င်းသည်ကွဲပြားခြားနားသောစိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာကောင်းကျိုးသက်ရောက်သည့်အတိုင်းအတာနှင့်ကွဲပြားခြားနားသောကမ္ဘာ့လေ့လာခြင်းသည်အလွန်ကွဲပြားခြားနားသောစိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာကောင်းကျိုးကိုမည်သို့ဆက်စပ်နိုင်ကြောင်းမယုံကြည်နိုင်လောက်အောင်ယူဆချက်များပြုလုပ်နိုင်သည်။ ဤယူဆချက်များသည်နောက်ခံအကြောင်းရင်းများနှင့်တစ် ဦး ချင်း၏စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာအခြေအနေနောက်ကွယ်ရှိပုံစံများကိုမီးမောင်းထိုးပြနိုင်ပြီးသူတို့၏အလုံးစုံသုခချမ်းသာကိုပိုမိုနက်ရှိုင်းစွာနားလည်ရန်အထောက်အကူပြုနိုင်သည်။

ဤမဲဆန္ဒသည်ကုမ္ပဏီအရွယ်အစားနှင့် ပတ်သက်. ကုမ္ပဏီ၏အရွယ်အစားနှင့် ပတ်သက်. လူအများ၏ပမာဏနှင့် ပတ်သက်. လူအများကြိုက်နှစ်သက်မှုကိုတိုင်းတာရန်ရည်ရွယ်သည်။ မေးခွန်းထုတ်သူသည်ဖြေဆိုသူများအားစံပြကုမ္ပဏီအရွယ်အစားကိုစဉ်းစားသောအခါသူတို့၏ပရော်ဖက်ရှင်နယ် ဦး စားပေးများကိုရောင်ပြန်ဟပ်ရန်လှုံ့ဆော်ပေးသည်။ မျိုးစုံရွေးချယ်မှုရွေးချယ်မှုများသည် startup များထံမှကြီးမားသောနိုင်ငံတကာကုမ္ပဏီများသို့အဆင့်အထိရှိသည်။ စစ်တမ်းကောက်ယူမှုသည်သေးငယ်သောကုမ္ပဏီများ၏သွက်လက်ရေးနှင့်ဆန်းသစ်တီထွင်မှုများကိုပိုမိုနှစ်သက်ခြင်း, ပွင့်လင်းသောနောက်ဆက်တွဲသည်ကုမ္ပဏီ၏အရွယ်အစားသည်အဓိကအချက်မဟုတ်လျှင်ဖြေဆိုသူများကိုရွေးချယ်ခွင့်ပြုသည်။ စစ်တမ်းကောက်ယူမှုတွင်အလုပ်ရှင်အမှတ်တံဆိပ်, စုဆောင်းခြင်းစာတိုပေးပို့ရေးမဟာဗျူဟာများနှင့်အခွက်တဆယ်ဆိုင်ရာဆွဲဆောင်မှုရှိသောမဟာဗျူဟာများနှင့် ပတ်သက်. ဆုံးဖြတ်ချက်ချခြင်းများကိုအကြောင်းကြားရန် ဦး စားပေးမှုများကိုဖော်ပြပေးသည့် ဦး စားပေးများကိုဖော်ပြသည်။

ကျွန်ုပ်တို့၏စစ်တမ်းကို ဦး စားပေးရန်ခရီးသွားရန်ခရီးကို ဦး ဆောင်ရန်ကျွန်ုပ်တို့၏စစ်တမ်းသည်လူပုဂ္ဂိုလ်တစ် ဦး ချင်းစီ၏သံလိုက်အိမ်မြှောင်တစ်ခုအဖြစ်အမှုဆောင်နေသည်။ ရွေးချယ်မှုတစ်ခုစီသည်မိမိကိုယ်ကိုဂရုစိုက်ခြင်း၏ထူးခြားသောအသွင်အပြင်ကိုကိုယ်စားပြုပြီးအမူအကျင့်ပုံစံများနှင့်ဆက်စပ်မှုကိုနားလည်သဘောပေါက်သည်။ ဤစစ်တမ်းသည်လူတစ် ဦး ချင်းစီနှင့်အဖွဲ့အစည်းများအတွက်တစ် ဦး ချင်းစီ၏ကျန်းမာရေးနည်းဗျူဟာများအားလုံးကိုတစ် ဦး ချင်းစီ၏ကျန်းမာရေးနည်းဗျူဟာများအားလုံးကိုလမ်းပြရန်လမ်းပြမြေပုံတစ်ခုဖြစ်ပြီးမတူကွဲပြားသောအမြင်များကိုလက်ခံခြင်းကိုလက်ခံခြင်းကိုလက်ခံခြင်းကိုပြုလုပ်သည်။

အချိန်နှင့် ပတ်သက်. သင်၏ရှုမြင်ပုံသည်သင်၏နေ့စဉ်ဘ 0 ကိုမည်သို့လွှမ်းမိုးကြောင်းသင်စဉ်းစားဖူးသလော။ ဤစစ်တမ်းသည်လူ့အပြုအမူ၏ဤစိတ်ဝင်စားဖွယ်ရှုထောင့်သို့သွေဖည်နေသည်။

အဘယ်ကြောင့်အရေးပါသနည်း

1. ယာယီရှုထောင့် -
ဤစစ်တမ်းသည်သင်၏အဓိကအားဖြင့်ယာယီရှုထောင့်ကိုဖော်ထုတ်ရန်ကူညီသည်။ သင်၏အတိတ်အတွေ့အကြုံများတွင်အဓိပ္ပာယ်ကိုရှာဖွေပါသလား။ ပစ္စုပ္ပန်အခိုက်အတန့်ကိုမြည်းစမ်းပါ,

