ລາຄາ

ຄວາມຢ້ານກົວແມ່ນຄວາມຮູ້ສຶກແບບທໍາມະຊາດແລະທົ່ວໄປທີ່ມີຜົນກະທົບຕໍ່ພວກເຮົາທຸກຄົນ. ມັນສາມາດມາໃນຫຼາຍຮູບແບບ, ເຊິ່ງນັບແຕ່ມີຄວາມກັງວົນທີ່ອ່ອນໂຍນຕໍ່ການ phobia ຮ້າຍແຮງ. ຄວາມສໍາພັນລະຫວ່າງຄວາມຢ້ານກົວແລະສີທີ່ໃຊ້ໃນນະໂຍບາຍດ້ານກ້ຽວວຽນສະເຫນີຄວາມຕັ້ງໃຈທີ່ເປັນເອກະລັກກ່ຽວກັບຄວາມຄ່ອງແຄ້ວຂອງພຶດຕິກໍາແລະທົ່ວປະເທດແລະທົ່ວປະເທດແລະທົ່ວປະເທດຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມ. ໂດຍການໄດ້ຮັບຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບຄວາມກ່ຽວຂ້ອງກັນລະຫວ່າງຄວາມຢ້ານກົວແລະຮູບແບບການປະພຶດ, ພວກເຮົາຫວັງວ່າຈະໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງແລະເອົາຊະນະ.

ທຸກໆປະເທດປະເຊີນກັບສິ່ງທ້າທາຍທີ່ເປັນເອກະລັກທີ່ສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຄວາມຜາສຸກຂອງພົນລະເມືອງຂອງມັນ. ການສໍາຫຼວດນີ້ຊອກຫາໃຫ້ເຂົ້າໃຈບັນຫາທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດທີ່ກໍາລັງປະເຊີນກັບບຸກຄົນໃນປະເທດຂອງພວກເຂົາ. ບັນດາສິ່ງທ້າທາຍເຫລົ່ານີ້ຕັ້ງແຕ່ອັດຕາເງິນເຟີ້, ອາຊະຍາກໍາທີ່ມີຄຸນນະພາບ, ຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບການໃຊ້ງົບປະມານແລະຄຸນນະພາບຂອງໂຮງຮຽນສາທາລະນະ, ການເຂົ້າເມືອງ, ການຄວບຄຸມ, ແລະພື້ນຖານ. ຄວາມສໍາພັນລະຫວ່າງບັນຫາເຫຼົ່ານີ້ແລະສີທີ່ໃຊ້ໃນນະໂຍບາຍດ້ານກ້ຽວວຽນສະເຫນີທັດສະນະທີ່ເປັນເອກະລັກກ່ຽວກັບວິທີທີ່ຄົນທົ່ວໄປມີຜົນກະທົບຕໍ່ສິ່ງທ້າທາຍເຫຼົ່ານີ້. ການສໍາຫຼວດນີ້ມີຈຸດປະສົງທີ່ຈະສ່ອງແສງບັນຫາທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດເຊິ່ງປະເຊີນກັບຊຸມຊົນຂອງພວກເຮົາແລະສໍາຫຼວດຄວາມສໍາພັນລະຫວ່າງການແຂ່ງຂັນແບບເຄື່ອນໄຫວຂອງກ້ຽວວຽນນີ້.

