тест по книзі «Спиральная динамика.
Управляя ценностями, лидерством и
изменениями в XXI веке»
(ISBN 978-5-91171-026-2)
Спонсори

Feathered Correlations: Color Predicting Culture in Diverse Flocks After Disaster

There were once colorful flocks of birds that lived together in a big forest. These flocks of birds had different ratios of beige birds, purple birds, red birds, blue birds, orange birds, green birds, yellow birds, and turquoise birds. These different proportions of colors influenced each flock's values, culture, and atmosphere. Their leaders made decisions based on the most common bird colors.


One day, after a bad storm, the flock leaders made tough choices to help their birds survive.


In Swift's flock, purple and green birds predominated. True to their adventurous nature, Swift sent the purple and green birds to find new food sources (unpaid vacation). She asked the orange birds to scout for materials to rebuild damaged nests because they loved to compete.


Feather's flock mainly had blue, who valued stability, and orange birds, who loved competition. The no-nonsense orange birds got right to work on repairs (no reduced staff). And the peaceful blue birds kept singing to lift spirits, so Feather changed nothing about their routines (nothing changed).  


Hootie's flock had many sociable yellow birds who could always find a profitable solution for everyone and possessed a Win-Win-Win behavior. When the yellow birds' food storage was damaged, instead of reducing their rations (reduced salaries), Hootie asked the red birds to share the extra food they had gathered. So, yellow birds' food storage wasn't changed (no reduced salaries).


Over in Willa's flock, fun-loving turquoise birds were the majority. After the storm, Willa kept all her turquoise birds in their usual nests, singing songs since their cheerfulness helped the whole flock recover (nothing changed). But she had to ask the few red and orange birds to rebuild damaged nests belonging to elder beige birds temporarily.


Each diverse flock recovered based on its colorful culture and connections. But all birds worked cooperatively despite difficulties to continue thriving in the forest.


The SDTEST® gives clues to someone's motivational values. However, additional polls can provide more pieces of the puzzle.


Imagine also giving an "Actions of companies in relation to personnel in the last month (yes / no)" poll. It asks people about actions of companies in relation to personnel in the last month. 


Now imagine 1'000 people who took both tests. You could match up each person's SDTEST® colors with their answers about actions of companies in relation to personnel in the last month.


Comparing tests gives an expanded picture of values in action. More puzzle pieces make the whole image more apparent!


Multiple tests can work together, like colors blending on a palette. Other polls reveal what engages your values, like what is the perception of the actions of companies in relation to personnel in the last month. Combined, they paint a richer picture of what motivates our thoughts and deeds.


Below you can read an abridged version of the results of our VUCA poll "Actions of companies in relation to personnel in the last month (yes / no)". The full results of the poll are available for free in the FAQ section after login or registration.


Дії компаній стосовно персоналу за останній місяць (так / ні)

Країна
Мова
-
Mail
Перерахувати
Критичне значення коефіцієнта кореляції
нормальний розподіл, по Стьюденту r = 0.0542
нормальний розподіл, по Стьюденту r = 0.0542
не нормальний розподіл, по Спірмену r = 0.0022
РозподілНе
нормальний
НормальнийНормальнийНормальнийНормальнийНормальнийНормальнийНормальний
Всі питання
Всі питання
Які дії були вжиті стосовно персоналу за останній місяць
Які дії були вжиті стосовно персоналу за останній місяць
Answer 1-
Слабка позитивна
0.1294
Слабка позитивна
0.0402
Слабка негативна
-0.0475
Слабка негативна
-0.1051
Слабка позитивна
0.0539
Слабка позитивна
0.0160
Слабка негативна
-0.0373
Answer 2-
Слабка негативна
-0.0157
Слабка негативна
-0.0417
Слабка позитивна
0.0033
Слабка негативна
-0.0044
Слабка негативна
-0.0250
Слабка позитивна
0.0047
Слабка позитивна
0.0646
Answer 3-
Слабка позитивна
0.0396
Слабка негативна
-0.0107
Слабка позитивна
0.0177
Слабка негативна
-0.0131
Слабка позитивна
0.0355
Слабка негативна
-0.0573
Слабка негативна
-0.0050
Answer 4-
Слабка позитивна
0.0379
Слабка позитивна
0.0682
Слабка негативна
-0.0043
Слабка негативна
-0.0298
Слабка позитивна
0.0229
Слабка негативна
-0.0517
Слабка негативна
-0.0193
Answer 5-
Слабка негативна
-0.0062
Слабка позитивна
0.0310
Слабка негативна
-0.0470
Слабка позитивна
0.0153
Слабка позитивна
0.0356
Слабка негативна
-0.0057
Слабка негативна
-0.0261
Answer 6-
Слабка негативна
-0.0152
Слабка позитивна
0.0120
Слабка позитивна
0.0424
Слабка негативна
-0.0106
Слабка негативна
-0.0039
Слабка негативна
-0.0109
Слабка негативна
-0.0142
Answer 7-
Слабка позитивна
0.0386
Слабка позитивна
0.0302
Слабка негативна
-0.0163
Слабка негативна
-0.0386
Слабка позитивна
0.0102
Слабка негативна
-0.0091
Слабка позитивна
0.0020
Answer 8-
Слабка негативна
-0.0154
Слабка позитивна
0.0060
Слабка позитивна
4.89E-5
Слабка негативна
-0.0583
Слабка негативна
-0.0290
Слабка позитивна
0.0672
Слабка позитивна
0.0354
Answer 9-
Слабка негативна
-0.0550
Слабка позитивна
0.0299
Слабка позитивна
0.0361
Слабка позитивна
0.0629
Слабка негативна
-0.0502
Слабка негативна
-0.0129
Слабка негативна
-0.0192


Експорт в MS Excel
Ця функціональність буде доступна у власних опитуваннях VUCA
Так


2023.12.09
Валерій Косенко
Власник продукту SDTEST®

Валерій отримав кваліфікацію соціального педагога-психолога у 1993 році і з того часу застосовував свої знання в галузі управління проектами.
У 2013 році він отримав ступінь магістра та кваліфікацію менеджера з управління проектами та програмами. Під час своєї магістерської програми він познайомився з Project Roadmap (GPM Deutsche Gesellschaft für Projektmanage e. V.) та Спіральною Динамікою.
Валерій вивчив різні тести зі Спіральної Динаміки та використав свої знання та досвід, щоб адаптувати поточну версію SDTEST.
Валерій є автором ідеї вивчення невизначеності концепції V.U.C.A. за допомогою Спіральної Динаміки та математичної статистики у психології, понад 20 міжнародних опитувань.
Цей пост має 0 Коментарі
Відповісти на
Скасувати відповідь
Залиште свій коментар
×
ВИ ЗНАЙШЛИ ПОМИЛКУ
ЗАПРОПОНУЙТЕ СВІЙ ПРАВИЛЬНИЙ ВАРІАНТ
Вкажить ваш е-mail за бажанням
Відправити
Скасувати
Redirect to your region's domain sdtest.us ?
YES
NO
Bot
sdtest
1
Привіт! Дозвольте запитати, Ви вже знайомі зі Спіральною Динамікою?