Цана

Гэта апытанне змяшчае падрабязны аналіз арганізацыйных дзеянняў у дачыненні да персаналу за апошні месяц, прадстаўляючы адказы ў працэнтах замест простых адказаў "так" ці "не". Гэты падыход, заснаваны на працэнтах, дае дэталёвае разуменне таго, як часта ў кампаніях адбываюцца канкрэтныя дзеянні, такія як скарачэнне штату, пераход на дыстанцыйную працу або скарачэнне выплат.

Дзякуючы інтэграцыі Spiral Dynamics гэтае апытанне падкрэслівае ўзаемасувязь паміж арганізацыйнымі дзеяннямі і мадэлямі паводзін, пазначанымі колерамі, паказваючы, як розныя светапогляды ўплываюць на рашэнні супрацоўнікаў. Напрыклад, "аранжавыя" арганізацыі могуць засяроджвацца на стратэгіях, арыентаваных на прадукцыйнасць, у той час як "зялёныя" арганізацыі могуць аддаваць прыярытэт ініцыятывам па дабрабыце.

Навошта купляць гэтае апытанне?

* Доступ да дакладных працэнтных дадзеных для аналізу тэндэнцый і паводзін у розных галінах.
* Выкарыстоўвайце даныя, гатовыя да экспарту, для больш глыбокага разумення арганізацыі.
* Выраўняйце кадравыя стратэгіі з светапогляднымі канкрэтнымі матывацыямі для дасягнення лепшых вынікаў.

Гэта апытанне, ідэальна падыходзіць для кіраўнікоў аддзела кадраў, арганізацыйных аналітыкаў і асоб, якія прымаюць рашэнні, дае вам дзейсны разуменне для ўдасканалення стратэгій у галіне працоўнай сілы і развіцця дынамічных рашэнняў на працоўным месцы.

Страх - гэта ўніверсальная эмоцыя, якая закранае ўсіх, ад лёгкай трывогі да моцных фобій. Гэта апытанне даследуе прыроду страхаў і тое, як яны праяўляюцца ў людзей, культур і рэгіёнаў. Суадносячы гэтыя страхі з мадэлямі паводзін, прадстаўленымі колерамі ў Spiral Dynamics, апытанне дае унікальнае разуменне таго, як розныя светапогляды фармуюць нашы эмацыйныя рэакцыі.

Напрыклад, людзі з "блакітным" светапоглядам могуць баяцца страціць структуру або кантроль, у той час як тыя, хто прытрымліваецца "зялёных", могуць адчуваць страхі, звязаныя з сацыяльнай раз'яднанасцю. Разуменне гэтых карэляцый можа выявіць заканамернасці, якія дапамагаюць вызначыць асноўныя прычыны і стратэгіі кіравання або пераадолення страхаў.

Навошта купляць гэтае апытанне?

* Атрымайце каштоўную інфармацыю пра сувязь паміж страхамі і мадэлямі паводзін.
* Распрацоўка індывідуальных падыходаў да вырашэння страхаў на аснове светапогляду канкрэтных матывацый.
* Атрымлівайце доступ да міжкультурных даных, каб зразумець, чым дынаміка страху адрозніваецца ва ўсім свеце.

Гэта апытанне мае важнае значэнне для аналітыкаў, псіхолагаў і лідэраў, якія імкнуцца змагацца з паводзінамі, заснаванымі на страху, і выхоўваць устойлівасць з дапамогай інфармаваных, арыентаваных на светапогляд стратэгій.

Кожная нацыя змагаецца з унікальнымі праблемамі, якія вызначаюць дабрабыт яе грамадзян. У гэтым апытанні разглядаюцца найбольш вострыя праблемы: ад інфляцыі, даступнага аховы здароўя і гвалтоўных злачынстваў да больш шырокіх праблем, такіх як змяненне клімату, інфраструктура, расізм і якасць адукацыі.

Суадносячы гэтыя праблемы з мадэлямі паводзін, прадстаўленымі колерамі ў Spiral Dynamics, апытанне прапануе больш глыбокае разуменне таго, як розныя светапогляды ўплываюць на ўспрыманне і адказы на гэтыя праблемы. Напрыклад, людзі з "блакітным" светапоглядам могуць ставіць у прыярытэт пытанні, звязаныя са стабільнасцю і парадкам, такія як праваахоўныя органы або інфраструктура, у той час як людзі з "зялёным" могуць засяродзіцца на змяненні клімату або сацыяльнай роўнасці.

Навошта купляць гэтае апытанне?

* Атрымайце ўяўленне пра тое, як розныя групы насельніцтва ўспрымаюць праблемы і расстаўляюць іх па прыярытэтах.
* Распрацоўка мэтанакіраваных стратэгій для вырашэння ключавых праблем у адпаведнасці з канкрэтнымі светапоглядамі.
* Выкарыстоўвайце міжкультурныя дадзеныя для стварэння палітык або ініцыятыў, якія будуць знаходзіць рэзананс ва ўсім свеце.

Гэтае апытанне ідэальна падыходзіць для палітыкаў, аналітыкаў і арганізацый, якія жадаюць распрацаваць эфектыўныя рашэнні на аснове светапогляду.

Эфектыўнае кіраўніцтва ляжыць у аснове стварэння паспяховых каманд. Выдатны лідэр спалучае ў сабе асноўныя якасці і здольнасці, такія як зносіны, суперажыванне і прыняцце рашэнняў, каб накіроўваць і натхняць сваю каманду на дасягненне агульных мэтаў.

Гэта апытанне разглядае ключавыя рысы, якія робяць лідэраў эфектыўнымі, і суадносіць іх з мадэлямі паводзін, прадстаўленымі колерамі ў Spiral Dynamics. Напрыклад, лідэры з «блакітным» светапоглядам могуць атрымаць поспех у стварэнні структураванага асяроддзя, якое кіруецца правіламі, у той час як «зялёныя» лідэры могуць аддаць перавагу супрацоўніцтву і інклюзіўнасці. Разуменне гэтых карэляцый дазваляе зразумець, як розныя стылі кіраўніцтва спалучаюцца з дынамікай і поспехам каманды.

Навошта купляць гэтае апытанне?

* Вызначце лідэрскія якасці, найбольш эфектыўныя для стварэння высокапрадукцыйных каманд.
* Скарыстайцеся інфармацыяй Spiral Dynamics для распрацоўкі стратэгій лідэрства з улікам арганізацыйных каштоўнасцей.
* Атрымаць больш глыбокае разуменне таго, як розныя светапогляды ўплываюць на лідэрскія падыходы.

