Цена

Тази анкета предлага задълбочен анализ на организационните действия по отношение на техния персонал през изминалия месец, като отговорите са представени като проценти, а не прости отговори с „да“ или „не“. За разлика от традиционните двоични отговори, този формат предоставя по-нюансиран поглед върху това колко често са се случвали конкретни действия, което позволява по-точно разбиране на тенденциите и поведението в организациите.

Защо тази анкета е ценна?
1. Подобрена прецизност в анализа
2. Готови за експорт прозрения за по-задълбочено изследване
3. Приложими тенденции за организационно развитие
4. Подравняване със спирален динамичен анализ

Комбинирането на подробни процентни данни с рамката Spiral Dynamics прави тази анкета мощен инструмент за разбиране на организационното поведение и неговото въздействие върху персонала. Независимо дали сте професионалист по човешки ресурси, организационен лидер или анализатор, тази анкета предлага прозрения, които да ви помогнат да прецизирате стратегиите и да ги приведете в съответствие с развиващата се динамика на работното място.

Страхът е естествена и универсална емоция, която засяга всички нас. Той може да се предлага в много форми, вариращи от лека тревожност до тежка фобия. Корелацията между страха и цветовете, използвани в спиралната динамика, предлага уникална перспектива за динамиката на поведението и страховете във времето и в страните и езиците на участниците в проучването. Като придобием представа за връзката между страховете и моделите на поведение, се надяваме да хвърлим светлина върху това как те могат да бъдат управлявани и преодолени.

Всяка страна е изправена пред уникален набор от предизвикателства, които могат да повлияят на благосъстоянието на нейните граждани. Тази анкета се стреми да разбере най -значимите проблеми, пред които са изправени хората в съответните им страни. Тези предизвикателства варират от инфлация, достъпни здравни грижи, насилие, насилие с оръжие и бюджетен дефицит до по -широки проблеми като изменението на климата, качеството на държавните училища, нелегалната имиграция, расизма и инфраструктурните условия. Корелацията между тези проблеми и цветовете, използвани в динамиката на спиралата, предлага уникална перспектива за това как различните светогледи влияят върху начина, по който хората възприемат и справят с тези предизвикателства. Тази анкета има за цел да хвърли светлина върху най -значимите проблеми, пред които са изправени нашите общности и да изследват връзката между тези предизвикателства и цветовете, използвани в спиралната динамика.

Лидерството е съществен аспект на изграждането на успешни екипи. Добрият лидер притежава комбинация от качества и способности, които им позволяват да ръководят и мотивират своя екип към постигане на целите си. Корелацията между тези лидерски качества и умения и цветовете, използвани в спиралната динамика, предлага уникална перспектива за развитието на влиятелни лидери. Тази анкета има за цел да проучи основните качества и умения, които правят лидер ефективен в изграждането на печеливш екип и да разбере връзката между тези качества и цветовете, използвани в спиралната динамика.

Ефективността на екипа се влияе от различни фактори, които допринасят за динамика на сплотената и високоефективна група. Тази анкета се стреми да идентифицира ключовите фактори, които влияят на ефективността на екипа, изрично се фокусира върху психологическата безопасност, надеждност, структура и яснота, смисъл и въздействие.
Чрез изследване на корелациите между факторите, които влияят на ефективността на екипа и моделите на поведение, обозначени с цветовете в спиралната динамика, можем да формираме хипотези за това как различните светогледи влияят на динамиката на екипа и в крайна сметка допринасят за цялостната ефективност на екипа. Тези прозрения могат да дадат ценни насоки за оптимизиране на ефективността на екипа и насърчаване на хармонична и продуктивна работна среда.

Любопитно ли е какво наистина има значение за търсещите работа? Това не е просто типична анкета; Това е цялостно изследване на умовете на хората, които ловуват за мечтаната си работа. Потопете се в тънкостите на мотивациите на търсещите работа и разбирайте техните основни приоритети. Но ето къде става завладяващо: истинската магия се крие в дешифрирането на корелациите между техните отговори и модели на поведение - всеки цвят в спиралната динамика, представляващ уникална перспектива.

Лидерството играе критична роля за успеха на организацията и нейните служители. Големият лидер притежава конкретни качества, които вдъхновяват и мотивират екипа си да се представя в най -добрия случай. Анкетата изследва трите критични качества на съпричастността, надеждността и овластяването на другите и тяхното въздействие върху лидерството. Корелацията между тези качества и цветовете, използвани в спиралната динамика, осигурява уникална перспектива за развитието на страхотни лидери. Тази анкета има за цел да разбере относителното значение на съпричастността, надеждността и да даде възможност на другите да превърнат шефа страхотен лидер и да се проучи връзката между тези качества и цветовете, използвани в динамиката на спиралата.

