מחיר

סקר זה מספק ניתוח מפורט של פעולות ארגוניות לגבי כוח אדם בחודש האחרון, תוך הצגת תשובות באחוזים במקום תשובות פשוטות של "כן" או "לא". גישה מבוססת אחוזים זו מציעה הבנה מגוונת של התדירות שבה פעולות ספציפיות, כגון צמצום, מעברי עבודה מרחוק או הפחתת הטבות, מתרחשות בחברות.

על ידי שילוב של דינמיקה ספירלית, סקר זה מדגיש את המתאם בין פעולות ארגוניות ודפוסי התנהגות המסומנים בצבעים, וחושף כיצד תפיסות עולם שונות מעצבות החלטות של כוח אדם. לדוגמה, ארגונים "כתומים" עשויים להתמקד באסטרטגיות מונעות ביצועים, בעוד שארגונים "ירוקים" עשויים לתעדף יוזמות רווחה.

למה לקנות את הסקר הזה?

* גישה לנתוני אחוזים מדויקים כדי לנתח מגמות והתנהגויות בתעשיות.
* נצל נתונים מוכנים לייצוא לקבלת תובנות ארגוניות מעמיקות יותר.
* התאם אסטרטגיות כוח אדם למניעים ספציפיים לתפיסת עולם לתוצאות טובות יותר.

מושלם עבור מנהיגי משאבי אנוש, אנליסטים ארגוניים ומקבלי החלטות, סקר זה מצייד אותך בתובנות מעשיות כדי לחדד את אסטרטגיות כוח העבודה ולטפח פתרונות דינמיים במקום העבודה.

פחד הוא רגש אוניברסלי שמשפיע על כולם, מחרדה קלה ועד לפוביות עזות. סקר זה בוחן את טבעם של פחדים וכיצד הם מתבטאים על פני אנשים, תרבויות ואזורים. על ידי התאמה בין פחדים אלה לדפוסי התנהגות המיוצגים על ידי צבעים בדינמיקה ספירלית, הסקר מספק תובנות ייחודיות כיצד תפיסות עולם שונות מעצבות את התגובות הרגשיות שלנו.

לדוגמה, אנשים עם תפיסת עולם "כחולה" עשויים לחשוש מאובדן מבנה או שליטה, בעוד אלו המיושרים עם "ירוק" עשויים לחוות פחדים הקשורים לניתוק חברתי. הבנת המתאמים הללו יכולה לחשוף דפוסים שעוזרים לזהות סיבות ואסטרטגיות לניהול או להתגבר על פחדים.

למה לקנות את הסקר הזה?

* השגת תובנות חשובות לגבי הקשר בין פחדים ודפוסי התנהגות.
* לפתח גישות מותאמות לטיפול בפחדים על סמך מניעים ספציפיים לתפיסת עולם.
* גישה לנתונים בין-תרבותיים כדי להבין כיצד דינמיקת הפחד שונה בעולם.

סקר זה חיוני עבור אנליסטים, פסיכולוגים ומנהיגים המבקשים לטפל בהתנהגויות מבוססות פחד ולטפח חוסן באמצעות אסטרטגיות מושכלות, ספציפיות לתפיסת עולם.

כל אומה מתמודדת עם אתגרים ייחודיים המעצבים את רווחת אזרחיה. סקר זה מתעמק בנושאים הדחופים ביותר, החל מאינפלציה, שירותי בריאות במחיר סביר ופשע אלים ועד לדאגות רחבות יותר כמו שינויי אקלים, תשתיות, גזענות ואיכות חינוך.

על ידי התאמה בין אתגרים אלו לדפוסי התנהגות המיוצגים על ידי צבעים בדינמיקה ספירלית, הסקר מציע הבנה עמוקה יותר של האופן שבו השקפות עולם שונות משפיעות על תפיסות ותגובות לנושאים אלו. למשל, אנשים עם השקפת עולם "כחולה" עשויים לתעדף נושאים הקשורים ליציבות וסדר, כמו אכיפת חוק או תשתית, בעוד שאלו ב"ירוק" עשויים להתמקד בשינויי אקלים או שוויון חברתי.

למה לקנות את הסקר הזה?

* קבל תובנות לגבי האופן שבו אוכלוסיות מגוונות תופסות ומתעדפות אתגרים.
* פתח אסטרטגיות ממוקדות לטיפול בדאגות מרכזיות המתואמות לתפיסות עולם ספציפיות.
* למנף נתונים בין-תרבותיים כדי ליצור מדיניות או יוזמות המהדהדות ברחבי העולם.

סקר זה אידיאלי לקובעי מדיניות, אנליסטים וארגונים המעוניינים ליצור פתרונות משפיעים המבוססים על תובנות מונעות השקפת עולם.

מנהיגות אפקטיבית היא לב ליבה של בניית צוותים מצליחים. מנהיג גדול משלב תכונות ויכולות חיוניות, כגון תקשורת, אמפתיה וקבלת החלטות, כדי להדריך ולהעניק השראה לצוות שלו לקראת השגת מטרות משותפות.

סקר זה בוחן את תכונות המפתח שהופכות מנהיגים לאפקטיביים ומתאם אותם עם דפוסי התנהגות המיוצגים על ידי צבעים בדינמיקה ספירלית. לדוגמה, מנהיגים בעלי תפיסת עולם "כחולה" עשויים להצטיין ביצירת סביבות מובנות, מונעות כללים, בעוד שמנהיגים "ירוקים" עשויים לתעדף שיתוף פעולה והכלה. הבנת המתאמים הללו מציעה תובנות ניתנות לפעולה לגבי האופן שבו סגנונות מנהיגות שונים מתיישבים עם הדינמיקה וההצלחה של הצוות.

למה לקנות את הסקר הזה?