Гэта апытанне з'яўляецца каштоўным інструментам для спецыялістаў па кадрах, кіраўнікоў груп і арганізацыйных аналітыкаў, якія імкнуцца культываваць эфектыўнае і адаптыўнае лідэрства.

У гэтым апытанні, заснаваным на наватарскім унутраным даследаванні эфектыўнасці каманды Google, вывучаюцца ключавыя фактары, якія кіруюць згуртаванымі і высокапрадукцыйнымі камандамі. Даследаванне вылучае пяць асноўных элементаў: псіхалагічную бяспеку, надзейнасць, структуру і яснасць, сэнс і ўздзеянне. У той час як многія арганізацыі імкнуцца паўтарыць культуру Google, застаецца пытанне - ці працуе гэты падыход для ўсіх кампаній?

Гэта апытанне даследуе, як гэтыя фактары карэлююць з мадэлямі паводзін, прадстаўленымі колерамі Spiral Dynamics, паказваючы, як розныя светапогляды ўплываюць на дынаміку каманды. Напрыклад, «блакітны» светапогляд можа аддаваць перавагу структуры і надзейнасці, у той час як «зялёны» светапогляд можа падкрэсліваць псіхалагічную бяспеку і супрацоўніцтва.

Навошта купляць гэтае апытанне?

* Даведайцеся, якія фактары эфектыўнасці каманды супадаюць з канкрэтнымі арганізацыйнымі светапоглядамі.
* Атрымлівайце дзейную інфармацыю, каб адаптаваць стратэгіі камандаўтварэння да вашай унікальнай культуры.
* Даведайцеся, ці падыходзяць практыкі, натхнёныя Google, вашым супрацоўнікам ці патрабуюць адаптацыі.

Гэта апытанне, ідэальна падыходзіць для кіраўнікоў аддзела кадраў, кіраўнікоў каманд і арганізацыйных аналітыкаў, дае інструменты для аптымізацыі працы каманды на аснове дынамікі светапогляду.

Што сапраўды важна для тых, хто шукае працу, калі яны выбіраюць сваю ідэальную ролю? У гэтым апытанні разглядаюцца матывацыі і прыярытэты тых, хто шукае працу сваёй мары, даследуюцца ключавыя фактары, такія як баланс працы і асабістага жыцця, фінансавая стабільнасць, кар'ерны рост і прызнанне.

Суадносячы гэтыя прыярытэты з мадэлямі паводзін, пазначанымі колерамі ў Spiral Dynamics, гэтае апытанне прапануе унікальны погляд на тое, як светапогляды ўплываюць на рашэнні аб пошуку працы. Напрыклад, людзі з "блакітным" светапоглядам могуць аддаць перавагу бяспецы працы і структураваным ролям, у той час як людзі на "аранжавай" стадыі могуць засяродзіцца на фінансавым росце і кар'ерным росце.

Навошта купляць гэтае апытанне?

* Раскрыйце галоўныя прыярытэты тых, хто шукае працу, і адпаведным чынам выраўнуйце свае стратэгіі найму.
* Выкарыстоўвайце інфармацыю Spiral Dynamics, каб адаптаваць свой брэнд працадаўцы і прыцягнуць кандыдатаў з агульнымі каштоўнасцямі.
* Атрымлівайце інструкцыі на аснове даных для распрацоўкі роляў і пераваг, якія адпавядаюць розным светапоглядам.

Гэта апытанне мае важнае значэнне для спецыялістаў па кадрах, рэкрутэраў і бізнес-лідэраў, якія імкнуцца прыцягнуць лепшых талентаў, разумеючы, што кіруе іх рашэннямі.

Гэта апытанне паглыбляецца ў асноўныя атрыбуты эмпатыі, надзейнасці і пашырэння правоў і магчымасцей, даследуючы, як гэтыя рысы ўплываюць на эфектыўнасць лідэрства. Суадносячы гэтыя якасці з прынцыпамі Spiral Dynamics, мы прапануем унікальны погляд на развіццё лідэрства.

Апытанне даследуе, як эмпатыя спрыяе даверу і супрацоўніцтву, дазваляючы лідэрам ствараць асяроддзе, у якім члены каманды адчуваюць, што іх цэняць і чуюць. Ён таксама даследуе, як пашырэнне правоў і магчымасцяў іншых можа павысіць матывацыю і ўзаемадзеянне, што ў канчатковым выніку спрыяе поспеху арганізацыі. Інфармацыя з гэтага апытання паказвае адносную важнасць гэтых атрыбутаў і іх адпаведнасць розным светапоглядам, прадстаўленым у Spiral Dynamics.

Навошта купляць гэтае апытанне?

* Атрымлівайце дзейсны разуменне для паляпшэння стратэгій лідэрства з улікам культуры вашай арганізацыі.
* Выкарыстоўвайце дадзеныя для паляпшэння дынамікі каманды і задаволенасці супрацоўнікаў.
* Абсталяваць сябе інструментамі, якія пашыраюць магчымасці прыняцця рашэнняў і спрыяюць пазітыўнаму рабочаму асяроддзю.

Незалежна ад таго, з'яўляецеся вы спецыялістам у галіне персаналу, кіраўніком арганізацыі або псіхолагам, гэтае апытанне дасць вам інструменты, каб раскрыць патэнцыял і эфектыўна павысіць эфектыўнасць кіраўніцтва.

У гэтым апытанні разглядаюцца чатыры асноўныя якасці: эмпатыя, жаданне вучыцца, здольнасць да зменаў і сумленнасць. Вывучаючы, як гэтыя рысы ўзаемадзейнічаюць і іх значэнне ў прафесійным асяроддзі, мы даем каштоўную інфармацыю аб тым, што рухае поспех.

Карэляцыя паміж гэтымі якасцямі і колерамі, якія выкарыстоўваюцца ў Spiral Dynamics, прапануе унікальны погляд на асабістае і прафесійнае развіццё. Разуменне таго, як эмпатыя спрыяе супрацоўніцтву, як жаданне вучыцца павышае здольнасць да адаптацыі і як сумленнасць умацоўвае давер, можа быць карэктыўным для людзей, якія жадаюць атрымаць поспех у сваёй кар'еры.

Навошта купляць гэтае апытанне?