Успехът по време на работа често зависи от комбинация от лични качества и умения. Емпатията, желанието за учене, приспособимост към промяна и честност са всички съществени черти, които могат да повлияят на успеха на нечия на работното място. Анкетата се стреми да разбере относителното значение на тези четири качества и как те взаимодействат. Корелацията между тези качества и цветовете, използвани в динамиката на спиралата, предлага уникална перспектива за развитието на успешни индивиди на работното място. Тази анкета има за цел да проучи ролята на съпричастността, желанието да се учи, адаптивност към промяна и честност при определяне на успеха в работата и да се проучи връзката между тези качества и цветовете, използвани в спиралната динамика.

В епоха, в която отдалечената работа е по -достъпна от всякога, независимо дали човек е готов да търгува част от заплащането си за гъвкавостта на работата от дома, е станало от първостепенно значение.
Ние изследваме този сложен процес на вземане на решения. Анализирайки отговорите, можем да разкрием корелации между желанието да се намали моделите на заплащане и модели на поведение, обозначени с цветове в спиралната динамика.
В развиващия се работен пейзаж разбирането на тези предпочитания и техните корелации с моделите на поведение помага на организациите да адаптират политиките за отдалечена работа и да се погрижат за нуждите и мотивациите на тяхната работна сила.

Някога се питах защо някои хора се отказват, докато други натискат? Повдигнете се в дълбините на мотивацията и придобийте безпрецедентен поглед върху това, което кара хората да се откажат. Но ето къде става наистина завладяващо: тази анкета не е само за отговор на въпроси; Става въпрос за разбиране на сложните корелации между отговорите и моделите на поведение - всеки цвят в спиралната динамика, представляващ уникален светоглед. Изследвайки корелациите между реакциите на анкетата и моделите на поведение, представени от цветове в спиралната динамика, вие разбирате как различните светогледи влияят върху способността ни да продължаваме или да се отказваме. Това е като отключване на таен код за нашето поведение!

В тази новаторска анкета ние безпроблемно обединихме класическите световни ценности проучваха изявления за доверие с динамичния обектив на спиралната динамика. С отговорите, които се изсипват от потребителите в 63 страни, съобщавайки на 15 езика, това проучване се превърна в глобално проучване на сложното взаимодействие между възприятията на доверието и спиралните динамични цветове.

Основни прозрения:
1. Доверителни отношения
2. Глобални перспективи

Предимства за анализатора на хората:
1. Нунирано разбиране:
2. Подходи, които са подхождали към културата:
3. Стратегическо вземане на решения:
4. Подобрена ангажираност на служителите:

По същество тази анкета дава възможност на хората анализатор с мощен инструмент за декодиране на сложната връзка между динамиката на доверието и цветовете на спиралната динамика, осигурявайки пътна карта за развиващите се организации, които процъфтяват в разбирането и възприемането на разнообразни светогледи.

Представете си, че имате ключовете за отключване на по -щастлив, по -пълноценен живот - е, вие сте в късмет! Представяйки проучването на Оксфордския щастие, научен шедьовър, разработен от блестящите умове на Питър Хилс и Майкъл Аргил от проекта за щастие на Оксфорд. Това проучване не е просто проучване; Това е трансформативно пътешествие в разбирането на сърцевината на човешкото щастие. Но ето най -добрата част: не участвате просто, инвестирате. Вдигайки се в проучването на Oxford Happiness, вие отключвате корелациите между неговите 29 варианта за отговор и модели на поведение - както е представено от цветовете в спиралната динамика.
Представете си това: Ще спечелите кристално ясно разбиране защо вие, вашият екип или обществото около вас се чувствате по начина, по който правите и как той се свързва с вашия, вашия екип или обществото около Younique Worldview. Това е като да имаш персонализирана пътна карта за радост.

Психологическото благополучие е жизненоважен аспект на цялостното уелнес и обхваща различни измерения на психичното здраве на индивида. Разработен от психолога Карол Д. Риф, скалата на психологическото благополучие с 42 позиции (PWB) се очертава като важен инструмент за оценка и разбиране на психологическото състояние на индивида. Този мащаб, подробно описан в публикацията на Ryff „Психологическото благополучие, преразгледано: Напредък в науката и практиката“, предлага ценна представа за компонентите, допринасящи за психологическото благополучие. Тази анкета има за цел да проучи разнообразните измерения на психологическото благополучие и по-добре да разбере цялостното психично здраве на хората, като се задълбочи в този изчерпателен мащаб.