* זהה את תכונות המנהיגות היעילות ביותר לבניית צוותים בעלי ביצועים גבוהים.
* מינוף תובנות Spiral Dynamics לפיתוח אסטרטגיות מנהיגות המותאמות לערכים ארגוניים.
* קבל הבנה מעמיקה יותר כיצד תפיסות עולם שונות משפיעות על גישות מנהיגות.

סקר זה הוא כלי רב ערך עבור אנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש, ראשי צוות ואנליסטים ארגוניים שמטרתם לטפח מנהיגות בעלת השפעה והתאמה.

בהתבסס על המחקר הפנימי פורץ הדרך של גוגל על ​​יעילות הצוות, סקר זה בוחן את גורמי המפתח המניעים צוותים מלוכדים ובעלי ביצועים גבוהים. המחקר מדגיש חמישה מרכיבים חיוניים: בטיחות פסיכולוגית, אמינות, מבנה ובהירות, משמעות והשפעה. בעוד שארגונים רבים שואפים לשכפל את התרבות של גוגל, נותרה השאלה - האם גישה זו עובדת עבור כל החברות?

סקר זה בוחן כיצד גורמים אלו מתואמים עם דפוסי התנהגות המיוצגים על ידי צבעי דינמיקה ספירלית, וחושף כיצד תפיסות עולם שונות משפיעות על הדינמיקה של הצוות. לדוגמה, תפיסת עולם "כחולה" עשויה לתת עדיפות למבנה ואמינות, בעוד שתפיסת עולם "ירוקה" עשויה להדגיש בטיחות פסיכולוגית ושיתוף פעולה.

למה לקנות את הסקר הזה?

* גלה אילו גורמי אפקטיביות צוותים מתיישבים עם תפיסות עולם ארגוניות ספציפיות.
* קבל תובנות מעשיות כדי להתאים אסטרטגיות לבניית צוות לתרבות הייחודית שלך.
* למד אם שיטות עבודה בהשראת Google מהדהדות עם כוח העבודה שלך או דורשות הסתגלות.

מושלם עבור מנהיגי משאבי אנוש, מנהלי צוות ואנליסטים ארגוניים, סקר זה מספק את הכלים לייעל את ביצועי הצוות בהתבסס על דינמיקה מונעת תפיסת עולם.

מה באמת חשוב למחפשי עבודה בבחירת התפקיד האידיאלי שלהם? סקר זה צולל עמוק לתוך המניעים וסדרי העדיפויות של אלה המחפשים את עבודת החלומות שלהם, בוחן גורמי מפתח כמו איזון בין עבודה לחיים, יציבות כלכלית, צמיחה בקריירה והכרה.

על ידי התאמה בין סדרי העדיפויות הללו לדפוסי התנהגות המסומנים בצבעים בדינמיקה ספירלית, סקר זה מציע פרספקטיבה ייחודית על האופן שבו תפיסות עולם מעצבות החלטות בחיפוש עבודה. לדוגמה, אנשים עם תפיסת עולם "כחולה" עשויים לתעדף ביטחון תעסוקתי ותפקידים מובנים, בעוד אלו בשלב "כתום" עשויים להתמקד בצמיחה פיננסית וקידום קריירה.

למה לקנות את הסקר הזה?

* חשפו את סדרי העדיפויות העליונים של מחפשי העבודה והתאם את אסטרטגיות הגיוס שלכם בהתאם.
* השתמש בתובנות של Spiral Dynamics כדי להתאים את מיתוג המעסיק שלך ולמשוך מועמדים עם ערכים משותפים.
* קבל הדרכה מונעת נתונים לעיצוב תפקידים והטבות המהדהדות עם תפיסות עולם מגוונות.

סקר זה חיוני לאנשי משאבי אנוש, מגייסים ומנהיגים עסקיים שמטרתם למשוך כישרונות מובילים על ידי הבנת מה מניע את ההחלטות שלהם.

סקר זה מתעמק בתכונות המרכזיות של אמפתיה, אמינות והעצמה, ובוחן כיצד תכונות אלו משפיעות על יעילות המנהיגות. על ידי קשר בין תכונות אלו לעקרונות של דינמיקה ספירלית, אנו מציעים נקודת מבט ייחודית על פיתוח מנהיגות.

הסקר חוקר כיצד אמפתיה מטפחת אמון ושיתוף פעולה, ומאפשרת למנהיגים ליצור סביבות שבהן חברי הצוות מרגישים מוערכים ונשמעים. הוא גם בוחן כיצד העצמת אחרים יכולה לשפר את המוטיבציה והמעורבות, ולבסוף להניע הצלחה ארגונית. תובנות מסקר זה חושפות את החשיבות היחסית של תכונות אלו ואת התאמתן לתפיסות עולם שונות המיוצגות בדינמיקה ספירלית.

למה לקנות את הסקר הזה?

* השג תובנות מעשיות לשיפור אסטרטגיות מנהיגות המותאמות לתרבות הארגון שלך.
* שימוש בנתונים לשיפור הדינמיקה של הצוות ושביעות רצון העובדים.
* הצטיידו בכלים שמעצימים קבלת החלטות ומטפחים סביבת עבודה חיובית.

בין אם אתה איש משאבי אנוש, מנהיג ארגוני או פסיכולוג, סקר זה מצייד אותך בכלים לפתיחת פוטנציאל ולשפר את אפקטיביות המנהיגות ביעילות.

סקר זה בוחן ארבע תכונות חיוניות: אמפתיה, נכונות ללמוד, הסתגלות לשינוי וכנות. על ידי בחינת האופן שבו תכונות אלה מתקשרות ומשמעותן בסביבות מקצועיות, אנו מספקים תובנות חשובות לגבי מה מניע הצלחה.

המתאם בין תכונות אלו לבין הצבעים המשמשים ב-Spiral Dynamics מציע פרספקטיבה ייחודית על התפתחות אישית ומקצועית. ההבנה כיצד אמפתיה מטפחת שיתוף פעולה, כיצד נכונות ללמוד משפרת את יכולת ההסתגלות, וכיצד כנות בונה אמון יכולה להיות שינוי עבור אנשים המבקשים להצטיין בקריירה שלהם.

