Vidiny

Ity fitsapan-kevitra ity dia manome famakafakana amin'ny antsipiriany momba ny hetsika ataon'ny fandaminana momba ny mpiasa nandritra ny volana lasa, izay maneho ny valinteny ho isan-jato fa tsy valiny tsotra "eny" na "tsia". Ity fomba fiasa mifototra amin'ny isan-jato ity dia manome fahatakarana mitovitovy amin'ny hoe impiry ny hetsika manokana, toy ny fampihenana, ny fifindrana amin'ny asa lavitra, na ny fampihenana ny tombontsoa, ​​mitranga manerana ny orinasa.

Amin'ny fampidirana ny Spiral Dynamics, ity fitsapan-kevitra ity dia manasongadina ny fifamatorana misy eo amin'ny hetsika ara-pandaminana sy ny lamin'ny fitondran-tena asehon'ny loko, izay mampiseho ny fomba fijerin'izao tontolo izao samihafa mamolavola ny fanapahan-kevitry ny mpiasa. Ohatra, ny fikambanana "Orange" dia mety hifantoka amin'ny paikadin'ny fahombiazana, raha toa kosa ny fikambanana "Green" dia mety hanao laharam-pahamehana ny fandraisana andraikitra momba ny fahasalamana.

Nahoana no mividy ity fitsapan-kevitra ity?

* Midira amin'ny angona isan-jaton'ny famakafakana ny fironana sy ny fitondran-tena manerana ny indostria.
* Ampiasao ny angon-drakitra vonona fanondranana ho an'ny fomba fijery lalindalina kokoa momba ny fandaminana.
* Mampifanaraka ny paikadin'ny mpiasa amin'ny antony manosika manokana amin'izao tontolo izao mba hahazoana vokatra tsara kokoa.

Tonga lafatra ho an'ny mpitarika HR, mpandinika momba ny fandaminana ary mpanapa-kevitra, ity fitsapan-kevitra ity dia manome anao fomba fijery azo atao mba hanatsara ny paikadin'ny mpiasa sy hampiroboroboana vahaolana mavitrika amin'ny toeram-piasana.

Ny tahotra dia fihetseham-po manerantany izay misy fiantraikany amin'ny rehetra, manomboka amin'ny fanahiana malefaka ka hatramin'ny phobias mahery vaika. Ity fitsapan-kevitra ity dia manadihady ny toetry ny tahotra sy ny fomba fisehony manerana ny isam-batan'olona, ​​​​ny kolontsaina ary ny faritra. Amin'ny fampifandraisana ireo tahotra ireo amin'ny lamin'ny fitondrantena asehon'ny loko ao amin'ny Spiral Dynamics, ny fitsapan-kevitra dia manome fomba fijery miavaka amin'ny fomba mamolavola ny valintenintsika ara-pihetseham-po.

Ohatra, ny olona manana fomba fijery izao tontolo izao "manga" dia mety hatahotra ny ho very rafitra na fanaraha-maso, raha toa kosa ireo mifanaraka amin'ny "maitso" dia mety hahatsapa tahotra mifandray amin'ny fisarahana ara-tsosialy. Ny fahatakarana ireo fifandraisana ireo dia afaka manambara lamina izay manampy amin'ny famantarana ny antony fototra sy ny paikady amin'ny fitantanana na fandresena ny tahotra.

Nahoana no mividy ity fitsapan-kevitra ity?

* Mahazoa fomba fijery sarobidy momba ny fifandraisana misy eo amin'ny tahotra sy ny fomba fitondran-tena.
* Mamorona fomba fiasa mifanaraka amin'ny famahana ny tahotra mifototra amin'ny antony manosika manokana an'izao tontolo izao.
* Midira amin'ny angon-drakitry ny kolontsaina mba hahafantarana ny maha-samihafa ny dinamika tahotra maneran-tany.

Ity fitsapan-kevitra ity dia tena ilaina ho an'ny mpandinika, psikolojia ary mpitarika mitady hamaha ny fitondran-tena mifototra amin'ny tahotra sy hampiroborobo ny faharetana amin'ny alàlan'ny paikady manokana momba ny fomba fijery izao tontolo izao.

Ny firenena tsirairay dia miatrika fanamby miavaka izay mamolavola ny fahasambaran'ny olom-pireneny. Ity fitsapan-kevitra ity dia mamakafaka ireo olana tena maika indrindra, manomboka amin'ny fisondrotry ny vidim-piainana, ny fitsaboana ara-pahasalamana mora, ary ny heloka bevava mahery vaika ka hatramin'ny olana midadasika kokoa toy ny fiovan'ny toetr'andro, ny fotodrafitrasa, ny fanavakavaham-bolon-koditra ary ny kalitaon'ny fanabeazana.

Amin'ny fampifanarahana ireo fanamby ireo amin'ny lamin'ny fitondrantena asehon'ny loko ao amin'ny Spiral Dynamics, ny fitsapan-kevitra dia manome fahatakarana lalindalina kokoa ny fiantraikan'ny fomba fijery manerantany samihafa eo amin'ny fiheverana sy ny valinteny amin'ireo olana ireo. Ohatra, ny olona manana fomba fijery izao tontolo izao "Manga" dia mety hanao laharam-pahamehana ny olana mifandraika amin'ny fitoniana sy ny filaminana, toy ny fampiharana ny lalàna na ny fotodrafitrasa, fa ny ao amin'ny "Matso" kosa dia mety hifantoka amin'ny fiovaovan'ny toetr'andro na ny fitoviana ara-tsosialy.

Nahoana no mividy ity fitsapan-kevitra ity?

* Mahazoa hevi-baovao momba ny fomba fijerin'ny mponina isan-karazany sy ny laharam-pahamehana ny fanamby.
* Mamorona paikady kendrena hamahana ireo olana lehibe mifanaraka amin'ny fomba fijery izao tontolo izao manokana.
* Manararaotra ny angon-drakitra isan-karazany mba hamoronana politika na hetsika manakoako maneran-tany.

Ity fitsapan-kevitra ity dia mety tsara ho an'ny mpanao politika, mpandinika ary fikambanana mitady vahaolana mahomby mifototra amin'ny fomba fijery entin'izao tontolo izao.

Ny fitarihana mahomby no fototry ny fananganana ekipa mahomby. Ny mpitarika lehibe dia manambatra ireo toetra sy fahaiza-manao ilaina, toy ny fifandraisana, ny fiaraha-miory, ary ny fandraisana fanapahan-kevitra, mba hitarihana sy hanentanana ny ekipany hanatratra tanjona iraisana.

Ity fitsapan-kevitra ity dia mandinika ireo toetra manan-danja izay mahatonga ny mpitarika hahomby ary mampifandray azy ireo amin'ny fomba fitondran-tena asehon'ny loko ao amin'ny Spiral Dynamics. Ohatra, ny mpitarika manana fomba fijery izao tontolo izao "Manga" dia mety ho tsara indrindra amin'ny famoronana tontolo voarafitra, tarihin'ny fitsipika, raha toa kosa ny mpitarika "Maitso" dia mety hanao laharam-pahamehana ny fiaraha-miasa sy ny fandraisana anjara. Ny fahatakarana ireo fifandraisana ireo dia manome fomba fijery azo atao momba ny fomba mifanaraka amin'ny fomba fitarihana samihafa amin'ny dinamika sy ny fahombiazan'ny ekipa.

Nahoana no mividy ity fitsapan-kevitra ity?