Корелацията между психологическото благополучие (PWB) въпроси и модели на поведение, обозначени с цветове в спиралната динамика, предлага интригуваща перспектива за това как различните светогледи могат да повлияят на психологическото състояние на индивида.

Чрез разглеждане на корелациите между въпросите на скалата на PWB и моделите на поведение, обозначени с цветове в спиралната динамика, е възможно да се генерират невероятни хипотези за това как различните светогледи могат да се отнасят до специфични психологически размери на благосъстоянието. Тези хипотези могат да хвърлят светлина върху основните причини и модели зад психологическото състояние на индивида и да допринесат за по-дълбоко разбиране на цялостното им благополучие.

Тази анкета има за цел да прецени предпочитанията на хората по отношение на размера на компанията за следващия им ход в кариерата. Въпросът подтиква респондентите да разсъждават върху своите професионални приоритети, когато разглеждат идеалния размер на компанията. Опциите с множество възможности за избор варират от стартиращи компании до големи международни компании, с окончателна възможност за тези, които не виждат размера на компанията като решаващ фактор. Анкетата дава представа дали хората предпочитат пъргавината и иновациите на по -малките компании спрямо по -голямата стабилност и ресурси на установените организации. Проследяването на отворен тип позволява на респондентите да обяснят своя избор, ако размерът на компанията не е ключов фактор. Анкетата разкрива предпочитания, които могат да информират вземането на решения около марката на работодателите, съобщенията за набиране на персонал и стратегиите за привличане на таланти.

Включвайки се на пътуване за приоритет на психичното здраве, нашата анкета служи като компас за хората, навигирани в сложността на благосъстоянието. Всяка опция представлява уникален аспект на самообслужване и разбиране на корелациите с моделите на поведение, обозначени с цветове в спиралната динамика, добавя дълбок слой към това изследване. Тази анкета предоставя пътна карта за хората и организациите да изработват стратегии за психично здраве, които надхвърлят подход с един размер, който обхваща богатството на различни перспективи.

Замисляли ли сте се как вашата гледна точка във времето влияе на ежедневието ви? Тази анкета се задълбочава в този интригуващ аспект на човешкото поведение.

Защо има значение?

1. Временна перспектива:
Тази анкета ви помага да разкриете преобладаващата си времева перспектива. Намирате ли смисъл в предишните си преживявания, наслаждавайте се на настоящия момент или мечтите и план за бъдещето?

2. Спирални динамични корелации:
Анализирайки отговорите, можем да разкрием корелации между вашите времеви предпочитания и модели на поведение, представени от цветовете в спиралната динамика.

Разбирането на вашата времева перспектива и нейната връзка с моделите на поведението ви дава възможност да вземате решения, приведени в съответствие с вашите ценности и стремежи.

Проучването разкрива често срещаните психологически причини за отлагането, като чувство на претоварване, трудности с приоритизирането и справяне с перфекционизъм. Но интеграцията на тази анкета със Spiral Dynamics я прави още по-мощна. Този модел идентифицира модели на поведение, обозначени с цветове, което ни помага да разберем основните мотиви зад тези избори.

Като съпоставите причините за отлагане с цветовете на Spiral Dynamics, можете да създадете персонализирани решения за подобряване на производителността. Този инструмент е незаменим за анализатори на хора, екипи за организационно развитие и професионалисти по човешки ресурси, които искат да отключат пълния потенциал на служителите си, като разберат по-дълбоките им мотивации и светогледи.

Анкетата изследва многоизмерния характер на емпатията, като позволява на респондентите да определят какво означава емпатията за тях. Отговорите предоставят широк и разнообразен поглед върху това как различните култури и индивиди изпитват съпричастност. Тази анкета предлага ценни прозрения за това как емпатията корелира с моделите на поведение, идентифицирани в Spiral Dynamics, придавайки по-дълбоко значение на всеки отговор въз основа на мироглед и ценности.

Разбирането на емпатията чрез рамката на Spiral Dynamics предлага по-задълбочен, по-действен поглед върху емоционалната интелигентност. Чрез закупуването на тази анкета можете да изградите програми за емоционална интелигентност и стратегии за динамика на екипа, базирани на цялостно разбиране за това как емпатията се проявява в различни светогледи и култури.