למה לקנות את הסקר הזה?

* השג תובנות מעשיות שיכולות להוביל לתוכניות הדרכה ופיתוח המותאמות לארגון שלך.
* השתמש בנתונים כדי לשפר את הדינמיקה של הצוות ותרבות מקום העבודה הכוללת.
* הצטיידו באסטרטגיות המעצימות קבלת החלטות ומטפחות סביבה פרודוקטיבית.

בין אם אתה מקצוען משאבי אנוש, מנהיג ארגוני או פסיכולוג, סקר זה מצייד אותך בכלים לפתיחת פוטנציאל ולהניע הצלחה במקום העבודה בצורה יעילה.

בנוף העבודה המתפתח, סקר זה חוקר החלטה קריטית שעומדת בפני אנשי מקצוע רבים: הקרבת שכר עבור הגמישות של עבודה מרחוק. מכיוון שעבודה מרחוק הופכת נגישה יותר ויותר, חשוב להבין עד כמה אנשים מוכנים להתפשר.

סקר זה בוחן את הנכונות לקבל קיצוץ בשכר בתמורה לגמישות בעבודה מרחוק, וחושף תובנות לגבי המניעים מאחורי הבחירות הללו. על ידי ניתוח תגובות, אנו חושפים מתאמים בין העדפות קיצוץ בשכר ודפוסי התנהגות המיוצגים על ידי צבעים ב-Spiral Dynamics. פרספקטיבה ייחודית זו מסייעת לארגונים להתאים את מדיניות העבודה מרחוק שלהם כדי להתאים טוב יותר עם ערכי ומניעי העובדים.

למה לקנות את הסקר הזה?

* קבל תובנות לגבי העדפות עובדים שיכולות להתאים למדיניות העבודה מרחוק שלך.
* השתמש בנתונים כדי לשפר את שביעות הרצון של כוח העבודה ואסטרטגיות שימור.
* הצטיידו באסטרטגיות מעשיות המטפחות סביבת עבודה מרחוק תומכת.

בין אם אתה איש משאבי אנוש, מנהיג ארגוני או פסיכולוג, סקר זה מצייד אותך בכלים לפתיחת פוטנציאל ולנווט ביעילות את המורכבות של עבודה מרחוק.

גיליזם - אפליה על בסיס גיל - ממשיך לעורר דיונים עולמיים. סקר זה חוקר את השכיחות של גיליזם ברחבי העולם, בתוך קהילות ואפילו בתוך משפחות, ומציע מבט מקיף על האופן שבו הדמוגרפיות השונות תופסות וחוות זאת.

כאשר 90% מהמשתתפים מאשרים שהאייג'יזם קיים ברחבי העולם ו-65% צופים בו בתוך המשפחות או הקהילות שלהם, סקר זה מדגיש את האופי הנרחב של אפליה על בסיס גיל. על ידי ניתוח תגובות בין קבוצות גיל ומגדרים, הסקר מספק הבנה מעמיקה יותר של האופן שבו גיליזם מתבטא בהקשרים שונים.

למה לקנות את הסקר הזה?

* זהה מגמות מפתח: השג תובנות לגבי האופן שבו קבוצות גיל ומגדרים שונים תופסים וחווים גילאיות.
* מיקוד תרבותי וקהילתי: הבן כיצד גיליזם נחווי בתוך משפחות וקהילות.
* אסטרטגיות ניתנות לפעולה: השתמש בתובנות אלה כדי לטפל בגילאיות בתוך ארגונים, קהילות ומדיניות.

סקר זה חיוני עבור אנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש, תומכי גיוון ומנהיגים ארגוניים המבקשים לטפח הכללות ולטפל בהטיות מבוססות גיל ביעילות.

גילאיות במקום העבודה נותרה נושא דחוף שמשפיע על עובדים וארגונים כאחד. סקר זה בוחן את השכיחות של אפליה על בסיס גיל בעבודה, את נוכחותן של מערכות לטיפול בה, והאם ארגונים יכולים להפיק תועלת מאמצעים יזומים.

כאשר 35% מהמשיבים דיווחו על גילנות במקום העבודה ו-85% חסרי מערכות או לא מודעים להן, הסקר מדגיש פערים משמעותיים בטיפול בהטיות הקשורות לגיל. בנוסף, 53% מאמינים שארגונים יפיקו תועלת מהקמת קבוצות עבודה כדי לטפח דיונים ופעולות נגד גיליזם, מה שמצביע על דרישה גוברת למאמצים מובנים להתמודד עם נושא זה.

למה לקנות את הסקר הזה?

* תובנות על מקום העבודה: הבן כיצד גיליות משפיעה על עובדים בתעשיות ובתפקידים שונים.
* מוכנות ארגונית: השגת נתונים על האם לארגונים יש מערכות יעילות להתמודדות עם גילאיות או על הצורך ליישם אותן.
* פתרונות מעשיים: השתמש בתובנות כדי לעצב הכשרה, מדיניות ויוזמות כדי להילחם בגילאיות וליצור תרבות מקום עבודה מכילה.

סקר זה הוא בעל ערך רב עבור אנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש, קציני גיוון ומנהיגים ארגוניים המחויבים לטפח הוגנות ושוויון במקום העבודה.

גיליזם הוא נושא נפוץ שמתפרש מעבר למקום העבודה, ומשפיע על היבטים שונים של חיי היומיום. סקר זה בוחן כיצד אפליה מבוססת גיל באה לידי ביטוי בהקשרים אישיים, מקצועיים וחברתיים, ומציע תובנות היכן וכיצד אנשים חווים או עדים לגילאיזם.

כאשר 50% מהמשתתפים דיווחו על חוויות אישיות של טיפול שונה בשל גילם ו-80% צפו באחרים המתמודדים עם טיפול כזה, התוצאות שופכות אור על ההשפעה הנרחבת של הגילנות. בנוסף, 76% רואים באירועים אלו דבר שבשגרה, מה שמדגיש את האופי המערכתי של הנושא בחיים המודרניים.