ຄວາມເປັນຜູ້ນໍາແມ່ນລັກສະນະທີ່ສໍາຄັນຂອງການສ້າງທີມງານທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດ. ຜູ້ນໍາທີ່ດີມີຄຸນລັກສະນະແລະຄວາມສາມາດປະສົມປະສານກັບຄຸນນະພາບແລະຄວາມສາມາດທີ່ສາມາດນໍາພາແລະກະຕຸ້ນໃຫ້ທີມງານຂອງພວກເຂົາບັນລຸເປົ້າຫມາຍຂອງພວກເຂົາ. ຄວາມສໍາພັນລະຫວ່າງຄຸນນະພາບແລະທັກສະຂອງຜູ້ນໍາເຫຼົ່ານີ້ແລະສີທີ່ໃຊ້ໃນນະໂຍບາຍດ້ານກ້ຽວວຽນສະເຫນີຄວາມຕັ້ງໃຈທີ່ເປັນເອກະລັກໃນການພັດທະນາຜູ້ນໍາທີ່ມີອິດທິພົນ. ການສໍາຫຼວດນີ້ມີຈຸດປະສົງເພື່ອຄົ້ນຫາຄຸນລັກສະນະແລະທັກສະທີ່ສໍາຄັນທີ່ເຮັດໃຫ້ເປັນຜູ້ນໍາທີ່ມີປະສິດຕິພາບໃນການສ້າງທີມງານທີ່ຊະນະແລະເຂົ້າໃຈໃນຄວາມເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍແລະສີສັນທີ່ໃຊ້ໃນການເຄື່ອນໄຫວແບບເຄື່ອນໄຫວ.

ປະສິດທິຜົນຂອງທີມແມ່ນໄດ້ຮັບອິດທິພົນຈາກປັດໃຈຕ່າງໆທີ່ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນກຸ່ມທີ່ມີຄວາມສາມາດເປັນມູນຄ່າແລະມີການສະແດງທີ່ມີຄວາມເຂັ້ມແຂງ. ແບບສໍາຫຼວດນີ້ຊອກຫາເພື່ອກໍານົດປັດໃຈທີ່ສໍາຄັນທີ່ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ປະສິດທິຜົນຂອງທີມ, ໂດຍສຸມໃສ່ຄວາມປອດໄພທາງຈິດໃຈ, ຄວາມຫມາຍ, ຄວາມຫມາຍ, ຄວາມຫມາຍ, ແລະຜົນກະທົບ.
ໂດຍການກວດກາການພົວພັນລະຫວ່າງປັດໃຈທີ່ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຮູບແບບການເຄື່ອນໄຫວຂອງທີມທີ່ມີຄວາມແຕກຕ່າງກັນກ່ຽວກັບປະສິດທິພາບຂອງທີມງານແລະການປະຕິບັດໂດຍລວມ. ຄວາມເຂົ້າໃຈເຫຼົ່ານີ້ສາມາດໃຫ້ການຊີ້ນໍາທີ່ມີຄ່າສໍາລັບການປະຕິບັດງານຂອງທີມທີ່ດີທີ່ສຸດແລະສົ່ງເສີມສະພາບແວດລ້ອມໃນການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມກົມກຽວແລະມີຜົນຜະລິດ.

ຢາກຮູ້ຢາກເຫັນກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບຜູ້ຊອກວຽກເຮັດວຽກໄດ້ບໍ? ນີ້ບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ການສໍາຫຼວດແບບປົກກະຕິເທົ່ານັ້ນ; ມັນເປັນການສໍາຫຼວດທີ່ສົມບູນແບບໃນຈິດໃຈຂອງຜູ້ທີ່ກ່ຽວກັບການລ່າສັດສໍາລັບວຽກຝັນຂອງພວກເຂົາ. ດໍານ້ໍາເຂົ້າໄປໃນສະລັບສັບຊ້ອນຂອງແຮງຈູງໃຈຂອງຜູ້ຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາແລະເຂົ້າໃຈຄວາມສໍາຄັນອັນດັບຫນຶ່ງຂອງພວກເຂົາ. ແຕ່ວ່ານີ້ແມ່ນບ່ອນທີ່ມັນໄດ້ຮັບຄວາມສົນໃຈ: ຄວາມຕົວະທີ່ແທ້ຈິງໃນການຖອດລະຫັດ correlations ລະຫວ່າງຮູບແບບການຕອບສະຫນອງແລະການປະພຶດຕົວຂອງພວກເຂົາເປັນຕົວແທນທີ່ເປັນເອກະລັກສະແດງເຖິງມຸມມອງທີ່ເປັນເອກະລັກ.

