aklat batay test «Spiral Dynamics:
Mastering Values, Leadership, and
Change» (ISBN-13: 978-1405133562)
Sponsor

Simple SDTEST® Gives Great Possibilities

What's your favorite food - pizza or broccoli?

What's your favorite hobby - dancing or reading? Do you love recess or story time more? We all have different tastes and interests that make us one-of-a-kind! This is because we each have a unique set of values.


Values are what matter most to you deep down inside - kind of like your very favorite hobbies and activities. Your values are like your favorite hobbies - some kids love to draw, others enjoy playing sports. Values shape how you see the world. They guide your thoughts, feelings, and actions.


People sometimes describe values by colors. The color shows what traits and motives someone finds most important. Dark red values love adventure. Blue values follow the rules. Orange values achieve goals. We each blend a mix of color values in our own way.


Many tests try to reveal a person's color values. One is the SDTEST®. It uses questions to uncover the values that drive our choices and priorities. Let's learn how it works!


The SDTEST® 


The SDTEST® asks people to rate 5 statements about values and motivations. There are a few options to choose from for each statement. Pick the ending that best matches your values. There are no right or wrong answers! This is what the interface looks like, try selecting options.


EPEKTIBONG LIDER AY ...
Mangyaring basahin nang maingat ang lahat ng mga variant para sa pagpapatuloy ng mga parirala, piliin ang tatlong (3) mga pinaka-angkop para sa iyo at piliin ang mga ito.
Mag-click sa pindutan upang makita ang mga pagpipilian para sa pagpapatuloy ng pag-apruba
1 - nagpapahiwatig na ang napiling opsyon gusto mo karamihan ng lahat:
  • Isang strategist na nagmamasid sa patakaran sa korporasyon upang matiyak ang maayos na gawain ng koponan
  • Ang kumander na humahantong sa kanyang mga mandirigma sa kumpletong tagumpay laban sa mga katunggali nito sa merkado
  • Nagpapasya ang pinuno para sa kaligtasan ng bawat isa sa unipormeng "pandaigdigang nayon"
  • Ang isang napakahusay na manager ay gumagamit ng pinakabagong modernong mga teknolohiya ng isang pamamahala ng HR at isang pag-unlad ng negosyo upang makamit ang mga resulta
  • Ang ama, na nagbibigay ng kanyang proteksyon at suporta sa mga tauhan, na lutasin ang anumang mga hindi pagkakasundo, bilang pinakamataas na awtoridad
  • Ang namumuno sa kapayapaan ay nakalikha ng positibong kapaligiran sa koponan, kung saan ang bawat isa ay nagbibigay ng isang mainit na suporta upang makamit ang matatag na mga resulta
  • Ang nababaluktot na pinuno, isinasama at kinasasangkutan ng mga pinakamahusay na dalubhasa sa pandaigdigang nayon para sa kanilang husay na bagong kontribusyon sa mga proyekto
2 - ay nagpapahiwatig na ang napiling pagpipilian ginusto mo pagkatapos ng ika-1 ng variant:
  • Isang strategist na nagmamasid sa patakaran sa korporasyon upang matiyak ang maayos na gawain ng koponan
  • Ang kumander na humahantong sa kanyang mga mandirigma sa kumpletong tagumpay laban sa mga katunggali nito sa merkado
  • Nagpapasya ang pinuno para sa kaligtasan ng bawat isa sa unipormeng "pandaigdigang nayon"
  • Ang isang napakahusay na manager ay gumagamit ng pinakabagong modernong mga teknolohiya ng isang pamamahala ng HR at isang pag-unlad ng negosyo upang makamit ang mga resulta
  • Ang ama, na nagbibigay ng kanyang proteksyon at suporta sa mga tauhan, na lutasin ang anumang mga hindi pagkakasundo, bilang pinakamataas na awtoridad
  • Ang namumuno sa kapayapaan ay nakalikha ng positibong kapaligiran sa koponan, kung saan ang bawat isa ay nagbibigay ng isang mainit na suporta upang makamit ang matatag na mga resulta
  • Ang nababaluktot na pinuno, isinasama at kinasasangkutan ng mga pinakamahusay na dalubhasa sa pandaigdigang nayon para sa kanilang husay na bagong kontribusyon sa mga proyekto
3 - ay nagpapahiwatig na ang napiling pagpipilian ginusto mo pagkatapos ng ika-2 variant:
  • Isang strategist na nagmamasid sa patakaran sa korporasyon upang matiyak ang maayos na gawain ng koponan
  • Ang kumander na humahantong sa kanyang mga mandirigma sa kumpletong tagumpay laban sa mga katunggali nito sa merkado
  • Nagpapasya ang pinuno para sa kaligtasan ng bawat isa sa unipormeng "pandaigdigang nayon"
  • Ang isang napakahusay na manager ay gumagamit ng pinakabagong modernong mga teknolohiya ng isang pamamahala ng HR at isang pag-unlad ng negosyo upang makamit ang mga resulta
  • Ang ama, na nagbibigay ng kanyang proteksyon at suporta sa mga tauhan, na lutasin ang anumang mga hindi pagkakasundo, bilang pinakamataas na awtoridad
  • Ang namumuno sa kapayapaan ay nakalikha ng positibong kapaligiran sa koponan, kung saan ang bawat isa ay nagbibigay ng isang mainit na suporta upang makamit ang matatag na mga resulta
  • Ang nababaluktot na pinuno, isinasama at kinasasangkutan ng mga pinakamahusay na dalubhasa sa pandaigdigang nayon para sa kanilang husay na bagong kontribusyon sa mga proyekto
susunod