* Атрымлівайце дзейную ідэю, якая можа стаць інфармацыяй для праграм навучання і развіцця, адаптаваных да вашай арганізацыі.
* Выкарыстоўвайце дадзеныя для павышэння дынамікі каманды і агульнай культуры працоўнага месца.
* Вазьміце на ўзбраенне стратэгіі, якія пашыраюць магчымасці прыняцця рашэнняў і спрыяюць прадуктыўнаму асяроддзю.

Незалежна ад таго, з'яўляецеся вы спецыялістам па персаналу, кіраўніком арганізацыі або псіхолагам, гэтае апытанне дасць вам інструменты, каб раскрыць патэнцыял і эфектыўна дасягнуць поспеху на працоўным месцы.

У рабоце, якая развіваецца, гэта апытанне даследуе важнае рашэнне, з якім сутыкаюцца многія прафесіяналы: ахвяраваць заробкам дзеля гнуткасці дыстанцыйнай працы. Паколькі аддаленая праца становіцца ўсё больш даступнай, вельмі важна разумець, наколькі людзі гатовыя ісці на кампрамісы.

Гэта апытанне даследуе гатоўнасць пагадзіцца на скарачэнне заработнай платы ў абмен на гібкасць аддаленай працы, раскрываючы разуменне матываў такога выбару. Аналізуючы адказы, мы выяўляем карэляцыю паміж перавагамі скарачэння заработнай платы і мадэлямі паводзін, прадстаўленымі колерамі ў Spiral Dynamics. Гэтая унікальная перспектыва дапамагае арганізацыям адаптаваць сваю палітыку аддаленай працы, каб лепш адпавядаць каштоўнасцям і матывацыям супрацоўнікаў.

Навошта купляць гэтае апытанне?

* Атрымлівайце інфармацыю аб перавагах супрацоўнікаў, якія могуць улічыць вашу палітыку аддаленай працы.
* Выкарыстоўвайце дадзеныя для павышэння задаволенасці персаналу і стратэгій утрымання.
* Вазьміце на ўзбраенне дзейсныя стратэгіі, якія спрыяюць дыстанцыйнаму рабочаму асяроддзю.

Незалежна ад таго, з'яўляецеся вы спецыялістам па персаналу, кіраўніком арганізацыі або псіхолагам, гэтае апытанне дасць вам інструменты, каб раскрыць патэнцыял і эфектыўна арыентавацца ў складанасці дыстанцыйнай працы.

Эйджызм — дыскрымінацыя па ўзросце — працягвае выклікаць глабальныя дыскусіі. Гэта апытанне даследуе распаўсюджанасць эйджізму ва ўсім свеце, у супольнасцях і нават у сем'ях, прапаноўваючы поўнае ўяўленне пра тое, як розныя дэмаграфічныя групы ўспрымаюць і адчуваюць гэта.

Калі 90% удзельнікаў пацвярджаюць, што эйджызм існуе ва ўсім свеце, і 65% назіраюць яго ў сваіх сем'ях або супольнасцях, гэта апытанне падкрэслівае шырока распаўсюджаную прыроду дыскрымінацыі па ўзросце. Аналізуючы адказы па ўзроставых групах і полу, апытанне дае больш глыбокае разуменне таго, як эйджызм праяўляецца ў розных кантэкстах.

Навошта купляць гэтае апытанне?

* Вызначце ключавыя тэндэнцыі: даведайцеся, як розныя ўзроставыя групы і гендэры ўспрымаюць і перажываюць эйджызм.
* Культурны і грамадскі фокус: зразумейце, як эйджызм адчуваецца ў сем'ях і суполках.
* Дзейныя стратэгіі: выкарыстоўвайце гэтую ідэю для барацьбы з праблемамі ўзросту ў арганізацыях, супольнасцях і палітыках.

Гэта апытанне мае важнае значэнне для спецыялістаў у галіне персаналу, прыхільнікаў разнастайнасці і кіраўнікоў арганізацый, якія жадаюць спрыяць інклюзіўнасці і эфектыўна змагацца з прадузятасцямі, звязанымі з узростам.

Эйджызм на працоўным месцы застаецца актуальнай праблемай, якая аднолькава ўплывае як на супрацоўнікаў, так і на арганізацыі. Гэта апытанне даследуе распаўсюджанасць дыскрымінацыі па ўзросце на працы, наяўнасць сістэм для яе вырашэння і тое, ці могуць арганізацыі атрымаць выгаду ад актыўных мер.

З улікам таго, што 35% рэспандэнтаў адзначаюць эйджызм на працоўным месцы, а 85% альбо не маюць сістэм, альбо не ведаюць пра іх, апытанне падкрэслівае значныя прабелы ў барацьбе з прадузятасцямі, звязанымі з узростам. Акрамя таго, 53 % лічаць, што арганізацыі выйграюць ад стварэння працоўных груп для стымулявання дыскусій і дзеянняў супраць эйджызма, што сведчыць пра рост попыту на структураваныя намаганні па вырашэнні гэтай праблемы.

Навошта купляць гэтае апытанне?

* Агляд працоўнага месца: зразумейце, як эйджызм уплывае на супрацоўнікаў у розных галінах і ролях.
* Арганізацыйная гатоўнасць: атрымлівайце даныя аб тым, ці ёсць у арганізацый эфектыўныя сістэмы для вырашэння праблем узросту, ці неабходна іх укараняць.
* Дзейсныя рашэнні: выкарыстоўвайце інфармацыю для распрацоўкі навучання, палітыкі і ініцыятыў па барацьбе з узроставымі паводзінамі і стварэнні інклюзіўнай культуры на працоўным месцы.

Гэтае апытанне мае неацэннае значэнне для спецыялістаў па кадрах, супрацоўнікаў па пытаннях разнастайнасці і кіраўнікоў арганізацый, якія імкнуцца спрыяць справядлівасці і справядлівасці на працоўным месцы.

Эйджызм - гэта паўсюдная праблема, якая выходзіць за межы працоўнага месца і закранае розныя аспекты паўсядзённага жыцця. Гэта апытанне даследуе, як дыскрымінацыя паводле ўзросту праяўляецца ў асабістым, прафесійным і сацыяльным кантэкстах, даючы зразумець, дзе і як людзі адчуваюць або становяцца сведкамі эйджізму.