למה לקנות את הסקר הזה?

* תובנות מקיפות: הבן כיצד והיכן מתרחש גיליזם, מהחיים האישיים ועד לקריירה ומתקני חינוך או טיפול.
* אסטרטגיות ממוקדות: זהה אזורים שבהם יש צורך ביותר התערבויות - בין אם במקומות עבודה, בתי ספר או מערכות בריאות.
* קדם את ההכללה: נצל את התובנות כדי לטפח שוויון והכלה בכל היבטי החיים על ידי עיצוב קמפיינים ומדיניות אפקטיביים נגד גיל.

סקר זה חיוני עבור חוקרים, קבוצות הסברה ומנהיגים ארגוניים הפועלים למאבק בהשפעות מרחיקות הלכת של גיליזם.

מה מניע את הגיליזם בקהילות ובחברות שלנו? סקר זה חוקר את הסיבות השורשיות לאפליה על רקע גיל, בוחן את הכבוד לדורות הצעירים והמבוגרים, את תפקידן של אינטראקציות בין אישיות והקשר שלהן לגישות חברתיות רחבות יותר.

כאשר 76% מהנשאלים מצביעים על כבוד לאנשים מבוגרים ו-70% לאנשים צעירים בקהילות שלהם, הסקר מדגיש גם דינמיקה דורית וגם פערים פוטנציאליים בשוויון. בנוסף, 66% מאמינים שגילאייזם נובע מיותר מסתם אינטראקציות בין אישיות, המשקף נורמות ועמדות חברתיות עמוקות יותר - 83% מסכימים שאינטראקציות אישיות מעוצבות לרוב על ידי אמונות חברתיות רחבות יותר אלו.

למה לקנות את הסקר הזה?

* חשוף את הסיבות הבסיסיות: הבן האם הגילנות מונעת מדינמיקה בין אישית או גישות חברתיות מערכתיות.
* הקשר תרבותי: חקור כבוד דורי בקהילות וכיצד תפיסות עולם חברתיות מעצבות נקודות מבט אלו.
* מדריך התערבויות אפקטיביות: פתח אסטרטגיות המתייחסות הן לגורמים בינאישיים והן בגורמים מערכתיים של גיליזם לשינוי ארוך טווח.

אידיאלי עבור חוקרים, תומכי גיוון וקובעי מדיניות, סקר זה מספק את הכלים להתמודד עם גיליזם על ידי התייחסות למניעים החברתיים והתרבותיים הבסיסיים שלו.

גלה את הסיבות שבגללן אנשים מוותרים. סקר זה צולל עמוק לתוך המניעים המורכבים שמובילים אנשים לנטוש את מטרותיהם, ומספק תובנות חסרות תקדים לגבי הגורמים הפסיכולוגיים הפועלים. על ידי מתאם תגובות עם דפוסי התנהגות המיוצגים על ידי צבעים בדינמיקה ספירלית, אנו חושפים כיצד תפיסות עולם שונות משפיעות על ההתמדה ועל ההחלטה להפסיק.

סקר זה בוחן גורמים קריטיים כמו חוסר מוטיבציה, ציפיות לא מציאותיות וגורמי לחץ חיצוניים, ומדגיש כיצד אלמנטים אלו מתקשרים עם ערכים ואמונות אישיות. הבנת המתאמים הללו יכולה להעצים ארגונים לפתח אסטרטגיות מותאמות המטפלות בגורמים השורשיים של נטישת מטרות וטיפוח חוסן בקרב כוח העבודה שלהם.

למה לקנות את הסקר הזה?

* השגת תובנות ניתנות לפעולה כדי לשפר את תוכניות האימון והתמיכה שמטרתן לשפר את השגת המטרה.
* השתמש בנתונים ליצירת התערבויות המתאימות לתפיסות עולם פסיכולוגיות מגוונות.
* הצטיידו באסטרטגיות המעודדות התמדה ומניעות אנשים להישאר מחויבים.

בין אם אתה מקצוען משאבי אנוש, מנהיג ארגוני או פסיכולוג, הסקר הזה מצייד אותך בכלים לפתיחת פוטנציאל ולתמוך באנשים בהתגברות על אתגרים בצורה יעילה.

חקור את הדינמיקה המורכבת של אמון בסקר פורץ הדרך שלנו, "TRUST" על ידי סקר הערכים העולמי (WVS). סקר זה ממזג בצורה חלקה הצהרות WVS קלאסיות על אמון עם העדשה הדינמית של Spiral Dynamics, ומספק מפת דרכים ייחודית להבנה כיצד תפיסות אמון משתנות בין תרבויות שונות. חקר גלובלי זה, שנערך ב-73 מחוזות ו-17 שפות, חושף את יחסי הגומלין המורכבים בין אמון לבין הערכים המיוצגים על ידי צבעי ספירלה דינמיקה.

למה לקנות את הסקר הזה?

* הבנה מגוונת: פתח הבנה עמוקה יותר של האופן שבו אמון פועל בהקשרים תרבותיים מגוונים.
* גישות מותאמות לתרבות: צור אסטרטגיות ממוקדות המהדהדות עם ערכים ואמונות ספציפיות של העובדים.
* קבלת החלטות אסטרטגיות: השתמש בתובנות כדי ליישר מדיניות המשפרת את האמון הארגוני.
* מעורבות עובדים משופרת: טפח תרבות מקום עבודה שמעריכה ובונה אמון בין חברי הצוות.

בין אם אתה מנתח אנשים, איש משאבי אנוש, מנהיג ארגוני או פסיכולוג, סקר זה מצייד אותך בכלים לפתיחת פוטנציאל ולהגברת האמון ביעילות בארגון שלך.