After finishing all 5 statements, your choices are scored. The score shows your motivational values based on colors like red, blue, orange, green and others. The SDTEST® shows your color values, kind of like figuring out your interests and favorite activities.


Your color values are like an artist's palette. They blend together in your own unique way! The SDTEST® helps uncover the color mix that drives your thoughts and actions.


Lots of Combinations


With five statements and multiple choices per statement, people can answer the SDTEST® in many ways!


It's like mixing paint colors. Take just three colors - red, yellow, and blue. You can blend them into so many shades! Add more colors, and the possibilities are endless.


Or think about building with blocks. With just a few different shaped blocks, you can build so many things! More blocks mean more options.


The SDTEST® has over 7,000 possible unique combinations of responses. That's like 7,000 unique color mixes for someone's motivational values! 


It's more even than flavors at an ice cream shop. More than types of doughnuts at a bakery!


With so many options, everyone has unique color values, like how all kids have their own favorite hobbies and activities they love.


It's like snowflakes - each one is unique and special. We each have a one-of-a-kind motivational mix that makes us who we are!


Most People Fit in Common Groups


With so many possible ways to answer the SDTEST®, you'd think everyone would have unique color mixes. 


However, we were surprised that most people fit into just 7931 common groups. That's like most snowflakes having one of a few basic shapes, even though each is unique.


Out of over 83917 results from 170 countries, results clustered into these 7931 unique motivational patterns. 


Most people blend their color values into a few primary shades rather than super-rare mixes. It's like a rainbow with a few major color bands. 


This means the SDTEST® reveals core values shared by many people across cultures. Most of us blend main color motivations in familiar ways. Our values aren't as different as they seem!


Values Can Change


Do you still love all the same toys, foods, and activities you did as a toddler? People grow and change, and so can values.


Think back to your first day of school. It seemed so big and scary! Now your school feels familiar. Your values shifted.


When life changes, our color values can change, too. A new experience might make you see the world differently.


For example, a new sibling could make the family more important. Moving schools could shift your focus to making friends. Values adapt as we learn and grow. Just like you might be into trains now but dolls when you were little, what motivates you can change as you grow.


The SDTEST® shows your motivational colors today. But don't expect them to stay the same forever! Like your height or shoe size, values change as you do.


The test gives clues about who you are and what's important. But in the future, you may have an expanded color palette!


Rare Heights


Is there a top level of motivational values and colors? Some think there is an ultimate rainbow color called Turquoise. 


Turquoise values seek a global vision, deep purpose, synthesis, and harmony with nature. Only 1 in 83917 results scored high 40% in Turquoise on the SDTEST®!


Reaching the peak is like climbing a tall mountain. Very few make it to the top. Those who do often can't stay there long.


