книга тест, основаващ «Spiral Dynamics:
Mastering Values, Leadership, and
Change» (ISBN-13: 978-1405133562)
Спонсори

Simple SDTEST® Gives Great Possibilities

What's your favorite food - pizza or broccoli?

What's your favorite hobby - dancing or reading? Do you love recess or story time more? We all have different tastes and interests that make us one-of-a-kind! This is because we each have a unique set of values.


Values are what matter most to you deep down inside - kind of like your very favorite hobbies and activities. Your values are like your favorite hobbies - some kids love to draw, others enjoy playing sports. Values shape how you see the world. They guide your thoughts, feelings, and actions.


People sometimes describe values by colors. The color shows what traits and motives someone finds most important. Dark red values love adventure. Blue values follow the rules. Orange values achieve goals. We each blend a mix of color values in our own way.


Many tests try to reveal a person's color values. One is the SDTEST®. It uses questions to uncover the values that drive our choices and priorities. Let's learn how it works!


The SDTEST® 


The SDTEST® asks people to rate 5 statements about values and motivations. There are a few options to choose from for each statement. Pick the ending that best matches your values. There are no right or wrong answers! This is what the interface looks like, try selecting options.


ЛИДЕРЪТ ЕФЕКТИВЕН Е ...
Моля, прочетете внимателно всички варианти за продължаване на фрази, изберете три (3) най-подходяща за вас и да ги изберете.
Щракнете върху бутоните, за да видите опциите за продължаване на одобрение
1 - показва, че избраният вариант предпочитате най-вече:
  • Командирът, водещ своите воини до пълната победа над конкурентите на пазара
  • Висококвалифициран мениджър използва най-новите съвременни технологии за управление на човешките ресурси и за развитие на бизнеса, за да постигне резултати
  • Стратег, който спазва корпоративната политика, за да осигури хармоничната работа на екипа
  • Бащата, давайки своята защита и подкрепа на персонала, който разрешава всякакви спорове, като най-висша власт
  • Гъвкавият лидер, интегриращ и включващ най-добрите специалисти в световното село за техния качествено нов принос към проектите
  • Лидерът взема решения за оцеляването на всеки един в еднообразното "глобално село"
  • Миролюбивият лидер е в състояние да създаде положителна атмосфера в екипа, където всеки дава топла подкрепа за постигане на стабилни резултати
2 - показва, че избраният вариант предпочитате след първия вариант:
  • Командирът, водещ своите воини до пълната победа над конкурентите на пазара
  • Висококвалифициран мениджър използва най-новите съвременни технологии за управление на човешките ресурси и за развитие на бизнеса, за да постигне резултати
  • Стратег, който спазва корпоративната политика, за да осигури хармоничната работа на екипа
  • Бащата, давайки своята защита и подкрепа на персонала, който разрешава всякакви спорове, като най-висша власт
  • Гъвкавият лидер, интегриращ и включващ най-добрите специалисти в световното село за техния качествено нов принос към проектите
  • Лидерът взема решения за оцеляването на всеки един в еднообразното "глобално село"
  • Миролюбивият лидер е в състояние да създаде положителна атмосфера в екипа, където всеки дава топла подкрепа за постигане на стабилни резултати
3 - показва, че избраният вариант предпочитате след втория вариант:
  • Командирът, водещ своите воини до пълната победа над конкурентите на пазара
  • Висококвалифициран мениджър използва най-новите съвременни технологии за управление на човешките ресурси и за развитие на бизнеса, за да постигне резултати
  • Стратег, който спазва корпоративната политика, за да осигури хармоничната работа на екипа
  • Бащата, давайки своята защита и подкрепа на персонала, който разрешава всякакви спорове, като най-висша власт
  • Гъвкавият лидер, интегриращ и включващ най-добрите специалисти в световното село за техния качествено нов принос към проектите
  • Лидерът взема решения за оцеляването на всеки един в еднообразното "глобално село"
  • Миролюбивият лидер е в състояние да създаде положителна атмосфера в екипа, където всеки дава топла подкрепа за постигане на стабилни резултати
Следващия


After finishing all 5 statements, your choices are scored. The score shows your motivational values based on colors like red, blue, orange, green and others. The SDTEST® shows your color values, kind of like figuring out your interests and favorite activities.


Your color values are like an artist's palette. They blend together in your own unique way! The SDTEST® helps uncover the color mix that drives your thoughts and actions.


Lots of Combinations


With five statements and multiple choices per statement, people can answer the SDTEST® in many ways!