ຄວາມເປັນຜູ້ນໍາມີບົດບາດສໍາຄັນໃນການຈັດຕັ້ງປະສົບຜົນສໍາເລັດແລະພະນັກງານຂອງພະນັກງານຂອງຕົນ. ຜູ້ນໍາທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ມີຄຸນນະພາບຄວາມດີທີ່ສຸດແລະກະຕຸ້ນໃຫ້ທີມງານຂອງພວກເຂົາປະຕິບັດໄດ້ດີທີ່ສຸດ. ການສໍາຫຼວດສໍາຫຼວດ 3 ຄຸນລັກສະນະທີ່ສໍາຄັນຂອງຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈ, ຄວາມຫນ້າເຊື່ອຖື, ແລະສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ແກ່ຄົນອື່ນແລະຜົນກະທົບຕໍ່ຄວາມເປັນຜູ້ນໍາ. ຄວາມສໍາພັນລະຫວ່າງຄຸນລັກສະນະເຫຼົ່ານີ້ແລະສີທີ່ໃຊ້ໃນນະໂຍບາຍແບບນະແບບເປັນເອກະລັກສະຫນອງຄວາມຕັ້ງໃຈທີ່ເປັນເອກະລັກກ່ຽວກັບການພັດທະນາຜູ້ນໍາທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່. ການສໍາຫຼວດນີ້ມີຈຸດປະສົງທີ່ຈະເຂົ້າໃຈຄວາມສໍາຄັນຂອງຄວາມສໍາຄັນ, ຄວາມຫນ້າເຊື່ອຖື, ແລະສ້າງຄວາມສົນໃຈໃຫ້ຄົນອື່ນເປັນຜູ້ນໍາທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ແລະກວດກາຄວາມສໍາພັນລະຫວ່າງຄຸນນະພາບແລະສີສັນທີ່ໃຊ້ໃນການເຄື່ອນໄຫວແບບເຄື່ອນໄຫວ.

ຄວາມສໍາເລັດຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກມັກຈະຂື້ນກັບການປະສົມປະສານກັບຄຸນນະພາບແລະທັກສະສ່ວນຕົວ. ຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈ, ຄວາມເຕັມໃຈທີ່ຈະຮຽນຮູ້, ການປັບຕົວເພື່ອປ່ຽນແປງແລະຄວາມຊື່ສັດແມ່ນລັກສະນະທີ່ຈໍາເປັນທັງຫມົດທີ່ສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຄວາມສໍາເລັດຂອງຄົນເຮົາໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ການສໍາຫຼວດພະຍາຍາມເຂົ້າໃຈຄວາມສໍາຄັນຂອງຄວາມສໍາຄັນຂອງສີ່ຄຸນນະພາບແລະວິທີທີ່ພວກເຂົາພົວພັນ. ຄວາມສໍາພັນລະຫວ່າງຄຸນລັກສະນະເຫຼົ່ານີ້ແລະສີທີ່ໃຊ້ໃນນະໂຍບາຍດ້ານກ້ຽວວຽນສະເຫນີທັດສະນະທີ່ເປັນເອກະລັກໃນການພັດທະນາບຸກຄົນທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ການສໍາຫຼວດນີ້ມີຈຸດປະສົງເພື່ອຄົ້ນຫາບົດບາດຂອງຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈ, ຄວາມຫມັ້ນໃຈໃນການປ່ຽນແປງ, ແລະຄວາມສັດຊື່ໃນການກໍານົດຄວາມສໍາເລັດແລະກວດກາຄວາມສໍາພັນແລະສີຕ່າງໆທີ່ໃຊ້ໃນນະໂຍບາຍດ້ານນະໂຍບາຍດ້ານ.