גלה את הסודות לחיים מאושרים ומספקים יותר עם סקר האושר של אוקספורד! פותח על ידי הפסיכולוגים הנודעים פיטר הילס ומייקל ארגייל מפרויקט האושר של אוקספורד, הסקר הזה הוא יותר מסתם שאלון - הוא מסע טרנספורמטיבי אל לב האושר האנושי.

על ידי השתתפות בסקר האושר של אוקספורד, תחקור את המתאמים בין 29 אפשרויות התשובה שלו ודפוסי ההתנהגות המיוצגים על ידי צבעים בדינמיקה ספירלית. גישה ייחודית זו מאפשרת לך לקבל הבנה ברורה של הסיבה שאתה, הצוות שלך, או החברה בכלל מרגישים כמו שאתה מרגיש וכיצד הרגשות הללו מתחברים לתפיסת העולם האישית שלך.

למה לקנות את הסקר הזה?

* פתיחת תובנות: גלה את גורמי המפתח שתורמים לאושר ולרווחה.
* מפת דרכים מותאמת אישית: השתמש בממצאים כדי ליצור אסטרטגיות להגברת האושר שלך ושל אחרים.
* נתונים ניתנים לפעולה: הצטיידו בתובנות שיכולות להשפיע על התפתחות אישית ופרקטיקות ארגוניות.

בין אם אתה מקצוען משאבי אנוש, מנהיג ארגוני או פסיכולוג, הסקר הזה מצייד אותך בכלים לפתיחת פוטנציאל ולטפח תרבות של אושר בצורה יעילה.

גלה את סודות הבריאות הפסיכולוגית עם הסקר רב התובנות שלנו, "רווחה פסיכולוגית" מאת קרול ד' ריף. פותח על ידי הפסיכולוגית הנודעת קרול ד' ריף, סולם 42 פריטים לרווחה פסיכולוגית (PWB) משמש ככלי משמעותי להערכת מימדים שונים של בריאות הנפש של הפרט. סולם מקיף זה מציע תובנות חשובות לגבי המרכיבים התורמים לרווחה פסיכולוגית.

על ידי בחינת הממדים המגוונים של רווחה פסיכולוגית, סקר זה נועד לשפר את ההבנה שלנו לגבי הבריאות הנפשית הכוללת של אנשים. המתאם בין שאלות סולם PWB ודפוסי התנהגות המסומנים על ידי צבעים בדינמיקה ספירלית מספק פרספקטיבה מסקרנת על האופן שבו תפיסות עולם שונות עשויות להשפיע על מצבו הפסיכולוגי של הפרט.

למה לקנות את הסקר הזה?

* פתח תובנות: גלה כיצד מימדים שונים של רווחה קשורים למצבים פסיכולוגיים בודדים.
* צור השערות: חקור קורלציות פוטנציאליות בין השקפות עולם והיבטים ספציפיים של רווחה פסיכולוגית.
* ליידע התערבויות: השתמש בממצאים כדי לפתח אסטרטגיות ממוקדות המקדמות בריאות נפשית ורווחה.

בין אם אתה פסיכולוג, מנהיג ארגוני או איש משאבי אנוש, סקר זה מצייד אותך בכלים לפתיחת פוטנציאל ולשפר את הרווחה הפסיכולוגית בצורה יעילה.

חקור את המהלך הבא שלך בקריירה. סקר זה נועד לאמוד העדפות לגבי גודל החברה עבור אנשים השוקלים את הצעד המקצועי הבא שלהם. המשיבים ישקפו את סדרי העדיפויות שלהם, ויבחרו מתוך אפשרויות שנעות בין סטארטאפים לחברות בינלאומיות גדולות, לצד אפשרות למי שלא רואה בגודל החברה גורם מכריע.

סקר זה מספק תובנות חשובות לגבי האם אנשים מעדיפים את הזריזות והחדשנות של חברות קטנות יותר או את היציבות והמשאבים שמציעים ארגונים גדולים יותר. שאלת המשך פתוחה מאפשרת למשתתפים לפרט את בחירתם, במיוחד אם גודל החברה אינו גורם מפתח בקבלת ההחלטות שלהם.

למה לקנות את הסקר הזה?

* קבלת החלטות מושכלת: הבן את העדפות העובדים כדי לעצב את אסטרטגיות המיתוג והגיוס של המעסיק שלך.
* מסרים מותאמים: צור הודעות גיוס המהדהדות עם מועמדים פוטנציאליים בהתבסס על העדפות גודל החברה שלהם.
* אסטרטגיות משיכת כישרונות: שפר את הגישה שלך למשיכת כישרונות מובילים על ידי התיישר עם מה שהמועמדים מעדיפים בהזדמנות הבאה שלהם.

בין אם אתה מקצוען משאבי אנוש, מגייס או מנהיג ארגוני, סקר זה מצייד אותך בכלים לפתיחת פוטנציאל ולחדד את אסטרטגיות רכישת הכישרונות שלך ביעילות.

תעדוף את הבריאות הנפשית שלך. פול זה משמש כמצפן עבור אנשים המנווטים במורכבות של רווחה, ומציע אפשרויות שונות לטיפול עצמי המשקפות היבטים ייחודיים של בריאות הנפש. על ידי הבנת המתאמים עם דפוסי התנהגות המסומנים על ידי צבעים בדינמיקה ספירלית, סקר זה מוסיף רובד עמוק לחקר הטיפול העצמי שלך.

המשתתפים יכולים לבחור מתוך מגוון פעילויות לטיפול עצמי, כגון תרגול מיינדפולנס, עיסוק בפעילות גופנית או בילוי בטבע. התובנות שהושגו יסייעו ליחידים ולארגונים לעצב אסטרטגיות לבריאות הנפש החורגות מגישה אחת המתאימה לכולם, המאמצות את העושר של נקודות מבט מגוונות.

למה לקנות את הסקר הזה?