For instance, the user who took the test 3 times shows how unstable Turquoise is.


First, in 2018, the user couldn't score 40% Turquoise.



Second, in 2018, the user scored 40% Turquoise.



But later, after five years in 2023, the user couldn't repeat that rare result.



Turquoise is the pinnacle few attain. Most of us blend more common color values as we climb life's path. Our journey brings growth, even if we can't reach the highest peak.


Connections with Other Polls and Tests


The SDTEST® gives clues to someone's motivational values. However, additional polls can provide more pieces of the puzzle.


Imagine also giving a "Fears" poll. It asks people to rate different fears from 0 (not scary) to 5 (very scary). 


Now imagine 100 people who took both tests. You could match up each person's SDTEST® colors with their rated fears.


If people high in Blue values feared uncertainty more, that insight ties values to perceptions. Blue people may resist change more.


Or if Orange achievers feared failure most, that reveals their drive. They may overwork to avoid mistakes.


Comparing tests gives an expanded picture of values in action. More puzzle pieces make the whole image more apparent!


Multiple tests can work together, like colors blending on a palette. Other polls reveal what engages your values, like how your hobbies show what activities you enjoy most. Combined, they paint a richer picture of what motivates our thoughts and deeds.


Here is an expanded simple example of correlating the SDTEST® with another assessment:


Let's say 100 students take two tests - the SDTEST® and a "Favorite Subjects" poll. 


The SDTEST® shows their motivational color values.


The "Favorite Subjects" poll asks them to rank school subjects from 1 (like least) to 5 (like most). 


By matching up each student's results on both tests, we can look for patterns.


Students high in playful Yellow values may rank Arts & Crafts higher.


Students high in logical Orange values may rank Math higher.


Seeing these connections between color values and subject preferences gives deeper insights.


The SDTEST® shows values. The other poll shows what engages those values. Together, they reveal more about what motivates students.


Multiple tests create a fuller portrait, like mixing colors on an artist's palette. Combining assessments makes the picture richer!


Conclusion


The SDTEST® is a simple and fun way to uncover our unique motivational values. It mixes life priorities like colors on a palette to paint a picture of what matters most to us.


While most people blend common color value patterns, each result is one-of-a-kind. Our values make us who we are, but we also grow and adapt as life changes.


Very few ever reach the highest Turquoise level of motivational development, just like few can climb to the peak of a tall mountain. 


But the journey brings growth, even if the top remains distant. The SDTEST® helps us better understand ourselves and others on this lifelong path of self-discovery.



Here are reports of polls which SDTEST® makes:


1) Mga aksyon ng mga kumpanya na may kaugnayan sa mga tauhan sa nakaraang buwan (oo / hindi)

2) Mga aksyon ng mga kumpanya na may kaugnayan sa mga tauhan sa nakaraang buwan (katotohanan sa%)

3) Takot

4) Pinakamalaking problema na kinakaharap ng aking bansa

5) Anong mga katangian at kakayahan ang ginagamit ng mabubuting pinuno kapag nagtatayo ng matagumpay na koponan?

6) Google. Mga kadahilanan na nakakaapekto sa pagiging epektibo ng koponan

7) Ang pangunahing mga prayoridad ng mga naghahanap ng trabaho

8) Ano ang gumagawa ng isang boss na isang mahusay na pinuno?

9) Ano ang nagtatagumpay sa mga tao sa trabaho?

10) Handa ka na bang makatanggap ng mas kaunting suweldo upang gumana nang malayuan?

11) Mayroon bang Ageism?

12) Ageism sa karera

13) Ageism sa buhay

14) Mga Sanhi ng Ageism

15) Mga dahilan kung bakit sumuko ang mga tao (ni Anna Vital)

16) Tiwala (#WVS)

17) Oxford kaligayahan survey

18) Sikolohikal na kabutihan

19) Saan ang iyong susunod na pinaka -kapana -panabik na pagkakataon?

20) Ano ang gagawin mo sa linggong ito upang alagaan ang iyong kalusugan sa kaisipan?