* Fantaro ny toetra maha-mpitarika mahomby indrindra amin'ny fananganana ekipa mahay.
* Manararaotra ny fomba fijery Spiral Dynamics mba hamolavola paikady fitarihana mifanaraka amin'ny soatoavin'ny fandaminana.
* Mahazoa fahatakarana lalindalina kokoa ny fiantraikan'ny fomba fijery manerantany samihafa amin'ny fomba fitarihana.

Ity fitsapan-kevitra ity dia fitaovana manan-danja ho an'ny matihanina amin'ny HR, mpitarika ny ekipa ary mpandalina momba ny fandaminana mikendry ny hamboly fitarihana misy fiantraikany sy mifanaraka amin'izany.

Mifototra amin'ny fikarohana lalina nataon'i Google momba ny fahombiazan'ny ekipa, ity fitsapan-kevitra ity dia mandinika ireo lafin-javatra manan-danja izay mitarika ekipa miray hina sy mahavita zavatra tsara. Ny fikarohana dia manasongadina singa dimy tena ilaina: fiarovana ara-tsaina, azo ianteherana, rafitra sy mazava, dikany ary fiantraikany. Na dia maro aza ny fikambanana mikasa ny haka tahaka ny kolontsain'i Google, dia mbola mipetraka ny fanontaniana — mety amin'ny orinasa rehetra ve io fomba fiasa io?

Ity fitsapan-kevitra ity dia manadihady ny fomba ifandraisan'ireo anton-javatra ireo amin'ny lamin'ny fitondran-tena asehon'ny loko Spiral Dynamics, manambara ny fiantraikan'ny fomba fijery eran-tany samihafa eo amin'ny dinamikan'ny ekipa. Ohatra, ny fomba fijery izao tontolo izao "manga" dia mety ho laharam-pahamehana ny rafitra sy ny fiankinan-doha, raha ny fijery ny tontolo "maitso" kosa dia mety hanasongadina ny fiarovana ara-tsaina sy ny fiaraha-miasa.

Nahoana no mividy ity fitsapan-kevitra ity?

* Fantaro hoe iza no anton'ny fahombiazan'ny ekipa mifanaraka amin'ny fomba fijerin'izao tontolo izao manokana.
* Mahazoa hevi-baovao azo atao mba hampifanaraka ny paikady fananganana ekipa ho an'ny kolontsainao manokana.
* Ianaro raha mifanaraka amin'ny mpiasanao ny fanao avy amin'ny Google na mila fampifanarahana.

Tonga lafatra ho an'ny mpitarika HR, mpitantana ekipa ary mpandinika momba ny fandaminana, ity fitsapan-kevitra ity dia manome fitaovana hanatsarana ny fahombiazan'ny ekipa mifototra amin'ny dinamika entin'izao tontolo izao.

Inona no tena zava-dehibe amin'ny mpikatsaka asa rehefa misafidy ny anjara toerany tsara indrindra? Ity fitsapan-kevitra ity dia miditra lalina amin'ny antony manosika sy ny laharam-pahamehan'ireo mitady ny asa nofinofiny, mikaroka ireo anton-javatra lehibe toy ny fifandanjana eo amin'ny asa sy ny fiainana, ny fitoniana ara-bola, ny fitomboan'ny asa ary ny fankasitrahana.

Amin'ny fampifanarahana ireo laharam-pahamehana ireo amin'ny lamina fitondran-tena asehon'ny loko ao amin'ny Spiral Dynamics, ity fitsapan-kevitra ity dia manome fomba fijery miavaka amin'ny fomba mamolavola ny fanapahan-kevitra mitady asa. Ohatra, ny olona manana fijery izao tontolo izao "manga" dia mety hanao laharam-pahamehana ny fiarovana ny asa sy ny andraikitra voarafitra, raha toa kosa ireo ao amin'ny sehatra "Orange" dia mety hifantoka amin'ny fitomboana ara-bola sy ny fivoaran'ny asa.

Nahoana no mividy ity fitsapan-kevitra ity?

* Fantaro ny laharam-pahamehan'ny mpitady asa ary ampifanaraho amin'izany ny paikadin'ny fandraisana mpiasa.
* Mampiasà fomba fijery Spiral Dynamics mba hampifanaraka ny marika mpampiasa anao ary hisarihana ireo kandidà manana soatoavina iombonana.
* Mahazoa tari-dalana avy amin'ny angona amin'ny famolavolana andraikitra sy tombontsoa mifanaraka amin'ny fomba fijery manerantany.

Ity fitsapan-kevitra ity dia tena ilaina ho an'ireo matihanina amin'ny HR, mpikarama mpiasa ary mpitarika orinasa mikendry ny hisarihana ny talenta ambony amin'ny alàlan'ny fahatakarana izay mitondra ny fanapahan-keviny.

Ity fitsapan-kevitra ity dia manadihady ny toetra fototry ny fiaraha-miory, ny fahatokisana ary ny fanomezan-kery, mandinika ny fiantraikan'ireo toetra ireo amin'ny fahombiazan'ny mpitarika. Amin'ny fampifanarahana ireo toetra ireo amin'ny fitsipiky ny Spiral Dynamics, dia manolotra fomba fijery tokana momba ny fampandrosoana ny fitarihana izahay.

Ny fitsapan-kevitra dia manadihady ny fomba itondran'ny fiaraha-miory ny fifampitokisana sy ny fiaraha-miasa, ahafahan'ny mpitarika mamorona tontolo izay hahatsapan'ny mpikambana ho sarobidy sy henoina. Izy io koa dia mikaroka ny fomba ahafahan'ny fanomezana hery ny hafa hanatsara ny antony manosika sy ny fandraisana anjara, ary amin'ny farany dia mitarika ny fahombiazan'ny fandaminana. Ny vina avy amin'ity fitsapan-kevitra ity dia manambara ny maha zava-dehibe ireo toetra ireo sy ny fampifanarahana azy ireo amin'ny fomba fijery manerantany samihafa aseho ao amin'ny Spiral Dynamics.

Nahoana no mividy ity fitsapan-kevitra ity?

* Mahazoa hevi-baovao azo atao hanatsarana ny paikady fitarihana mifanaraka amin'ny kolontsain'ny fikambananao.
* Mampiasà angon-drakitra hanatsarana ny dinamikan'ny ekipa sy ny fahafaham-pon'ny mpiasa.
* Mitadiava fitaovana izay manome hery ny fandraisana fanapahan-kevitra ary mampivelatra tontolo iainana tsara.

Na matihanina HR ianao, mpitarika fikambanana, na psikology, ity fitsapan-kevitra ity dia manome anao fitaovana hamahana ny mety sy hanatsara ny fahombiazan'ny fitarihana.

Ity fitsapan-kevitra ity dia mikaroka toetra efatra tena ilaina: ny fiaraha-miory, ny fahavononana hianatra, ny fahaiza-mampifanaraka amin'ny fiovana ary ny fanaovana ny marina. Amin'ny fandinihana ny fomba ifandraisan'ireo toetra ireo sy ny maha-zava-dehibe azy ireo amin'ny tontolo matihanina, dia manome fomba fijery sarobidy momba izay mitondra fahombiazana izahay.

Ny fifandraisana misy eo amin'ireo toetra ireo sy ny loko ampiasaina amin'ny Spiral Dynamics dia manome fomba fijery tokana momba ny fampandrosoana manokana sy matihanina. Ny fahatakarana ny fomba fientanam-po mamporisika ny fiaraha-miasa, ny fomba hampitomboana ny fahaiza-mampifanaraka ny fahavononana hianatra, ary ny fomba hananganan'ny fahatokisana ny fahatokisana dia mety ho fiovana ho an'ny olona mikatsaka ny hahomby amin'ny asany.