It's like mixing paint colors. Take just three colors - red, yellow, and blue. You can blend them into so many shades! Add more colors, and the possibilities are endless.


Or think about building with blocks. With just a few different shaped blocks, you can build so many things! More blocks mean more options.


The SDTEST® has over 7,000 possible unique combinations of responses. That's like 7,000 unique color mixes for someone's motivational values! 


It's more even than flavors at an ice cream shop. More than types of doughnuts at a bakery!


With so many options, everyone has unique color values, like how all kids have their own favorite hobbies and activities they love.


It's like snowflakes - each one is unique and special. We each have a one-of-a-kind motivational mix that makes us who we are!


Most People Fit in Common Groups


With so many possible ways to answer the SDTEST®, you'd think everyone would have unique color mixes. 


However, we were surprised that most people fit into just 8031 common groups. That's like most snowflakes having one of a few basic shapes, even though each is unique.


Out of over 86772 results from 171 countries, results clustered into these 8031 unique motivational patterns. 


Most people blend their color values into a few primary shades rather than super-rare mixes. It's like a rainbow with a few major color bands. 


This means the SDTEST® reveals core values shared by many people across cultures. Most of us blend main color motivations in familiar ways. Our values aren't as different as they seem!


Values Can Change


Do you still love all the same toys, foods, and activities you did as a toddler? People grow and change, and so can values.


Think back to your first day of school. It seemed so big and scary! Now your school feels familiar. Your values shifted.


When life changes, our color values can change, too. A new experience might make you see the world differently.


For example, a new sibling could make the family more important. Moving schools could shift your focus to making friends. Values adapt as we learn and grow. Just like you might be into trains now but dolls when you were little, what motivates you can change as you grow.


The SDTEST® shows your motivational colors today. But don't expect them to stay the same forever! Like your height or shoe size, values change as you do.


The test gives clues about who you are and what's important. But in the future, you may have an expanded color palette!


Rare Heights


Is there a top level of motivational values and colors? Some think there is an ultimate rainbow color called Turquoise. 


Turquoise values seek a global vision, deep purpose, synthesis, and harmony with nature. Only 1 in 86772 results scored high 40% in Turquoise on the SDTEST®!


Reaching the peak is like climbing a tall mountain. Very few make it to the top. Those who do often can't stay there long.


For instance, the user who took the test 3 times shows how unstable Turquoise is.


First, in 2018, the user couldn't score 40% Turquoise.



Second, in 2018, the user scored 40% Turquoise.



But later, after five years in 2023, the user couldn't repeat that rare result.



Turquoise is the pinnacle few attain. Most of us blend more common color values as we climb life's path. Our journey brings growth, even if we can't reach the highest peak.


Connections with Other Polls and Tests


The SDTEST® gives clues to someone's motivational values. However, additional polls can provide more pieces of the puzzle.


Imagine also giving a "Fears" poll. It asks people to rate different fears from 0 (not scary) to 5 (very scary). 


Now imagine 100 people who took both tests. You could match up each person's SDTEST® colors with their rated fears.


If people high in Blue values feared uncertainty more, that insight ties values to perceptions. Blue people may resist change more.


Or if Orange achievers feared failure most, that reveals their drive. They may overwork to avoid mistakes.


Comparing tests gives an expanded picture of values in action. More puzzle pieces make the whole image more apparent!


Multiple tests can work together, like colors blending on a palette. Other polls reveal what engages your values, like how your hobbies show what activities you enjoy most. Combined, they paint a richer picture of what motivates our thoughts and deeds.


Here is an expanded simple example of correlating the SDTEST® with another assessment:


Let's say 100 students take two tests - the SDTEST® and a "Favorite Subjects" poll. 


The SDTEST® shows their motivational color values.


The "Favorite Subjects" poll asks them to rank school subjects from 1 (like least) to 5 (like most). 


By matching up each student's results on both tests, we can look for patterns.


Students high in playful Yellow values may rank Arts & Crafts higher.


Students high in logical Orange values may rank Math higher.


Seeing these connections between color values and subject preferences gives deeper insights.


The SDTEST® shows values. The other poll shows what engages those values. Together, they reveal more about what motivates students.


Multiple tests create a fuller portrait, like mixing colors on an artist's palette. Combining assessments makes the picture richer!


Conclusion


The SDTEST® is a simple and fun way to uncover our unique motivational values. It mixes life priorities like colors on a palette to paint a picture of what matters most to us.


While most people blend common color value patterns, each result is one-of-a-kind. Our values make us who we are, but we also grow and adapt as life changes.


