test založený book «Spiral Dynamics:
Mastering Values, Leadership, and
Change» (ISBN-13: 978-1405133562)
Sponzori

Simple SDTEST® Gives Great Possibilities

What's your favorite food - pizza or broccoli?

What's your favorite hobby - dancing or reading? Do you love recess or story time more? We all have different tastes and interests that make us one-of-a-kind! This is because we each have a unique set of values.


Values are what matter most to you deep down inside - kind of like your very favorite hobbies and activities. Your values are like your favorite hobbies - some kids love to draw, others enjoy playing sports. Values shape how you see the world. They guide your thoughts, feelings, and actions.


People sometimes describe values by colors. The color shows what traits and motives someone finds most important. Dark red values love adventure. Blue values follow the rules. Orange values achieve goals. We each blend a mix of color values in our own way.


Many tests try to reveal a person's color values. One is the SDTEST®. It uses questions to uncover the values that drive our choices and priorities. Let's learn how it works!


The SDTEST® 


The SDTEST® asks people to rate 5 statements about values and motivations. There are a few options to choose from for each statement. Pick the ending that best matches your values. There are no right or wrong answers! This is what the interface looks like, try selecting options.


EFEKTÍVNA VODCA JE ...
Prečítajte si prosím pozorne všetky varianty pre pokračovanie vety, vyberte tri (3) najvhodnejší pre vás a vybrať ich.
Kliknite na tlačidlo pre zobrazenie možností pre pokračovanie schvaľovanie
1 - znamená, že vybraná možnosť, ktorú preferujete zo všetkého najviac:
  • Mierumilovný vodca je schopný vytvoriť pozitívnu atmosféru v tíme, kde každý srdečne podporuje dosiahnutie stabilných výsledkov
  • Otec, ktorý svoju ochranu a podporu poskytuje personálu, ktorý rieši akékoľvek spory, ako najvyšší orgán
  • Stratég, ktorý dodržiava firemnú politiku s cieľom zabezpečiť harmonickú prácu tímu
  • Flexibilný vodca, ktorý integruje a zapája najlepších špecialistov z globálnej dediny pre ich kvalitatívne nový prínos do projektov
  • Vysoko kvalifikovaný manažér využíva na dosiahnutie výsledkov najnovšie moderné technológie riadenia ľudských zdrojov a rozvoja podnikania
  • Leader rozhoduje o prežití každého v jednotnej „globálnej dedine“
  • Veliteľ vedie svojich bojovníkov k úplnému víťazstvu nad konkurenciou na trhu
2 - ukazuje, že vybraná možnosť, ktorú preferujete po 1. variant:
  • Mierumilovný vodca je schopný vytvoriť pozitívnu atmosféru v tíme, kde každý srdečne podporuje dosiahnutie stabilných výsledkov
  • Otec, ktorý svoju ochranu a podporu poskytuje personálu, ktorý rieši akékoľvek spory, ako najvyšší orgán
  • Stratég, ktorý dodržiava firemnú politiku s cieľom zabezpečiť harmonickú prácu tímu
  • Flexibilný vodca, ktorý integruje a zapája najlepších špecialistov z globálnej dediny pre ich kvalitatívne nový prínos do projektov
  • Vysoko kvalifikovaný manažér využíva na dosiahnutie výsledkov najnovšie moderné technológie riadenia ľudských zdrojov a rozvoja podnikania
  • Leader rozhoduje o prežití každého v jednotnej „globálnej dedine“
  • Veliteľ vedie svojich bojovníkov k úplnému víťazstvu nad konkurenciou na trhu
3 - ukazuje, že vybraná možnosť, ktorú preferujete po 2. varianty:
  • Mierumilovný vodca je schopný vytvoriť pozitívnu atmosféru v tíme, kde každý srdečne podporuje dosiahnutie stabilných výsledkov
  • Otec, ktorý svoju ochranu a podporu poskytuje personálu, ktorý rieši akékoľvek spory, ako najvyšší orgán
  • Stratég, ktorý dodržiava firemnú politiku s cieľom zabezpečiť harmonickú prácu tímu
  • Flexibilný vodca, ktorý integruje a zapája najlepších špecialistov z globálnej dediny pre ich kvalitatívne nový prínos do projektov
  • Vysoko kvalifikovaný manažér využíva na dosiahnutie výsledkov najnovšie moderné technológie riadenia ľudských zdrojov a rozvoja podnikania
  • Leader rozhoduje o prežití každého v jednotnej „globálnej dedine“
  • Veliteľ vedie svojich bojovníkov k úplnému víťazstvu nad konkurenciou na trhu
Ďalšie