Nahoana no mividy ity fitsapan-kevitra ity?

* Mahazoa hevi-baovao azo atao izay afaka mampahafantatra ny programa fanofanana sy fampandrosoana mifanaraka amin'ny fikambananao.
* Mampiasà angon-drakitra hanatsarana ny dinamikan'ny ekipa sy ny kolontsain'ny toeram-piasana ankapobeny.
* Miomàna amin'ny paikady izay manome hery ny fandraisana fanapahan-kevitra ary mampivoatra tontolo mamokatra.

Na matihanina amin'ny HR ianao, mpitarika fikambanana, na psikolojia, ity fitsapan-kevitra ity dia manome anao fitaovana hamahana ny mety sy hitondra fahombiazana eo amin'ny toeram-piasana.

Ao amin'ny tontolon'ny asa mivoatra, ity fitsapan-kevitra ity dia manadihady fanapahan-kevitra lehibe atrehin'ny matihanina maro: fanaovana sorona ny karama noho ny fahafahan'ny asa lavitra. Miaraka amin'ny asa an-tanety mihamitombo hatrany, ny fahatakarana ny habetsahan'ny olona vonona ny hanaiky lembenana dia tena ilaina.

Ity fanadihadiana ity dia mikaroka ny fahavononana hanaiky ny fampihenana ny karama ho takalon'ny fahafahan'ny asa lavitra, mampiseho ny fomba fijery ny antony manosika ireo safidy ireo. Amin'ny alalan'ny famakafakana valiny, dia hitanay ny fifamatorana misy eo amin'ny safidin'ny fanapahana karama sy ny fomba fitondran-tena asehon'ny loko ao amin'ny Spiral Dynamics. Ity fomba fijery tsy manam-paharoa ity dia manampy ireo fikambanana hampifanaraka ny politikan'ny asa lavitra azy ireo mba hifanaraka tsara amin'ny soatoavina sy ny antony manosika ny mpiasa.

Nahoana no mividy ity fitsapan-kevitra ity?

* Mahazoa fanazavana momba ny safidin'ny mpiasa izay afaka mampahafantatra ny politikan'ny asa lavitra anao.
* Mampiasà angon-drakitra hanatsarana ny fahafaham-pon'ny mpiasa sy ny paikady fitazonana.
* Miomàna amin'ny paikady azo tanterahina izay mamporisika ny tontolon'ny asa lavitra manohana.

Na matihanina amin'ny HR ianao, mpitarika fikambanana, na psikology, ity fitsapan-kevitra ity dia manome anao fitaovana hamahana ny mety sy hivezivezena amin'ny fomba mahomby ny fahasarotan'ny asa lavitra.

Ageism — fanavakavahana mifototra amin'ny taona — dia mbola miteraka adihevitra manerantany. Ity fitsapan-kevitra ity dia manadihady ny fihanaky ny taona eran-tany, ao anatin'ny vondrom-piarahamonina, ary na dia ao anatin'ny fianakaviana aza, manolotra fomba fijery feno momba ny fomba fijerin'ny demografika samihafa sy iainany izany.

Miaraka amin'ny 90% amin'ireo mpandray anjara no manamafy fa misy ny taona eran-tany ary 65% ​​no mandinika izany ao anatin'ny fianakaviany na ny fiaraha-monina misy azy, ity fitsapan-kevitra ity dia manasongadina ny fielezan'ny fanavakavahana mifototra amin'ny taona. Amin'ny alalan'ny famakafakana ireo valinteny manerana ny sokajin-taona sy ny lahy sy ny vavy, ny fitsapan-kevitra dia manome fahatakarana lalindalina kokoa ny fomba fisehon'ny fahanterana amin'ny toe-javatra samihafa.

Nahoana no mividy ity fitsapan-kevitra ity?

* Fantaro ireo fironana manan-danja: Mahazoa hevitra momba ny fomba fijerin'ny sokajin-taona sy ny lahy sy ny vavy ary ny fahanterana.
* Fifantohan'ny kolontsaina sy ny fiaraha-monina: Fantaro ny fomba iainan'ny taona eo amin'ny fianakaviana sy ny fiaraha-monina.
* Paikady azo atao: Ampiasao ireto hevi-baovao ireto mba hamahana ny fahanterana ao anatin'ny fikambanana, vondrom-piarahamonina ary politika.

Ity fitsapan-kevitra ity dia tena ilaina ho an'ireo matihanina amin'ny HR, mpiaro ny fahasamihafana ary mpitarika fikambanana mitady hampiroborobo ny fampidirana sy hamahana amin'ny fomba mahomby ny fitongilanana mifototra amin'ny taona.

Ny fahanterana eo amin'ny toeram-piasana dia mijanona ho olana maika izay misy fiantraikany amin'ny mpiasa sy ny fikambanana. Ity fitsapan-kevitra ity dia manadihady ny fihanaky ny fanavakavahana mifototra amin'ny taona any am-piasana, ny fisian'ny rafitra hamahana izany, ary raha afaka mandray soa avy amin'ny fepetra mavitrika ny fikambanana.

Miaraka amin'ny 35% amin'ireo mpamaly dia mitatitra ny fahanterana eo amin'ny toeram-piasana ary 85% na tsy manana rafitra na tsy mahafantatra azy ireo, ny fitsapan-kevitra dia manasongadina ny banga lehibe amin'ny fiatrehana ny fitongilanana mifandraika amin'ny taona. Fanampin'izany, ny 53% dia mino fa hahazo tombony amin'ny fananganana vondrona miasa ny fikambanana mba hampiroboroboana ny fifanakalozan-kevitra sy ny hetsika manohitra ny fahanterana, manolo-kevitra ny fitomboan'ny fangatahana ezaka voarafitra hamahana ity olana ity.

Nahoana no mividy ity fitsapan-kevitra ity?

* Insights eo amin'ny toeram-piasana: Fantaro ny fiantraikan'ny fahanterana amin'ny mpiasa amin'ny sehatra sy andraikitra.
* Fiomanana amin'ny fandaminana: Mahazoa angona momba ny hoe manana rafitra mahomby hiatrehana ny fahanterana ny fikambanana na mila mampihatra izany.
* Vahaolana azo atao: Mampiasà hevitra handrafetana fiofanana, politika, ary hetsika hiadiana amin'ny fahanterana sy hamoronana kolontsain'ny toeram-piasana.

Ity fitsapan-kevitra ity dia tena sarobidy ho an'ireo matihanina amin'ny HR, tompon'andraikitra isan-karazany ary mpitarika fikambanana manolo-tena amin'ny fampivoarana ny rariny sy ny hitsiny eo amin'ny toeram-piasana.

Olana miely patrana izay miitatra any ivelan'ny toeram-piasana, miantraika amin'ny lafiny samihafa amin'ny fiainana andavanandro ny Ageism. Ity fitsapan-kevitra ity dia mandinika ny fomba isehoan'ny fanavakavahana mifototra amin'ny taona eo amin'ny sehatra manokana, matihanina ary ara-tsosialy, manome fanazavana momba ny toerana sy ny fomba iainan'ny tsirairay na ny fahanterana.

