V.U.C.A. is an acronym that defines the conditions that affect organizations in a changing and complex world. It was designed to help us factor in the forces of change and uncertainty in our projects and businesses. V.U.C.A. stands for volatility, uncertainty, complexity, and ambiguity.
It's a concept developed to deal with these forces in a changing and uncertain world. Businesses can apply the concept of V.U.C.A. as a tool for determining how best to approach business projects. Introducing certainty through SDTEST + correlation.
Correlation is a term used in various fields of knowledge, including psychology, to denote the mutual correlation and correspondence of concepts and phenomena.
What is correlation dependence?
Correlation dependence is the changes that the values of one attribute contribute to the probability of different values of another attribute appearing.
What is a positive correlation?
It is when another accompanies an increase in one variable or when high values of one are associated with high values of another, and low values are associated with low values.
What does a positive correlation show?
The relationship between two variables can be as follows - when the values of one variable increase, the values of the other variable also increase. It is what a positive correlation coefficient shows.
What is a negative correlation?
It is when an increase in the other accompanies a decrease in one variable or when high values of one are associated with low values of the other, and low values are associated with high values.
What does a negative correlation show?
The relationship between two variables can be as follows - when the values of one variable decrease, the values of the other variable increase. It shows a negative correlation coefficient. Such variables are said to be negatively correlated.
What is correlation coefficient?
The correlation coefficient in mathematical statistics is an indicator characterizing the strength of the statistical relationship between two or more random variables.
Their
2. Next you need to buy the tariff «V.U.C.A سروے ڈیزائنر».
3. Go to «My tariffs»
4. Choose the button «V.U.C.A.»
5. Create a new poll.
6. Copy and share the link to the poll.
6.1. Buy the tariff «میرا نام ذیلی ڈومین»
6.2. Buy the tariff «میرے لوگو»
SDTEST's reports of V.U.C.A. polls:
1) پچھلے مہینے میں اہلکاروں کے سلسلے میں کمپنیوں کے اقدامات (ہاں / نہیں)
2) گزشتہ مہینے میں اہلکاروں کے سلسلے میں کمپنیوں کے اعمال (حقیقت میں٪)
3) خوف
4) میرے ملک کو درپیش سب سے بڑی پریشانی
5) کامیاب ٹیموں کی تعمیر کے وقت اچھے قائدین کونسی خصوصیات اور صلاحیتوں کا استعمال کرتے ہیں؟
6) گوگل۔ عوامل جو ٹیم کی افادیت کو متاثر کرتے ہیں
7) ملازمت کے متلاشیوں کی بنیادی ترجیحات
8) کیا باس کو ایک عظیم قائد بناتا ہے؟
9) کیا کام میں لوگوں کو کامیاب بناتا ہے؟
10) کیا آپ دور سے کام کرنے کے لئے کم تنخواہ وصول کرنے کے لئے تیار ہیں؟
13) زندگی میں عمر
14) عمر کی وجوہات
15) وجوہات کیوں لوگ ہار مانتے ہیں (بذریعہ انا اہم)
16) اعتماد (#WVS)
18) نفسیاتی تندرستی
19) آپ کا اگلا سب سے دلچسپ موقع کہاں ہوگا؟
20) اپنی ذہنی صحت کی دیکھ بھال کے لئے آپ اس ہفتے کیا کریں گے؟
21) میں اپنے ماضی ، حال یا مستقبل کے بارے میں سوچتا ہوں
22) میرٹوکریسی
23) مصنوعی ذہانت اور تہذیب کا خاتمہ
25) خود اعتمادی کی تعمیر میں صنفی فرق (IFD ایلنسباچ)
27) پیٹرک لینسیونی کی "ایک ٹیم کے پانچ dysfunctions"
28) ہمدردی ہے ...
29) ملازمت کی پیش کش کا انتخاب کرنے میں آئی ٹی ماہرین کے لئے کیا ضروری ہے؟
30) لوگ تبدیلی کے خلاف کیوں مزاحمت کرتے ہیں (بذریعہ سیوبن میک ہیل)
31) آپ اپنے جذبات کو کس طرح منظم کرتے ہیں؟ (بذریعہ نوال مصطفیٰ ایم اے)
32) 21 ہنر جو آپ کو ہمیشہ کے لئے ادائیگی کرتے ہیں (بذریعہ یرمیاہ تیو / 赵汉昇)
34) دوسروں کے ساتھ اعتماد پیدا کرنے کے 12 طریقے (بذریعہ جسٹن رائٹ)
35) باصلاحیت ملازم کی خصوصیات (ٹیلنٹ مینجمنٹ انسٹی ٹیوٹ کے ذریعہ)
36) اپنی ٹیم کو حوصلہ افزائی کرنے کی 10 کلیدیں
37) ضمیر کا الجبرا (بذریعہ ولادیمیر لیفیبرے)
38) مستقبل کے تین امتیازی امکانات (بذریعہ ڈاکٹر کلیئر ڈبلیو گریوز)
GO TO ➡️ ٹیرف «میرا SDT» ➡️ ٹیرف «میرا SDT +» ➡️ ٹیرف «سروے» ➡️ ٹیرف «سروے +» ➡️ ٹیرف «PivotTables» ➡️ ٹیرف «رائے شماری کی دکان» ➡️ ٹیرف «کفیل کی لیب»