After finishing all 5 statements, your choices are scored. The score shows your motivational values based on colors like red, blue, orange, green and others. The SDTEST® shows your color values, kind of like figuring out your interests and favorite activities.


Your color values are like an artist's palette. They blend together in your own unique way! The SDTEST® helps uncover the color mix that drives your thoughts and actions.


Lots of Combinations


With five statements and multiple choices per statement, people can answer the SDTEST® in many ways!


It's like mixing paint colors. Take just three colors - red, yellow, and blue. You can blend them into so many shades! Add more colors, and the possibilities are endless.


Or think about building with blocks. With just a few different shaped blocks, you can build so many things! More blocks mean more options.


The SDTEST® has over 7,000 possible unique combinations of responses. That's like 7,000 unique color mixes for someone's motivational values! 


It's more even than flavors at an ice cream shop. More than types of doughnuts at a bakery!


With so many options, everyone has unique color values, like how all kids have their own favorite hobbies and activities they love.


It's like snowflakes - each one is unique and special. We each have a one-of-a-kind motivational mix that makes us who we are!


Most People Fit in Common Groups


With so many possible ways to answer the SDTEST®, you'd think everyone would have unique color mixes. 


However, we were surprised that most people fit into just 7931 common groups. That's like most snowflakes having one of a few basic shapes, even though each is unique.


Out of over 83781 results from 170 countries, results clustered into these 7931 unique motivational patterns. 


Most people blend their color values into a few primary shades rather than super-rare mixes. It's like a rainbow with a few major color bands. 


This means the SDTEST® reveals core values shared by many people across cultures. Most of us blend main color motivations in familiar ways. Our values aren't as different as they seem!


Values Can Change


Do you still love all the same toys, foods, and activities you did as a toddler? People grow and change, and so can values.


Think back to your first day of school. It seemed so big and scary! Now your school feels familiar. Your values shifted.


When life changes, our color values can change, too. A new experience might make you see the world differently.


For example, a new sibling could make the family more important. Moving schools could shift your focus to making friends. Values adapt as we learn and grow. Just like you might be into trains now but dolls when you were little, what motivates you can change as you grow.


The SDTEST® shows your motivational colors today. But don't expect them to stay the same forever! Like your height or shoe size, values change as you do.


The test gives clues about who you are and what's important. But in the future, you may have an expanded color palette!


Rare Heights


Is there a top level of motivational values and colors? Some think there is an ultimate rainbow color called Turquoise. 


Turquoise values seek a global vision, deep purpose, synthesis, and harmony with nature. Only 1 in 83781 results scored high 40% in Turquoise on the SDTEST®!


Reaching the peak is like climbing a tall mountain. Very few make it to the top. Those who do often can't stay there long.


For instance, the user who took the test 3 times shows how unstable Turquoise is.


First, in 2018, the user couldn't score 40% Turquoise.



Second, in 2018, the user scored 40% Turquoise.



But later, after five years in 2023, the user couldn't repeat that rare result.



Turquoise is the pinnacle few attain. Most of us blend more common color values as we climb life's path. Our journey brings growth, even if we can't reach the highest peak.