Miaraka amin'ny 50% amin'ny mpandray anjara mitatitra ny traikefa manokana momba ny fitsaboana amin'ny fomba hafa noho ny taonany ary ny 80% no nahita ny hafa niatrika fitsaboana toy izany, ny vokatra dia nanazava ny fiantraikan'ny taona. Fanampin'izany, ny 76% dia mihevitra ireo tranga ireo ho mahazatra, manasongadina ny rafitry ny olana eo amin'ny fiainana maoderina.

Nahoana no mividy ity fitsapan-kevitra ity?

* Fahitana feno: Fantaro ny fomba sy ny toerana misy ny fahanterana, manomboka amin'ny fiainana manokana ka hatramin'ny toeram-piasana sy toeram-pampianarana na fitsaboana.
* Paikady nokendrena: Fantaro ireo faritra tena ilaina ny fandraisana an-tanana — na any amin'ny toeram-piasana, na sekoly, na rafi-pitsaboana.
* Amporisiho ny fandraisan'anjarana: Ampiasao ny fomba fijery mba hampiroboroboana ny fitovian-jo sy ny firaisankina amin'ny lafiny rehetra amin'ny fiainana amin'ny alàlan'ny famolavolana hetsika sy politika mahomby manohitra ny fahanterana.

Tena ilaina ity fitsapan-kevitra ity ho an'ny mpikaroka, vondrona mpiaro, ary mpitarika fikambanana miasa hiadiana amin'ny voka-dratsin'ny fahanterana.

Inona no mahatonga ny fahanterana eo amin'ny fiaraha-monina sy ny fiaraha-monina misy antsika? Ity fitsapan-kevitra ity dia manadihady ny fototry ny fanavakavahana mifototra amin'ny taona, mandinika ny fanajana ny taranaka tanora sy zokiny, ny andraikitry ny fifandraisana amin'ny samy olona, ​​ary ny fifandraisan'izy ireo amin'ny fihetsika ara-tsosialy midadasika kokoa.

Miaraka amin'ny 76% amin'ireo mpamaly dia maneho fanajana ny zokiolona ary 70% ho an'ny tanora ao amin'ny vondrom-piarahamonina misy azy, ny fitsapan-kevitra dia manasongadina ny fihetsehan'ny taranaka sy ny mety ho banga eo amin'ny fitovian-jo. Fanampin'izany, ny 66% dia mino fa ny fahanterana dia avy amin'ny fifandraisana mihoatra noho ny fifampiraharahana eo amin'ny samy olona, ​​taratry ny fenitra sy ny toe-tsaina lalina kokoa eo amin'ny fiaraha-monina - 83% no manaiky fa ny fifandraisana manokana dia matetika voavolavolan'ireo finoana ara-tsosialy midadasika kokoa.

Nahoana no mividy ity fitsapan-kevitra ity?

* Asehoy ny antony fototra: Fantaro raha ny fahanterana dia entin'ny dynamic interpersonal na toe-tsaina ara-tsosialy rafitra.
* Toe-javatra ara-kolontsaina: Tadiavo ny fanajana ny taranaka eo amin'ny fiaraha-monina sy ny fomba itondran'ny fomba fijery izao tontolo izao ireo fomba fijery ireo.
* Tariho ny fandraisana andraikitra mahomby: Mamorona paikady izay miresaka momba ny anton'ny fahanterana eo amin'ny samy olona sy ny rafitra ho an'ny fiovana maharitra.

Tena mety ho an'ny mpikaroka, mpiaro ny fahasamihafana ary mpanao politika, ity fitsapan-kevitra ity dia manome fitaovana hiadiana amin'ny fahanterana amin'ny alàlan'ny fiatrehana ireo mpamily ara-tsosialy sy kolontsaina.

Fantaro ny antony mahatonga ny olona hilavo lefona. Ity fitsapan-kevitra ity dia miditra lalina ao anatin'ireo antony manosika saro-pady izay mitarika ny olona handao ny tanjony, manome fomba fijery tsy mbola nisy hatrizay momba ireo anton-javatra ara-tsaina. Amin'ny fampifanarahana ny valinteny amin'ny lamina fitondran-tena asehon'ny loko ao amin'ny Spiral Dynamics, dia manambara ny fiantraikan'ny fomba fijery manerantany samihafa amin'ny faharetana sy ny fanapahan-kevitra hiala.

Ity fitsapan-kevitra ity dia mandinika ireo lafin-javatra manan-danja toy ny tsy fahampian'ny antony manosika, ny fanantenana tsy mitombina ary ny adin-tsaina ivelany, manasongadina ny fomba ifandraisan'ireo singa ireo amin'ny soatoavina sy finoana manokana. Ny fahatakarana ireo fifandraisana ireo dia afaka manome hery ny fikambanana hamolavola paikady mifanaraka amin'izany izay mamaly ny fototry ny fanafoanana ny tanjona ary mampivelatra ny faharetan'ny mpiasa.

Nahoana no mividy ity fitsapan-kevitra ity?

* Mahazoa hevi-baovao azo atao hanatsarana ny programa fanofanana sy fanohanana mikendry ny fanatsarana ny fanatratrarana tanjona.
* Mampiasà angon-drakitra hamoronana fitsabahana mifanaraka amin'ny fomba fijery ara-psikolojika isan-karazany.
* Mitadiava paikady mamporisika ny fikirizana sy mandrisika ny olona tsy hivadika.

Na matihanina amin'ny HR ianao, mpitarika fikambanana, na psikology, ity fitsapan-kevitra ity dia manome anao fitaovana hamahana ny mety sy hanohanana ny olona amin'ny fandresena ireo fanamby amin'ny fomba mahomby.

Tadiavo ny fihetsehan'ny fahatokisana amin'ny fitsapan-kevitray, "TRUST" nataon'ny World Values ​​Survey (WVS). Ity fitsapan-kevitra ity dia manambatra ny fanambaran'ny WVS mahazatra momba ny fahatokisana miaraka amin'ny lantihy mavitrika an'ny Spiral Dynamics, manome tondrozotra tsy manam-paharoa amin'ny fahatakarana ny fiovaovan'ny fiheverana ny fahatokisana amin'ny kolontsaina samihafa. Natao tany amin'ny faritra 73 sy fiteny 17, ity fikarohana eran-tany ity dia manambara ny fifandraisana sarotra eo amin'ny fifampitokisana sy ny soatoavina asehon'ny loko Spiral Dynamics.

Nahoana no mividy ity fitsapan-kevitra ity?

* Fahatakarana mirindra: Mamolavola fahatakarana lalindalina kokoa ny fomba fiasan'ny fitokisana amin'ny sehatra ara-kolontsaina samihafa.
* Fomba fiasa mifanaraka amin'ny kolontsaina: Mamorona paikady kendrena izay mifanaraka amin'ny soatoavina sy finoan'ny mpiasa manokana.
* Fanapahan-kevitra stratejika: Mampiasà hevitra mba hampahafantarana ny politika izay mampitombo ny fahatokisan'ny fandaminana.
* Fanatsarana ny firotsahana an-tsehatra amin'ny mpiasa: Mamporisika ny kolontsain'ny toeram-piasana izay manome lanja sy mampiorina ny fifampitokisana eo amin'ireo mpikambana ao amin'ny ekipa.

Na mpandinika olona ianao, na matihanina amin'ny HR, mpitarika fikambanana, na psikology, ity fitsapan-kevitra ity dia manome anao fitaovana hamahana ny mety sy hampitombo ny fahatokisana amin'ny fomba mahomby ao anatin'ny fikambananao.