2. Spiral Dynamics ဆက်နွယ်မှုများ -
တုံ့ပြန်မှုများကိုခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာခြင်းအားဖြင့်ကျွန်ုပ်တို့သည်သင်၏ယာယီ preference နှင့်အပြုအမူပုံစံများအကြားဆက်စပ်မှုကိုပြသခြင်းကိုလိမ်လည်လှည့်ဖျားခြင်းဖြင့်အရောင်များဖြင့်ကိုယ်စားပြုသောဆက်စပ်မှုကိုဖော်ထုတ်နိုင်ပါသည်။

သင်၏ယာယီရှုထောင့်ရှုထောင့်ကိုနားလည်ခြင်းနှင့်သင်၏အပြုအမူပုံစံများနှင့်ဆက်စပ်မှုကိုနားလည်ခြင်းကသင့်အားသင်၏တန်ဖိုးများနှင့်မျှော်လင့်ချက်များနှင့်ကိုက်ညီစေရန်သင့်အားစွမ်းရည်မြှင့်တင်ပေးသည်။

စစ်တမ်းသည် အချိန်ဆွဲခြင်း၏ အဖြစ်များသော စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ အစပျိုးမှုများဖြစ်သည့် လွှမ်းခြုံခံစားရခြင်း၊ ဦးစားပေးခြင်းအတွက် ရုန်းကန်နေရခြင်းနှင့် ပြီးပြည့်စုံသောဝါဒကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းခြင်းကဲ့သို့သော အချိန်ဆွဲခြင်းကို ဖော်ထုတ်ပေးပါသည်။ သို့သော် ဤစစ်တမ်း၏ Spiral Dynamics နှင့် ပေါင်းစည်းခြင်းက ၎င်းကို ပို၍ပင်အားကောင်းစေသည်။ ဤပုံစံသည် အရောင်များဖြင့် ဖော်ပြထားသော အမူအကျင့်ပုံစံများကို ခွဲခြားသတ်မှတ်ပေးသည်၊ ၎င်းသည် ဤရွေးချယ်မှုများ၏နောက်ကွယ်တွင် နောက်ခံလှုံ့ဆော်မှုများကို နားလည်ရန် ကူညီပေးသည်။

အချိန်ဆွဲရခြင်းအကြောင်းအရင်းများကို Spiral Dynamics အရောင်များဖြင့် ပေါင်းစပ်ခြင်းဖြင့်၊ ကုန်ထုတ်စွမ်းအားတိုးတက်စေရန်အတွက် အံဝင်ခွင်ကျဖြစ်သော ဖြေရှင်းနည်းများကို သင်ဖန်တီးနိုင်ပါသည်။ ဤကိရိယာသည် ၎င်းတို့၏ ပိုမိုလေးနက်သော စိတ်အားထက်သန်မှုနှင့် ကမ္ဘာအမြင်များကို နားလည်ခြင်းဖြင့် ၎င်းတို့၏ ဝန်ထမ်းများ၏ အပြည့်အဝ အလားအလာကို သော့ဖွင့်လိုသော HR ပညာရှင်များအတွက် မရှိမဖြစ်လိုအပ်ပါသည်။

စစ်တမ်းသည် ဖြေဆိုသူများအား ၎င်းတို့အတွက် စာနာနားလည်မှု၏ အဓိပ္ပါယ်ကို သတ်မှတ်ဖော်ပြခွင့်ပြုခြင်းဖြင့် ဘက်ပေါင်းစုံမှ စာနာမှုသဘောသဘာဝကို စူးစမ်းလေ့လာပါသည်။ တုံ့ပြန်မှုများသည် မတူညီသောယဉ်ကျေးမှုများနှင့် လူတစ်ဦးချင်းစီ၏စာနာမှုကို မည်သို့ခံစားရသည်ကို ကျယ်ပြန့်ပြီး ကွဲပြားသောကြည့်ရှုမှုကိုပေးသည်။ ဤစစ်တမ်းသည် Spiral Dynamics တွင်ဖော်ပြထားသော အပြုအမူပုံစံများနှင့် စာနာနားလည်မှု မည်သို့ဆက်စပ်နေပုံနှင့်ပတ်သက်၍ တန်ဖိုးရှိသော ထိုးထွင်းသိမြင်မှုကို ပေးစွမ်းပြီး တုံ့ပြန်မှုတစ်ခုစီအတွက် ပိုမိုလေးနက်သောအဓိပ္ပာယ်ကို ပေးပါသည်။

Spiral Dynamics မူဘောင်မှတဆင့် စာနာနားလည်မှုကို နားလည်ခြင်းသည် စိတ်ခံစားမှုဆိုင်ရာ ဉာဏ်ရည်ဉာဏ်သွေး၏ ပိုမိုနက်နဲပြီး လုပ်ဆောင်နိုင်သော အမြင်ကို ပေးပါသည်။ ဤစစ်တမ်းကို ဝယ်ယူခြင်းဖြင့်၊ သင်သည် မတူညီသောကမ္ဘာ့အမြင်များနှင့် ယဉ်ကျေးမှုများတွင် စာနာနားလည်မှုပြသပုံကို ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့်နားလည်မှုအပေါ် အခြေခံ၍ စိတ်ခံစားမှုဆိုင်ရာ ဉာဏ်ရည်ဉာဏ်သွေးပရိုဂရမ်များနှင့် အဖွဲ့၏ လှုပ်ရှားမှုနည်းဗျူဟာများကို တည်ဆောက်နိုင်ပါသည်။