* תובנות מותאמות: גלה אילו שיטות טיפול עצמי מהדהדות ביותר עם השקפות עולם שונות.
* אסטרטגיות ניתנות לפעולה: השתמש בממצאים כדי לפתח יוזמות מותאמות אישית לבריאות הנפש עבור עצמך או עבור הארגון שלך.
* רווחה מוגברת: הצטיידו בכלים המקדמים בריאות נפשית ומטפחים סביבה תומכת.

בין אם אתה איש משאבי אנוש, מנהיג ארגוני או פסיכולוג, הסקר הזה מצייד אותך בכלים לפתיחת פוטנציאל ולשיפור הרווחה הנפשית ביעילות.

גלה כיצד נקודת המבט שלך על זמן משפיעה על חיי היומיום שלך. סקר זה מתעמק בהיבט המסקרן של התנהגות אנושית על ידי בחינת האופן שבו אנשים מתעדפים את המיקוד הזמני שלהם.

הבנת הפרספקטיבה הזמנית שלך והמתאם שלה עם דפוסי ההתנהגות שלך מעצימה אותך לקבל החלטות המתואמות עם הערכים והשאיפות שלך.

למה לקנות את הסקר הזה?

* תובנות אישיות: השג בהירות כיצד ההתמקדות שלך בזמן משפיעה על הבחירות שלך בחיים ועל הרווחה הרגשית שלך.
* נתונים ניתנים לפעולה: השתמש בממצאים כדי ליישר אסטרטגיות התפתחות אישיות המהדהדות עם נקודת המבט הזמנית שלך.
* קבלת החלטות משופרת: הצטיידו בכלים כדי להתאים את הפעולות שלכם לערכים ולמטרות ארוכות הטווח שלכם.

בין אם אתה איש משאבי אנוש, מנהיג ארגוני או פסיכולוג, סקר זה מצייד אותך בכלים לפתיחת פוטנציאל ולהגברת המודעות העצמית ביעילות.

האם הארגון שלך באמת מריטוקרטי? סקר זה בוחן האם גיוס, קידום, הערכות ביצועים והזדמנויות לצמיחה בקריירה מבוססים על מיומנויות, מומחיות והוגנות ולא על הטיות, ותק או קשרים אישיים. הוא מתעמק בשקיפות של מערכות ארגוניות, תהליכי קבלת החלטות, והאם עובדים מעודדים לקחת יוזמה ולשתף פעולה.

ממצאים מרכזיים חושפים שבעוד 60% מאמינים שגיוס מבוסס על הכשרון, רק 45% מרגישים שלארגון שלהם יש מערכת הערכת ביצועים שקופה והוגנת. באופן דומה, 73% מדווחים על גישה להזדמנויות הכשרה ופיתוח, אך כמעט מחציתם רואים החלטות המושפעות מהטיות אישיות ולא מהוכחות אובייקטיביות.

למה לקנות את הסקר הזה?

* הבן הוגנות ארגונית: השג תובנות לגבי האם התהליכים של הארגון שלך מתאימים לעקרונות המריטוקרטים.
* הניע שינוי תרבותי: השתמש בממצאים כדי לזהות פערים בהוגנות, שקיפות וצמיחת קריירה, וליישם אסטרטגיות ליצירת תרבות מקום עבודה מכילה ואובייקטיבית יותר.
* תובנות ניתנות לפעולה: התאמת הדרכות מנהיגות, הערכות ביצועים ותוכניות פיתוח כדי להתיישר עם הערכים המריטוקרטים.

סקר זה אידיאלי עבור אנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש, מנהיגים ארגוניים ואנליסטים המחויבים לטפח הוגנות ולהניע הצלחה ארגונית באמצעות תרבות המבוססת על יתרונות.

בהשראת הערות האזהרה של אילון מאסק על בינה מלאכותית, סקר זה בוחן את תפיסות הציבור לגבי הסיכונים הפוטנציאליים של בינה מלאכותית לציביליזציה האנושית ותפקיד הרגולציה הממשלתית בפיתוחה. הסקר בוחן שני נושאים קריטיים: הסכנות שבינה מלאכותית עשויה להוות והאם יש צורך בשליטה של ​​המדינה כדי להבטיח את התפתחותה הבטוחה.

התוצאות מגלות כי 50% מהנשאלים מביעים דאגות לגבי האיום של AI על האנושות, בעוד 63% תומכים ברמה מסוימת של פיקוח ממשלתי. תובנות אלו מדגישות את הפער החברתי לגבי האיזון בין חדשנות ובטיחות.

למה לקנות את הסקר הזה?

* ניתוח סנטימנט ציבורי: השג תובנות חשובות לגבי האופן שבו אנשים תופסים את הסיכונים וההזדמנויות של בינה מלאכותית.
* מידע על מדיניות ואסטרטגיה: השתמש בנתונים כדי לעצב מדיניות בינה מלאכותית אחראית או אסטרטגיות ארגוניות הנותנות מענה לדאגות הציבור.
* תובנות ניתנות לפעולה: פתח קמפיינים של מעורבות ציבורית או מודעות כדי לטפח אמון בטכנולוגיות AI.

סקר זה חיוני לקובעי מדיניות, מנהיגים עסקיים ומפתחי בינה מלאכותית המבקשים לנווט בצומת המורכב של חדשנות, בטיחות וציפיות חברתיות.

גלה את הטריגרים הפסיכולוגיים מאחורי דחיינות וכיצד הם מתואמים עם דפוסי התנהגות שזוהו בדינמיקה ספירלית. סקר זה חושף את הסיבות השכיחות לכך שאנשים דוחים משימות - כמו פרפקציוניזם, פחד מכישלון או שיתוק ניתוח - ומחבר את ההתנהגויות הללו לתפיסות עולם שונות.

עם תשובות ממשתתפים ב-74 מדינות ו-12 שפות, סקר זה מספק תובנות גלובליות לגבי המניעים המניעים את הדחיינות. על ידי ניתוח המתאם עם צבעי Spiral Dynamics, אתה יכול לחשוף כיצד מערכות ערכים שונות משפיעות על פרודוקטיביות וקבלת החלטות.