Connections with Other Polls and Tests


The SDTEST® gives clues to someone's motivational values. However, additional polls can provide more pieces of the puzzle.


Imagine also giving a "Fears" poll. It asks people to rate different fears from 0 (not scary) to 5 (very scary). 


Now imagine 100 people who took both tests. You could match up each person's SDTEST® colors with their rated fears.


If people high in Blue values feared uncertainty more, that insight ties values to perceptions. Blue people may resist change more.


Or if Orange achievers feared failure most, that reveals their drive. They may overwork to avoid mistakes.


Comparing tests gives an expanded picture of values in action. More puzzle pieces make the whole image more apparent!


Multiple tests can work together, like colors blending on a palette. Other polls reveal what engages your values, like how your hobbies show what activities you enjoy most. Combined, they paint a richer picture of what motivates our thoughts and deeds.


Here is an expanded simple example of correlating the SDTEST® with another assessment:


Let's say 100 students take two tests - the SDTEST® and a "Favorite Subjects" poll. 


The SDTEST® shows their motivational color values.


The "Favorite Subjects" poll asks them to rank school subjects from 1 (like least) to 5 (like most). 


By matching up each student's results on both tests, we can look for patterns.


Students high in playful Yellow values may rank Arts & Crafts higher.


Students high in logical Orange values may rank Math higher.


Seeing these connections between color values and subject preferences gives deeper insights.


The SDTEST® shows values. The other poll shows what engages those values. Together, they reveal more about what motivates students.


Multiple tests create a fuller portrait, like mixing colors on an artist's palette. Combining assessments makes the picture richer!


Conclusion


The SDTEST® is a simple and fun way to uncover our unique motivational values. It mixes life priorities like colors on a palette to paint a picture of what matters most to us.


While most people blend common color value patterns, each result is one-of-a-kind. Our values make us who we are, but we also grow and adapt as life changes.


Very few ever reach the highest Turquoise level of motivational development, just like few can climb to the peak of a tall mountain. 


But the journey brings growth, even if the top remains distant. The SDTEST® helps us better understand ourselves and others on this lifelong path of self-discovery.



Here are reports of polls which SDTEST® makes:


1) Akcie spoločností vo vzťahu k personálu za posledný mesiac (áno / nie)

2) Akcie spoločností vo vzťahu k personálu v poslednom mesiaci (fakt v%)

3) Obávať

4) Najväčšie problémy, ktorým čelí moja krajina

5) Aké vlastnosti a schopnosti používajú dobrí vodcovia pri budovaní úspešných tímov?

6) Google. Faktory, ktoré ovplyvňujú efektívnosť tímu

7) Hlavné priority uchádzačov o zamestnanie

8) Čo robí šéfa skvelým vodcom?

9) Čo robí ľudí úspešnými v práci?

10) Ste pripravení na diaľku dostávať menej mzdy za prácu?

11) Existuje ageizmus?

12) Ageizmus v kariére

13) Ageizmus v živote

14) Príčiny ageizmu

15) Dôvody, prečo sa ľudia vzdávajú (Anna Vital)

16) Dôverovať (#WVS)

17) Prieskum o šťastí v Oxforde

18) Psychologický blahobyt

19) Kde by bola vaša ďalšia najzaujímavejšia príležitosť?

20) Čo urobíte tento týždeň, aby ste sa starali o svoje duševné zdravie?

21) Žijem premýšľam o svojej minulosti, prítomnosti alebo budúcnosti

22) Meritokracia

23) Umelá inteligencia a koniec civilizácie

24) Prečo ľudia odkladajú?

25) Rodové rozdiely v budovaní sebavedomia (IFD Allensbach)

26) Xing.com Hodnotenie kultúry

27) „Päť dysfunkcií tímu Patricka Lencioniho“

28) Empatia je ...

29) Čo je nevyhnutné pre IT špecialistov pri výbere ponuky práce?