Very few ever reach the highest Turquoise level of motivational development, just like few can climb to the peak of a tall mountain. 


But the journey brings growth, even if the top remains distant. The SDTEST® helps us better understand ourselves and others on this lifelong path of self-discovery.



Here are reports of polls which SDTEST® makes:


1) Действия на компании във връзка с персонала през последния месец (да / не)

2) Действия на дружествата във връзка с персонала през последния месец (факт в%)

3) Страховете

4) Най -големите проблеми пред моята страна

5) Какви качества и способности използват добрите лидери при изграждането на успешни екипи?

6) Google. Фактори, които влияят на ефективността на екипа

7) Основните приоритети на търсещите работа

8) Какво прави шефа страхотен лидер?

9) Какво прави хората успешни на работа?

10) Готови ли сте да получавате по -малко заплащане, за да работите дистанционно?

11) Съществува ли егеизмът?

12) Възрастът в кариерата

13) Агеизъм в живота

14) Причини за възрастта

15) Причини, поради които хората се отказват (от Анна жизненоважно)

16) ДОВЕРИЕ (#WVS)

17) Оксфордско проучване за щастие

18) Психологическо благополучие

19) Къде ще бъде следващата ви най -вълнуваща възможност?

20) Какво ще направите тази седмица, за да се грижите за психичното си здраве?

21) Живея, мисля за миналото, настоящето или бъдещето си

22) Меритокрация

23) Изкуствен интелект и края на цивилизацията

24) Защо хората отлагат?

25) Разлика между половете в изграждането на самочувствие (IFD Allensbach)

26) Xing.com Оценка на културата

27) „Петте дисфункции на екип“ на Патрик Ленсиони “

28) Емпатията е ...

29) Какво е от съществено значение за ИТ специалистите при избора на оферта за работа?

30) Защо хората се съпротивляват на промяната (от Siobhán McHale)

31) Как регулирате емоциите си? (От Nawal Mustafa M.A.)

32) 21 умения, които ви плащат завинаги (от Йеремия Тео / 赵汉昇)

33) Истинската свобода е ...

34) 12 начина за изграждане на доверие с другите (от Джъстин Райт)

35) Характеристики на талантлив служител (от Института за управление на таланти)

36) 10 ключа за мотивиране на вашия екип

37) Алгебра на съвестта (от Владимир Льофевр)

38) Три различни възможности на бъдещето (от д-р Клеър У. Грейвс)

39) Действия за изграждане на непоклатимо самочувствие (от Сурен Самарчян)

40)


Below you can read an abridged version of the results of our VUCA poll “Fears“. The full version of the results is available for free in the FAQ section after login or registration.