21) Nabubuhay ako sa pag -iisip tungkol sa aking nakaraan, kasalukuyan o hinaharap

22) Meritocracy

23) Artipisyal na katalinuhan at pagtatapos ng sibilisasyon

24) Bakit nag -procrastinate ang mga tao?

25) Pagkakaiba ng kasarian sa pagbuo ng tiwala sa sarili (IFD Allensbach)

26) Xing.com Culture Assessment

27) Ang Limang Dysfunctions ng isang Koponan ni Patrick Lencioni

28) Ang empatiya ay ...

29) Ano ang mahalaga para sa mga espesyalista sa IT sa pagpili ng isang alok sa trabaho?

30) Bakit Nilalabanan ng Mga Tao ang Pagbabago (ni Siobhán McHale)

31) Paano mo maiayos ang iyong emosyon? (Ni Nawal Mustafa M.A.)

32) 21 mga kasanayan na magbabayad sa iyo magpakailanman (ni Jeremiah Teo / 赵汉昇)

33) Ang totoong kalayaan ay ...

34) 12 mga paraan upang mabuo ang tiwala sa iba (ni Justin Wright)

35) Mga Katangian ng isang Talentado na Empleyado (ng Talent Management Institute)

36) 10 mga susi sa pag -uudyok sa iyong koponan

37) Algebra of Conscience (ni Vladimir Lefebvre)

38) Tatlong Magkakaibang Posibilidad ng Hinaharap (ni Dr. Clare W. Graves)


Below you can read an abridged version of the results of our VUCA poll “Fears“. The full version of the results is available for free in the FAQ section after login or registration.

Takot

bansa
wika
-
Mail
Mag -recalculate
Kritikal ang halaga ng ugnayan koepisyent
Normal na pamamahagi, ni William Sealy Gosset (mag -aaral) r = 0.033
Normal na pamamahagi, ni William Sealy Gosset (mag -aaral) r = 0.033
Hindi normal na pamamahagi, ni Spearman r = 0.0013
PamamahagiHindi
normal
Hindi
normal
Hindi
normal
NormalNormalNormalNormalNormal
Lahat ng mga katanungan
Lahat ng mga katanungan
Ang pinakadakilang takot ko
Ang pinakadakilang takot ko
Answer 1-
Mahina positibo
0.0532
Mahina positibo
0.0292
Mahina negatibo
-0.0175
Mahina positibo
0.0919
Mahina positibo
0.0301
Mahina negatibo
-0.0114
Mahina negatibo
-0.1523
Answer 2-
Mahina positibo
0.0208
Mahina negatibo
-0.0014
Mahina negatibo
-0.0431
Mahina positibo
0.0641
Mahina positibo
0.0449
Mahina positibo
0.0130
Mahina negatibo
-0.0931
Answer 3-
Mahina negatibo
-0.0053
Mahina negatibo
-0.0130
Mahina negatibo
-0.0406
Mahina negatibo
-0.0456
Mahina positibo
0.0474
Mahina positibo
0.0793
Mahina negatibo
-0.0204
Answer 4-
Mahina positibo
0.0427
Mahina positibo
0.0328
Mahina negatibo
-0.0200
Mahina positibo
0.0158
Mahina positibo
0.0306
Mahina positibo
0.0217
Mahina negatibo
-0.0980
Answer 5-
Mahina positibo
0.0255
Mahina positibo
0.1255
Mahina positibo
0.0143
Mahina positibo
0.0732
Mahina negatibo
-0.0019
Mahina negatibo
-0.0196
Mahina negatibo
-0.1747
Answer 6-
Mahina negatibo
-0.0027
Mahina positibo
0.0074
Mahina negatibo
-0.0629
Mahina negatibo
-0.0074
Mahina positibo
0.0199
Mahina positibo
0.0835
Mahina negatibo
-0.0324
Answer 7-
Mahina positibo
0.0110
Mahina positibo
0.0371
Mahina negatibo
-0.0688
Mahina negatibo
-0.0227
Mahina positibo
0.0471
Mahina positibo
0.0650
Mahina negatibo
-0.0523
Answer 8-
Mahina positibo
0.0693
Mahina positibo
0.0825
Mahina negatibo
-0.0321
Mahina positibo
0.0139
Mahina positibo
0.0351
Mahina positibo
0.0147
Mahina negatibo
-0.1369
Answer 9-
Mahina positibo
0.0643
Mahina positibo
0.1659
Mahina positibo
0.0082
Mahina positibo
0.0699
Mahina negatibo
-0.0136
Mahina negatibo
-0.0513
Mahina negatibo
-0.1826
Answer 10-
Mahina positibo
0.0760
Mahina positibo
0.0730
Mahina negatibo
-0.0219
Mahina positibo
0.0254
Mahina positibo
0.0318
Mahina negatibo
-0.0138
Mahina negatibo
-0.1318
Answer 11-
Mahina positibo
0.0571
Mahina positibo
0.0514
Mahina negatibo
-0.0099
Mahina positibo
0.0077
Mahina positibo
0.0206
Mahina positibo
0.0308
Mahina negatibo
-0.1211
Answer 12-
Mahina positibo
0.0373
Mahina positibo
0.1013
Mahina negatibo
-0.0357
Mahina positibo
0.0357
Mahina positibo
0.0243
Mahina positibo
0.0296
Mahina negatibo
-0.1524
Answer 13-
Mahina positibo
0.0621
Mahina positibo
0.1036
Mahina negatibo
-0.0438
Mahina positibo
0.0273
Mahina positibo
0.0414
Mahina positibo
0.0176
Mahina negatibo
-0.1608
Answer 14-
Mahina positibo
0.0703
Mahina positibo
0.1007
Mahina positibo
9.54E-5
Mahina negatibo
-0.0088
Mahina negatibo
-0.0011
Mahina positibo
0.0084
Mahina negatibo
-0.1174
Answer 15-
Mahina positibo
0.0554
Mahina positibo
0.1349
Mahina negatibo
-0.0418
Mahina positibo
0.0179
Mahina negatibo
-0.0165
Mahina positibo
0.0219
Mahina negatibo
-0.1181
Answer 16-
Mahina positibo
0.0581
Mahina positibo
0.0255
Mahina negatibo
-0.0388
Mahina negatibo
-0.0407
Mahina positibo
0.0654
Mahina positibo
0.0283
Mahina negatibo
-0.0714