ໃນຍຸກທີ່ການເຮັດວຽກໄລຍະໄກສາມາດເຂົ້າເຖິງໄດ້ຫຼາຍກ່ວາເກົ່າ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນຄົນທີ່ມີຄວາມຍິນດີທີ່ຈະຊື້ຂາຍສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການຈ່າຍເງິນຂອງການເຮັດວຽກຈາກບ້ານໄດ້ກາຍເປັນຜູ້ທີ່ສໍາຄັນ.
ພວກເຮົາຄົ້ນຫາຂະບວນການຕັດສິນໃຈທີ່ສັບສົນນີ້. ໂດຍການວິເຄາະຄໍາຕອບ, ພວກເຮົາສາມາດເປີດເຜີຍຄວາມເຫັນແກ່ຕົວລະຫວ່າງຄວາມເຕັມໃຈທີ່ຈະເອົາຮູບແບບການຕັດແລະພຶດຕິກໍາທີ່ຖືກກ່າວເຖິງໂດຍສີສັນໃນນະໂຍບາຍດ້ານກ້ຽວວຽນ.
ໃນພູມສັນຖານການເຮັດວຽກແບບວິວັດທະນາການ, ເຂົ້າໃຈຄວາມມັກເຫຼົ່ານີ້ແລະຄວາມສໍາພັນຂອງພວກເຂົາຊ່ວຍແກ້ໄຂບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງແລະຄວາມຕ້ອງການຂອງກໍາລັງແຮງງານຂອງພວກເຂົາ.

ເຄີຍສົງໃສບໍ່ວ່າເປັນຫຍັງບຸກຄົນບາງຄົນທີ່ຍອມແພ້ໃນຂະນະທີ່ຄົນອື່ນກົດ? delve ເຂົ້າໄປໃນຄວາມເລິກຂອງແຮງຈູງໃຈ, ແລະໄດ້ຮັບຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ບໍ່ເຄີຍມີມາກ່ອນໃນສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ຄົນຂັບລົດ. ແຕ່ນີ້ແມ່ນບ່ອນທີ່ມັນໄດ້ຮັບການຈັບໃຈຢ່າງແທ້ຈິງ: ການສໍາຫຼວດນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ຕອບຄໍາຖາມເທົ່ານັ້ນ; ມັນກ່ຽວກັບການເຂົ້າໃຈຄວາມສໍາພັນທີ່ເຂັ້ມຂົ້ນລະຫວ່າງການຕອບສະຫນອງແລະຮູບແບບການປະພຶດ - ແຕ່ລະສີໃນນະໂຍບາຍດ້ານກ້ຽວວຽນ ໂດຍການກວດກາການພົວພັນລະຫວ່າງການຕອບສະຫນອງແລະຮູບແບບການປະພຶດຂອງ Poll, ເຊິ່ງເປັນຕົວແທນຂອງການເຄື່ອນໄຫວແບບເຄື່ອນໄຫວ, ທ່ານຈະເຂົ້າໃຈຄວາມສາມາດຂອງພວກເຮົາທີ່ມີອິດທິພົນຕໍ່ຫຼືຍອມແພ້. ມັນຄ້າຍຄືການປົດລັອກລະຫັດລັບໃຫ້ກັບພຶດຕິກໍາຂອງພວກເຮົາ!

ໃນການສໍາຫຼວດພື້ນຖານນີ້, ພວກເຮົາໄດ້ລວມເອົາທຸກຄໍາສັບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບໂລກໃນຄວາມໄວ້ວາງໃຈໃນຄວາມໄວ້ວາງໃຈໃນນະໂຍບາຍແບບເຄື່ອນໄຫວ. ດ້ວຍການຕອບຮັບຈາກຜູ້ໃຊ້ໃນ 63 ປະເທດ, ການສື່ສານເປັນເວລາ 15 ພາສາ, ການສໍາຫຼວດນີ້ໄດ້ກາຍເປັນການສໍາຫຼວດລະຫວ່າງຄວາມຮັບຮູ້ທີ່ຫນ້າເຊື່ອຖືແລະສີສັນແບບເຄື່ອນໄຫວແບບເຄື່ອນໄຫວ.

ຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ສໍາຄັນ:
1. ຄວາມໄວ້ວາງໃຈຄວາມສໍາພັນ
2. ທັດສະນະໃນໂລກ

ຜົນປະໂຫຍດສໍາລັບນັກວິເຄາະປະຊາຊົນ:
1. ຄວາມເຂົ້າໃຈ nuanced:
2. ວິທີການທີ່ເຫມາະສົມກັບວັດທະນະທໍາ -
3. ການຕັດສິນໃຈຍຸດທະສາດ:
4. ການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການປັບປຸງ:

ໂດຍເນື້ອແທ້ແລ້ວ, ການສໍາຫຼວດນີ້ໃຫ້ອໍານາດໃນການວິເຄາະປະຊາຊົນມີເຄື່ອງມືທີ່ມີປະສິດທິພາບໃນການຖອດລະຫັດທີ່ມີຄວາມສາມາດໃນການພັດທະນາອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ມີຄວາມເຂົ້າໃຈແລະສັນຍາລັກທີ່ຫຼາກຫຼາຍ.

ຈິນຕະນາການວ່າທ່ານມີຂໍກະແຈເພື່ອປົດລັອກຊີວິດທີ່ມີຄວາມສຸກ, ເຮັດໃຫ້ມີຄວາມສຸກຫລາຍຂຶ້ນ - ດີ, ທ່ານຢູ່ໃນໂຊກ! ແນະນໍາການສໍາຫຼວດຄວາມສຸກ Oxford, ເປັນສິລະປະວິທະຍາສາດທີ່ພັດທະນາໂດຍຈິດໃຈທີ່ສະຫຼາດຂອງ Peter Hills ແລະ Michael Argyle ຈາກໂຄງການຄວາມສຸກ Oxford. ການສໍາຫຼວດນີ້ບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ການສໍາຫຼວດເທົ່ານັ້ນ; ມັນເປັນການເດີນທາງໃນການຫັນປ່ຽນຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບຄວາມສຸກຂອງມະນຸດ. ແຕ່ນີ້ແມ່ນພາກສ່ວນທີ່ດີທີ່ສຸດ: ທ່ານບໍ່ພຽງແຕ່ເຂົ້າຮ່ວມ, ທ່ານລົງທືນ. ໂດຍການ delving ເຂົ້າໄປໃນການສໍາຫຼວດຄວາມສຸກ Oxford, ທ່ານກໍາລັງກໍາລັງເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັນລະຫວ່າງ 29
ຮູບພາບນີ້: ທ່ານຈະໄດ້ຮັບຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບ Crystal - ເປັນຫຍັງທ່ານຫຼືສັງຄົມທີ່ຢູ່ອ້ອມຮອບທ່ານຮູ້ສຶກວ່າທ່ານຈະເຊື່ອມໂຍງກັບທ່ານ, ທີມງານຂອງທ່ານຫຼືສັງຄົມອ້ອມຮອບໂລກພິເສດ. ມັນຄ້າຍຄືວ່າມີແຜນທີ່ເປັນເສັ້ນທາງທີ່ມີສ່ວນຕົວເພື່ອຄວາມສຸກ.

ສະຫວັດດີພາບດ້ານຈິດຕະສາດແມ່ນລັກສະນະທີ່ສໍາຄັນຂອງສຸຂະພາບໂດຍລວມແລະລວມເອົາຂະຫນາດທີ່ມີຂະຫນາດຕ່າງໆຂອງສຸຂະພາບຈິດຂອງບຸກຄົນ. ພັດທະນາໂດຍນັກຈິດຕະສາດ Carol D. Ryff, ຂະຫນາດສະຫວັດດີການດ້ານຈິດໃຈຂອງຈິດໃຈ 42 ຄົນ (PWB) ໄດ້ເກີດຂື້ນໃນຖານະທີ່ສໍາຄັນໃນການປະເມີນແລະເຂົ້າໃຈສະຖານະພາບທາງຈິດໃຈຂອງບຸກຄົນ. ຂະຫນາດນີ້, ລາຍລະອຽດໃນການພິມເຜີຍແຜ່ສະຫວັດດີການຂອງ Ryff "ຄວາມກ້າວຫນ້າດ້ານວິທະຍາສາດແລະການປະຕິບັດ. ການສໍາຫຼວດນີ້ມີຈຸດປະສົງເພື່ອຄົ້ນຫາຂະຫນາດທີ່ຫຼາກຫຼາຍຂອງສະຫວັດດີພາບທາງຈິດໃຈແລະເຂົ້າໃຈສຸຂະພາບຈິດໂດຍສະເພາະຂອງບຸກຄົນໂດຍການກໍານົດໃນລະດັບທີ່ສົມບູນແບບນີ້.