Страховете

Страна
език
-
Mail
Преизчислете
Критична стойност на коефициента на корелация
Нормално разпространение, от Уилям Сили Госет (студент) r = 0.0317
Нормално разпространение, от Уилям Сили Госет (студент) r = 0.0317
Не нормално разпределение, от Spearman r = 0.0013
РазпределениеНе
нормално
Не
нормално
Не
нормално
НормалноНормалноНормалноНормалноНормално
Всички въпроси
Всички въпроси
Най-големият ми страх е
Най-големият ми страх е
Answer 1-
Слаба положителна
0.0508
Слаба положителна
0.0265
Слаб отрицателен
-0.0186
Слаба положителна
0.0955
Слаба положителна
0.0384
Слаб отрицателен
-0.0165
Слаб отрицателен
-0.1544
Answer 2-
Слаба положителна
0.0177
Слаб отрицателен
-0.0059
Слаб отрицателен
-0.0378
Слаба положителна
0.0663
Слаба положителна
0.0500
Слаба положителна
0.0107
Слаб отрицателен
-0.0970
Answer 3-
Слаб отрицателен
-0.0024
Слаб отрицателен
-0.0090
Слаб отрицателен
-0.0441
Слаб отрицателен
-0.0440
Слаба положителна
0.0486
Слаба положителна
0.0750
Слаб отрицателен
-0.0215
Answer 4-
Слаба положителна
0.0420
Слаба положителна
0.0276
Слаб отрицателен
-0.0233
Слаба положителна
0.0168
Слаба положителна
0.0370
Слаба положителна
0.0234
Слаб отрицателен
-0.0992
Answer 5-
Слаба положителна
0.0235
Слаба положителна
0.1263
Слаба положителна
0.0118
Слаба положителна
0.0746
Слаба положителна
0.0007
Слаб отрицателен
-0.0173
Слаб отрицателен
-0.1770
Answer 6-
Слаб отрицателен
-0.0043
Слаба положителна
0.0046
Слаб отрицателен
-0.0607
Слаб отрицателен
-0.0089
Слаба положителна
0.0259
Слаба положителна
0.0849
Слаб отрицателен
-0.0367
Answer 7-
Слаба положителна
0.0092
Слаба положителна
0.0335
Слаб отрицателен
-0.0650
Слаб отрицателен
-0.0295
Слаба положителна
0.0522
Слаба положителна
0.0693
Слаб отрицателен
-0.0536
Answer 8-
Слаба положителна
0.0651
Слаба положителна
0.0704
Слаб отрицателен
-0.0246
Слаба положителна
0.0114
Слаба положителна
0.0390
Слаба положителна
0.0162
Слаб отрицателен
-0.1345
Answer 9-
Слаба положителна
0.0734
Слаба положителна
0.1586
Слаба положителна
0.0070
Слаба положителна
0.0615
Слаб отрицателен
-0.0065
Слаб отрицателен
-0.0489
Слаб отрицателен
-0.1829
Answer 10-
Слаба положителна
0.0746
Слаба положителна
0.0642
Слаб отрицателен
-0.0134
Слаба положителна
0.0278
Слаба положителна
0.0341
Слаб отрицателен
-0.0135
Слаб отрицателен
-0.1362
Answer 11-
Слаба положителна
0.0630
Слаба положителна
0.0511
Слаб отрицателен
-0.0081
Слаба положителна
0.0092
Слаба положителна
0.0274
Слаба положителна
0.0239
Слаб отрицателен
-0.1278
Answer 12-
Слаба положителна
0.0438
Слаба положителна
0.0920
Слаб отрицателен
-0.0319
Слаба положителна
0.0304
Слаба положителна
0.0335
Слаба положителна
0.0258
Слаб отрицателен
-0.1532
Answer 13-
Слаба положителна
0.0709
Слаба положителна
0.0941
Слаб отрицателен
-0.0390
Слаба положителна
0.0279
Слаба положителна
0.0436
Слаба положителна
0.0146
Слаб отрицателен
-0.1635
Answer 14-
Слаба положителна
0.0814
Слаба положителна
0.0880
Слаб отрицателен
-0.0013
Слаб отрицателен
-0.0125
Слаба положителна
0.0063
Слаба положителна
0.0132
Слаб отрицателен
-0.1216
Answer 15-
Слаба положителна
0.0548
Слаба положителна
0.1253
Слаб отрицателен
-0.0327
Слаба положителна
0.0119
Слаб отрицателен
-0.0152
Слаба положителна
0.0239
Слаб отрицателен
-0.1155
Answer 16-
Слаба положителна
0.0722
Слаба положителна
0.0227
Слаб отрицателен
-0.0376
Слаб отрицателен
-0.0404
Слаба положителна
0.0733
Слаба положителна
0.0169
Слаб отрицателен
-0.0775


Експорт към MS Excel
Тази функционалност ще бъде достъпна в вашите собствени анкети VUCA
Добре

You can not only just create your poll in the тарифа «V.U.C.A анкета дизайнер» (with a unique link and your logo) but also you can earn money by selling its results in the тарифа «Магазин за анкети», as already the authors of polls.

If you participated in VUCA polls, you can see your results and compare them with the overall polls results, which are constantly growing, in your personal account after purchasing тарифа «Моят SDT»




2023.09.26
Valerii Kosenko
Собственик на продукта SaaS SDTEST®

Валерий получава квалификация социален педагог-психолог през 1993 г. и оттогава прилага знанията си в управлението на проекти.
Валерий получава магистърска степен и квалификация за ръководител на проекти и програми през 2013 г. По време на магистърската си програма той се запознава с Пътната карта на проекта (GPM Deutsche Gesellschaft für Projektmanagement e. V.) и Spiral Dynamics.
Валерий е автор на изследване на несигурността на V.U.C.A. концепция, използваща спирална динамика и математическа статистика в психологията, и 38 международни проучвания.
Тази публикация има 0 Коментари
Отговаряте на
Отменете отговор
Оставете коментара си
×
Намерите грешка
ПРЕДЛАГАМЕ ВИ правилната версия
Въведете вашия имейл по желание
Изпрати
Отказ
Redirect to your region's domain sdtest.us ?
YES
NO
Bot
sdtest
1
Здрасти! Позволете ми да ви попитам, вече ли сте запознати със спиралната динамика?