test založený book «Spiral Dynamics:
Mastering Values, Leadership, and
Change» (ISBN-13: 978-1405133562)
Sponzori

Feathered Correlations: Color Predicting Culture in Diverse Flocks After Disaster

There were once colorful flocks of birds that lived together in a big forest. These flocks of birds had different ratios of beige birds, purple birds, red birds, blue birds, orange birds, green birds, yellow birds, and turquoise birds. These different proportions of colors influenced each flock's values, culture, and atmosphere. Their leaders made decisions based on the most common bird colors.


One day, after a bad storm, the flock leaders made tough choices to help their birds survive.


In Swift's flock, purple and green birds predominated. True to their adventurous nature, Swift sent the purple and green birds to find new food sources (unpaid vacation). She asked the orange birds to scout for materials to rebuild damaged nests because they loved to compete.


Feather's flock mainly had blue, who valued stability, and orange birds, who loved competition. The no-nonsense orange birds got right to work on repairs (no reduced staff). And the peaceful blue birds kept singing to lift spirits, so Feather changed nothing about their routines (nothing changed).  


Hootie's flock had many sociable yellow birds who could always find a profitable solution for everyone and possessed a Win-Win-Win behavior. When the yellow birds' food storage was damaged, instead of reducing their rations (reduced salaries), Hootie asked the red birds to share the extra food they had gathered. So, yellow birds' food storage wasn't changed (no reduced salaries).


Over in Willa's flock, fun-loving turquoise birds were the majority. After the storm, Willa kept all her turquoise birds in their usual nests, singing songs since their cheerfulness helped the whole flock recover (nothing changed). But she had to ask the few red and orange birds to rebuild damaged nests belonging to elder beige birds temporarily.


Each diverse flock recovered based on its colorful culture and connections. But all birds worked cooperatively despite difficulties to continue thriving in the forest.


The SDTEST® gives clues to someone's motivational values. However, additional polls can provide more pieces of the puzzle.


Imagine also giving an "Actions of companies in relation to personnel in the last month (yes / no)" poll. It asks people about actions of companies in relation to personnel in the last month. 


Now imagine 1'000 people who took both tests. You could match up each person's SDTEST® colors with their answers about actions of companies in relation to personnel in the last month.


Comparing tests gives an expanded picture of values in action. More puzzle pieces make the whole image more apparent!


Multiple tests can work together, like colors blending on a palette. Other polls reveal what engages your values, like what is the perception of the actions of companies in relation to personnel in the last month. Combined, they paint a richer picture of what motivates our thoughts and deeds.


Below you can read an abridged version of the results of our VUCA poll "Actions of companies in relation to personnel in the last month (yes / no)". The full results of the poll are available for free in the FAQ section after login or registration.


Akcie spoločností vo vzťahu k personálu za posledný mesiac (áno / nie)

Krajina
Jazyk
-
Mail
Rozvíjať sa
Kritická hodnota korelačného koeficientu
Normálne rozdelenie, od Williama Sealyho Gosset (študent) r = 0.0541
Normálne rozdelenie, od Williama Sealyho Gosset (študent) r = 0.0541
Normálne rozdelenie, Spearman r = 0.0022
DistribúciaNekonečnýNormálnyNormálnyNormálnyNormálnyNormálnyNormálnyNormálny
Všetky otázky
Všetky otázky
Aké kroky sa podnikli vo vzťahu k zamestnancom za posledný mesiac
Aké kroky sa podnikli vo vzťahu k zamestnancom za posledný mesiac
Answer 1-
Slabo pozitívne
0.1301
Slabo pozitívne
0.0400
Slabý negatívny
-0.0470
Slabý negatívny
-0.1056
Slabo pozitívne
0.0533
Slabo pozitívne
0.0165
Slabý negatívny
-0.0373
Answer 2-
Slabý negatívny
-0.0154
Slabý negatívny
-0.0405
Slabo pozitívne
0.0047
Slabý negatívny
-0.0033
Slabý negatívny
-0.0243
Slabo pozitívne
0.0016
Slabo pozitívne
0.0631
Answer 3-
Slabo pozitívne
0.0401
Slabý negatívny
-0.0108
Slabo pozitívne
0.0179
Slabý negatívny
-0.0136
Slabo pozitívne
0.0351
Slabý negatívny
-0.0568
Slabý negatívny
-0.0051
Answer 4-
Slabo pozitívne
0.0384
Slabo pozitívne
0.0680
Slabý negatívny
-0.0040
Slabý negatívny
-0.0302
Slabo pozitívne
0.0225
Slabý negatívny
-0.0512
Slabý negatívny
-0.0194
Answer 5-
Slabý negatívny
-0.0056
Slabo pozitívne
0.0309
Slabý negatívny
-0.0467
Slabo pozitívne
0.0148
Slabo pozitívne
0.0351
Slabý negatívny
-0.0053
Slabý negatívny
-0.0261
Answer 6-
Slabý negatívny
-0.0143
Slabo pozitívne
0.0118
Slabo pozitívne
0.0426
Slabý negatívny
-0.0113
Slabý negatívny
-0.0044
Slabý negatívny
-0.0103
Slabý negatívny
-0.0143
Answer 7-
Slabo pozitívne
0.0394
Slabo pozitívne
0.0301
Slabý negatívny
-0.0159
Slabý negatívny
-0.0392
Slabo pozitívne
0.0097
Slabý negatívny
-0.0086
Slabo pozitívne
0.0020
Answer 8-
Slabý negatívny
-0.0150
Slabo pozitívne
0.0060
Slabo pozitívne
0.0002
Slabý negatívny
-0.0586
Slabý negatívny
-0.0293
Slabo pozitívne
0.0673
Slabo pozitívne
0.0353
Answer 9-
Slabý negatívny
-0.0565
Slabo pozitívne
0.0287
Slabo pozitívne
0.0336
Slabo pozitívne
0.0626
Slabý negatívny
-0.0498
Slabý negatívny
-0.0102
Slabý negatívny
-0.0174


Export do MS Excel
Táto funkcia bude k dispozícii vo vašich vlastných anketách VUCA
V poriadku


2023.12.09
Valerii Kosenko
Majiteľ produktu SaaS Pet Project Sdtest®

Valerii bol v roku 1993 kvalifikovaný ako sociálny pedagógový psychológ a odvtedy uplatňoval svoje znalosti v oblasti projektového riadenia.
Valerii získal magisterský titul a kvalifikáciu projektu a programového manažéra v roku 2013. Počas magisterského programu sa zoznámil s projektovým plánom (GPM Deutsche Gesellschaft Für Projektmanagement e. V.) a dynamikou špirály.
Valerii absolvoval rôzne testy špirálovej dynamiky a využil svoje vedomosti a skúsenosti na prispôsobenie súčasnej verzie SDTEST.
Valerii je autorom skúmania neistoty V.U.C.A. Koncept využívajúci špirálovú dynamiku a matematickú štatistiku v psychológii, viac ako 20 medzinárodných prieskumov prieskumov.
Tento príspevok má 0 Pripomienky
Odpovedať
Zrušiť odpoveď
Zanechajte svoj komentár
×
nájdete chybu
Navrhnúť vaše správnu verziu
Zadajte svoj e-mail, ako je požadované
send
Zrušiť
Redirect to your region's domain sdtest.us ?
YES
NO
Bot
sdtest
1
Ahoj! Dovoľte mi, aby som sa vás opýtal, už ste oboznámení s dynamikou špirály?