Калі 50 % удзельнікаў паведамляюць пра тое, што да іх ставіліся па-рознаму з-за ўзросту, а 80 % назіралі, як іншыя сутыкаліся з такім абыходжаннем, вынікі праліваюць святло на шырокае ўздзеянне эйджізму. Акрамя таго, 76% лічаць гэтыя інцыдэнты звычайнымі, падкрэсліваючы сістэмны характар ​​праблемы ў сучасным жыцці.

Навошта купляць гэтае апытанне?

* Вычарпальная інфармацыя: зразумейце, як і дзе ўзнікае эйджызм, ад асабістага жыцця да кар'еры і адукацыі або лячэбных устаноў.
* Мэтанакіраваныя стратэгіі: вызначце вобласці, дзе ўмяшанне больш за ўсё неабходна - на працоўных месцах, у школах або ў сістэмах аховы здароўя.
* Садзейнічайце інклюзіўнасці: выкарыстоўвайце інфармацыю для садзейнічання справядлівасці і інклюзіўнасці ва ўсіх аспектах жыцця, распрацоўваючы эфектыўныя кампаніі і палітыку супраць узросту.

Гэтае апытанне важна для даследчыкаў, прапагандысцкіх груп і кіраўнікоў арганізацый, якія працуюць над барацьбой з далёка ідучымі наступствамі эйджізму.

Што рухае эйджызмам у нашых супольнасцях і грамадствах? Гэта апытанне даследуе асноўныя прычыны дыскрымінацыі па ўзросце, даследуе павагу да маладога і старэйшага пакаленняў, ролю міжасобасных узаемадзеянняў і іх сувязь з больш шырокімі сацыяльнымі поглядамі.

Калі 76% рэспандэнтаў выказалі павагу да пажылых людзей і 70% да маладых людзей у сваіх супольнасцях, апытанне падкрэслівае як дынаміку пакаленняў, так і магчымыя прабелы ў роўнасці. Акрамя таго, 66 % лічаць, што эйджызм вынікае не толькі з міжасобасных узаемадзеянняў, але адлюстроўвае больш глыбокія грамадскія нормы і адносіны — 83 % згодныя з тым, што асабістыя ўзаемадзеяння часта фарміруюцца гэтымі больш шырокімі сацыяльнымі перакананнямі.

Навошта купляць гэтае апытанне?

* Раскрыйце асноўныя прычыны: зразумейце, ці абумоўлены эйджызм дынамікай міжасобасных адносін або сістэмнымі сацыяльнымі ўстаноўкамі.
* Культурны кантэкст: даследуйце павагу пакаленняў у супольнасцях і тое, як светапогляд грамадства фарміруе гэтыя перспектывы.
* Кіруйце эфектыўнымі мерамі ўмяшання: распрацоўвайце стратэгіі, накіраваныя як на міжасобасныя, так і на сістэмныя прычыны эйджызма для доўгатэрміновых змен.

Гэта апытанне, якое ідэальна падыходзіць для даследчыкаў, прыхільнікаў разнастайнасці і палітыкаў, дае інструменты для барацьбы з эйджызмам, звяртаючыся да яго асноўных сацыяльных і культурных фактараў.

Раскрыйце прычыны, па якіх людзі здаюцца. У гэтым апытанні глыбака вывучаюцца складаныя матывацыі, якія прымушаюць людзей адмаўляцца ад сваіх мэтаў, даючы беспрэцэдэнтнае разуменне псіхалагічных фактараў, якія дзейнічаюць. Суадносячы адказы з мадэлямі паводзін, прадстаўленымі колерамі ў Spiral Dynamics, мы паказваем, як розныя светапогляды ўплываюць на настойлівасць і рашэнне кінуць паліць.

У гэтым апытанні даследуюцца важныя фактары, такія як адсутнасць матывацыі, нерэальныя чаканні і знешнія фактары стрэсу, падкрэсліваючы, як гэтыя элементы ўзаемадзейнічаюць з асабістымі каштоўнасцямі і перакананнямі. Разуменне гэтых карэляцый можа даць арганізацыям магчымасць распрацоўваць індывідуальныя стратэгіі, якія ліквідуюць асноўныя прычыны адмовы ад мэты і спрыяюць устойлівасці супрацоўнікаў.

Навошта купляць гэтае апытанне?

* Атрымлівайце дзейную інфармацыю, каб палепшыць навучанне і праграмы падтрымкі, накіраваныя на паляпшэнне дасягнення мэт.
* Выкарыстоўвайце дадзеныя для стварэння мерапрыемстваў, якія адпавядаюць розным псіхалагічным светапоглядам.
* Вазьміце на ўзбраенне стратэгіі, якія заахвочваюць настойлівасць і матывуюць людзей заставацца прыхільнымі.

Незалежна ад таго, з'яўляецеся вы спецыялістам у галіне кадраў, кіраўніком арганізацыі або псіхолагам, гэтае апытанне дасць вам інструменты, каб раскрыць патэнцыял і падтрымаць людзей у эфектыўным пераадоленні праблем.

Даследуйце складаную дынаміку даверу ў нашым наватарскім апытанні "ДАВЕР" Сусветнага даследавання каштоўнасцей (WVS). Гэта апытанне лёгка аб'ядноўвае класічныя заявы WVS аб даверы з дынамічнай лінзай Spiral Dynamics, забяспечваючы унікальную дарожную карту для разумення таго, як успрыманне даверу адрозніваецца ў розных культурах. Гэта глабальнае даследаванне, якое праводзіцца ў 73 краінах і на 17 мовах, паказвае складанае ўзаемадзеянне паміж даверам і каштоўнасцямі, прадстаўленымі колерамі Spiral Dynamics.

Навошта купляць гэтае апытанне?

* Дакладнае разуменне: развівайце больш глыбокае разуменне таго, як давер дзейнічае ў розных культурных кантэкстах.
* Падыходы з улікам культуры: стварайце мэтанакіраваныя стратэгіі, якія адпавядаюць пэўным каштоўнасцям і перакананням супрацоўнікаў.
* Прыняцце стратэгічных рашэнняў: выкарыстоўвайце інфармацыю для інфармавання пра палітыку, якая павышае давер арганізацыі.
* Палепшанае ўзаемадзеянне супрацоўнікаў: Развівайце культуру працоўнага месца, якая шануе і ўмацоўвае давер паміж членамі каманды.

Незалежна ад таго, з'яўляецеся вы аналітыкам па працы з людзьмі, спецыялістам па кадрах, кіраўніком арганізацыі або псіхолагам, гэтае апытанне дасць вам інструменты для раскрыцця патэнцыялу і эфектыўнага павышэння даверу ў вашай арганізацыі.

