książka test oparty «Spiral Dynamics:
Mastering Values, Leadership, and
Change» (ISBN-13: 978-1405133562)
Sponsorzy

Dynamika spiralna


Jaka jest teoria dynamiki spiralnej?

Spiral Dynamics to model ewolucji systemów wartości jednostek i społeczeństw (memów). Każdy ma swój kod i kolor z unikalnym zestawem orientacji wartości i priorytetów, które tworzą jego przekonania i wartości. Ludzie i społeczeństwa dynamicznie poruszają się przez te poziomy w zależności od zmieniających się warunków życia, doświadczenia i wyzwań, które stoją na ich drodze.


Kto stworzył spiralną dynamikę?

Początek został położony przez badania Dr Clare W. Graves
Dane osobiste:
Data urodzenia: 21 grudnia 1914 r.
Data śmierci: 3 stycznia 1986

Termin Spiral Dynamics używali w książce Don Beck i Christopher Cowan«Dynamika spirali: opanowanie wartości, przywództwo i zmiana»

Dane osobowe Don E. Beck:
Data urodzenia: 1 stycznia 1937
Data śmierci: 24 maja 2022

Długość wydruku: 352 stron
Wydawca: Wiley-Blackwell; 1 edycja (9 czerwca 2008 r.)
Data publikacji: 9 czerwca 2008
Język: Język angielski
Amazonkapołączyć

Jakim kolorem jesteś spiralną dynamikę?

KolorBeżowyFioletowyCzerwonyNiebieskiPomarańczowyZielonyŻółtyTurkus
W życiuPrzetrwanieRelacje rodzinneReguła siłyMoc prawdyKonkurencjaRelacje interpersonalneElastyczny strumieńGlobalna wizja
W biznesieWłasna farmaBiznes rodzinnyRozpoczęcie osobistej firmyZarządzanie procesami biznesowymiZarządzanie projektemPortale społecznościoweZachowanie Win-WinSynteza

Jaki jest test dynamiki spiralnej (SDTEST)?

Wskaźnik stanu zmiany dynamiki spiralnej składa się z 5 stwierdzeń i kilku wariantów, które kontynuują te stwierdzenia:
1) Podaj informacje o wartościach i modelach zachowań ludzkich opartych na nich w obecnych warunkach jego życia, a nie o rodzaju jego osobowości,
2) Nie mają nic wspólnego z rodzajami osobowości osoby,
3) Pomóż zrozumieć rdzeń motywacyjny i centralne wartości życia osoby w obecnych warunkach jej życia,
4) pomóc w zrozumieniu osobliwości myślenia i podstawowych programów osobowości osoby w jego obecnych warunkach życia (dlaczego tak myśli i podejmuje decyzje);
5) Podaj informacje o wartościach, jakie powinna być przyjęta przez osobę w zespole turkusowych organizacji (nowe warunki życia).
 
Wartości jednego koloru wyrażone w% mają względną (nie bezwzględną) wartość dotyczącą innego koloru. Na przykład odsetek odsetka (%) w 8 kolorach wynosi 100%. Zatem 33% jednego koloru do 0% innego koloru wykazuje znaczącą przewagę.
 
Wyniki testu, które rozważasz:
1) To tylko deklaracja wartości przez ludzi,
1.1. Możesz zbudować prognozę modelu zachowania danej osoby (grupy ludzi) na podstawie jej zadeklarowanych wartości w obecnych warunkach życia,
1.2. Ta prognoza wymaga dostosowania do obserwacji faktycznego zachowania osoby (grupy ludzi),
2) może pomóc zarówno zdecydować o zachowaniu wobec tej osoby (grupy ludzi), jak i zdecydowanie do gotowości do pracy z osobą (grupą ludzi) w celu zaakceptowania ich (i) nowych wartości życia w nieskazitelnych warunkach.
 
WAŻNY! Podczas zmiany warunków życia osoba może zmienić swój wzór behawioralny.

Gdzie jest stosowana dynamika spiralna?

Zastosowanie dynamiki spiralnej w zarządzaniu projektami jest wskazane na Mapa drogowa projektuzwww.gpm-ipma.de W sekcji motywacji.


Jakie są książki o spiralnej dynamice?

Poziomy ludzkiej egzystencji Pładka okładka - 2004
Amazonkapołączyć

The Never Ending Quest: Dr. Clare W. Graves bada ludzką naturę: Traktat o wschodzącej cyklice Twarda okładka - 2005
Amazonkapołączyć


Książka "Spiral Dynamics in Action: Master Code Humanity»
Długość wydruku: 296 stron
Wydawca: Wiley; 1 wydanie (29 maja 2018 r.)
Data publikacji: 11 czerwca 2018
Język: Język angielski
Amazonkapołączyć


×
Znajdziesz błąd
Zgłaszanie poprawną wersję
Wpisz swój adres e-mail jako pożądane
Wysłać
Anuluj
Redirect to your region's domain sdtest.us ?
YES
NO
Bot
sdtest
1
Cześć! Pozwól, że cię zapytam, czy znasz już spiralną dynamikę?