Mamaha ny tsiambaratelo amin'ny fiainana sambatra kokoa sy mahafa-po kokoa miaraka amin'ny Oxford Happiness Survey! Novolavolain'ny psikolojia malaza Peter Hills sy Michael Argyle avy ao amin'ny The Oxford Happiness Project, ity fanadihadiana ity dia mihoatra noho ny fanontaniam-panontaniana fotsiny — dia dia manova ho ao am-pon'ny fahasambaran'ny olombelona.

Amin'ny fandraisana anjara amin'ny Oxford Happiness Survey, dia hijery ny fifandraisan'ny valiny 29 sy ny fomba fitondran-tena asehon'ny loko ao amin'ny Spiral Dynamics ianao. Ity fomba fiasa tsy manam-paharoa ity dia ahafahanao mahazo fahatakarana mazava tsara momba ny antony mahatonga anao, ny ekipanao, na ny fiaraha-monina amin'ny ankapobeny mahatsapa ny fomba ataonao sy ny fomba ifandraisan'ireo fihetseham-po ireo amin'ny fomba fijerinao an'izao tontolo izao.

Nahoana no mividy ity fitsapan-kevitra ity?

* Sokafy ny Insights: Fantaro ireo lafin-javatra lehibe mahatonga ny fahasambarana sy ny fahasambarana.
* Tondrozotra natao manokana: Ampiasao ny fikarohana mba hamoronana paikady hanatsarana ny fahasambarana ao amin'ny tenanao sy ny hafa.
* Data azo atao: Mameno ny tenanao amin'ny hevi-baovao afaka mampahafantatra ny fivoaran'ny tena manokana sy ny fomba fanao amin'ny fandaminana.

Na manam-pahaizana momba ny HR ianao, mpitarika fikambanana, na psikology, ity fitsapan-kevitra ity dia manome anao fitaovana hamahana ny mety sy hampiroboroboana ny kolontsain'ny fahasambarana.

Sokafy ny tsiambaratelon'ny fahasalamana ara-tsaina amin'ny alalan'ny fitsapan-kevitra mahatsikaiky ataonay, "Fahasalamana ara-tsaina" nataon'i Carol D. Ryff. Novolavolain'ny psikology malaza Carol D. Ryff, ny Scale 42-item Psychological Wellbeing (PWB) dia fitaovana manan-danja amin'ny fanombanana ny lafiny samihafa amin'ny fahasalaman'ny sain'ny olona iray. Ity mari-pamantarana feno ity dia manome fomba fijery manan-danja amin'ireo singa manampy amin'ny fahasalamana ara-tsaina.

Amin'ny alàlan'ny fijerena ireo lafiny samihafa amin'ny fahasalamana ara-tsaina, ity fitsapan-kevitra ity dia mikendry ny hanatsara ny fahatakarantsika ny fahasalaman'ny sain'ny tsirairay. Ny fifandraisana misy eo amin'ny fanontaniana PWB Scale sy ny lamina fitondran-tena asehon'ny loko ao amin'ny Spiral Dynamics dia manome fomba fijery manitikitika ny fomba mety hisy fiantraikany amin'ny toe-tsain'ny olona iray ny fomba fijery manerantany samihafa.

Nahoana no mividy ity fitsapan-kevitra ity?

* Mamaha Insights: Fantaro ny ifandraisan'ny refin'ny fahasalamana amin'ny toe-tsaina ara-tsaina tsirairay.
* Mamorona Hypotheses: Diniho ny mety ho fifamatorana eo amin'ny fomba fijery izao tontolo izao sy ny lafiny manokana amin'ny fahasalamana ara-tsaina.
* Ampahafantaro ny fitsabahana: Ampiasao ny fikarohana mba hamolavola paikady mikendry ny hampiroborobo ny fahasalamana ara-tsaina sy ny fahasalamana.

Na psikolojia ianao, mpitarika fikambanana, na matihanina amin'ny HR, ity fitsapan-kevitra ity dia manome anao fitaovana hamahana ny mety sy hanatsarana ny fahasalamana ara-tsaina amin'ny fomba mahomby.

Tadiavo ny asanao manaraka. Ity fitsapan-kevitra ity dia mikendry ny handrefesana ny safidiny momba ny haben'ny orinasa ho an'ny olona mieritreritra ny dingana manaraka. Handinihana ny laharam-pahamehan'izy ireo ireo namaly, hisafidy amin'ny safidy manomboka amin'ny fanombohana ka hatramin'ny orinasa lehibe iraisam-pirenena, miaraka amin'ny safidy ho an'ireo izay tsy mahita ny haben'ny orinasa ho toy ny fanapahan-kevitra.

Ity fitsapan-kevitra ity dia manome fomba fijery manan-danja amin'ny hoe aleon'ny tsirairay ny haingo sy ny fanavaozana ataon'ny orinasa madinika na ny fitoniana sy ny loharanon-karena atolotry ny fikambanana lehibe kokoa. Ny fanontaniana fanaraha-maso misokatra misokatra dia ahafahan'ny mpandray anjara manazava ny safidiny, indrindra raha tsy ny haben'ny orinasa no antony lehibe amin'ny fanapahan-kevitr'izy ireo.

Nahoana no mividy ity fitsapan-kevitra ity?

* Fanapahan-kevitra ampahafantarina: Fantaro ny safidin'ny mpiasa mba hamolavola ny marika mpampiasa anao sy ny paikady fandraisana mpiasa.
* Hafatra namboarina: Hafatra fandraisana mpiasa izay mifanaraka amin'ny mety ho kandidà mifototra amin'ny safidin'ny haben'ny orinasa.
* Paikady fanintonana talenta: Ampitomboy ny fomba fisarihana ireo talenta ambony amin'ny alàlan'ny fampifanarahana amin'izay laharam-pahamehan'ny kandidà amin'ny fotoana manaraka.

Na matihanina amin'ny HR ianao, mpikarama, na mpitarika fikambanana, ity fitsapan-kevitra ity dia manome anao fitaovana hamahana ny mety sy hanatsara ny paikady hahazoanao talenta.

Ataovy laharam-pahamehana ny fahasalamanao ara-tsaina. Ity pol ity dia toy ny kompà ho an'ny olona mivezivezy amin'ny fahasarotan'ny fahasalamana, manolotra safidy fikarakarana tena isan-karazany izay maneho ny lafiny miavaka amin'ny fahasalamana ara-tsaina. Amin'ny fahatakarana ny fifandraisana amin'ny lamina fitondran-tena asehon'ny loko ao amin'ny Spiral Dynamics, ity fitsapan-kevitra ity dia manampy sosona lalina amin'ny fikarohanao momba ny fikarakarana tena.

Ny mpandray anjara dia afaka misafidy amin'ny karazana hetsika fikarakarana tena, toy ny fanazaran-tena, fanaovana fanatanjahan-tena, na mandany fotoana amin'ny natiora. Ny hevi-baovao azo dia hanampy ny olona tsirairay sy ny fikambanana hamolavola paikady momba ny fahasalamana ara-tsaina izay mihoatra noho ny fomba tokana mifanentana amin'ny rehetra, mandray ny haren'ny fomba fijery samihafa.

Nahoana no mividy ity fitsapan-kevitra ity?

* Insights namboarina: Fantaro hoe iza amin'ireo fomba fikarakarana tena no mifanaraka indrindra amin'ny fomba fijery izao tontolo izao.
* Paikady azo atao: Mampiasà fikarohana mba hamolavolana hetsika ara-pahasalamana manokana ho an'ny tenanao na ny fikambananao.
* Fanatsarana ny fahasalamana: Mitadiava fitaovana izay mampiroborobo ny fahasalamana ara-tsaina sy mamelona tontolo iainana manohana.