למה לקנות את הסקר הזה?

* יצירת אסטרטגיות ממוקדות לשיפור הפרודוקטיביות בהתבסס על תפיסות העולם הייחודיות של אנשים.
* קבל תובנות ניתנות לפעולה עבור משאבי אנוש, פיתוח צוות ואסטרטגיות מנהיגות.
* נתונים מוכנים לייצא לניתוח ארגוני מעמיק יותר.

בין אם אתה מקצוען משאבי אנוש, מנהיג ארגוני או פסיכולוג, סקר זה מצייד אותך בכלים לפתיחת פוטנציאל ולהפחתת דחיינות ביעילות.

אילו גורמים תורמים הכי הרבה לביטחון העצמי? סקר זה חוקר כיצד גברים ונשים מדרגים את החשיבות של השפעות שונות - כמו הכנסה, מראה חיצוני, הצלחה מקצועית, מערכות יחסים והכרה - בעת בניית הביטחון העצמי שלהם.

התוצאות חושפות פרספקטיבות מגוונות: גורמי מפתח כמו הכנסה עצמית (7%) וכישורים (7%) מדורגים באופן עקבי גבוה, בעוד שגורמים כמו נישואים (3%) ופופולריות (4%) נחשבים פחות משמעותיים. ממצאים אלו שופכים אור על האופן שבו הביטחון העצמי מעוצב על ידי מגוון אלמנטים פנימיים וחיצוניים בין המינים.

למה לקנות את הסקר הזה?

* הבן את המניעים העיקריים: זהה לאילו גורמים יש את ההשפעה הגדולה ביותר על הביטחון העצמי בין המינים.
* שפר את תוכניות הפיתוח: השתמש בתובנות כדי ליצור אסטרטגיות ספציפיות למגדר לצמיחה אישית ומקצועית.
* יישום אסטרטגי: נצל את הממצאים כדי לחדד גישות מנהיגות, הדרכה או שיווק המהדהדות עם קהלים מגוונים.

סקר זה אידיאלי עבור אנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש, מחנכים וארגונים המחפשים תובנות ניתנות לפעולה כדי לטפח אסטרטגיות בונות אמון המותאמות לצרכים ספציפיים למגדר.

חקור את הדינמיקה של עבודת צוות. סקר זה חוקר את ההשפעה של חמישה גורמים קריטיים שיכולים להוביל לתפקוד לקוי של הצוות:

1. היעדר אמון: ללא אמון, צוותים אינם יכולים לתפקד בצורה מיטבית, שכן פגיעות חיונית.
2. פחד מעימות: דיונים בריאים הם חיוניים; הימנעות מקונפליקט עלולה לגרום לתוקפנות פסיבית ולבעיות לא פתורות.
3. חוסר מחויבות: צוותים חסרי מחויבות לעתים קרובות מעכבים החלטות חשובות ומפספסים הזדמנויות חשובות.
4. הימנעות מאחריות: החזקת עמיתים באחריות היא חיונית להצלחה; הימנעות יכולה להוביל לירידה בסטנדרטים.
5. חוסר תשומת לב לתוצאות: צוות שלא מתמקד בתוצאות ימצא את עצמו נסחף במהירות.

למה לקנות את הסקר הזה?

* זיהוי דפוסים לא מתפקדים: הבן כיצד חוסר תפקוד אלו בא לידי ביטוי בצוות שלך.
* אסטרטגיות ניתנות לפעולה: פתח התערבויות ממוקדות כדי לטפח אמון ואחריות.
* ביצועי צוות משופרים: הצטיידו בכלים כדי להפוך צוותים לא מתפקדים לבעלי ביצועים גבוהים.

סקר זה מעצים מנהיגים ליצור צוותים מגובשים ואפקטיביים. בין אם אתה איש משאבי אנוש או מנהיג ארגוני, פתח פוטנציאל והניע את הצלחת הצוות ביעילות.

חקור את הטבע הרב-ממדי של האמפתיה. סקר זה מאפשר למשיבים להגדיר מהי אמפתיה עבורם, ומציע הסתכלות רחבה ומגוונת על האופן שבו תרבויות ויחידים שונים חווים מיומנות רגשית חיונית זו. על ידי בחינת התגובות, נוכל לחשוף תובנות יקרות ערך לגבי האופן שבו אמפתיה קשורה לדפוסי התנהגות שזוהו בדינמיקה ספירלית, ומספקת משמעות עמוקה יותר לכל תגובה המבוססת על השקפת עולם וערכים.

הבנת האמפתיה באמצעות מסגרת הספירלה דינמיקה מציעה ראייה מעשית יותר של אינטליגנציה רגשית. על ידי רכישת סקר זה, אתה יכול לפתח תוכניות אינטליגנציה רגשית ואסטרטגיות דינמיות של צוות המבוססות על הבנה מקיפה של האופן שבו האמפתיה באה לידי ביטוי בכל תפיסות עולם ותרבויות שונות.

למה לקנות את הסקר הזה?

* נקודות מבט מגוונות: השג תובנות כיצד אנשים מרקעים שונים מגדירים וחווים אמפתיה.
* מסגרת פעילה: נצל את הממצאים כדי ליצור יוזמות אינטליגנציה רגשית מותאמות אשר מהדהדות עם הצוות שלך.
* דינמיקה צוותית משופרת: טיפוח תרבות מקום עבודה שמעריכה ומקדמת הבנה וחמלה בקרב חברי הצוות.

בין אם אתה איש משאבי אנוש, מנהיג ארגוני או פסיכולוג, סקר זה מצייד אותך בכלים לפתיחת פוטנציאל ולשפר את האינטליגנציה הרגשית בצורה יעילה.

חקור את הסיבות מאחורי ההתנגדות לשינוי. סקר זה מתעמק בגורמים המורכבים התורמים לחוסר הרצון של אנשים לאמץ שינוי, כגון התקשרות לדרכים ישנות, פחד מכישלון ואיום נתפס על ביטחונם התעסוקתי.