I-export sa MS Excel
Ang pag-andar na ito ay magagamit sa iyong sariling VUCA polls
OK

You can not only just create your poll in the taripa «V.U.C.A poll designer» (with a unique link and your logo) but also you can earn money by selling its results in the taripa «Poll Shop», as already the authors of polls.

If you participated in VUCA polls, you can see your results and compare them with the overall polls results, which are constantly growing, in your personal account after purchasing taripa «Aking SDT»




2023.09.26
Valerii Kosenko
May -ari ng Produkto SaaS Pet Project Sdtest®

Si Valerii ay kwalipikado bilang isang panlipunang pedagogue-psychologist noong 1993 at mula nang inilapat ang kanyang kaalaman sa pamamahala ng proyekto.
Nakuha ni Valerii ang isang Master's Degree at ang Project and Program Manager Qualification noong 2013. Sa panahon ng kanyang programa ng Master, naging pamilyar siya sa Project Roadmap (GPM Deutsche Gesellschaft für Projektmanagement e. V.) at Spiral Dynamics.
Kinuha ni Valerii ang iba't ibang mga pagsubok sa dinamika ng spiral at ginamit ang kanyang kaalaman at karanasan upang iakma ang kasalukuyang bersyon ng Sdtest.
Si Valerii ay may -akda ng paggalugad ng kawalan ng katiyakan ng V.U.C.A. Konsepto gamit ang mga spiral dinamika at istatistika ng matematika sa sikolohiya, higit sa 20 internasyonal na botohan.
Ang post na ito ay mayroon 0 Mga Komento
Tumugon sa
Kanselahin ang isang tugon
Iwanan ang iyong puna
×
MO HANAPIN AN ERROR
Imungkahi IYONG CORRECT VERSION
Ipasok ang iyong e-mail bilang ninanais
Send
kanselahin
Redirect to your region's domain sdtest.us ?
YES
NO
Bot
sdtest
1
Kumusta! Hayaan mo akong tanungin, pamilyar ka na ba sa mga dinamikong spiral?