Раскрыйце сакрэты больш шчаслівага і насычанага жыцця з дапамогай Оксфардскага даследавання шчасця! Гэта апытанне, распрацаванае вядомымі псіхолагамі Пітэрам Хілзам і Майклам Аргайлам з Оксфардскага праекта шчасця, больш, чым проста анкета — гэта пераўтваральнае падарожжа ў сэрца чалавечага шчасця.

Удзельнічаючы ў Оксфардскім апытанні шчасця, вы вывучыце ўзаемасувязь паміж 29 варыянтамі адказаў і мадэлямі паводзін, прадстаўленымі колерамі ў Spiral Dynamics. Гэты унікальны падыход дазваляе вам атрымаць крышталёва дакладнае разуменне таго, чаму вы, ваша каманда або грамадства ў цэлым адчуваеце сябе так, як вы, і як гэтыя пачуцці звязаны з вашым індывідуальным светапоглядам.

Навошта купляць гэтае апытанне?

* Разблакіруйце інфармацыю: адкрыйце для сябе ключавыя фактары, якія спрыяюць шчасцю і дабрабыту.
* Персаналізаваная дарожная карта: выкарыстоўвайце вынікі для стварэння стратэгій для павышэння шчасця ў сабе і ў іншых.
* Дзейсныя даныя: атрымлівайце інфармацыю, якая можа дапамагчы асабістаму развіццю і арганізацыйнай практыцы.

Незалежна ад таго, з'яўляецеся вы спецыялістам у галіне кадраў, кіраўніком арганізацыі або псіхолагам, гэтае апытанне дасць вам інструменты, каб раскрыць патэнцыял і эфектыўна выхоўваць культуру шчасця.

Адкрыйце сакрэты псіхалагічнага здароўя з дапамогай нашага праніклівага апытання Кэрал Д. Рыф "Псіхалагічнае самаадчуванне". Шкала псіхалагічнага дабрабыту (PWB) з 42 пунктаў, распрацаваная вядомым псіхолагам Кэрал Д. Рыф, служыць важным інструментам для ацэнкі розных аспектаў псіхічнага здароўя чалавека. Гэтая комплексная шкала дае каштоўную інфармацыю аб кампанентах, якія спрыяюць псіхалагічнаму дабрабыту.

Даследуючы розныя аспекты псіхалагічнага дабрабыту, гэтае апытанне накіравана на тое, каб палепшыць наша разуменне агульнага псіхічнага здароўя людзей. Карэляцыя паміж пытаннямі шкалы PWB і мадэлямі паводзін, пазначанымі колерамі ў Spiral Dynamics, дае інтрыгуючы погляд на тое, як розныя светапогляды могуць уплываць на псіхалагічны стан чалавека.

Навошта купляць гэтае апытанне?

* Разблакіроўка Insights: даведайцеся, як розныя аспекты дабрабыту звязаны з індывідуальнымі псіхалагічнымі станамі.
* Сфарміруйце гіпотэзы: вывучыце магчымыя карэляцыі паміж светапоглядам і пэўнымі аспектамі псіхалагічнага дабрабыту.
* Інфармуйце ўмяшанне: выкарыстоўвайце вынікі для распрацоўкі мэтавых стратэгій, якія спрыяюць псіхічнаму здароўю і дабрабыту.

Незалежна ад таго, з'яўляецеся вы псіхолагам, кіраўніком арганізацыі або спецыялістам па кадрах, гэтае апытанне дае вам інструменты для раскрыцця патэнцыялу і эфектыўнага павышэння псіхалагічнага дабрабыту.

Даследуйце свой наступны крок у кар'еры. Гэта апытанне накіравана на тое, каб ацаніць перавагі адносна памеру кампаніі асоб, якія плануюць зрабіць наступны прафесійны крок. Рэспандэнты будуць разважаць аб сваіх прыярытэтах, выбіраючы варыянты ад стартапаў да буйных міжнародных кампаній, а таксама варыянт для тых, хто не лічыць памер кампаніі вырашальным фактарам.

Гэта апытанне дае каштоўную інфармацыю аб тым, аддаюць перавагу людзі манеўранасці і інавацыям меншых кампаній або стабільнасці і рэсурсам, прапанаваным буйнымі арганізацыямі. Адкрытае дадатковае пытанне дазваляе ўдзельнікам удакладніць свой выбар, асабліва калі памер кампаніі не з'яўляецца ключавым фактарам пры прыняцці рашэння.

Навошта купляць гэтае апытанне?

* Абгрунтаванае прыняцце рашэнняў: зразумейце перавагі супрацоўнікаў, каб сфарміраваць брэндынг вашага працадаўцы і стратэгіі найму.
* Індывідуальныя паведамленні: стварайце паведамленні аб прыёме на працу, якія рэзаніруюць з патэнцыяльнымі кандыдатамі ў залежнасці ад пераваг памеру кампаніі.
* Стратэгіі прыцягнення талентаў: удасканальвайце свой падыход да прыцягнення лепшых талентаў, узгадняючы з тым, што кандыдаты аддаюць перавагу ў сваёй наступнай магчымасці.

Незалежна ад таго, з'яўляецеся вы спецыялістам па кадрах, рэкрутэрам або кіраўніком арганізацыі, гэтае апытанне дасць вам інструменты, каб раскрыць патэнцыял і эфектыўна ўдасканаліць свае стратэгіі прыцягнення талентаў.

Аддайце перавагу свайму псіхічнаму здароўю. Гэты pol служыць компасам для людзей, якія арыентуюцца ў складанасцях дабрабыту, прапаноўваючы розныя варыянты самаабслугоўвання, якія адлюстроўваюць унікальныя аспекты псіхічнага здароўя. Разумеючы ўзаемасувязь з патэрнамі паводзін, пазначанымі колерамі ў Spiral Dynamics, гэтае апытанне дадае глыбокі пласт вашаму вывучэнню самаабслугоўвання.

Удзельнікі могуць выбіраць з шэрагу мерапрыемстваў па самаабслугоўванні, такіх як практыка ўважлівасці, фізічныя практыкаванні або правядзенне часу на прыродзе. Атрыманая інфармацыя дапаможа асобным асобам і арганізацыям распрацаваць стратэгіі псіхічнага здароўя, якія выходзяць за рамкі універсальнага падыходу і ахопліваюць багацце розных пунктаў гледжання.

Навошта купляць гэтае апытанне?