הבנת גורמי ההתנגדות הקריטיים הללו - כמו אובדן שליטה ואקלים של חוסר אמון - מספקת תובנות חשובות לגבי המחסומים הרגשיים והפסיכולוגיים שיכולים להפריע להתקדמות ארגונית.

למה לקנות את הסקר הזה?

* זיהוי גורמי התנגדות: השג הבנה מעמיקה יותר מדוע אנשים מתנגדים לשינוי בתוך הארגון שלך.
* תובנות ניתנות לפעולה: השתמש בממצאים כדי לפתח אסטרטגיות ממוקדות המטפלות ביעילות ומפחיתות התנגדות.
* ניהול שינויים משופר: הצטיידו בכלים לטפח תרבות המאמצת שינוי וחדשנות.

סקר זה מסמיך מנהיגים וארגונים לנווט בשינוי ביעילות על ידי חשיפת הסיבות הבסיסיות להתנגדות. בין אם אתה איש משאבי אנוש, מנהיג ארגוני או מנחה שינויים, פתח פוטנציאל והניע טרנספורמציות מוצלחות ביעילות.

חקור אסטרטגיות יעילות לוויסות רגשי. סקר זה מזמין את המשתתפים לחשוב על תגובותיהם למצבים רגשיים שונים, כגון כעס, חרדה וחוסר ביטחון, וכיצד הם מנהלים את הרגשות הללו.

ההבנה כיצד אנשים בוחרים לעצור ולחשוב בבהירות כאשר הם כועסים או להתמקד ברגע הנוכחי כאשר הם חרדים מספקת תובנות חשובות לגבי מנגנוני התמודדות אישיים. הסקר חושף את חשיבות הקבלה העצמית בהתגברות על תחושות חוסר הביטחון ומדגיש אסטרטגיות לשמירה על פרספקטיבה ברגעים של דחייה או ייאוש.

למה לקנות את הסקר הזה?

* זיהוי דפוסים רגשיים: השג תובנות לגבי האופן שבו אנשים מווסתים את רגשותיהם במצבים שונים.
* אסטרטגיות ניתנות לפעולה: השתמש בממצאים כדי לפתח טכניקות ויסות רגשי מותאמות אישית המהדהדות עם הצוות או הלקוחות שלך.
* רווחה מוגברת: הצטיידו בכלים לטפח סביבה תומכת המקדמת אינטליגנציה רגשית וחוסן.

סקר זה מעצים אנשים וארגונים להבין טוב יותר ויסות רגשי, ומאפשר להם לטפח תגובות רגשיות בריאות יותר. בין אם אתה איש משאבי אנוש, מנהיג ארגוני או מטפל בבריאות הנפש, פתח פוטנציאל ושפר את הרווחה ביעילות.

חקור את הכישורים החיוניים שיכולים להוביל להצלחה לכל החיים. סקר זה מזמין את המשתתפים להרהר בהסכמתם עם הצהרות שונות לגבי מיומנויות קריטיות, כגון היכולת למכור ולנהל משא ומתן, להעביר מחשבות ורגשות ולהסתגל לנסיבות משתנות.

הבנת החשיבות של מיומנויות אלה - כמו תקשורת אפקטיבית וחוסן - מספקת תובנות חשובות לגבי מה גורם לאנשים להצליח בהקשרים אישיים ומקצועיים כאחד. הסקר מדגיש כיצד יכולות כמו ניהול זמן, אינטליגנציה רגשית והיכולת ללמוד באופן רציף תורמות להישגים ארוכי טווח.

למה לקנות את הסקר הזה?

* זיהוי מיומנויות מפתח: השג תובנות לגבי אילו מיומנויות נתפסות כבעלי הערך הרב ביותר להצלחה על פני נתונים דמוגרפיים שונים.
* תובנות ניתנות לפעולה: השתמש בממצאים כדי לפתח תוכניות אימון ואסטרטגיות התפתחות אישית המתמקדות במיומנויות חיוניות.
* פיתוח קריירה משופר: הצטיידו בכלים לטפח תרבות של למידה מתמשכת ושיפור מיומנויות בתוך הארגון שלכם.

סקר זה מסמיך אנשים וארגונים להכיר ולטפח את הכישורים המובילים להצלחה מתמשכת. בין אם אתה איש משאבי אנוש, מנהיג ארגוני או מאמן קריירה, פתח פוטנציאל והניע צמיחה ביעילות.

חקור את מושג החופש. סקר זה מזמין את המשתתפים לחשוב על אמונותיהם לגבי המשמעות של חופש אמיתי עבורם. התגובות מכסות מגוון נקודות מבט, החל משליטה מלאה בסביבתו ועד לחיות בהתאמה עם העצמי הגבוה ביותר של האדם ולשרת מטרה גדולה יותר.

הסקר מדגיש את החשיבות של הבנה הוליסטית, חיים בהרמוניה עם הטבע וביטוי אותנטי. הוא גם בוחן את המתח בין עצמאות לקהילה, כמו גם את הערך של יצירת מציאות משותפת עם אחרים ברוח של אהבה וחמלה.

למה לקנות את הסקר הזה?

* נקודות מבט מגוונות: השג תובנות כיצד אנשים שונים מגדירים וחווים חופש.
* תובנות ניתנות לפעולה: השתמש בממצאים כדי לטפח דיונים סביב ערכים ואמונות בארגון או בקהילה שלך.
* הבנה משופרת: הצטיידו בכלים לקידום תרבות המכבדת הגדרות מגוונות של חופש.

סקר זה מסמיך יחידים וארגונים לחקור ולהבין את הטבע הרב-גוני של החופש. בין אם אתה איש משאבי אנוש, מנהיג ארגוני או מנחה קהילתי, פתח פוטנציאל והניע שיחות משמעותיות ביעילות.