Na matihanina amin'ny HR ianao, mpitarika fikambanana, na psikology, ity fitsapan-kevitra ity dia manome anao fitaovana hamahana ny mety sy hanatsarana ny fahasalamana ara-tsaina amin'ny fomba mahomby.

Fantaro ny fiantraikan'ny fomba fijerinao ny fotoana eo amin'ny fiainanao andavanandro. Ity fitsapan-kevitra ity dia manadihady ny lafiny manitikitika ny fitondran-tenan'ny olombelona amin'ny fandinihana ny fomba ametrahan'ny olona ho laharam-pahamehana ny fifantohana ara-nofo.

Ny fahatakaranao ny fomba fijerinao ara-nofo sy ny fifandraisany amin'ny lamin'ny fitondrantenanao dia manome hery anao handray fanapahan-kevitra mifanaraka amin'ny soatoavinao sy ny fanirianao.

Nahoana no mividy ity fitsapan-kevitra ity?

* Insights manokana: Mahazoa mazava ny fiantraikan'ny fifantohanao amin'ny fotoana eo amin'ny safidy eo amin'ny fiainanao sy ny fahasalamanao ara-pihetseham-po.
* Data azo atao: Ampiasao ny fikarohana mba hampahafantarana ny paikady fampandrosoana manokana izay mifanaraka amin'ny fomba fijerinao ara-nofo.
* Fanapahan-kevitra nohatsaraina: Mitadiava fitaovana hampifanaraka ny fihetsikao amin'ny soatoavinao sy ny tanjonao maharitra.

Na matihanina amin'ny HR ianao, mpitarika fikambanana, na psikology, ity fitsapan-kevitra ity dia manome anao fitaovana hamahana ny mety sy hanatsarana ny fahatsiarovan-tena amin'ny fomba mahomby.

Tena meritocratic ve ny fikambananao? Ity fitsapan-kevitra ity dia mandinika raha mifototra amin'ny fahaiza-manao, ny fahaiza-manao ary ny rariny ny fandraisana mpiasa, ny fisondrotana, ny fanombanana ny zava-bita, ary ny fahafaha-mitombo amin'ny asa fa tsy ny fitongilanana, ny zokiolona, ​​na ny fifandraisana manokana. Izy io dia manadihady ny mangarahara amin'ny rafi-pandaminana, ny fizotran'ny fanapahan-kevitra, ary raha entanina ny mpiasa handray andraikitra sy hiara-miasa.

Ny fikarohana fototra dia manambara fa na dia 60% aza no mino fa ny fandraisana mpiasa dia mifototra amin'ny fahamendrehana, ny 45% ihany no mahatsapa fa manana rafitra fanombanana ny asa mangarahara sy ara-drariny ny fikambanany. Toy izany koa, ny 73% dia mitatitra ny fahafahana miditra amin'ny fiofanana sy ny fampandrosoana, saingy efa ho ny antsasany no mahita fanapahan-kevitra voataonan'ny fitongilanana manokana fa tsy porofo mivaingana.

Nahoana no mividy ity fitsapan-kevitra ity?

* Fantaro ny fahamarinan'ny fandaminana: Mahazoa fomba fijery raha mifanaraka amin'ny fitsipika meritocratic ny fizotran'ny fikambananao.
* Mandrisika ny Fanovana Kolontsaina: Ampiasao ireo zavatra hita mba hamantarana ny banga eo amin'ny rariny, ny mangarahara ary ny fitomboan'ny asa, ary ampiharo ny paikady hamoronana kolontsaina ao amin'ny toeram-piasana mitambatra sy tanjona.
* Insights azo atao: Mampifanaraka ny fiofanana momba ny fitarihana, ny fanombanana ny zava-bita ary ny fandaharan'asa fampandrosoana mba hifanaraka amin'ny soatoavina mendrika.

Ity fitsapan-kevitra ity dia mety indrindra ho an'ny matihanina amin'ny HR, mpitarika fikambanana ary mpandalina manolo-tena amin'ny fampiroboroboana ny rariny sy ny fitarihana ny fahombiazan'ny fandaminana amin'ny alàlan'ny kolontsaina mifototra amin'ny fahamendrehana.

Nahazo aingam-panahy avy amin'ny fanamarihana fampitandremana nataon'i Elon Musk momba ny faharanitan-tsaina artifisialy, ity fitsapan-kevitra ity dia mandinika ny fomba fijerin'ny besinimaro ny mety ho loza ateraky ny AI amin'ny sivilizasiona olombelona sy ny andraikitry ny fitsipiky ny governemanta amin'ny fivoarany. Ny fanadihadiana dia mikaroka lohahevitra roa manan-danja: ny loza ateraky ny AI ary raha ilaina ny fanaraha-maso ny fanjakana mba hiantohana ny fivoarany azo antoka.

Ny valiny dia manambara fa ny 50% amin'ireo namaly dia maneho ny ahiahiny momba ny fandrahonana ataon'ny AI amin'ny olombelona, ​​raha ny 63% kosa dia manohana ny fanaraha-maso ataon'ny governemanta. Ireo hevitra ireo dia manasongadina ny fizarazarana ara-tsosialy momba ny fifandanjana eo amin'ny fanavaozana sy ny fiarovana.

Nahoana no mividy ity fitsapan-kevitra ity?

* Famakafakana ny fihetseham-po ho an'ny daholobe: Mahazoa fomba fijery sarobidy momba ny fiheveran'ny olona ny loza sy ny fahafahan'ny faharanitan-tsaina artifisialy.
* Ampahafantaro ny politika sy ny paikady: Mampiasà angon-drakitra mba hamolavolana ny politikan'ny AI tompon'andraikitra na ny paikadin'ny orinasa izay mamaha ny olan'ny vahoaka.
* Insights azo atao: Mamorona fanentanana ho an'ny daholobe na fanentanana mba hampiroboroboana ny fahatokisana ny teknolojia AI.

Ity fitsapan-kevitra ity dia tena ilaina ho an'ireo mpanao politika, mpitarika orinasa ary mpamorona AI izay mikatsaka ny hivezivezy amin'ny sampanan-dàlana sarotra amin'ny fanavaozana, fiarovana ary ny andrasan'ny fiaraha-monina.

Fantaro ny antony ara-psikolojika ao ambadiky ny fanemorana sy ny fomba ifandraisan'izy ireo amin'ny fitondran-tena hita ao amin'ny Spiral Dynamics. Ity fitsapan-kevitra ity dia mampiseho ny antony mahazatra ny olona hanemotra ny asa — toy ny fahalavorariana, ny tahotra ny tsy fahombiazana, na ny paralysis amin'ny fanadihadiana — ary mampifandray ireo fitondran-tena ireo amin'ny fomba fijery manerantany.

Miaraka amin'ny valintenin'ireo mpandray anjara amin'ny firenena 74 sy fiteny 12, ity fanadihadiana ity dia manome fomba fijery manerantany momba ny antony manosika ny fanemorana. Amin'ny famakafakana ny fifandraisana amin'ny loko Spiral Dynamics, azonao atao ny mamantatra ny fiantraikan'ny rafitra sanda samihafa amin'ny famokarana sy ny fandraisana fanapahan-kevitra.

Nahoana no mividy ity fitsapan-kevitra ity?