ຄວາມສໍາພັນລະຫວ່າງສະຫວັດດີການດ້ານສຸຂະພາບ (PWB) ແລະຮູບແບບການສຶກສາທີ່ຖືກກ່າວເຖິງໂດຍສີໃນນະໂຍບາຍດ້ານກ້ຽວວຽນທີ່ມີອິດທິພົນຕໍ່ສະຖານະພາບທາງຈິດໃຈທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.

ໂດຍການກວດກາການພົວພັນລະຫວ່າງ PWB ຄໍາຖາມແລະຮູບແບບການປະພຶດຕົວທີ່ຖືກກ່າວເຖິງໂດຍສີທີ່ບໍ່ຫນ້າເຊື່ອຖືກ່ຽວກັບວິທີການທີ່ແຕກຕ່າງກັນໃນການສະຫວັດດີການສະເພາະ. ສົມມຸດຕິຖານເຫຼົ່ານີ້ສາມາດສ່ອງແສງໃຫ້ເຫັນເຫດຜົນທີ່ຕິດພັນແລະຮູບແບບທີ່ຢູ່ເບື້ອງຫຼັງຂອງລັດທາງຈິດໃຈຂອງບຸກຄົນແລະປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນຄວາມເຂົ້າໃຈໃນສະຫວັດດີພາບຂອງພວກເຂົາ.

ແບບສໍາຫຼວດນີ້ມີຈຸດປະສົງເພື່ອວັດແທກຄວາມມັກຂອງຜູ້ຄົນກ່ຽວກັບຂະຫນາດຂອງບໍລິສັດສໍາລັບການເຄື່ອນໄຫວອາຊີບຂອງພວກເຂົາຕໍ່ໄປ. ຄໍາຖາມກະຕຸ້ນເຕືອນຜູ້ຕອບແບບສອບຖາມເພື່ອສະທ້ອນເຖິງຄວາມສໍາຄັນດ້ານວິຊາຊີບຂອງພວກເຂົາເມື່ອພິຈາລະນາຂະຫນາດຂອງບໍລິສັດທີ່ດີທີ່ສຸດ. ຕົວເລືອກທີ່ຫຼາກຫຼາຍທາງເລືອກຕັ້ງແຕ່ເລີ່ມຕົ້ນໃຫ້ບໍລິສັດສາກົນຂະຫນາດໃຫຍ່, ໂດຍມີໂອກາດສຸດທ້າຍສໍາລັບຜູ້ທີ່ບໍ່ເຫັນຂະຫນາດຂອງບໍລິສັດເປັນປັດໃຈຕັດສິນ. Poll ໃຫ້ຄວາມເຂົ້າໃຈວ່າປະຊາຊົນຕ້ອງການຄວາມວ່ອງໄວແລະບໍລິສັດທີ່ມີປະດິດສ້າງຂອງບໍລິສັດທີ່ມີຄວາມຫມັ້ນຄົງແລະຊັບພະຍາກອນແລະຊັບພະຍາກອນທີ່ໃຫຍ່ກວ່າ. ການຕິດຕາມທີ່ເປີດກວ້າງອະນຸຍາດໃຫ້ຜູ້ຕອບອະດີດອະທິບາຍຕົວເລືອກຂອງພວກເຂົາຖ້າຂະຫນາດຂອງບໍລິສັດບໍ່ແມ່ນປັດໃຈຫຼັກ. ແບບສໍາຫຼວດສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມມັກທີ່ສາມາດແຈ້ງການຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບຍີ່ຫໍ້ນາຍຈ້າງ, ການສະຫນັບສະຫນູນດ້ານການຮັບສະຫມັກພະນັກງານ, ແລະຍຸດທະສາດການດຶງດູດພອນສະຫວັນ.