30) Prečo ľudia odolávajú zmenám (od Siobhán McHale)

31) Ako regulujete svoje emócie? (Autor: Nawal Mustafa M.A.)

32) 21 zručností, ktoré vám platia navždy (od Jeremiáša Teo / 赵汉昇)

33) Skutočná sloboda je ...

34) 12 spôsobov, ako vybudovať dôveru s ostatnými (Justin Wright)

35) Charakteristiky talentovaného zamestnanca (Inštitút riadenia talentov)

36) 10 kľúčov k motivácii vášho tímu

37) Algebra svedomia (Vladimír Lefebvre)

38) Tri odlišné možnosti budúcnosti (Dr. Clare W. Graves)


Below you can read an abridged version of the results of our VUCA poll “Fears“. The full version of the results is available for free in the FAQ section after login or registration.

Obávať

Krajina
Jazyk
-
Mail
Rozvíjať sa
Kritická hodnota korelačného koeficientu
Normálne rozdelenie, od Williama Sealyho Gosset (študent) r = 0.0331
Normálne rozdelenie, od Williama Sealyho Gosset (študent) r = 0.0331
Normálne rozdelenie, Spearman r = 0.0014
DistribúciaNekonečnýNekonečnýNekonečnýNormálnyNormálnyNormálnyNormálnyNormálny
Všetky otázky
Všetky otázky
Môj najväčší strach je
Môj najväčší strach je
Answer 1-
Slabo pozitívne
0.0536
Slabo pozitívne
0.0287
Slabý negatívny
-0.0176
Slabo pozitívne
0.0902
Slabo pozitívne
0.0311
Slabý negatívny
-0.0122
Slabý negatívny
-0.1507
Answer 2-
Slabo pozitívne
0.0195
Slabý negatívny
-0.0003
Slabý negatívny
-0.0428
Slabo pozitívne
0.0663
Slabo pozitívne
0.0454
Slabo pozitívne
0.0101
Slabý negatívny
-0.0934
Answer 3-
Slabý negatívny
-0.0058
Slabý negatívny
-0.0113
Slabý negatívny
-0.0406
Slabý negatívny
-0.0443
Slabo pozitívne
0.0473
Slabo pozitívne
0.0786
Slabý negatívny
-0.0220
Answer 4-
Slabo pozitívne
0.0432
Slabo pozitívne
0.0335
Slabý negatívny
-0.0169
Slabo pozitívne
0.0146
Slabo pozitívne
0.0308
Slabo pozitívne
0.0184
Slabý negatívny
-0.0981
Answer 5-
Slabo pozitívne
0.0250
Slabo pozitívne
0.1247
Slabo pozitívne
0.0131
Slabo pozitívne
0.0719
Slabo pozitívne
0.0008
Slabý negatívny
-0.0201
Slabý negatívny
-0.1738
Answer 6-
Slabý negatívny
-0.0034
Slabo pozitívne
0.0079
Slabý negatívny
-0.0629
Slabý negatívny
-0.0061
Slabo pozitívne
0.0202
Slabo pozitívne
0.0826
Slabý negatívny
-0.0334
Answer 7-
Slabo pozitívne
0.0108
Slabo pozitívne
0.0381
Slabý negatívny
-0.0683
Slabý negatívny
-0.0233
Slabo pozitívne
0.0480
Slabo pozitívne
0.0635
Slabý negatívny
-0.0527
Answer 8-
Slabo pozitívne
0.0694
Slabo pozitívne
0.0833
Slabý negatívny
-0.0312
Slabo pozitívne
0.0143
Slabo pozitívne
0.0355
Slabo pozitívne
0.0131
Slabý negatívny
-0.1380
Answer 9-
Slabo pozitívne
0.0629
Slabo pozitívne
0.1661
Slabo pozitívne
0.0092
Slabo pozitívne
0.0686
Slabý negatívny
-0.0121
Slabý negatívny
-0.0519
Slabý negatívny
-0.1824
Answer 10-
Slabo pozitívne
0.0754
Slabo pozitívne
0.0707
Slabý negatívny
-0.0182
Slabo pozitívne
0.0232
Slabo pozitívne
0.0331
Slabý negatívny
-0.0156
Slabý negatívny
-0.1307
Answer 11-
Slabo pozitívne
0.0578
Slabo pozitívne
0.0517
Slabý negatívny
-0.0105
Slabo pozitívne
0.0074
Slabo pozitívne
0.0211
Slabo pozitívne
0.0311
Slabý negatívny
-0.1220
Answer 12-
Slabo pozitívne
0.0365
Slabo pozitívne
0.1003
Slabý negatívny
-0.0360
Slabo pozitívne
0.0342
Slabo pozitívne
0.0263
Slabo pozitívne
0.0299
Slabý negatívny
-0.1515
Answer 13-
Slabo pozitívne
0.0619
Slabo pozitívne
0.1037
Slabý negatívny
-0.0455
Slabo pozitívne
0.0266
Slabo pozitívne
0.0436
Slabo pozitívne
0.0179
Slabý negatívny
-0.1611
Answer 14-
Slabo pozitívne
0.0713
Slabo pozitívne
0.1013
Slabo pozitívne
0.0011
Slabý negatívny
-0.0088
Slabý negatívny
-0.0007
Slabo pozitívne
0.0058
Slabý negatívny
-0.1177
Answer 15-
Slabo pozitívne
0.0542
Slabo pozitívne
0.1353
Slabý negatívny
-0.0401
Slabo pozitívne
0.0170
Slabý negatívny
-0.0152
Slabo pozitívne
0.0209
Slabý negatívny
-0.1185
Answer 16-
Slabo pozitívne
0.0584
Slabo pozitívne
0.0254
Slabý negatívny
-0.0382
Slabý negatívny
-0.0402
Slabo pozitívne
0.0657
Slabo pozitívne
0.0271
Slabý negatívny
-0.0723