* Mamorona paikady kendrena hanatsarana ny vokatra mifototra amin'ny fomba fijery tsy manam-paharoan'ny tsirairay.
* Mahazoa fomba fijery azo atao momba ny HR, fampandrosoana ny ekipa ary paikady fitarihana.
* Angona vonona hanondrana ho an'ny famakafakana fandaminana lalindalina kokoa.

Na matihanina amin'ny HR ianao, mpitarika fikambanana, na psikology, ity fitsapan-kevitra ity dia manome anao fitaovana hamahana ny mety sy hampihenana ny fanemorana amin'ny fomba mahomby.

Inona no antony mahatonga ny fahatokian-tena? Ity fitsapan-kevitra ity dia manadihady ny fomba nametrahan'ny lehilahy sy ny vehivavy ny maha-zava-dehibe ny fitaomana isan-karazany—toy ny fidiram-bola, ny bika aman'endriny, ny fahombiazan'ny matihanina, ny fifandraisana ary ny fankasitrahana — rehefa manorina ny fahatokisan-tenany.

Ny valiny dia mampiseho fomba fijery samihafa: ny mpamily lehibe toy ny fidiram-bola manokana (7%) sy ny fahaiza-manao (7%) dia tsy mitsaha-mitombo, raha toa ka heverina ho tsy dia manan-danja loatra ny toe-javatra toy ny fanambadiana (3%) sy ny laza (4%). Ireo valim-pikarohana ireo dia manazava ny fomba fiforonan'ny fahatokian-tena amin'ny alalan'ireo singa anatiny sy ivelany isan-karazany manerana ny lahy sy ny vavy.

Nahoana no mividy ity fitsapan-kevitra ity?

* Fahatakarana ny antony lehibe: fantaro hoe iza no manana fiantraikany lehibe indrindra amin'ny fahatokisan-tena amin'ny lahy sy vavy.
* Ampitomboy ny fandaharan'asa fampandrosoana: Mampiasà hevitra mba hamoronana paikady manokana momba ny lahy sy vavy ho an'ny fitomboana manokana sy matihanina.
* Fampiharana stratejika: Ampiasao ny fikarohana mba hanatsara ny fomba fitarihana, fanofanana, na varotra izay mifanaraka amin'ny mpihaino isan-karazany.

Ity fitsapan-kevitra ity dia mety tsara ho an'ny matihanina amin'ny HR, mpanabe ary fikambanana mitady hevitra azo atao mba hampiroboroboana ny paikady fananganana fahatokisana mifanaraka amin'ny filan'ny lahy sy vavy.

Diniho ny dinamikan'ny fiaraha-miasa. Ity fitsapan-kevitra ity dia manadihady ny fiantraikan'ny lafin-javatra dimy manan-danja izay mety hitarika amin'ny tsy fahombiazan'ny ekipa:

1. Ny tsy fisian'ny fahatokisana: Raha tsy misy fitokisana dia tsy afaka miasa tsara ny ekipa, satria tena ilaina ny vulnerable.
2. Tahotra ny fifandirana: Tena ilaina ny adihevitra ara-pahasalamana; Ny fisorohana ny fifandonana dia mety hiteraka herisetra mihetsiketsika sy olana tsy voavaha.
3. Tsy fahampian'ny fanoloran-tena: Ireo ekipa izay tsy manana fanoloran-tena dia matetika manemotra ny fanapahan-kevitra manan-danja ary tsy mahita fahafahana manan-danja.
4. Fanalavirana ny fandraisana andraikitra: Ny fitazonana ny mpiara-mianatra ho tompon'andraikitra dia tena ilaina amin'ny fahombiazana; Ny fisorohana dia mety hitarika amin'ny fihenan'ny fenitra.
5. Tsy miraharaha ny vokatra: Ny ekipa izay tsy mifantoka amin'ny vokatra dia ho tonga haingana.

Nahoana no mividy ity fitsapan-kevitra ity?

* Fantaro ny fomba tsy mety miasa: Fantaro ny fomba isehoan'ireo dysfunction ireo ao amin'ny ekipanao.
* Paikady azo atao: Mamorona fitsabahana nokendrena mba hampiroboroboana ny fahatokisana sy ny fandraisana andraikitra.
* Fahombiazan'ny ekipa nohatsaraina: Miomàna amin'ny fitaovana hanovana ireo ekipa tsy miasa ho mpilalao mahay.

Ity fitsapan-kevitra ity dia manome hery ny mpitarika hamorona ekipa miray hina sy mahomby. Na manam-pahaizana momba ny HR ianao na mpitarika fandaminana, sokafy ny mety ho vita ary ento am-pahombiazana ny fahombiazan'ny ekipa.

Diniho ny toetran'ny fiaraha-miory amin'ny lafiny maro. Ity fitsapan-kevitra ity dia ahafahan'ny mpamaly mamaritra ny dikan'ny fiaraha-miory aminy, manolotra fijery midadasika sy isan-karazany amin'ny fomba iainan'ny kolontsaina sy ny olona samihafa io fahaiza-manao ara-pihetseham-po tena ilaina io. Amin'ny alalan'ny fandinihana ireo valinteny, dia afaka mahita fomba fijery manan-danja amin'ny fifandraisan'ny fiaraha-miory amin'ny lamina fitondran-tena hita ao amin'ny Spiral Dynamics, manome dikany lalindalina kokoa ny valinteny tsirairay mifototra amin'ny fomba fijery sy ny soatoavina.

Ny fahatakarana ny fiaraha-miory amin'ny alàlan'ny rafitra Spiral Dynamics dia manome fomba fijery azo atao kokoa momba ny faharanitan-tsaina. Amin'ny fividianana ity fitsapan-kevitra ity dia azonao atao ny mamolavola programa faharanitan-tsaina ara-pihetseham-po sy paikady momba ny fihetsehan'ny ekipa mifototra amin'ny fahatakarana feno momba ny fisehon'ny fiaraha-miory amin'ny fomba fijery sy kolontsaina samihafa.

Nahoana no mividy ity fitsapan-kevitra ity?

* Fomba fijery isan-karazany: Mahazoa hevi-baovao momba ny fomba hamaritana sy hiainana fiaraha-miory ny olona avy amin'ny fiaviana samihafa.
* Rafitra azo atao: Ampiasao ny fikarohana mba hamoronana hetsika ara-pihetseham-po mifanaraka amin'ny ekipanao.
* Fihetseham-pon'ny Ekipa nohatsaraina: Mamporisika ny kolontsain'ny toeram-piasana izay manome lanja sy mampiroborobo ny fahatakarana sy fangorahana eo amin'ireo mpikambana ao amin'ny ekipa.

Na matihanina HR ianao, mpitarika fikambanana, na psikology, ity fitsapan-kevitra ity dia manome anao fitaovana hamahana ny mety sy hanatsara ny faharanitan-tsaina amin'ny fomba mahomby.

Diniho ny antony mahatonga ny fanoherana ny fiovana. Ity fitsapan-kevitra ity dia manadihady ireo lafin-javatra sarotra izay mahatonga ny tsy fahavononan'ny tsirairay handray ny fiovana, toy ny firaiketam-po amin'ny fomba taloha, ny tahotra ny tsy fahombiazana, ary ny fandrahonana ho an'ny fiarovana ny asany.

Ny fahatakarana ireo anton-javatra mahatohitra ireo—toy ny fahaverezan'ny fifehezana sy ny toetry ny tsy fahatokisana—dia manome fomba fijery sarobidy momba ireo sakana ara-pihetseham-po sy ara-tsaina izay mety hisakana ny fivoaran'ny fandaminana.