ການເດີນທາງໃນການເດີນທາງເພື່ອຈັດລໍາດັບສຸຂະພາບຈິດ, ແບບສໍາຫຼວດຂອງພວກເຮົາເຮັດຫນ້າທີ່ເປັນຕົວຊີ້ລັບສໍາລັບບຸກຄົນໂດຍການຄົ້ນຫາຄວາມສັບສົນຂອງສະຫວັດດີພາບ. ຕົວເລືອກແຕ່ລະຕົວສະແດງໃຫ້ເຫັນລັກສະນະທີ່ເປັນເອກະລັກສະເພາະຂອງການດູແລຕົນເອງ, ແລະເຂົ້າໃຈຄວາມສໍາພັນກັບຮູບແບບການປະພຶດ, ກ່າວເຖິງສີສັນທີ່ເປັນໂຣກກ້ຽວວຽນ, ເພີ່ມຊັ້ນທີ່ເລິກເຊິ່ງລົງໃນການສໍາຫຼວດນີ້. ແບບສໍາຫຼວດນີ້ໃຫ້ແຜນທີ່ເປັນເສັ້ນທາງສໍາລັບບຸກຄົນແລະອົງການຈັດຕັ້ງເພື່ອໃຫ້ຍຸດທະສາດດ້ານສຸຂະພາບຈິດທີ່ມີຂະຫນາດໃຫຍ່ເກີນຂະຫນາດທີ່ມີຂະຫນາດຫນຶ່ງ, ຈົ່ງອຸດົມສົມບູນຂອງທັດສະນະທີ່ຫຼາກຫຼາຍ.

ທ່ານເຄີຍສົງໄສບໍ່ໄດ້ວ່າທັດສະນະຂອງທ່ານກ່ຽວກັບເວລາທີ່ມີອິດທິພົນຕໍ່ຊີວິດປະຈໍາວັນຂອງທ່ານບໍ? ການສໍາຫຼວດນີ້ຈະເຂົ້າໄປໃນລັກສະນະທີ່ຫນ້າສົນໃຈຂອງພຶດຕິກໍາຂອງມະນຸດ.

ເປັນຫຍັງມັນສໍາຄັນ?

1. ທັດສະນະທາງໂລກ:
ການສໍາຫຼວດນີ້ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເປີດເຜີຍທັດສະນະທາງໂລກຂອງທ່ານ. ທ່ານພົບຄວາມຫມາຍໃນປະສົບການທີ່ຜ່ານມາຂອງທ່ານ, Savor ປັດຈຸບັນ, ຫຼືຄວາມຝັນແລະແຜນການໃນອະນາຄົດ?

2. ການພົວພັນແບບນະໂຍບາຍແບບກ້ຽວວຽນ:
ໂດຍການວິເຄາະຄໍາຕອບ, ພວກເຮົາສາມາດປົດຕໍາແຫນ່ງຄວາມສໍາພັນລະຫວ່າງຮູບແບບການສຶກສາທາງໂລກແລະຮູບແບບການປະພຶດຂອງທ່ານທີ່ເປັນຕົວແທນໂດຍສີສັນໃນນະໂຍບາຍດ້ານກ້ຽວວຽນ.

ການເຂົ້າໃຈທັດສະນະທາງດ້ານໂລກແລະຄວາມສໍາພັນຂອງທ່ານກັບຮູບແບບພຶດຕິກໍາຂອງທ່ານທີ່ມີອໍານາດໃຫ້ທ່ານຕັດສິນໃຈກັບຄຸນຄ່າແລະຄວາມປາດຖະຫນາຂອງທ່ານ.

