הספר מבוסס מבחן «Spiral Dynamics:
Mastering Values, Leadership, and
Change» (ISBN-13: 978-1405133562)
נותני חסות

Feathered Correlations: Color Predicting Culture in Diverse Flocks After Disaster

There were once colorful flocks of birds that lived together in a big forest. These flocks of birds had different ratios of beige birds, purple birds, red birds, blue birds, orange birds, green birds, yellow birds, and turquoise birds. These different proportions of colors influenced each flock's values, culture, and atmosphere. Their leaders made decisions based on the most common bird colors.


One day, after a bad storm, the flock leaders made tough choices to help their birds survive.


In Swift's flock, purple and green birds predominated. True to their adventurous nature, Swift sent the purple and green birds to find new food sources (unpaid vacation). She asked the orange birds to scout for materials to rebuild damaged nests because they loved to compete.


Feather's flock mainly had blue, who valued stability, and orange birds, who loved competition. The no-nonsense orange birds got right to work on repairs (no reduced staff). And the peaceful blue birds kept singing to lift spirits, so Feather changed nothing about their routines (nothing changed).  


Hootie's flock had many sociable yellow birds who could always find a profitable solution for everyone and possessed a Win-Win-Win behavior. When the yellow birds' food storage was damaged, instead of reducing their rations (reduced salaries), Hootie asked the red birds to share the extra food they had gathered. So, yellow birds' food storage wasn't changed (no reduced salaries).


Over in Willa's flock, fun-loving turquoise birds were the majority. After the storm, Willa kept all her turquoise birds in their usual nests, singing songs since their cheerfulness helped the whole flock recover (nothing changed). But she had to ask the few red and orange birds to rebuild damaged nests belonging to elder beige birds temporarily.


Each diverse flock recovered based on its colorful culture and connections. But all birds worked cooperatively despite difficulties to continue thriving in the forest.


The SDTEST® gives clues to someone's motivational values. However, additional polls can provide more pieces of the puzzle.


Imagine also giving an "Actions of companies in relation to personnel in the last month (yes / no)" poll. It asks people about actions of companies in relation to personnel in the last month. 


Now imagine 1'000 people who took both tests. You could match up each person's SDTEST® colors with their answers about actions of companies in relation to personnel in the last month.


Comparing tests gives an expanded picture of values in action. More puzzle pieces make the whole image more apparent!


Multiple tests can work together, like colors blending on a palette. Other polls reveal what engages your values, like what is the perception of the actions of companies in relation to personnel in the last month. Combined, they paint a richer picture of what motivates our thoughts and deeds.


Below you can read an abridged version of the results of our VUCA poll "Actions of companies in relation to personnel in the last month (yes / no)". The full results of the poll are available for free in the FAQ section after login or registration.


פעולות של חברות ביחס לאנשי צוות בחודש האחרון (כן / לא)

מדינה
שפה
-
Mail
לחשב מחדש
ערך קריטי של מקדם המתאם
התפלגות רגילה, מאת ויליאם סיילי גוסט (סטודנט) r = 0.0542
התפלגות רגילה, מאת ויליאם סיילי גוסט (סטודנט) r = 0.0542
התפלגות לא נורמלית, מאת ספירמן r = 0.0022
הפצהלא
נורמלי
נוֹרמָלִינוֹרמָלִינוֹרמָלִינוֹרמָלִינוֹרמָלִינוֹרמָלִינוֹרמָלִי
כל השאלות
כל השאלות
אילו פעולות ננקטו ביחס לצוות בחודש האחרון
אילו פעולות ננקטו ביחס לצוות בחודש האחרון
Answer 1-
חיובי חלש
0.1294
חיובי חלש
0.0402
שלילי חלש
-0.0475
שלילי חלש
-0.1051
חיובי חלש
0.0539
חיובי חלש
0.0160
שלילי חלש
-0.0373
Answer 2-
שלילי חלש
-0.0157
שלילי חלש
-0.0417
חיובי חלש
0.0033
שלילי חלש
-0.0044
שלילי חלש
-0.0250
חיובי חלש
0.0047
חיובי חלש
0.0646
Answer 3-
חיובי חלש
0.0396
שלילי חלש
-0.0107
חיובי חלש
0.0177
שלילי חלש
-0.0131
חיובי חלש
0.0355
שלילי חלש
-0.0573
שלילי חלש
-0.0050
Answer 4-
חיובי חלש
0.0379
חיובי חלש
0.0682
שלילי חלש
-0.0043
שלילי חלש
-0.0298
חיובי חלש
0.0229
שלילי חלש
-0.0517
שלילי חלש
-0.0193
Answer 5-
שלילי חלש
-0.0062
חיובי חלש
0.0310
שלילי חלש
-0.0470
חיובי חלש
0.0153
חיובי חלש
0.0356
שלילי חלש
-0.0057
שלילי חלש
-0.0261
Answer 6-
שלילי חלש
-0.0152
חיובי חלש
0.0120
חיובי חלש
0.0424
שלילי חלש
-0.0106
שלילי חלש
-0.0039
שלילי חלש
-0.0109
שלילי חלש
-0.0142
Answer 7-
חיובי חלש
0.0386
חיובי חלש
0.0302
שלילי חלש
-0.0163
שלילי חלש
-0.0386
חיובי חלש
0.0102
שלילי חלש
-0.0091
חיובי חלש
0.0020
Answer 8-
שלילי חלש
-0.0154
חיובי חלש
0.0060
חיובי חלש
4.89E-5
שלילי חלש
-0.0583
שלילי חלש
-0.0290
חיובי חלש
0.0672
חיובי חלש
0.0354
Answer 9-
שלילי חלש
-0.0550
חיובי חלש
0.0299
חיובי חלש
0.0361
חיובי חלש
0.0629
שלילי חלש
-0.0502
שלילי חלש
-0.0129
שלילי חלש
-0.0192


יצוא ל- MS Excel
פונקציונליות זו תהיה זמינה בסקרי VUCA שלך
בסדר


2023.12.09
Valerii Kosenko
בעל מוצר SaaS PREST PREST SDTEST®

Valerii היה מוסמך כפסיכולוג פדגוג חברתי בשנת 1993 ומאז יישם את הידע שלו בניהול פרויקטים.
Valerii השיג תואר שני ואת ההסמכה של פרויקט ומנהל התוכנית בשנת 2013. במהלך תוכנית התואר השני שלו, הוא התוודע לפרויקט Roadmap (GPM Deutsche Gesellschaft Für Projektmananagement E. V.) ודינמיקה ספירלית.
Valerii לקח בדיקות דינמיקות ספירליות שונות והשתמש בידע ובניסיון שלו כדי להתאים את הגרסה הנוכחית של SDTEST.
Valerii הוא המחבר של בחינת חוסר הוודאות של ה- V.U.C.A. מושג באמצעות דינמיקה ספירלית וסטטיסטיקה מתמטית בפסיכולוגיה, יותר מ 20 סקרים בינלאומיים.
לפוסט הזה יש 0 הערות
להגיב ל
בטל תשובה
השאר את התגובה שלך
×
אתה מוצא שגיאה
להציע את הגרסה שלך נכון
זן הדואר האלקטרוני שלך כרצונך
לִשְׁלוֹחַ
לְבַטֵל
Redirect to your region's domain sdtest.us ?
YES
NO
Bot
sdtest
1
שלום שם! תן לי לשאול אותך, האם אתה כבר מכיר את הדינמיקה הספירלית?