* Індывідуальныя звесткі: даведайцеся, якія практыкі самаабслугоўвання найбольш адпавядаюць розным светапоглядам.
* Дзейсныя стратэгіі: выкарыстоўвайце вынікі для распрацоўкі персаналізаваных ініцыятыў па псіхічным здароўі для сябе ці сваёй арганізацыі.
* Палепшанае самаадчуванне: аснасціце сябе інструментамі, якія ўмацоўваюць псіхічнае здароўе і ствараюць спрыяльнае асяроддзе.

Незалежна ад таго, з'яўляецеся вы спецыялістам у галіне персаналу, кіраўніком арганізацыі або псіхолагам, гэтае апытанне дасць вам інструменты, каб раскрыць патэнцыял і эфектыўна палепшыць псіхічны дабрабыт.

Даведайцеся, як ваш погляд на час уплывае на ваша паўсядзённае жыццё. Гэта апытанне паглыбляецца ў інтрыгуючыя аспекты чалавечых паводзін, даследуючы, як людзі расстаўляюць прыярытэты ў сваёй часовай арыентацыі.

Разуменне вашай часовай перспектывы і яе карэляцыі з вашымі мадэлямі паводзін дае вам магчымасць прымаць рашэнні ў адпаведнасці з вашымі каштоўнасцямі і памкненнямі.

Навошта купляць гэтае апытанне?

* Асабістае разуменне: атрымайце яснасць адносна таго, як ваша ўвага да часу ўплывае на ваш жыццёвы выбар і эмацыйны дабрабыт.
* Дзейсныя даныя: выкарыстоўвайце высновы для распрацоўкі стратэгій асабістага развіцця, якія адпавядаюць вашай часовай перспектыве.
* Палепшанае прыняцце рашэнняў: абсталявайце сябе інструментамі, каб узгадніць свае дзеянні з вашымі каштоўнасцямі і доўгатэрміновымі мэтамі.

Незалежна ад таго, з'яўляецеся вы спецыялістам у галіне персаналу, кіраўніком арганізацыі або псіхолагам, у гэтым апытанні вы атрымаеце інструменты для раскрыцця патэнцыялу і эфектыўнага павышэння самасвядомасці.

Ці з'яўляецца ваша арганізацыя сапраўды мерытакратычнай? У гэтым апытанні высвятляецца, ці заснаваны найм, павышэнне па службе, ацэнка эфектыўнасці і магчымасці кар'ернага росту на навыках, ведах і справядлівасці, а не на прадузятасцях, стажы або асабістых сувязях. Ён паглыбляецца ў празрыстасць арганізацыйных сістэм, працэсы прыняцця рашэнняў і тое, ці заахвочваюць супрацоўнікаў праяўляць ініцыятыву і супрацоўнічаць.

Асноўныя вынікі паказваюць, што ў той час як 60% лічаць, што набор заснаваны на заслугах, толькі 45% лічаць, што іх арганізацыя мае празрыстую і справядлівую сістэму ацэнкі эфектыўнасці. Сапраўды гэтак жа, 73% паведамляюць пра доступ да навучання і магчымасцяў для развіцця, але амаль палова лічыць, што на рашэнні ўплываюць асабістыя прадузятасці, а не аб'ектыўныя доказы.

Навошта купляць гэтае апытанне?

* Зразумейце арганізацыйную справядлівасць: даведайцеся, ці адпавядаюць працэсы вашай арганізацыі мерытакратычным прынцыпам.
* Спрыяць культурнай трансфармацыі: выкарыстоўвайце атрыманыя вынікі, каб выявіць недахопы ў справядлівасці, празрыстасці і кар'ерным росце, а таксама рэалізаваць стратэгіі для стварэння больш інклюзіўнай і аб'ектыўнай культуры на працоўным месцы.
* Дзейныя ідэі: Адаптуйце навучанне лідэрства, ацэнку эфектыўнасці і праграмы развіцця ў адпаведнасці з мерытакратычнымі каштоўнасцямі.

Гэта апытанне ідэальна падыходзіць для спецыялістаў па персаналу, кіраўнікоў арганізацый і аналітыкаў, якія імкнуцца спрыяць справядлівасці і спрыяць поспеху арганізацыі праз культуру, заснаваную на заслугах.

У гэтым апытанні, натхнёным перасцерагальнымі заўвагамі Ілона Маска аб штучным інтэлекце, вывучаецца грамадскае ўспрыманне патэнцыйных рызык ІІ для чалавечай цывілізацыі і ролі дзяржаўнага рэгулявання ў яе развіцці. Апытанне даследуе дзве важныя тэмы: небяспеку, якую можа ўяўляць ІІ, і тое, ці неабходны дзяржаўны кантроль для забеспячэння яго бяспечнага развіцця.

Вынікі паказваюць, што 50% рэспандэнтаў выказваюць заклапочанасць з нагоды пагрозы ІІ для чалавецтва, а 63% падтрымліваюць пэўны ўзровень дзяржаўнага кантролю. Гэтыя ідэі падкрэсліваюць грамадскі раскол адносна балансу паміж інавацыямі і бяспекай.

Навошта купляць гэтае апытанне?

* Аналіз грамадскіх настрояў: атрымайце каштоўную інфармацыю аб тым, як людзі ўспрымаюць рызыкі і магчымасці штучнага інтэлекту.
* Інфармуйце палітыку і стратэгію: выкарыстоўвайце даныя для фарміравання адказнай палітыкі AI або карпаратыўных стратэгій, якія вырашаюць грамадскія праблемы.
* Дзейныя ідэі: распрацоўвайце кампаніі па прыцягненні грамадскасці або павышэнні дасведчанасці, каб спрыяць даверу да тэхналогій штучнага інтэлекту.

Гэта апытанне мае важнае значэнне для палітыкаў, кіраўнікоў прадпрыемстваў і распрацоўшчыкаў штучнага інтэлекту, якія імкнуцца арыентавацца ў складаным перакрыжаванні інавацый, бяспекі і чаканняў грамадства.

Адкрыйце для сябе псіхалагічныя трыгеры пракрастынацыі і тое, як яны суадносяцца з мадэлямі паводзін, выяўленымі ў Spiral Dynamics. Гэта апытанне раскрывае агульныя прычыны, па якіх людзі адкладаюць задачы, такія як перфекцыянізм, страх няўдачы або аналітычны параліч, і звязвае гэтыя паводзіны з розным светапоглядам.