ການສໍາຫຼວດໄດ້ເປີດເຜີຍເຖິງສາເຫດທາງຈິດໃຈທົ່ວໄປຂອງການເລື່ອນເວລາ, ເຊັ່ນ: ຄວາມຮູ້ສຶກຕົກໃຈ, ຕໍ່ສູ້ກັບການຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນ, ແລະການຈັດການກັບຄວາມສົມບູນແບບ. ແຕ່ການລວມຕົວຂອງແບບສຳຫຼວດນີ້ກັບ Spiral Dynamics ເຮັດໃຫ້ມັນມີປະສິດທິພາບຫຼາຍຂຶ້ນ. ຮູບແບບນີ້ກໍານົດຮູບແບບພຶດຕິກໍາທີ່ສະແດງໂດຍສີ, ເຊິ່ງຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຮົາເຂົ້າໃຈເຖິງແຮງຈູງໃຈທີ່ຢູ່ເບື້ອງຫລັງຂອງການເລືອກເຫຼົ່ານີ້.

ໂດຍການເຊື່ອມໂຍງເຫດຜົນການເລື່ອນເວລາກັບສີ Spiral Dynamics, ທ່ານສາມາດຫັດຖະກໍາການແກ້ໄຂທີ່ເຫມາະສົມເພື່ອປັບປຸງຜົນຜະລິດ. ເຄື່ອງມືນີ້ແມ່ນຂາດບໍ່ໄດ້ສໍາລັບນັກວິເຄາະຄົນ, ທີມງານພັດທະນາອົງການຈັດຕັ້ງ, ແລະຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານ HR ທີ່ຕ້ອງການປົດລັອກຄວາມສາມາດຂອງພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າໂດຍການເຂົ້າໃຈແຮງຈູງໃຈທີ່ເລິກເຊິ່ງແລະທັດສະນະຂອງໂລກ.

ແບບສຳຫຼວດສຳຫຼວດລັກສະນະຫຼາຍມິຕິຂອງຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈໂດຍການໃຫ້ຜູ້ຕອບສາມາດກຳນົດຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈໝາຍເຖິງຫຍັງສຳລັບເຂົາເຈົ້າ. ການຕອບສະ ໜອງ ໃຫ້ການເບິ່ງທີ່ກວ້າງຂວາງແລະຫລາກຫລາຍໃນວິທີທີ່ວັດທະນະ ທຳ ແລະບຸກຄົນທີ່ແຕກຕ່າງກັນປະສົບກັບຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈ. ແບບສຳຫຼວດນີ້ໃຫ້ຄວາມເຂົ້າໃຈອັນລ້ຳຄ່າກ່ຽວກັບວິທີທີ່ຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈກ່ຽວຂ້ອງກັບຮູບແບບພຶດຕິກຳທີ່ລະບຸໄວ້ໃນ Spiral Dynamics, ເຊິ່ງໃຫ້ຄວາມໝາຍເລິກເຊິ່ງກວ່າຕໍ່ກັບແຕ່ລະຄຳຕອບໂດຍອີງໃສ່ວິໄສທັດ ແລະ ຄຸນຄ່າຂອງໂລກ.

ການເຂົ້າໃຈຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈໂດຍຜ່ານໂຄງຮ່າງການ Spiral Dynamics ສະເຫນີທັດສະນະທີ່ເລິກເຊິ່ງກວ່າ, ສາມາດປະຕິບັດໄດ້ຫຼາຍຂຶ້ນຂອງສະຕິປັນຍາທາງດ້ານອາລົມ. ໂດຍການຊື້ແບບສຳຫຼວດນີ້, ທ່ານສາມາດສ້າງໂປຣແກມສະຕິປັນຍາທາງດ້ານອາລົມ ແລະຍຸດທະສາດການເຄື່ອນທີ່ຂອງທີມໂດຍອີງໃສ່ຄວາມເຂົ້າໃຈອັນເລິກເຊິ່ງກ່ຽວກັບຄວາມຮູ້ສຶກເຫັນອົກເຫັນໃຈປະກົດຂຶ້ນໃນທົ່ວວິວ ແລະ ວັດທະນະທໍາຕ່າງໆຂອງໂລກ.