Nahoana no mividy ity fitsapan-kevitra ity?

* Fantaro ny anton'ny fanoherana: Mahazoa fahatakarana lalindalina kokoa ny antony hanoheran'ny olona ny fiovana ao anatin'ny fikambananao.
* Fanehoan-kevitra azo atao: Ampiasao ny fikarohana mba hamolavola paikady mikendry ny hamahana sy hanalefahana ny fanoherana.
* Fitantanana fanovana nohatsaraina: Mameno ny tenanao amin'ny fitaovana hamelomana ny kolontsaina izay mifono fiovana sy fanavaozana.

Ity fitsapan-kevitra ity dia manome hery ireo mpitarika sy fikambanana hivezivezy amin'ny fomba mahomby amin'ny fanovana amin'ny alàlan'ny famoahana ireo antony fototry ny fanoherana. Na matihanina amin'ny HR ianao, na mpitarika fandaminana, na mpanentana fanovana, sokafy ny mety ho vita ary ento amim-pahombiazana ny fanovana mahomby.

Diniho ny paikady mahomby amin'ny fifehezana ara-pihetseham-po. Ity fitsapan-kevitra ity dia manasa ireo mpandray anjara hisaintsaina ny valin-teniny manoloana ireo toe-javatra mampihetsi-po isan-karazany, toy ny hatezerana, ny tebiteby, ary ny tsy fandriampahalemana, ary ny fomba hitantanana ireo fihetseham-po ireo.

Ny fahatakarana ny fomba isafidianan'ny tsirairay ny hiato kely sy hieritreritra tsara rehefa tezitra na mifantoka amin'izao fotoana izao rehefa misy fanahiana dia manome fomba fijery sarobidy momba ny fomba fiatrehana ny tena manokana. Ny fitsapan-kevitra dia manambara ny maha-zava-dehibe ny faneken'ny tena amin'ny fandresena ny fahatsapana tsy fandriampahalemana ary manasongadina ny paikady hitazomana ny fomba fijery mandritra ny fotoan'ny fandavana na ny fahakiviana.

Nahoana no mividy ity fitsapan-kevitra ity?

* Fantaro ireo lamina ara-pihetseham-po: Mahazoa hevitra momba ny fomba hifehezan'ny olona ny fihetseham-pony amin'ny toe-javatra samihafa.
* Paikady azo atao: Ampiasao ny fikarohana mba hamolavola teknika mifehy ny fihetseham-po manokana izay mifanaraka amin'ny ekipanao na ny mpanjifanao.
* Fanatsarana ny fahasalamana: Mameno ny tenanao amin'ny fitaovana hanohanana tontolo iray manohana izay mampiroborobo ny faharanitan-tsaina sy ny faharetana.

Ity fitsapan-kevitra ity dia manome hery ny isam-batan'olona sy ny fikambanana hahatakatra bebe kokoa ny fitsipika ara-pihetseham-po, ahafahan'izy ireo mamboly valiny ara-pihetseham-po ara-pahasalamana kokoa. Na matihanina amin'ny HR ianao, mpitarika fikambanana, na mpitsabo ara-tsaina, sokafy ny mety ho vitanao ary manatsara ny fahasalamana amin'ny fomba mahomby.

Diniho ireo fahaiza-manao tena ilaina izay mety hitarika ho amin'ny fahombiazana mandritra ny androm-piainana. Ity fitsapan-kevitra ity dia manasa ireo mpandray anjara hisaintsaina ny fifanarahany amin'ireo fanambarana isan-karazany momba ny fahaiza-manao mitsikera, toy ny fahafahana mivarotra sy mifampiraharaha, mampita hevitra sy fihetseham-po ary mampifanaraka amin'ny toe-javatra miova.

Ny fahatakarana ny maha-zava-dehibe ireo fahaiza-manao ireo - toy ny fifandraisana mahomby sy ny faharetana - dia manome fomba fijery manan-danja amin'ny zavatra mahatonga ny olona hahomby amin'ny sehatra manokana sy matihanina. Ny fitsapan-kevitra dia manasongadina ny fomba ahafahan'ny fahaiza-manao toy ny fitantanana fotoana, ny faharanitan-tsaina, ary ny fahaizana mianatra tsy tapaka manampy amin'ny fahombiazana maharitra.

Nahoana no mividy ity fitsapan-kevitra ity?

* Fantaro ireo fahaiza-manao manan-danja: Mahazoa hevi-baovao momba ny fahaiza-manao heverina ho sarobidy indrindra amin'ny fahombiazana amin'ny demografika samihafa.
* Insights azo atao: Ampiasao ny fikarohana mba hamolavola programa fanofanana sy paikady fampandrosoana manokana izay mifantoka amin'ny fahaiza-manao ilaina.
* Fampandrosoana asa nohatsaraina: Miomàna amin'ny fitaovana hamelomana ny kolontsain'ny fianarana mitohy sy ny fanatsarana ny fahaiza-manao ao anatin'ny fikambananao.

Ity fitsapan-kevitra ity dia manome hery ny isam-batan'olona sy ny fikambanana hamantatra sy hikolokolo ireo fahaiza-manao izay mitondra amin'ny fahombiazana maharitra. Na matihanina amin'ny HR ianao, mpitarika fikambanana, na mpanazatra momba ny asa, sokafy ny mety ho fivoarana ary mazotoa mitombo.

Diniho ny foto-kevitry ny fahafahana. Ity fitsapan-kevitra ity dia manasa ny mpandray anjara hisaintsaina ny finoany momba ny dikan'ny tena fahafahana ho azy ireo. Ny valinteny dia mandrakotra fomba fijery isan-karazany, manomboka amin'ny fifehezana tanteraka ny tontolo iainan'ny tena ka hatramin'ny fiainana mifanaraka amin'ny maha-izy azy ambony indrindra sy ny fanatanterahana tanjona lehibe kokoa.

Ny fitsapan-kevitra dia manasongadina ny maha-zava-dehibe ny fahatakarana holistic, ny fiainana mifanaraka amin'ny zavaboary, ary ny fanehoana ny tena marina. Izy io koa dia mandinika ny fihenjanana eo amin'ny fahaleovan-tena sy ny fiaraha-monina, ary koa ny lanjan'ny fiaraha-miombon'antoka amin'ny zava-misy amin'ny hafa amin'ny fitiavana sy ny fangorahana.

Nahoana no mividy ity fitsapan-kevitra ity?

* Fomba fijery isan-karazany: Mahazoa hevi-baovao momba ny fomba hamaritana sy hiainan'ny olona samihafa ny fahafahana.
* Insights azo atao: Ampiasao ny fikarohana mba hampiroboroboana ny fifanakalozan-kevitra momba ny soatoavina sy ny finoana ao amin'ny fikambanana na fiaraha-monina misy anao.
* Fahatakarana nohatsaraina: Mitadiava fitaovana hampiroboroboana ny kolontsaina manaja ny famaritana samihafa momba ny fahafahana.

Ity fitsapan-kevitra ity dia manome hery ny tsirairay sy ny fikambanana hikaroka sy hahatakatra ny toetran'ny fahafahana maro karazana. Na manam-pahaizana momba ny HR ianao, na mpitarika fikambanana, na mpanentana fiaraha-monina, sokafy ny mety ho vita ary manentana amim-pahombiazana ny fifampiresahana manan-danja.