Export do MS Excel
Táto funkcia bude k dispozícii vo vašich vlastných anketách VUCA
V poriadku

You can not only just create your poll in the tarifa «V.U.C.A hlasovanie designer» (with a unique link and your logo) but also you can earn money by selling its results in the tarifa «Prieskum», as already the authors of polls.

If you participated in VUCA polls, you can see your results and compare them with the overall polls results, which are constantly growing, in your personal account after purchasing tarifa «My SDT»




2023.09.26
Valerii Kosenko
Majiteľ produktu SaaS Pet Project Sdtest®

Valerii bol v roku 1993 kvalifikovaný ako sociálny pedagógový psychológ a odvtedy uplatňoval svoje znalosti v oblasti projektového riadenia.
Valerii získal magisterský titul a kvalifikáciu projektu a programového manažéra v roku 2013. Počas magisterského programu sa zoznámil s projektovým plánom (GPM Deutsche Gesellschaft Für Projektmanagement e. V.) a dynamikou špirály.
Valerii absolvoval rôzne testy špirálovej dynamiky a využil svoje vedomosti a skúsenosti na prispôsobenie súčasnej verzie SDTEST.
Valerii je autorom skúmania neistoty V.U.C.A. Koncept využívajúci špirálovú dynamiku a matematickú štatistiku v psychológii, viac ako 20 medzinárodných prieskumov prieskumov.
Tento príspevok má 0 Pripomienky
Odpovedať
Zrušiť odpoveď
Zanechajte svoj komentár
×
nájdete chybu
Navrhnúť vaše správnu verziu
Zadajte svoj e-mail, ako je požadované
send
Zrušiť
Redirect to your region's domain sdtest.us ?
YES
NO
Bot
sdtest
1
Ahoj! Dovoľte mi, aby som sa vás opýtal, už ste oboznámení s dynamikou špirály?