З адказамі ўдзельнікаў з 74 краін і на 12 мовах гэта апытанне дае глабальнае ўяўленне аб матывах, якія абумоўліваюць прамаруджванне. Аналізуючы ўзаемасувязь з колерамі Spiral Dynamics, вы можаце выявіць, як розныя сістэмы каштоўнасцяў уплываюць на прадукцыйнасць і прыняцце рашэнняў.

Навошта купляць гэтае апытанне?

* Распрацоўвайце мэтанакіраваныя стратэгіі для павышэння прадукцыйнасці на аснове унікальнага светапогляду людзей.
* Атрымлівайце дзейную інфармацыю для стратэгій кадраў, развіцця каманды і лідэрства.
* Гатовыя да экспарту дадзеныя для больш глыбокага арганізацыйнага аналізу.

Незалежна ад таго, з'яўляецеся вы спецыялістам у галіне персаналу, кіраўніком арганізацыі або псіхолагам, гэтае апытанне дае вам інструменты, якія дазваляюць раскрыць патэнцыял і эфектыўна скараціць пракрастынацыю.

Якія фактары найбольш спрыяюць упэўненасці ў сабе? Гэта апытанне даследуе, як мужчыны і жанчыны ацэньваюць важнасць розных уплываў — такіх як даход, знешні выгляд, прафесійны поспех, адносіны і прызнанне — для фарміравання ўпэўненасці ў сабе.

Вынікі паказваюць розныя пункты гледжання: ключавыя фактары, такія як уласны даход (7%) і навыкі (7%), пастаянна займаюць высокія пазіцыі, у той час як такія фактары, як шлюб (3%) і папулярнасць (4%), лічацца менш значнымі. Гэтыя высновы праліваюць святло на тое, як упэўненасць у сабе фармуецца мноствам унутраных і знешніх элементаў розных полаў.

Навошта купляць гэтае апытанне?

* Зразумейце асноўныя фактары: вызначце, якія фактары аказваюць найбольшы ўплыў на ўпэўненасць у сабе ў рознага полу.
* Паляпшэнне праграм развіцця: выкарыстоўвайце інфармацыю для стварэння гендэрных стратэгій асабістага і прафесійнага росту.
* Стратэгічнае прымяненне: выкарыстоўвайце высновы для ўдасканалення падыходаў да лідэрства, навучання або маркетынгу, якія рэзаніруюць з разнастайнай аўдыторыяй.

Гэта апытанне ідэальна падыходзіць для спецыялістаў па кадрах, выкладчыкаў і арганізацый, якія шукаюць дзейсны разуменне для развіцця стратэгій умацавання даверу, адаптаваных да гендэрных патрэбаў.

Даследуйце дынаміку сумеснай працы. Гэта апытанне даследуе ўплыў пяці крытычных фактараў, якія могуць прывесці да дысфункцыі каманды:

1. Адсутнасць даверу: без даверу каманды не могуць працаваць аптымальна, бо ўразлівасць вельмі важная.
2. Страх канфлікту: здаровыя дэбаты маюць вырашальнае значэнне; пазбяганне канфлікту можа прывесці да пасіўнай агрэсіі і нявырашаных праблем.
3. Адсутнасць абавязацельстваў: каманды, якім не хапае абавязацельстваў, часта адкладаюць важныя рашэнні і ўпускаюць каштоўныя магчымасці.
4. Пазбяганне адказнасці: прыцягненне да адказнасці аднагодкаў жыццёва важна для поспеху; пазбяганне можа прывесці да зніжэння стандартаў.
5. Няўвага да вынікаў: каманда, якая не засяроджваецца на выніках, хутка апынецца на плыні.

Навошта купляць гэтае апытанне?

* Вызначце дысфункцыянальныя шаблоны: зразумейце, як гэтыя дысфункцыі выяўляюцца ў вашай камандзе.
* Дзейсныя стратэгіі: распрацуйце мэтанакіраваныя меры для ўмацавання даверу і падсправаздачнасці.
* Палепшаная прадукцыйнасць каманды: абсталявайце сябе інструментамі для пераўтварэння дысфункцыянальных каманд у высокаэфектыўныя.

Гэта апытанне дае лідэрам магчымасць ствараць згуртаваныя і эфектыўныя каманды. Незалежна ад таго, з'яўляецеся вы спецыялістам у галіне персаналу або кіраўніком арганізацыі, раскрыйце патэнцыял і эфектыўна дабівайцеся поспеху каманды.

Даследуйце шматмерную прыроду эмпатыі. Гэта апытанне дазваляе рэспандэнтам вызначыць, што для іх значыць эмпатыя, прапаноўваючы шырокі і разнастайны погляд на тое, як розныя культуры і людзі адчуваюць гэты жыццёва важны эмацыйны навык. Вывучаючы адказы, мы можам выявіць каштоўную інфармацыю аб тым, як эмпатыя карэлюе з мадэлямі паводзін, выяўленымі ў Spiral Dynamics, надаючы больш глыбокі сэнс кожнаму адказу, заснаваны на светапоглядзе і каштоўнасцях.

Разуменне эмпатыі праз структуру Spiral Dynamics прапануе больш эфектыўны погляд на эмацыйны інтэлект. Купіўшы гэтае апытанне, вы зможаце распрацаваць праграмы эмацыйнага інтэлекту і стратэгіі каманднай дынамікі, заснаваныя на поўным разуменні таго, як эмпатыя праяўляецца ў розных светапоглядах і культурах.

Навошта купляць гэтае апытанне?

* Разнастайныя перспектывы: даведайцеся пра тое, як людзі з розных слаёў грамадства вызначаюць і адчуваюць суперажыванне.
* Практычная аснова: выкарыстоўвайце высновы для стварэння ініцыятыў па эмацыянальнаму інтэлекту, якія адпавядаюць вашай камандзе.
* Палепшаная дынаміка каманды: выхоўвайце культуру працоўнага месца, якая шануе і спрыяе разуменню і спагадзе сярод членаў каманды.

Незалежна ад таго, з'яўляецеся вы спецыялістам па кадрах, кіраўніком арганізацыі або псіхолагам, гэтае апытанне дасць вам інструменты для раскрыцця патэнцыялу і эфектыўнага павышэння эмацыйнага інтэлекту.

Даследуйце прычыны супраціву зменам. У гэтым апытанні разглядаюцца складаныя фактары, якія ўплываюць на нежаданне людзей прымаць змены, такія як прывязанасць да старых звычак, страх няўдачы і ўяўная пагроза бяспецы працы.

Разуменне гэтых найважнейшых фактараў супраціву, такіх як страта кантролю і атмасфера недаверу, дае каштоўную інфармацыю пра эмацыйныя і псіхалагічныя бар'еры, якія могуць перашкаджаць прагрэсу арганізацыі.

Навошта купляць гэтае апытанне?

* Вызначце фактары супраціву: атрымайце больш глыбокае разуменне таго, чаму людзі супраціўляюцца зменам у вашай арганізацыі.
* Дзейныя ідэі: выкарыстоўвайце высновы для распрацоўкі мэтавых стратэгій, якія эфектыўна ліквідуюць і змякчаюць супраціў.
* Палепшанае кіраванне зменамі: абсталявайце сябе інструментамі для развіцця культуры, якая прымае змены і інавацыі.

Гэта апытанне дазваляе лідэрам і арганізацыям эфектыўна кіраваць зменамі, выяўляючы асноўныя прычыны супраціву. Незалежна ад таго, з'яўляецеся вы спецыялістам у галіне персаналу, кіраўніком арганізацыі або фасілітатарам змяненняў, раскрыйце патэнцыял і эфектыўна правядзіце паспяховыя пераўтварэнні.

Вывучыце эфектыўныя стратэгіі эмацыйнай рэгуляцыі. Гэта апытанне прапануе ўдзельнікам паразважаць над тым, як яны рэагуюць на розныя эмацыйныя стану, такія як гнеў, трывога і няўпэўненасць, і як яны кіруюць гэтымі пачуццямі.

Разуменне таго, як людзі робяць паўзу і выразна думаць, калі злуюцца, або засяроджваюцца на цяперашнім моманце, калі перажываюць, дае каштоўную інфармацыю аб асабістых механізмах барацьбы. Апытанне паказвае важнасць самапрыняцця для пераадолення пачуцця няўпэўненасці і падкрэслівае стратэгіі захавання перспектывы ў моманты адмовы або расчаравання.

Навошта купляць гэтае апытанне?

* Вызначце эмацыянальныя мадэлі: даведайцеся, як людзі рэгулююць свае эмоцыі ў розных сітуацыях.
* Дзейсныя стратэгіі: выкарыстоўвайце вынікі для распрацоўкі персаналізаваных метадаў эмацыйнай рэгуляцыі, якія рэзаніруюць з вашай камандай або кліентамі.
* Палепшанае самаадчуванне: абсталявайце сябе інструментамі для стварэння спрыяльнага асяроддзя, якое спрыяе эмацыянальнаму інтэлекту і ўстойлівасці.

Гэта апытанне дазваляе асобным асобам і арганізацыям лепш зразумець эмацыйную рэгуляцыю, дазваляючы ім культываваць больш здаровыя эмацыйныя рэакцыі. Незалежна ад таго, з'яўляецеся вы спецыялістам па кадрах, кіраўніком арганізацыі або спецыялістам у галіне псіхічнага здароўя, раскрыйце патэнцыял і эфектыўна палепшыце дабрабыт.

Даследуйце асноўныя навыкі, якія могуць прывесці да поспеху на працягу ўсяго жыцця. Гэта апытанне прапануе ўдзельнікам паразважаць аб сваёй згодзе з рознымі сцвярджэннямі адносна важных навыкаў, такіх як здольнасць прадаваць і весці перамовы, перадаваць думкі і пачуцці і адаптавацца да зменлівых абставін.

Разуменне важнасці гэтых навыкаў, такіх як эфектыўная камунікацыя і ўстойлівасць, дае каштоўную інфармацыю аб тым, што робіць людзей паспяховымі ў асабістым і прафесійным кантэкстах. Апытанне падкрэслівае, як такія здольнасці, як кіраванне часам, эмацыйны інтэлект і здольнасць пастаянна вучыцца, спрыяюць доўгатэрміновым дасягненням.

Навошта купляць гэтае апытанне?

* Вызначце ключавыя навыкі: даведайцеся, якія навыкі ўспрымаюцца як найбольш каштоўныя для дасягнення поспеху ў розных дэмаграфічных групах.
* Дзейныя ідэі: выкарыстоўвайце высновы для распрацоўкі навучальных праграм і стратэгій асабістага развіцця, якія сканцэнтраваны на асноўных навыках.
* Палепшанае развіццё кар'еры: абсталявайце сябе інструментамі для выхавання культуры пастаяннага навучання і павышэння кваліфікацыі ў вашай арганізацыі.

Гэта апытанне дазваляе асобным асобам і арганізацыям прызнаць і развіваць навыкі, якія прыводзяць да трывалага поспеху. Незалежна ад таго, з'яўляецеся вы спецыялістам у галіне кадраў, кіраўніком арганізацыі або кар'ерным трэнерам, раскрыйце патэнцыял і эфектыўна стымулюйце рост.

Даследуйце паняцце свабоды. Гэта апытанне прапануе ўдзельнікам паразважаць над тым, што для іх значыць сапраўдная свабода. Адказы ахопліваюць розныя пункты гледжання, ад поўнага кантролю над навакольным асяроддзем да жыцця ў адпаведнасці са сваім вышэйшым "я" і служэння большай мэты.

Апытанне падкрэслівае важнасць цэласнага разумення, жыцця ў гармоніі з прыродай і аўтэнтычнага самавыяўлення. У ім таксама разглядаецца напружанне паміж незалежнасцю і супольнасцю, а таксама каштоўнасць сумеснага стварэння рэальнасці з іншымі ў духу любові і спачування.

Навошта купляць гэтае апытанне?

* Разнастайныя пункты гледжання: даведайцеся, як розныя людзі вызначаюць і адчуваюць свабоду.
* Дзейныя ідэі: выкарыстоўвайце высновы, каб стымуляваць дыскусіі вакол каштоўнасцей і перакананняў у вашай арганізацыі або супольнасці.
* Палепшанае разуменне: абсталявайце сябе інструментамі для прасоўвання культуры, якая паважае розныя азначэнні свабоды.

Гэтае апытанне дае асобным асобам і арганізацыям магчымасць даследаваць і разумець шматгранную прыроду свабоды. Незалежна ад таго, з'яўляецеся вы спецыялістам па кадрах, кіраўніком арганізацыі або пасрэднікам супольнасці, раскрыйце патэнцыял і эфектыўна вядзіце значныя размовы.